syracom 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freundlicher und familiärer Umgang miteinander. Flache Hierarchien. Die Möglichkeit, das Unternehmen mitzugestalten.

Image

Leider gab es zuletzt einige (ehemalige) Kollegen, die aus persönlichen Differenzen heraus sehr schlecht über Firma, Führungskräfte und Kollegen gesprochen und geschrieben haben. Diese Aussagen haben meiner Meinung nach jedoch nichts mit der Realität zu tun. Es stimmt mich traurig, soetwas zu lesen/hören, denn ich finde die syracom echt klasse und bin nach all den Jahren noch immer sehr froh, Teil der syracom-Familie zu sein.

Work-Life-Balance

Kann mich nicht beschweren. Wenn ich Mehrarbeit erbringe, kann ich diese Stunden später abbummeln. Die Arbeitszeit ist auf Vertrauensbasis, auch wenn sie natürlich in einem Buchungssystem für die Kundenabrechnung eingetragen werden muss.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist in Ordnung. Neben dem Grundgehalt gibt es persönliche und unternehmensbezogene Prämien. Auch Zusatzleistungen, wie beispielsweise eine Berufsunfähigkeitsversicherung, runden das ganze ab.
Klar kann es von allem natürlich immer mehr sein. Aber ich bin sehr zufrieden mit dem, was ich bekomme.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die syracom unterhält z.B. eine Streuobstwiese in Wiesbaden und beteiligt sich regelmäßig an Renaturierungsprojekten. Neben regionalen Sportvereinen wird jährlich ein Kinderhospiz unterstützt. Jeden Dezember machen wir Mitarbeiter vielen Kindern, die sonst keine Geschenke bekommen würden, eine Freude und schenken Ihnen Dinge von ihrem Wunschzettel.

Kollegenzusammenhalt

Die Arbeit im Team ist klasse. Auch in stressigen Phasen hält das Team zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe mit meinen direkten Vorgesetzten und mit der Geschäftsleitung keinerlei Probleme. Meine Führungskräfte stehen hintermir und fördern mich.

Kommunikation

Die Geschäftsleitung und die direkten Führungskräfte informieren regelmäßig über aktuelle Firmenthemen. Die Kommunikation erfolgt fair und auf Augenhöhe.

Gleichberechtigung

Ich konnte bisher nicht feststellen, dass Kolleginnen und Kollegen nicht gleichberechtigt wären.

Interessante Aufgaben

Ich hatte bisher viele spannende Projekte und kann mich entfalten und weiterentwickeln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alle Kollegen, Firmenevents, Zusammenhalt, einmal im Jahr gibt es einen sogenannten "Solution Jam" ähnlich wie ein Hackathon... Das ist sehr cool und genau die Richtung, in die die syracom weiter gehen sollte. (Leider geht genau dieses Mindset meiner Meinung nach immer mehr verloren)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

An sich hat die syracom unglaublich viel Potential. Alle Kollegen sind mega und der Zusammenhalt ist top. Ich habe meine Zeit dort sehr genossen. Seit diesem Jahr gab es leider einige Umstrukturierungen, die die gesamte Firmendynamik negativ beeinflusst haben.

Verbesserungsvorschläge

Geld, transparente Gehaltsbänder, Mitarbeiter nach deren Skills in Projekte verteilen und nicht einfach ins nächstbeste Projekt verkaufen.

Arbeitsatmosphäre

Ich nehme an, dies ist sehr von dem Vorgesetzten abhängig. Im generellen wirkte für mich immer alles fair und nett.

Image

Bei den Kunden kommt die syracom sehr gut an... Wenn Leute mich fragen, wo ich gearbeitet habe, sagte ich immer "kennst du eh nicht".

Um fair zu bleiben, ist es aber auch kein großes Unternehmen. Ich glaube, die syracom wird von allen Kunden sehr geschätzt... Und das berechtigterweise.

Work-Life-Balance

Top! Vertrauensarbeitszeit (ist aber meiner Meinung nach wahrscheinlich eher projektabhängig).

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt kommt immer pünktlich aufs Konto... Ich finde, es gibt hier deutlich zu wenig Gehalt. Immer wieder zu wiederholen, dass wir im "Branchenvergleich" gut abscheiden, ändert nichts daran, dass wir hier meinem Erachten nach, nicht gut verdienen. Ohne die zahlreichen Boni wäre dieses Gehalt meiner Meinung nach nicht mal wettbewerbsfähig. Zudem hatte ich persönlich nie das Gefühl, dass es wirklich Benefits gibt. Meines Wissens nach ist das Unternehmen aber gerade dabei, das Benefitsystem (oder wenigstens die Sichtbarkeit des bestehenden Systems) zu verbessern.

Alles in allem wirkt es meiner Meinung nach sehr komisch, bei 5 Geschäftsführern/Prokura auf (ich weiß es nicht genau) ~150 Mitarbeitern immer zu behaupten, es gäbe nicht genug Geld für Gehaltserhöhungen.

Soweit ich weiß, gibt es pro Jahr genau ein Gehaltsgespräch. In diesem wurde meiner Meinung nach dieses Jahr aber kein Gespräch geführt.

Kollegenzusammenhalt

Ich hatte bei fast niemandem das Gefühl, aufpassen zu müssen, worüber ich rede und wie ich Sachen formuliere. Das ganze Kollegium ist sehr freundlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Ziemlich gut, finde ich. Gibt meiner Meinung nach auch sehr viele ältere Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetztenverhalten ist an sich sehr gut, finde ich. Ich kam sehr gut mit meinen Vorgesetzten aus. Ich hatte aber das Gefühl, man muss Glück haben, wer der Vorgesetzte ist. Manche Kollegen hatten meiner Meinung nach ganz andere Informationen als ich, einfach weil der Vorgesetzte diese weniger/öfter/gründlicher über Firmenthemen informierte.

Kommunikation

Es gibt einige Meetings, in welchen der Führungskreis über Geschehnisse und den momentanen Status des Unternehmens berichtet. Dennoch hatte ich als Mitarbeiter immer das Gefühl, dass einige Themen nicht mit mir kommuniziert wurden.

Ebenfalls hatte ich das Gefühl, dass Themen von meinen Vorgesetzten an mich weitergegeben wurden, aber die Kommunikation von mir zu meinem Vorgesetzten nie auf Ohren in höheren Managementpositionen traf. Meiner Meinung nach sehr einseitig...

Es gibt meines Wissens nach jedoch einige Formate, wo jeder Mitarbeiter direkt mit dem Management kommunizieren kann.

Gleichberechtigung

Fast jede Mitarbeiterin in derselben Position wie ich, mit der ich sprach, hatte meiner Meinung nach deutlich weniger Gehalt als ich und meine männlichen Kollegen. Kann aber auch Zufall sein ;)

Interessante Aufgaben

Finde ich sehr Projekt abhängig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den locker Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten, die offene Kommunikation und die Herausforderungen

Arbeitsatmosphäre

Super Arbeitsatmosphäre, die Kollegen helfen bei Problemen

Image

Sehr gutes Image beim Kunden

Work-Life-Balance

Perfekt, natürlich steht der Kunde im Vordergrund aber innerhalb des gegebenen Rahmens lässt die syracom viele Freiheiten.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt kann immer besser sein

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die syracom Pflanzt Bäume, erweitert Moore und unterstützt Kindergarten und Manschen mit Handicap

Kollegenzusammenhalt

Ich arbeite hauptsächlich im Homeoffice, aber immer wenn ich Unterstützung benötige sind die Kollegen zur Stelle.

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut

Kommunikation

Es wird viel kommuniziert, aber auch hinterfragt ob die Mitarbeiter das so wollen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben bei Kunden sind vorgegeben, aber innerhalb der syracom kann man sich nach eignen Interessen Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gute, vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre
Viele soziale Events
Einige Einbringungsmöglichkeiten
Hohes soziales Engagement
Weiterbildungs- und Aufstiegschancen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bei manchen internen Abläufen etwas zu starr und zu prozessfixiert

Verbesserungsvorschläge

Gerade bei internen Projekten würde ich mir eine höhere Ergebnis- statt Prozessorientierung wünschen

Arbeitsatmosphäre

Top. Man geht respektvoll miteinander um. Vertrauen statt Kontrolle.

Image

Kaum jemand gibt hier vor, etwas zu sein, was er nicht ist (wie in anderen Beratungen). Man schätzt intern wie extern die ehrliche Art.

Work-Life-Balance

Für eine Beratung super. Hier wirkt niemand überarbeitet. Urlaubszeiten muss man mit den Projekten abstimmen, aber das ist in der Regel kein Problem.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Es gibt verschiedene Sozialleistungen wie eine Berufsunfähigkeitsversicherung und betriebliche Altersvorsorge.
Das Gehalt ist Verhandlungssache und ein absolutes Tabu-Thema im Unternehmen. Wie gerecht das Gehalt ist, kann man durch mangelnde Transparenz nicht einschätzen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hohes soziales Engagement, auch das Thema ökologische Nachhaltigkeit hat Priorität

Kollegenzusammenhalt

Super, kein Ellbogen sondern Hilfsbereitschaft

Arbeitsbedingungen

Tip top.

Kommunikation

Es gibt regelmäßig Termine, in denen die Mitarbeiter über aktuelle Entwicklungen auf Geschäftsebene in Kenntnis gesetzt werden, und wo Mitarbeiter auch Fragen stellen können.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gute und familiäre Atmosphäre in der ich mich sofort Wohlgefühlt habe.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Gehalt.

Verbesserungsvorschläge

Gehalt ist offiziell ein Tabuthema und es wird laut Personalverordnung verboten mit Kollegen übers Gehalt zu reden. Das ist nicht nur rechtlich fragwürdig sondern auch einfach nicht zeitgemäß. Die Geheimhaltung von Gehältern ist nämlich nur im Interesse des Unternehmens...

Arbeitsatmosphäre

Rund um gut

Work-Life-Balance

Durch nur Home Office hevorragend

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlich, gemessen an den anderen Kriterien aber okay.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unternehmen versucht aktiv CO2 Fußabdruck zu reduzieren bspw. durch ein Social Event bei dem man Bäume pflanzt. Sehr cool.

Umgang mit älteren Kollegen

Diverses Team mit Leuten aus allen Altersklassen. Jeder ist Top integriert.

Vorgesetztenverhalten

Bisher die besten Chefs meiner beruflichen Laufbahn

Kommunikation

Regelmäßige Mitarbeiter Dialoge mit der Unternehmensführung

Gleichberechtigung

Konnte nichts negatives Erfahren.

Interessante Aufgaben

Abhängig von der eigenen Motivation sich auch interessante Aufgaben zu suchen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Betriebsklima, bie Bedarf einfacher Zugang zum Vorstand und zu den Führungskräften, Möglichkeiten der beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung

Verbesserungsvorschläge

Interne Prozesse könnten z.T. optimiert werden

Arbeitsatmosphäre

Gutes Betriebsklima, auch zu Pandemiezeiten.

Image

syracom erzielt regelmäßig gute Platzierungen unter Top-Beratungen in Deutschland

Work-Life-Balance

Für eine Unternehmesberatung sind die Arbeitsregelungen fair. Im Kunden/Projektgeschäft kann es je nach Projektphase stärkere Belastungen geben. Führungskräfte gehen ihrer Fürsorgepflicht nach, sodass jeder Mitarbeiter individuell über seine Belastungen sprechen und mit der Führungskraft nach Lösungen suchen kann. Ein bestimmter Teil der Überstunden kann grundsätzlich immer abgefeiert werden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Verhandlungssache

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Regelmäßige Umweltinitiativen, Spendenaktionen

Kollegenzusammenhalt

Sowohl in externen Projekten als auch in internen Teams wird kollegialer und freundlicher Umfang miteinander gepflegt.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir haben unterschiedliche Altersstrukturen unter Beratern oder in Serviceabteilungen, mehrere Kollegen sind länger an Bord.

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation mit Vorgesetzten auf Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

Ausstattung für Berater ist in Ordnung

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Kommunikation vom Vorstand und Vorgesetzten zu unternehmensrelevanten Informationen. Zu Beginn der Pandemie wurden wir als Mitarbeiter zu regelmäßigem Austausch eingeladen, alles Wichtige wurde rechtzeitig kommuniziert.

Gleichberechtigung

Kann keine spezifischen genderspezifischen Vor- oder Nachteile feststellen.

Interessante Aufgaben

Man kann als Mitarbeiter Einfluss auf eigene berufliche und persönliche Weiterentwicklung nehmen und dadurch auch auf Kundenprojekte, in welchen man eingesetzt wird. Es gibt auch interne Projekte, die maßgeblich von den Mitarbeitern selbst gestaltet werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Einarbeitung, flache Hierarchien, Möglichkeit der aktiven Einbringung in verschiedene Themenfelder.

Work-Life-Balance

Für ein Beratungsunternehmen eine faire Work-Life-Balance. Reisebereitschaft wird natürlich erwünscht, häufig ist es jedoch auch möglich in einem Projekt in standortnähe eingesetzt zu werden. Ansonsten gilt die 5-4-3 Regel (5 Tage für den Klienten, 4 Tage vor Ort, 3 Nächte im Hotel)

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Faires Gehaltsmodell mit verschiedenen Zuschüssen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird viel Wert auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung gelegt. Bspw. durch Sponsoring lokaler Vereine, Beteiligung der Mitarbeiter an Weihnachtsgeschenke für ein Kinderheim, Unterstützung verschiedener Projekte für Menschen in Not, Ausgleich der erzeugten CO2-Emissionen und Auszeichnung als CO2-neutrales Unternehmen, aktive Beteiligung der Mitarbeiter bei verschiedenen Projekten, z.B. die Anlage und Pflege einer Streuobstwiese, eigener Weinberg, Bienenpatenschaft

Kollegenzusammenhalt

Viele gemeinsame Events und das gemeinsame bestehen des Projektalltags schweißen zusammen. Kritik und Lob werden offen und ehrlich kommuniziert.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten ist fair und vorbildlich

Arbeitsbedingungen

Mobiles Arbeiten, somit generell kein fester Arbeitsplatz in der Niederlassung. Moderne Hardware (Smartphone und Notebook auch zur privaten Nutzung) werden gestellt.
Moderne, klimatisiertes Büroräume mit guter Ausstattung und viel Platz zum socializen. Wasser, Kaffee, Softdrinks, Obst gratis.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen hat einen hohen Stellenwert. Der Vorstand geht hierbei mit gutem Beispiel voran. Natürlich gibt es hier und da Verbesserungsbedarf.
Die Kommunikation in meiner Business Unit kann ich nur als sehr gut bezeichnen. Bspw. gibt es die Möglichkeit alle zwei Wochen mit dem Unit-Leiter ein persönliches Gespräch über die aktuelle Situation, Weiterentwicklungen usw. zu führen.

Interessante Aufgaben

Die Tätigkeit als Berater bringt natürlich eine Vielzahl von Tätigkeiten mit sich, die sich je nach Rolle und Projekt unterscheiden. Hierzu gehört einerseits auch der Umstand, sich bei jedem neuen Projekt in die entsprechende Rolle und in das Projekt einzuarbeiten. Andererseits kommt somit nie Langeweile auf und es ergibt sich die Möglichkeit unterschiedliche Branchen und Tätigkeiten kennenzulernen.