syracom 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Anregungen einzelner Mitarbeitender werden berücksichtigt. Die Zusammenarbeit innerhalb des Teams ist herausragend. Zudem können Mitarbeitende verschiedene Karrierewege einschlagen und sind nicht auf einen einzigen Weg festgelegt.

Arbeitsatmosphäre

Angenehme und zielführende Zusammenarbeit im direkten Arbeitsumfeld, aber auch über Produkt- und Fachbereiche hinweg. Eine gute Mischung aus konstruktiver Arbeit und Spaß mit den Kolleginnen und Kollegen.

Image

Das Unternehmen befindet sich im Wandel und kommuniziert diesen offen und klar gegenüber den Kunden. Die transparente Art wird dabei sehr positiv wahrgenommen.

Work-Life-Balance

Es besteht die Möglichkeit, sowohl vor Ort als auch remote zu arbeiten. Abhängig von den Kundenanforderungen lässt sich der Arbeitsalltag sehr flexibel gestalten.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt unterschiedliche Karrierewege, die klar definiert sind. Die kurz-, mittel- und langfristige Ausrichtung wird gemeinsam mit den direkten Vorgesetzten geplant. Möchte man einen anderen Weg einschlagen, kann dies in Abstimmung mit den Vorgesetzten erfolgen.

Zudem werden verschiedene Weiterbildungen direkt angeboten. Externe Weiterbildungen können beantragt werden und werden in der Regel genehmigt, sofern sie fachlich sinnvoll sind und zur persönlichen Weiterentwicklung beitragen.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

syracom unterstützt mehrere soziale Projekte, z. B. Geschenkaktionen oder sportliche Spendenaktionen wie gemeinsames Kilometersammeln. Zudem gleicht syracom den jährlichen Emissionsausstoß über Umweltprojekte aus und verfolgt das Ziel, in den kommenden Jahren noch umweltfreundlicher zu werden.

Kollegenzusammenhalt

Gegenseitige, produktübergreifende Unterstützung. Wenn es die Zeit zulässt, helfen sich die Kolleginnen und Kollegen gegenseitig, um gemeinsam die Ziele zu erreichen.

Umgang mit älteren Kollegen

Bei syracom stehen Kompetenz und Qualität der Person im Vordergrund – unabhängig von Geschlecht, Alter oder sonstigen persönlichen Merkmalen.

Vorgesetztenverhalten

Kontinuierlicher Austausch mit den direkten fachlichen und disziplinarischen Vorgesetzten sowie eine gelebte Feedbackkultur. Die Vorgesetzten sind jederzeit ansprechbar. Kurz-, mittel- und langfristige Entwicklungen werden gemeinsam geplant und verfolgt.

Arbeitsbedingungen

Bei syracom kann sowohl vor Ort als auch remote gearbeitet werden. Die Arbeitsplätze vor Ort sind standardmäßig gut ausgestattet und falls etwas nicht funktionieren sollte, stehen die Kollegen aus der Infrastruktur jederzeit unterstützend zur Verfügung.

Kommunikation

Kontinuierlicher Austausch mit den direkten fachlichen und disziplinarischen Vorgesetzten sowie eine gelebte Feedbackkultur. Darüber hinaus zeichnet sich die Geschäftsleitung durch eine transparente Kommunikation zur aktuellen Situation des Unternehmens aus.

Gleichberechtigung

Bei syracom stehen Kompetenz und Qualität der Person im Vordergrund – unabhängig von Geschlecht, Alter oder sonstigen persönlichen Merkmalen.

Interessante Aufgaben

Bei syracom lassen sich eigene Interessen und Vorstellungen sehr gut einbringen und verfolgen. Wenn neue oder andere Themen interessieren, können diese in Abstimmung aufgegriffen und weiterverfolgt werden. Befindet man sich in einem nicht zielführenden Projekt, erhält man zeitnah Unterstützung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gar nichts mehr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das eigene, frühere Wertesystem wird zwar noch oft als Aushängeschild benutzt, aber nicht mehr nach innen gelebt.

Verbesserungsvorschläge

keine bei dem aktuellen Management

Arbeitsatmosphäre

… geprägt durch Angst um die Zukunft und den eigenen Arbeitsplatz

Image

Früher ein sehr angesehenes Unternehmen, heute leider durch die schlechten Managementaktivitäten der letzten 1,5 Jahre stark in Verruf geraten, nach meiner Wahrnehmung bei den letzten verbleibenden Bestandskunden.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Weiterhin großartige Aussendarstellung, aber nach innen hinein irrelevant aus meiner Erfahrung.

Kollegenzusammenhalt

Im Gegensatz zu früher ist nun jeder sich selbst der Nächste und die extrem hohe Fluktuation von Mitarbeitenden macht es nicht besser aus meiner Sicht.

Vorgesetztenverhalten

Leider kann ich mich auf Aussagen meiner Führungskraft nicht verlassen und habe sogar das Gefühl, angelogen zu werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass die Veränderungen ein spürbar angenehmes, motivierendes Arbeitsumfeld geschaffen haben.

Verbesserungsvorschläge

Aktuell läuft vieles in die richtige Richtung. Wichtig ist, dass der eingeschlagene Weg konsequent weitergegangen wird. Danach sieht es aus.

Arbeitsatmosphäre

Die Veränderungen im Management haben sich spürbar positiv auf die Arbeitsatmosphäre ausgewirkt. Durch die klare Führung, offene Kommunikation und den respektvollen Umgang ist ein vertrauensvolles und motivierendes Umfeld entstanden. Es herrscht eine familiäre Stimmung, in der man sich wohlfühlt und gerne zur Arbeit kommt. Die neue Strategie sowie die offene Unternehmensführung und Kommunikation hat sich in 2025 spürbar positiv verändert.

Image

Positive Entwicklung und zeigt sich nach innen und außen solide.

Work-Life-Balance

Auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden wird Rücksicht genommen. Die Arbeitsbelastung ist fair verteilt und es gibt Verständnis für private Belange. Dadurch lässt sich Beruf und Privatleben gut vereinbaren.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten und es gibt Raum, sich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt viele Aktivitäten im Bereich Nachhaltigkeit. Wem dieses Thema wichtig ist, wird hier zufrieden sein.

Soziales Engagement ist ebenfalls gegeben

Kollegenzusammenhalt

Der Teamgedanke wird hier wirklich gelebt. Man unterstützt sich gegenseitig, auch Teamübergreifend, feiert Erfolge zusammen und zieht an einem Strang. Das ist nicht nur motivierend, sondern macht den Alltag auch richtig angenehm.

Vorgesetztenverhalten

Professionell und gleichzeitig nahbar. Durch das „Aufräumen“ im Management ist die Führung nun klar strukturiert, authentisch und zukunftsorientiert. Man fühlt sich ernst genommen und eingebunden. Dies gilt auch auf der Ebene des mittleren Managements

Kommunikation

Seit der Neuaufstellung im Management läuft die Kommunikation offen, transparent und klar.

Informationen werden zeitnah geteilt, Entscheidungen nachvollziehbar erklärt. Das schafft Vertrauen und Orientierung.

Gleichberechtigung

Es gibt keine Unterschiede. Jeder wird respektvoll behandelt.

Interessante Aufgaben

Das ist natürlich immer abhängig der Themen und Projekte.
Grundsätzlich sind die Aufgaben abwechslungsreich, sinnvoll und bieten die Möglichkeit, sich einzubringen.

Jeder kann Verantwortung übernehmen und aktiv an der Weiterentwicklung des Unternehmens mitwirken.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Unternehmenskultur ist von systemischen Defiziten geprägt. Stark beeinträchtigte Mitarbeiterbeziehungen gehen einher mit einer ausgeprägten Angstkultur, die negative Auswirkungen auf die Leistungsfähigkeit und Motivation der Mitarbeiter hat. Besonders gravierend ist die respektlose Behandlung von Mitarbeitern in der Probezeit, die ohne Wertschätzung und Rücksicht vor Ablauf ihrer Probezeit gekündigt werden.

Verbesserungsvorschläge

Transparente und integre Vorstandsführung implementieren

Arbeitsatmosphäre

Verschlossene Türe, Gerüchte, Angst noch seine eigene Meinung zu sagen.

Image

Hatte einen hervorragenden Ruf, dieser wird durch das Management und beim Kunden inzwischen selbst ruiniert. Es gibt nur noch wenige Mitarbeiter die das Unternehmen weiterempfehlen würden.

Work-Life-Balance

Dank der Kundenprojekte noch gut möglich

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Managementebene fährt teilweise die dicksten Fahrzeuge (SUVs) aber stellen sich nach außen als nachhaltig da.

Kollegenzusammenhalt

Systematischer Gerüchtebildung und Misstrauensklima zwischen Hierarchieebenen

Umgang mit älteren Kollegen

Geprägt durch Geringschätzung langjähriger Unternehmensleistungen und einer destruktiven Personalentwicklungsstrategie

Vorgesetztenverhalten

Führungsebene mit gravierenden Kulturproblemen:

- Aktive Unterstützung destruktiver Kommunikationsmuster
- Passive Akzeptanz problematischer Unternehmenspraktiken
- Mangelnde Bereitschaft, Mitarbeiter zu schützen
- Fehlende konstruktive Führungsverantwortung

Arbeitsbedingungen

Remote Arbeiten ist erlaubt, dass passt. Aber passende hochwertige Homeoffice Ausstattung sucht man vergeblich. Nur das Mindeste wird genehmigt.

Kommunikation

Kommunikationskultur mit einschüchterndem Klima

Interessante Aufgaben

Es gib nur zwei große Kunden, Abwechslung sucht man häufig vergeblich. In den Projekten sind die Verweilzeiten häufig über mehrere Jahre.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freundlicher und familiärer Umgang miteinander. Flache Hierarchien. Die Möglichkeit, das Unternehmen mitzugestalten.

Image

Leider gab es zuletzt einige (ehemalige) Kollegen, die aus persönlichen Differenzen heraus sehr schlecht über Firma, Führungskräfte und Kollegen gesprochen und geschrieben haben. Diese Aussagen haben meiner Meinung nach jedoch nichts mit der Realität zu tun. Es stimmt mich traurig, soetwas zu lesen/hören, denn ich finde die syracom echt klasse und bin nach all den Jahren noch immer sehr froh, Teil der syracom-Familie zu sein.

Work-Life-Balance

Kann mich nicht beschweren. Wenn ich Mehrarbeit erbringe, kann ich diese Stunden später abbummeln. Die Arbeitszeit ist auf Vertrauensbasis, auch wenn sie natürlich in einem Buchungssystem für die Kundenabrechnung eingetragen werden muss.

Karriere/Weiterbildung

Einmal jährlich habe ich ein großes Mitarbeitergespräch mit meiner Führungskraft, in dem wir meine Ziele und Weiterbildungsmöglichkeiten planen und festlegen. Unterjährig finden dann je nach meinem Bedarf mehrere kleinere Zwischengespräche statt, um einen Zwischenstand zu erheben und ggf. Anpassungen an der Planung vorzunehmen.
Ich kann mich entfalten und mir werden Aufstiegschancen geboten. Ich habe nach meinem Studium bei syracom angefangen und schon ein paar Schritte auf der Karriereleiter erklimmen können.
Neben einem internen Weiterbildungsangebot besteht auch die Möglichkeit für externe Schulungen und Coachings.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die syracom unterhält z.B. eine Streuobstwiese in Wiesbaden und beteiligt sich regelmäßig an Renaturierungsprojekten. Neben regionalen Sportvereinen wird jährlich ein Kinderhospiz unterstützt. Jeden Dezember machen wir Mitarbeiter vielen Kindern, die sonst keine Geschenke bekommen würden, eine Freude und schenken Ihnen Dinge von ihrem Wunschzettel.

Kollegenzusammenhalt

Die Arbeit im Team ist klasse. Auch in stressigen Phasen hält das Team zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe mit meinen direkten Vorgesetzten und mit der Geschäftsleitung keinerlei Probleme. Meine Führungskräfte stehen hintermir und fördern mich.

Kommunikation

Die Geschäftsleitung und die direkten Führungskräfte informieren regelmäßig über aktuelle Firmenthemen. Die Kommunikation erfolgt fair und auf Augenhöhe.

Gleichberechtigung

Ich konnte bisher nicht feststellen, dass Kolleginnen und Kollegen nicht gleichberechtigt wären.

Interessante Aufgaben

Ich hatte bisher viele spannende Projekte und kann mich entfalten und weiterentwickeln.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unternehmeskultur ist unterirdisch.

Verbesserungsvorschläge

Austausch des Managements

Arbeitsatmosphäre

Die einst gelebte "Offene Tür"-Kultur hat sich verändert und wird nun durch eine eher geschlossene und weniger transparente Kommunikation geprägt. Das Management setzt stark auf Kontrolle, wodurch das Vertrauen in die Mitarbeiter begrenzt erscheint. Es fehlt an klarer Orientierung und strategischer Ausrichtung, was Unsicherheiten verursacht. Diese Entwicklungen führen dazu, dass viele talentierte Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.

Image

Das Image des Unternehmens war einst hervorragend, doch leider hat auch die Qualität der gelieferten Arbeit inzwischen spürbar nachgelassen. Dies liegt vor allem am Management, das zunehmend Personal auswählt, das seinen eigenen Vorstellungen entspricht. Der Qualitätsmangel im Management ist offensichtlich und hat negative Auswirkungen auf die gesamte Organisation, wodurch die Probleme bis in die unteren Ebenen des Unternehmens durchdringen.

Work-Life-Balance

Der Arbeitsalltag ist noch akzeptabel, jedoch hat sich der Fokus stark verändert. Inzwischen scheint das Motto zu lauten: "Kontieren, kontieren, kontieren", was den Eindruck vermittelt, dass andere Aspekte der Arbeit kaum noch Beachtung finden.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Bedingungen entsprechen den Erwartungen. Der ESG-Verantwortliche setzt sich bemüht dafür ein, das Unternehmen in diesem Bereich voranzubringen. Allerdings wird diesem Thema im Topmanagement insgesamt noch nicht der Stellenwert beigemessen, der für einen wirklichen Fortschritt erforderlich wäre.

Kollegenzusammenhalt

In kleinen Teams funktioniert die Zusammenarbeit gut. Allerdings wird der Gesamtzusammenhalt durch das Verhalten toxischer Führungskräfte erheblich belastet. Diese tragen aktiv dazu bei, Spannungen zwischen den Bereichen zu schüren, und es wird hinter dem Rücken der Mitarbeiter gesprochen. Dadurch wird ein Klima des Misstrauens gefördert, und der Zusammenhalt innerhalb des Unternehmens nimmt zunehmend ab.

Umgang mit älteren Kollegen

Verdiente Kollegen verlassen das Unternehmen aus nachvollziehbaren Gründen. Zudem werden einige Mitarbeiter öffentlich kritisiert, was ein respektloses und äußerst fragwürdiges Verhalten darstellt. Besonders bedenklich ist, dass langjährige Mitarbeiter, die viele Jahre erfolgreich in Kundenprojekten tätig waren und nun vorübergehend ohne Projekteinsatz sind, kritisiert werden. Ihre jahrelange Arbeit wird nicht gewürdigt, während ihre aktuelle Situation unbegründet negativ dargestellt wird.

Vorgesetztenverhalten

Es ist Vorsicht geboten bei dieser Firma, da Zusagen an Bewerber teilweise zurückgezogen werden. Viele Mitarbeiter fühlen sich durch das Verhalten des Managements entfremdet. Die zuvor gewährte Vertrauensurlaubzeit wurde aus undurchsichtigen Gründen abgeschafft, was das Vertrauen in die Belegschaft weiter beeinträchtigt hat. Entscheidungen werden stark hinterfragt, und Mitarbeiter scheinen zunehmend nur noch anhand wirtschaftlicher Kennzahlen beurteilt zu werden. Auffällig ist auch, dass Probezeiten häufig verlängert werden, bevor es letztlich zu Kündigungen oder Zusagen kommt. Dieses Vorgehen ist weniger den direkten Führungskräften anzulasten, sondern spiegelt vielmehr die Vorgaben und die gelebte Praxis des obersten Managements wider.

Kommunikation

Es mangelt an klaren Strukturen und Lösungen, was zu erheblichen Problemen führt. Eine bemerkenswerte Kündigungswelle, insbesondere von langjährigen Mitarbeitern, zeigt die Unzufriedenheit deutlich. Seitens des Managements gibt es jedoch lediglich Durchhalteparolen, ohne dass grundlegende Probleme angegangen werden. Zunächst wird die Lage beschönigt, doch nur kurze Zeit später herrscht Panik, wenn Umsatzziele nicht erreicht werden. Besonders kritisch ist der Umgang mit Mitarbeitern: Verdiente und engagierte Kolleginnen und Kollegen werden in schwierigen Situationen öffentlich kritisiert, anstatt unterstützt zu werden.

Interessante Aufgaben

Der Kundenstamm ist stark eingeschränkt, und kleinere Aufträge werden vom Vertrieb oft als große Erfolge dargestellt. Nach wenigen Projekten bei den zwei bis drei Hauptkunden sind die Möglichkeiten weitgehend ausgeschöpft, was zu einem Mangel an Abwechslung in der Arbeit führt.