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sys-pro 
GmbH
Bewertung

Fast wie vor 40 Jahren

3,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Sys-Pro GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter können sich vielseitig einbringen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenn man entdeckt, was hinter dem angeblichen Idealismus steckt, kann es sehr unappetitlich werden.

Verbesserungsvorschläge

Mehr den Mitarbeitern wirklich zuhören und die Themen wirken umsetzen.

Kommunikation

Erinnert an die Kommunikation der DDR. Viel Blabla mit wenig Effekt.

Vorgesetztenverhalten

Meist von oben herab. Wollen transparent sein, sollten aber selbst vorher kritikfähiger werden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da gibt es eine große Lücke zwischen Theorie und Praxis. Es wird mehr darüber geredet als tatsächlich was dafür getan.


Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Harald DittmarGeschäftsführer

Danke für Deine Bewertung. Wir nehmen Deine kritischen Worte ernst und möchten kurz darauf eingehen.

Es ist uns wichtig, eine Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeiter*innen auf Augenhöhe zu ermöglichen, beispielsweise durch regelmäßige Mitarbeiter-Meetings oder den Informationsaustausch im Intranet. Weiterhin haben wir im letzten Jahr einen Prozess gestartet der es allen Mitarbeiter*innen ermöglicht die Unternehmenswerte mitzubestimmen und deren Umsetzung zu gestalten. Das geht nicht immer so schnell wie wir uns das wünschen, bringt uns jedoch dazu, syspro zu einem Unternehmen zu entwickeln, welches wirtschaftlich, ökologisch und sozial nachhaltig handelt.

Wir bekennen uns klar zu nachhaltigem Handeln. Natürlich stecken wir dabei in einem stetigen Prozess, der eher noch am Anfang und noch lange nicht am Ende angelangt ist. Wir bedauern, dass das bei Dir den Anschein erweckt hat, dass wir tatsächlich weniger dafür tun, als wir behaupten.

Es freut uns aber zu hören, dass Du die Mitgestaltung durch die Mitarbeiter*innen positiv hervorhebst.

Es ist bedauerlich, dass Deine Bewertung den Schluss nahelegt, das Vorgesetztenverhalten sei bei allen Führungskräften „von oben herab“. Das widerspricht unseren Werten und wir nehmen Deine Kritik zum Anlass, uns mit der Kommunikationskompetenz unserer Führungskräfte kritisch auseinanderzusetzen und ihnen gegebenenfalls Unterstützung anzubieten.
Auf Deine These vom „unappetitlichen Idealismus“ möchten wir hier nicht näher eingehen, nicht nur weil es eine Meinungsäußerung ist, sondern auch weil sie unspezifisch ist und damit keine konstruktive Auseinandersetzung ermöglicht. Wir sind interessiert daran zu erfahren, was Du damit konkret meinst.

Uns würde interessieren, ob Du die genannten Kritikpunkte auch während Deiner Zeit bei uns an das Team weitergegeben hast. Denn nur durch einen offenen Dialog können wir eventuelle Probleme lösen und uns weiterentwickeln.

Gern kannst Du Dich jederzeit an uns wenden. Sollte von deiner Seite noch Gesprächsbedarf bestehen, können wir gern einen Termin vereinbaren oder Du schreibst uns unter hr@sys-pro.de

Freundliche Grüße
Harald Dittmar

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