Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Essenszulage
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Betriebsarzt
RabatteLeistungsorientiert, mittelständig, sozial, innovativ und Teamorientiert.
(Fand ich)
Teamstruktur, Arbeitsatmosphäre, Teamarbeit, die Geschäftsleitung ist aus dem Mitarbeiterkreis hervorgegangen.
Danke für die Zeit!
Mitarbeiter können sich vielseitig einbringen.
Den tollen Zusammenhalt, der teamübergreifend überall zu spüren ist.
Firmenkultur; Kundenorientierung; Wertschätzung der Mitarbeiter
Potential ist sicher da, aber wirklich schlecht? Fällt mir nichts ein.
Wenn man entdeckt, was hinter dem angeblichen Idealismus steckt, kann es sehr unappetitlich werden.
gezielte Personalentwicklung in der Zukunft verbessern.
Mehr den Mitarbeitern wirklich zuhören und die Themen wirken umsetzen.
Mitarbeiterpotential weiter nutzen
Stärken von strategischem Sales & Marketing
Der am besten bewertete Faktor von sys-pro ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Fühle much super aufgehoben
Ältere Kolleg*innen werden wertgeschätzt und arbeiten teilweise sogar im Ruhestand stundenweise weiter.
Mit dem Großteil meiner Kollegen habe ich
7-20 Jahre zusammen gearbeitet. Wir helfen uns Gegenseitig - auch privat. Danke dafür. Rentner sind bei den Jahresveranstaltungen bisher immer gern gesehen. Ich hoffe, das bleibt auch so.
ein Nebeneinander von Älteren und Jüngeren
Sieben Sterne waren nicht möglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sys-pro ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung wird selten proaktiv vom Unternehmen angeboten. Auf Nachfrage wird diese aber vom Unternehmen übernommen.
Es gibt kaum Möglichkeiten für Karrierefortschritte, solange man nicht eine rein deutsche Herkunft hat.
