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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Kantine
- Betriebsarzt
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leistungsorientiert, mittelständig, sozial, innovativ und Teamorientiert.
(Fand ich)
Teamstruktur, Arbeitsatmosphäre, Teamarbeit, die Geschäftsleitung ist aus dem Mitarbeiterkreis hervorgegangen.
Danke für die Zeit!
Mitarbeiter können sich vielseitig einbringen.
Den tollen Zusammenhalt, der teamübergreifend überall zu spüren ist.
Firmenkultur; Kundenorientierung; Wertschätzung der Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Potential ist sicher da, aber wirklich schlecht? Fällt mir nichts ein.
Wenn man entdeckt, was hinter dem angeblichen Idealismus steckt, kann es sehr unappetitlich werden.
Verbesserungsvorschläge
gezielte Personalentwicklung in der Zukunft verbessern.
Mehr den Mitarbeitern wirklich zuhören und die Themen wirken umsetzen.
Mitarbeiterpotential weiter nutzen
Stärken von strategischem Sales & Marketing
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,1
Der am besten bewertete Faktor von sys-pro ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Beides wird bei sys-pro großgeschrieben. Die Beleuchtung wurde komplett auf LED umgestellt, Öffis werden unterstützt, regelmäßig gibt es Aktionen zur Verbesserung.
Hier wird von den Kollegen und der Führungsebene großer Wert gelegt. Schrittweise Umstellung der Fahrzeugflotte, ungebleichtes Papier, Fairtrade Kaffee, Teilnahme am Stadtradeln und vieles mehr. Für mich manchmal schon etwas zu viel, aber ja das Bewußtsein und die Taten ist schon da. Gut finde ich die Zusatzversicherung für Gesundheitsleistungen (Allianz). Die werden mir jetzt fehlen.
es wird versucht Fairtrade-/Bio- oder regionale Produkte zu nutzen, jeder ist aufgefordert seinen eigenen Beitrag zu leisten (Strom, Heizung)
Das Thema wird bei sys-pro groß geschrieben. Es gibt sogar eine Arbeitsgruppe, die sich mit dem Thema Gemeinwohl und Umwelt beschäftigt.
Wird als wichtiges strategisches Thema bewertet
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sys-pro ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung wird selten proaktiv vom Unternehmen angeboten. Auf Nachfrage wird diese aber vom Unternehmen übernommen.
Es gibt kaum Möglichkeiten für Karrierefortschritte, solange man nicht eine rein deutsche Herkunft hat.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- sys-pro wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet sys-pro schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen sys-pro als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei sys-pro als eher modern.
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