Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Urlaub wird normalerweise immer gegeben, wenn möglich auch kurzfristig, flexible Arbeitszeiten - auch wegen der Kinder notwendig und gut. Homeoffice ist möglich
es wird versucht Fairtrade-/Bio- oder regionale Produkte zu nutzen, jeder ist aufgefordert seinen eigenen Beitrag zu leisten (Strom, Heizung)
ein Nebeneinander von Älteren und Jüngeren
jeder hat einen höhenverstellbaren Schreibtisch, es gibt neue Beleuchtung (keine Neondeckenbeleuchtung mehr), einstellbare Stühle, 1-3 Personen pro Büro, manche lassen die Tür offen, andere schließen sie
Kommunikation muss von allen gelebt werden!
es gibt wöchentliche Meetings, in denen die anstehende Aufgaben besprochen werden incl. Erfüllungsgrad zum Wochenende
Sieben Sterne waren nicht möglich
(Fand ich)
Teamstruktur, Arbeitsatmosphäre, Teamarbeit, die Geschäftsleitung ist aus dem Mitarbeiterkreis hervorgegangen.
Danke für die Zeit!
Mitarbeiterpotential weiter nutzen
kollegial
Erinnerung an Messe, Prospekte, Webauftritte und Medienarbeit
mögliche Arbeitszeitverlagerung gegenübergestellt dem Projektstress/Überstunden
selbst kümmern und dran bleiben,
es war immer gut, wenn ich Kollegen fragen konnte...
Eas gab augenscheinlich Probleme auf höherer Ebene
Verkehrsanbindung ok, Ausstattung der Büros/PCs war gut
hängt auch von einem selbst ab
Die Zahl der Frauen bei sys-pro steigt.
Neue und alte Projekte halten sich die Waage
Mitarbeiter können sich vielseitig einbringen.
Wenn man entdeckt, was hinter dem angeblichen Idealismus steckt, kann es sehr unappetitlich werden.
Mehr den Mitarbeitern wirklich zuhören und die Themen wirken umsetzen.
Da gibt es eine große Lücke zwischen Theorie und Praxis. Es wird mehr darüber geredet als tatsächlich was dafür getan.
Meist von oben herab. Wollen transparent sein, sollten aber selbst vorher kritikfähiger werden
Erinnert an die Kommunikation der DDR. Viel Blabla mit wenig Effekt.
Firmenkultur; Kundenorientierung; Wertschätzung der Mitarbeiter
Stärken von strategischem Sales & Marketing
Wertschätzend; gute Fehlerkultur; multinational; guter Teamspirit; hohes Committment der Mitarbeiter, wenn es darauf ankommt
Das Unternehmen gilt bei Kunden als vertrauenswürdig, zuverlässig, flexibel und fair.
Es gibt viel zu tun in kleinen bis mittelständischen Unternehmen, aber das ist wohl eher normal
Es gibt das, was in kleinen bis mittleren Unternehmen möglich ist. Die Gelegenheit sich über unternehmerisches denken und handeln zu entwickeln, ist optimal möglich.
Für mich passt es; für die anderen kann ich das schlecht beurteilen
Wird als wichtiges strategisches Thema bewertet
Die große Offenheit geht von der Führung aus; damit gibt es keinen Anlass für interne Politikspielchen
Ich kann mich nicht beklagen
Könnten sich viele ein Beispiel nehmen
Die Führung bemüht sich sehr mit höhenverstellbaren Tischen; Belüftungsanlagen; Garagenplätze; .....
in einigen Bereichen sehr gut; im Sales-Marketing bereich Verbesserungspotential; aber immer noch besser als in bisherigen Unternehmen
Es gibt Mitarbeiter aus aller Welt und ich denke nicht, dass sich jemand diskriminiert fühlt
Für mich fast ideal
Den tollen Zusammenhalt, der teamübergreifend überall zu spüren ist.
Ich bin noch nicht so lange im Unternehmen und habe mich hier sofort wohl gefühlt. Der Umgang miteinander ist familiär und herzlich.
Das Thema wird bei sys-pro groß geschrieben. Es gibt sogar eine Arbeitsgruppe, die sich mit dem Thema Gemeinwohl und Umwelt beschäftigt.
Ich gehöre zu der Kategorie und fühle mich wohl.
Perfekte IT-Ausstattung und Blümchen auf dem Schreibtisch :-)
Leider immer noch typisch für ein IT-Unternehmen ist die Männerquote sehr hoch. Immerhin sind in der Geschäftsleitung zwei Frauen vertreten.
Wir haben sicherlich 5 oder 6 Azubis, die alle freundlich sind und man wird ernst genommen und respektvoll behandelt.
Hierzu kann ich nicht so viel sagen, da ich noch nicht sehr lange hier arbeite, aber nach meinem Wissenstand hat man auch gute Aussichten sich hochzuarbeiten.
flexible Arbeitszeiten
Könnte natürlich immer besser sein, aber man kommt damit aus.
Sehr freundlich und immer hilfsbereit, wenn man mal nicht weiterkommt.
Man geht jeden Tag gerne zur Arbeit. Die Arbeitsatmosphäre ist super und die Leute sind sehr offen und kommunikativ.
Durch die Nutzung von C# programmiert man die Benutzeroberfläche sowie die Funktionen im Backend. Man hat natürlich auch viel mit Datenbanken zu tun und dadurch bleibt es sehr spannend.
Wir machen auch gerne ein paar Scherze, aber die sind immer spaßig gemeint und das Wohlfühlgefühl steht an erster Stelle.
Fast familiäre Atmosphäre, sehr abwechslungsreiche Arbeitsaufgaben, "kurze Wege" bei Problemen und Entscheidungsprozessen, keine starren Strukturen
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