sys-pro 

GmbH

Bewertungen

Danke für Dein Feedback – „Super Team“ ist für uns eines der schönsten Komplimente.
Gerade in einem anspruchsvollen Projektalltag macht das Miteinander den entscheidenden Unterschied. Ein „Super Team“ entsteht durch gegenseitige Unterstützung, Verlässlichkeit und Respekt – und genau das möchten wir bei syspro weiter fördern und erhalten.
Danke für Deinen Beitrag dazu – und wenn Du Ideen hast, wie wir Zusammenarbeit noch besser machen können, gib sie gerne mit rein.

Herzliche Grüße
Harald Dittmar
Geschäftsführer

Vielen Dank für die sehr positive Bewertung – das freut mich wirklich. Und ebenso wichtig: Danke auch für den Hinweis, dass es kleine Abstriche gibt.
Gerade solche differenzierten Rückmeldungen helfen uns, nicht stehenzubleiben, sondern gezielt besser zu werden. Das mit der Klimaanlage ist leider nicht so einfach zu erfüllen, jedoch möchten wir beim Thema Weiterbildung künftig proaktiver werden und Entwicklungspfade sowie Angebote sichtbarer machen.
Wenn Du weitere Ideen hast, teile uns die Punkte gern konkret mit (über hr@sys-pro.de oder direkt im Gespräch).
Unser Anspruch ist, die Dinge, die gut laufen, zu bewahren – und bei allem anderen konsequent nachzuschärfen.

Herzliche Grüße
Harald Dittmar
Geschäftsführer

Vielen Dank für diese besondere Rückmeldung – und vor allem für 24 Jahre gemeinsame Zeit bei sys-pro. Das ist alles andere als selbstverständlich.
Es freut mich sehr, dass Du das Team so positiv hervorhebst – genau dieser Zusammenhalt ist einer der Gründe, warum wir als Unternehmen über viele Jahre stabil wachsen und uns weiterentwickeln konnten.
Für Deinen langjährigen Einsatz, Deine Loyalität und Deine Beiträge im Alltag möchte ich Dir ausdrücklich danken. Für Deinen weiteren Weg wünsche ich Dir nur das Beste – und Du bist bei uns jederzeit herzlich willkommen.

Herzliche Grüße
Harald Dittmar
Geschäftsführer

Danke für Deine Bewertung. Deine kritischen Worte nehmen wir ernst und möchten darauf eingehen.
Es ist bedauerlich, dass Deine Bewertung den Schluss nahelegt, dass die Syspro-Führungskräfte unterwürfiges Verhalten belohnen und nur deutsche Mitarbeiter*innen gefördert würden. Das widerspricht unseren Werten und wir nehmen Deine Kritik zum Anlass, noch einmal zu prüfen, welche Themen und Verhaltensweisen Dich veranlasst haben, diese Aussage zu tätigen.
Als weltweit agierendes mittelständisches Unternehmen mit flachen Leitungsstrukturen und einem bunt gemischten Team aus unterschiedlichen Nationalitäten, sind wir bestrebt, alle Mitarbeiter*innen in unsere Entscheidungen mit einzubeziehen sowie die notwendige Unterstützung und die Möglichkeit der Einbringung zu geben. Insbesondere haben wir uns einen Prozess mit allen Mitarbeiter*innen auferlegt, die Unternehmenswerte mitzubestimmen und deren Umsetzung zu gestalten. In dem Zusammenhang haben wir einiges erreicht, wie flexible Arbeitszeiten und Orte (Büro, zu Hause, unterwegs) Arbeitsplätze mit modernen Arbeitsplatzrechnern, Bildschirmen, höhenverstellbaren Schreibtischen und ergonomischen Stühlen, eine betriebliche Krankenversicherung, Unterstützung bei Mittagessen und anderes.
Diese Gestaltung geht sicher nur Schritt für Schritt neben der alltäglichen Arbeit und muss durch die Arbeit bei unseren Kunden erst erwirtschaftet werden. Natürlich passieren auch Fehler, die, wenn erkannt, angegangen werden. Da sind wir auf die Mitarbeit jedes einzelnen angewiesen.
Als mitarbeitende Gesellschafter sind wir darauf bedacht, auch bei gehaltlichen Fragen Gerechtigkeit walten zu lassen und ein Maximum für die Entwicklung des Unternehmens und die Mitarbeiter einsetzen.
Ich denke, dass ich mit Stolz sagen kann, dass die syspro bereits ein gutes Stück auf dem Weg vorangekommen ist, ein wirtschaftlich, ökologisch und sozial nachhaltig handelndes Unternehmen zu sein. In dem Zusammenhang habe ich mit Freude zur Kenntnis genommen, dass Du unser Engagement für Umwelt und Sozialbewusstsein positiv bewertest.
Wir bedauern, dass unser Agieren bei Dir den Anschein erweckt hat, dass wir tatsächlich weniger dafür tun, als wir behaupten.
Uns würde interessieren, ob Du die genannten Kritikpunkte auch während Deiner Zeit bei uns an das Team und das Management weitergegeben hast. Denn nur durch einen offenen Dialog können wir auftretende Probleme lösen und uns weiterentwickeln.
Gern kannst Du Dich jederzeit an uns wenden. Sollte von deiner Seite noch Gesprächsbedarf bestehen, können wir gern einen Termin vereinbaren oder Du schreibst uns unter hr@sys-pro.de.

Wir freuen uns über Deinen so positiven Blick auf syspro. Danke für deinen Beitrag! Es freut uns, dass es Dir bei syspro so gut gefällt und Du auch in Zukunft hier arbeiten möchtest. Den Punktabzug bei Work-Life-Balance kann ich verstehen. Es ist aber auch nicht einfach, bei den spannenden Projekten, die Zeit immer im Auge zu behalten ;-).
Zu den Themen Vorgesetztenverhalten und Weiterbildung komm gern auf uns zu, damit wir hier noch besser werden können

Vielen Dank für Deine positive Bewertung und dass Du ein Teil unseres Teams bist! Bei den Punkten Work-Life-Balance, Gehalt und Weiterbildung komme gern auf uns zu. Vielleicht können wir gemeinsam Ideen entwickeln und in diesem Bereich noch besser werden.

Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, syspro im Nachhinein zu bewerten. Wie schön, dass Du ein Teil des syspro-Teams warst und uns in der Zeit so gut voran gebracht hast. Die Punktabzüge nehmen wir ernst und haben inzwischen auch schon einige Änderungen durchgeführt, so dass Deine Ideen und Verbesserungsvorschläge eingeflossen sind.

Danke für Deine Bewertung. Wir nehmen Deine kritischen Worte ernst und möchten kurz darauf eingehen.

Es ist uns wichtig, eine Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeiter*innen auf Augenhöhe zu ermöglichen, beispielsweise durch regelmäßige Mitarbeiter-Meetings oder den Informationsaustausch im Intranet. Weiterhin haben wir im letzten Jahr einen Prozess gestartet der es allen Mitarbeiter*innen ermöglicht die Unternehmenswerte mitzubestimmen und deren Umsetzung zu gestalten. Das geht nicht immer so schnell wie wir uns das wünschen, bringt uns jedoch dazu, syspro zu einem Unternehmen zu entwickeln, welches wirtschaftlich, ökologisch und sozial nachhaltig handelt.

Wir bekennen uns klar zu nachhaltigem Handeln. Natürlich stecken wir dabei in einem stetigen Prozess, der eher noch am Anfang und noch lange nicht am Ende angelangt ist. Wir bedauern, dass das bei Dir den Anschein erweckt hat, dass wir tatsächlich weniger dafür tun, als wir behaupten.

Es freut uns aber zu hören, dass Du die Mitgestaltung durch die Mitarbeiter*innen positiv hervorhebst.

Es ist bedauerlich, dass Deine Bewertung den Schluss nahelegt, das Vorgesetztenverhalten sei bei allen Führungskräften „von oben herab“. Das widerspricht unseren Werten und wir nehmen Deine Kritik zum Anlass, uns mit der Kommunikationskompetenz unserer Führungskräfte kritisch auseinanderzusetzen und ihnen gegebenenfalls Unterstützung anzubieten.
Auf Deine These vom „unappetitlichen Idealismus“ möchten wir hier nicht näher eingehen, nicht nur weil es eine Meinungsäußerung ist, sondern auch weil sie unspezifisch ist und damit keine konstruktive Auseinandersetzung ermöglicht. Wir sind interessiert daran zu erfahren, was Du damit konkret meinst.

Uns würde interessieren, ob Du die genannten Kritikpunkte auch während Deiner Zeit bei uns an das Team weitergegeben hast. Denn nur durch einen offenen Dialog können wir eventuelle Probleme lösen und uns weiterentwickeln.

Gern kannst Du Dich jederzeit an uns wenden. Sollte von deiner Seite noch Gesprächsbedarf bestehen, können wir gern einen Termin vereinbaren oder Du schreibst uns unter hr@sys-pro.de

Freundliche Grüße
Harald Dittmar

Vielen Dank für Deine ausführliche und wertschätzende positive Bewertung. Wir freuen uns, wenn Du Dich weiterhin bei syspro einbringst und neue Impulse gibst. Danke, dass Du dabei bist! Deine Punktabzüge bei Work/Life-Balance, Gehalt und Weiterbildung möchten wir mit Dir gemeinsam besprechen, komm also gern auf uns zu, damit wir hier noch besser werden können.

Vielen Dank für Deine ausführliche und so positive Bewertung und dass Du ein Teil unseres Teams bist! Es freut uns, dass es Dir bei syspro so gut gefällt. Zu den Punktabzügen: Beim Thema Gleichberechtigung müssen wir gestehen, dass es nicht so einfach ist, mit der Begeisterung von Frauen für die IT. Wir denken aber, dass wir da in der letzten Zeit ein gutes Stück voran gekommen sind. Gehalt ist bei uns direkt mit erfolgreichen Projekten und gutem Umsatz gekoppelt. Wenn Du da gute Ideen hast, melde Dich gern jederzeit. Auch das Thema Weiterbildung haben wir auf dem Schirm und werden es gern entwickeln. Auch hier sind Vorschläge willkommen, melde Dich bei hr@sys-pro.de!