sys-pro 

GmbH

Bewertungen

Kollegenzusammenhalt

Immer bereit zu unterstützen, wenn es drauf ankommt

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Flache Hirarchien und immer offen für Gespräche

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist freundschaftlich mit flachen Hierarchien.

Image

Sys-pro entwickelt sich immer mehr zu einem der Top-Unternehmen in der Nische, in der es spezialisiert ist.

Work-Life-Balance

Eine hohe Stundenzahl kommt im Vertrieb immer zusammen, und wird auch erwartet. Auszeiten sind jederzeit möglich, wenn sie gebraucht werden. Urlaubszeiten werden im jeweiligen Team abgestimmt, ohne dass das Management eingreift.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird selten proaktiv vom Unternehmen angeboten. Auf Nachfrage wird diese aber vom Unternehmen übernommen.

Gehalt/Benefits

Neben einem guten Gehalt werden weitere freiwillige Leistungen gezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Beides wird bei sys-pro großgeschrieben. Die Beleuchtung wurde komplett auf LED umgestellt, Öffis werden unterstützt, regelmäßig gibt es Aktionen zur Verbesserung.

Kollegenzusammenhalt

Wir sprechen uns regelmäßig ab und helfen uns gegenseitig, wo es gewünscht ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Der Umgang ist fair und kollegial. Probleme werden umgehend und offen im 1:1 Gespräch geklärt.

Arbeitsbedingungen

Es wurde in den letzten Monaten viel investiert zum Wohlbefinden der Mitarbeiter: Neue Bürostühle und höhenverstellbare Schreibtische, individuelle Beleuchtung, regelmäßige Möglichkeit zur Massage im Büro und vieles mehr. Nur eine Klimaanlage fehlt.

Kommunikation

Die interne Kommunikation wurde in letzter Zeit erheblich verbessert, zum Beispiel durch tägliche, kurze Team-Meetings. Und „Küchengespräche“ finden sowieso täglich statt.

Gleichberechtigung

Ich als Mann kann das schlecht beurteilen. Wir haben, wie in der IT leider immer noch üblich, einen sehr geringen Frauenanteil. Herausragend ist die Vielfalt an Ethnien und Nationalitäten.

Interessante Aufgaben

Für mich haben sich völlig neue Bereiche bei sys-pro eröffnet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leistungsorientiert, mittelständig, sozial, innovativ und Teamorientiert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Potential ist sicher da, aber wirklich schlecht? Fällt mir nichts ein.

Verbesserungsvorschläge

gezielte Personalentwicklung in der Zukunft verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Besonders hervor zu heben ist die offene und faire Umgang miteinander in allen Ebenen. Die Arbeitsatmosphäre wird getragen durch gemeinsame Aufgabenbewältigung, Vertrauen und Erfahrungsweitergabe. Ich habe mich jeden Tag auf meine Arbeit gefreut, sonst wäre ich nicht so lange dabei gewesen.

Image

Ich denke, mehrere Faktoren sprechen für ein gutes Image. Zum einen, dass sehr viele Mitarbeiter schon sehr lange hier arbeiten und zum anderen, dass Mitarbeiter die einmal andere Firmen ausprobiert haben zurück gekommen sind.

Work-Life-Balance

Es ist zu spüren, dass Führungskräfte und Kollegen gemeinsam versuchen ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Familie/Freizeit und Arbeit zu schaffen. Kollegen springen ein, wenn es notwendig ist und Führungskräfte sind angehalten, die zum Jahresbeginn geplanten Urlaube zu sichern. Dies gelingt aus verschiedenen Gründen (Projektgeschäft) nicht immer zu 100%. Wenn ich geplanten Urlaub nicht genommen habe, dann eher aus dem Grund weil es mir wichtig war die Aufgabe zu lösen und meinen Kollegen zu helfen. Bei 'Vor Ort' Einsätzen ( z.B. Produktivgang) entstehen oft Überstunden. Durch Arbeitszeitverlagerung konnte ich Überstunden ausgleichen. Der Leistungsanspruch ist hoch, wer 'WORK' auch als Anspruch versteht, wird sich hier wohl fühlen.

Karriere/Weiterbildung

Wer leistungsorientiert arbeitet , unternehmerisch denkt und sozial lebt kann Karriere machen. Bei mir war es sicher einfacher auf Grund meiner Vorkenntnisse. Die Weiterbildung liegt eher in der Eigeninitiative, wird aber bei Kommunikation mit der Führungskraft i.R. bestätigt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt entspricht den ortsüblichen Gegebenheiten und Aufgaben. Es gibt diverse Zusatzleistungen (Gutscheine) die das Leben einfacher machen. Ich habe das frische Obst und den Kaffee besonders geschätzt. Gehälter wurden bisher immer pünktlich gezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird von den Kollegen und der Führungsebene großer Wert gelegt. Schrittweise Umstellung der Fahrzeugflotte, ungebleichtes Papier, Fairtrade Kaffee, Teilnahme am Stadtradeln und vieles mehr. Für mich manchmal schon etwas zu viel, aber ja das Bewußtsein und die Taten ist schon da. Gut finde ich die Zusatzversicherung für Gesundheitsleistungen (Allianz). Die werden mir jetzt fehlen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen war für mich eine wesentliche Entscheidung über 24 Jahre hier zu arbeiten. Gegenseitiges Verständnis, Kollegialität und Hilfe haben mir stets das Gefühl gegeben an der richtigen Stelle zu sein. Besonders empfand ich die große Solidarität und Bereitschaft zwischen den Kollegen, insbesondere auch gegenüber Kollegen mit Beeinträchtigungen und aus anderen Kulturen. Durch meine Erfahrungen in anderen Unternehmen war mir immer klar, wie wichtig das für mein Arbeitsumfeld war.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Im Führungsteam bezieht in den Teammeetings alle Teammitglieder ein. Die Einschätzung realistischer Ziele wird nicht immer zu 100% in der Tragweite mit den Kollegen besprochen (Komplexität und Zeitfaktor). Da hier aber ein Commitment vom Kollegen erwartet wird, ist hier noch Potential zur Verbesserung. Bei Entwicklungs- oder Projektunwägbarkeiten wird gemeinsam nach Kompromissen gesucht und diese auch nach Aussen vertreten.

Arbeitsbedingungen

In klassischen Büros mit 2-3 Mitarbeiter Besetzung (Dimmbare Beleuchtung, verstellbare Arbeitstische, Mehrmonitorbedienung) ist eine konzentrierte und ungestörte Arbeit möglich. Sicher könnte der eine oder andere Laptop eine 'Auffrischung' vertragen. Ich habe aber die Erfahrung gemacht, dass bei sachhaltiger Begründung immer fast alles möglich ist, was die Arbeit verbessert.

Kommunikation

Sowohl in der Arbeitsebene bei den Entwicklern als auch zwischen und in der Führungsebene ist der gemeinsame Wille zur bestmöglichen Aufgabenerledigung zu spüren. Es ist Unternehmensphilosophie durch offene Kommunikation Erfolge aber auch Aufgaben vertrauensvoll und im offenen Gespräch zu vermitteln. Dazu fand einmal pro Monat ein Mitarbeitermeeting statt. Die Teams reden einmal pro Woche über die erledigten und aktuellen Aufgaben. Für mich war immer besonders, dass alle Themen sachbezogen und kameradschaftlich angegangen wurden. Im Rückblick, würde ich mir mehr Kommunikation zu Terminen und ggf. schlechter Performance in allen Ebenen wünschen.

Gleichberechtigung

Die Kolleginnen werden von allen Mitarbeiter sehr geschätzt. Ich habe unsere Kolleginnen immer als die 'gute Seele' empfunden. Leider zu wenig Mitarbeiterinnen in der Entwicklung und den Projekten. In der Führungsebene sind Kolleginnen, weil Sie es drauf haben.

Interessante Aufgaben

für mich waren die Aufgaben in den Kundenprojekten sehr vielseitig und anfordernd. Gestaltung von Prozessen bei Kunden und deren Umsetzung, (also nicht einfach nur Software entwickeln), sondern zu sehen wie es funktioniert und es selber in der Hand zu haben empfand ich als sehr interessant.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr stressig, da immer mehr Aufgaben in sehr kurzer Zeit zu bewältigen sind.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist fast nicht vorhanden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ok

Karriere/Weiterbildung

Es gibt kaum Möglichkeiten für Karrierefortschritte, solange man nicht eine rein deutsche Herkunft hat.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter Kollegen hängt weniger von Arbeitsaufgaben als von persönlichen Beziehungen ab.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Es scheint, dass Unterstützung und Nachsicht bei Codefehlern davon abhängen, ob man das Mittagessen für Team- oder Projektleiter besorgt. Neue Mitarbeiter bemerken das schnell.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind oft unzureichend, mit veralteter Ausstattung und unangemessenen Arbeitszeiten.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen Mitarbeitern ist manchmal möglich, aber ohne persönliche Beziehung ist sie schwierig.

Gehalt/Benefits

Meiner Meinung nach verdiene ich zu wenig.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung im Unternehmen scheint von persönlichen Beziehungen und individueller Stärke abzuhängen, um Beziehungen aufzubauen.

Interessante Aufgaben

Die klare Zielsetzung der Aufgaben seitens des Projektleiters und Teamleiters ist oft unklar, wodurch man häufig selbst recherchieren muss, was mehrere Tage in Anspruch nehmen kann.

Work-Life-Balance

Urlaub wird normalerweise immer gegeben, wenn möglich auch kurzfristig, flexible Arbeitszeiten - auch wegen der Kinder notwendig und gut. Homeoffice ist möglich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

es wird versucht Fairtrade-/Bio- oder regionale Produkte zu nutzen, jeder ist aufgefordert seinen eigenen Beitrag zu leisten (Strom, Heizung)

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

jeder hat einen höhenverstellbaren Schreibtisch, es gibt neue Beleuchtung (keine Neondeckenbeleuchtung mehr), einstellbare Stühle, 1-3 Personen pro Büro, manche lassen die Tür offen, andere schließen sie

Kommunikation

Kommunikation muss von allen gelebt werden!

Interessante Aufgaben

es gibt wöchentliche Meetings, in denen die anstehende Aufgaben besprochen werden incl. Erfüllungsgrad zum Wochenende

Umgang mit älteren Kollegen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Firmenkultur; Kundenorientierung; Wertschätzung der Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Stärken von strategischem Sales & Marketing

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzend; gute Fehlerkultur; multinational; guter Teamspirit; hohes Committment der Mitarbeiter, wenn es darauf ankommt

Image

Das Unternehmen gilt bei Kunden als vertrauenswürdig, zuverlässig, flexibel und fair.

Work-Life-Balance

Es gibt viel zu tun in kleinen bis mittelständischen Unternehmen, aber das ist wohl eher normal

Karriere/Weiterbildung

Es gibt das, was in kleinen bis mittleren Unternehmen möglich ist. Die Gelegenheit sich über unternehmerisches denken und handeln zu entwickeln, ist optimal möglich.

Gehalt/Benefits

Für mich passt es; für die anderen kann ich das schlecht beurteilen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird als wichtiges strategisches Thema bewertet

Kollegenzusammenhalt

Die große Offenheit geht von der Führung aus; damit gibt es keinen Anlass für interne Politikspielchen

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Könnten sich viele ein Beispiel nehmen

Arbeitsbedingungen

Die Führung bemüht sich sehr mit höhenverstellbaren Tischen; Belüftungsanlagen; Garagenplätze; .....

Kommunikation

in einigen Bereichen sehr gut; im Sales-Marketing bereich Verbesserungspotential; aber immer noch besser als in bisherigen Unternehmen

Gleichberechtigung

Es gibt Mitarbeiter aus aller Welt und ich denke nicht, dass sich jemand diskriminiert fühlt

Interessante Aufgaben

Für mich fast ideal

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den tollen Zusammenhalt, der teamübergreifend überall zu spüren ist.

Arbeitsatmosphäre

Ich bin noch nicht so lange im Unternehmen und habe mich hier sofort wohl gefühlt. Der Umgang miteinander ist familiär und herzlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Thema wird bei sys-pro groß geschrieben. Es gibt sogar eine Arbeitsgruppe, die sich mit dem Thema Gemeinwohl und Umwelt beschäftigt.

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Perfekte IT-Ausstattung und Blümchen auf dem Schreibtisch :-)

Gleichberechtigung

Leider immer noch typisch für ein IT-Unternehmen ist die Männerquote sehr hoch. Immerhin sind in der Geschäftsleitung zwei Frauen vertreten.