Ein tolles Unternehmen, wenn man den Vorstand ausblendet
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und den Zusammenhalt! Da können sich viele andere Unternehmen wirklich etwas abschauen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiterführung, den Vorstand und die fehlende Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Mein Vorschlag an die Gesellschafter: Anteile schnellstmöglich verkaufen! Dieses Unternehmen muss professionell geführt werden und nicht von zwei Laien, die wie die Jungfrau Maria zum Kinde kam.
Arbeitsatmosphäre
Nach der Umwandlung in eine Aktiengesellschaft wurde die lange Unternehmenstradition fortgeführt und es wurden Gesellschafter als geschäftsführende Vorstände eingesetzt. Grundsätzlich kein Problem, sofern man ausblendet, dass beide keine Ahnung haben sowie keinerlei Erfahrungen und Fähigkeiten besitzen, ein Unternehmen dieser Größe erfolgreich weiterzuführen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist intern schlecht. Minimalistische Informationen müssen ausreichen, um das Arbeitspaket zu definieren. Dadurch kommt es häufig zu Missverständnissen und die Arbeit muss mehrfach erledigt werden.
Kollegenzusammenhalt
Hier kann ich, außer weniger Ausnahmen, nichts Negatives nennen. Ich würde behaupten, dass durch den Zusammenhalt der Kollegen dieses Unternehmen überhaupt noch existiert.
Work-Life-Balance
WLB ist ein Faktor, den viele Kollegen schätzen. Auch ich. Überstunden absetzen und das schon morgen? Meist kein Problem! Kurzfristig Urlaub? Meist kein Problem!
Vorgesetztenverhalten
Die Bewertung gilt ausschließlich den disziplinarischen Vorgesetzten - dem Vorstand.
Egal, um welche Entscheidung es geht. Es muss grundsätzlich zwischen beiden abgesprochen werden. Überspitzt gesagt: Vom Auffüllen des Druckerpapiers im Drucker, bis hin zu wichtigsten Entscheidungen muss alles erst einmal im Gremium besprochen werden, bevor es zur Entscheidung kommt. Keiner der beiden trifft Entscheidungen allein. Das hindert sehr dabei Aufgaben zeitnah zu erfüllen.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen ist im Wandel und ist mehr und mehr dem Wettbewerb ausgesetzt. Dadurch gibt es viele interessante Aufgaben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen ist leider nicht DIN ISO 14001 zertifiziert. Hierüber sollte man definitiv nachdenken, da das nunmehr zum Standard, wie auch die 9001 gehört.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Sozialleistungen sind wirklich klasse. Die BAV wird komplett durch den Arbeitgeber übernommen. Und das nicht wenig! Kostenlose Getränkeversorgung, Essengeldzulage und interne Sportkurse werden angeboten. Aber beim Gehalt hört es auf. Leistung wird nicht honoriert, genauso wenig, wie freiwillige Fortbildungen, ein freiwilliges Studium usw. Vielmehr muss sich dann erst einmal wieder beweisen...
Image
Nach außen zu Interessenten super. Bei Kunden hingegen bröckelt das Image schon erheblich.