24 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 46%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viel Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Räumlichkeiten, Betriebliche Altersvorsorge
Verbesserungsvorschläge
Ausbau der internen Kommunikation, Verbesserung der Prozesse
Work-Life-Balance
Überstunden können abgesetzt werden. Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitlösungen sind möglich - Home-Office nicht.
Arbeitsbedingungen
Es wird großer Wert auf ergonomische Arbeitsplätze gelegt. Die Ausstattung und Technik ist modern. Das neue Gebäude hat eine tolle Sonnenterrasse und ansprechende Pausenräume.
Kommunikation
Die interne Kommunikation muss ausgebaut werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein tolles Unternehmen, wenn man den Vorstand ausblendet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und den Zusammenhalt! Da können sich viele andere Unternehmen wirklich etwas abschauen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiterführung, den Vorstand und die fehlende Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Mein Vorschlag an die Gesellschafter: Anteile schnellstmöglich verkaufen! Dieses Unternehmen muss professionell geführt werden und nicht von zwei Laien, die wie die Jungfrau Maria zum Kinde kam.
Arbeitsatmosphäre
Nach der Umwandlung in eine Aktiengesellschaft wurde die lange Unternehmenstradition fortgeführt und es wurden Gesellschafter als geschäftsführende Vorstände eingesetzt. Grundsätzlich kein Problem, sofern man ausblendet, dass beide keine Ahnung haben sowie keinerlei Erfahrungen und Fähigkeiten besitzen, ein Unternehmen dieser Größe erfolgreich weiterzuführen.
Image
Nach außen zu Interessenten super. Bei Kunden hingegen bröckelt das Image schon erheblich.
Work-Life-Balance
WLB ist ein Faktor, den viele Kollegen schätzen. Auch ich. Überstunden absetzen und das schon morgen? Meist kein Problem! Kurzfristig Urlaub? Meist kein Problem!
Gehalt/Sozialleistungen
Die Sozialleistungen sind wirklich klasse. Die BAV wird komplett durch den Arbeitgeber übernommen. Und das nicht wenig! Kostenlose Getränkeversorgung, Essengeldzulage und interne Sportkurse werden angeboten. Aber beim Gehalt hört es auf. Leistung wird nicht honoriert, genauso wenig, wie freiwillige Fortbildungen, ein freiwilliges Studium usw. Vielmehr muss sich dann erst einmal wieder beweisen...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen ist leider nicht DIN ISO 14001 zertifiziert. Hierüber sollte man definitiv nachdenken, da das nunmehr zum Standard, wie auch die 9001 gehört.
Kollegenzusammenhalt
Hier kann ich, außer weniger Ausnahmen, nichts Negatives nennen. Ich würde behaupten, dass durch den Zusammenhalt der Kollegen dieses Unternehmen überhaupt noch existiert.
Vorgesetztenverhalten
Die Bewertung gilt ausschließlich den disziplinarischen Vorgesetzten - dem Vorstand.
Egal, um welche Entscheidung es geht. Es muss grundsätzlich zwischen beiden abgesprochen werden. Überspitzt gesagt: Vom Auffüllen des Druckerpapiers im Drucker, bis hin zu wichtigsten Entscheidungen muss alles erst einmal im Gremium besprochen werden, bevor es zur Entscheidung kommt. Keiner der beiden trifft Entscheidungen allein. Das hindert sehr dabei Aufgaben zeitnah zu erfüllen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist intern schlecht. Minimalistische Informationen müssen ausreichen, um das Arbeitspaket zu definieren. Dadurch kommt es häufig zu Missverständnissen und die Arbeit muss mehrfach erledigt werden.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen ist im Wandel und ist mehr und mehr dem Wettbewerb ausgesetzt. Dadurch gibt es viele interessante Aufgaben.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Für mich sind die Firma und der Job ein echtes Geschenk
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbedingungen, persönliche Freiheiten, den direkten Draht zu den Chefs, die lockere Umgehensweise miteinander, das Klima im Generellen, die hohe Flexibilität.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das hohe Tempo, die stellenweise Volatilität in der Arbeit (mal geht's in die eine Richtung, mal heißt es wieder Kommando zurück, das kann manchmal nerven) aber ist halt Mittelständler.
Verbesserungsvorschläge
Es wird gerade massiv umgebaut. Kann vielleicht sein, dass das einigen sauer aufstößt. Aber der Vorstand strengt sich echt an. Man kann imer was verbessern, mir fällt gerade nix ein. Was die Kommunikation betrifft, kann man da immer was verbessern, aber was soll die Chefetage sich hinstellen und was erzählen, was nicht spruchreif ist. Viel schlimmer ist der verdammte Buschfunk unter den Mitarbeitern, aber dafür können die Chefs nix.
Arbeitsatmosphäre
Weiß nicht so recht, was hier einige Negativ-Schreiber wollen. Alle per Du, jeder reißt sich für den anderen den Hintern auf, man kann jederzeit auf Augenhöhe mit den Chefs reden. Die machen sich bei jeder Meckerei einen riesen Kopf, was man verbessern kann. Man muss halt mitziehen.
Image
Keine Ahnung, wie es nach außen steht. Ich für meinen Teil mag die Firma.
Work-Life-Balance
Genial. Will man Teilzeit, macht sich die Chefetage echt eine Birne. Es gibt Arbeitszeitkonten mit bis zu 120 Stunden, die einem auch über Jahre nicht vergehen. Es gibt zusätzlich ein Gleitzeitkonto mit 40 +/- Stunden, das man handhaben kann wie man will. Allenfalls wenn man die Stunden kurzfristig als ganzen Tag oder zwei Tage nimmt, muss man halt einen Antrag stellen und das mit den Kollegen abstimmen, aber die Chefs sagen eigentlich nie nein. Es gibt Gleitzeit und selbst wenn man mal in die Kernzeit reinrutscht, rupft einem niemand den Kopf ab. Einfach fix anrufen und gut. Wenn mans elber nicht auf die Uhr kuckt, machen es auch die Chefs nicht.
Karriere/Weiterbildung
Ist kein Authomatismus. Es braucht Geduld. Man arbeitet bei einem Mittelständler. Da sind die Wege nach oben halt kurz und irgendwann ist schluss und der einzige über einem ist der Vorstand. Aber grundsätzlich freut man sich über Leute, die Verantwortung übernehmen wollen. Weiterbildung muss halt auch Sinn für's Unternehmen machen, dann ist das kein Problem.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist halt leistungsabhängig, aber für die Region echt gut. Wer sich anstrengt, verdient mehr. Kannste was, kriegste was. Man muss sich halt beweisen und nicht alle zwei Jahre Gehalt fordern. Das stößt sauer auf. Wer ackert und sich nicht gegen die Chefs stellt, der muss in der Regel auch nicht fragen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist 'ne Software / Hardware-Bude. Ist hier kein Thema. Man engagiert sich in der Region.
Hier gibts ein gutes Package, wie ich finde. BAV ist selbstverständlich und es gibt 100 Euro Zuschuss obendrauf. Es gibt eine Mitarbeiter-Kreditkarte, die mit 40 Euro jeden Monat befüllt wird und mit der man dann einkaufen gehen kann. Wo hat man das. Hier gibts Sporträume und so man es ermeckern kann, gibts Physiotherapie und Massagen.
Kollegenzusammenhalt
In der Regel sehr super. Es gibt eigentlich quasi nie Streit und wenn, kann man das immer gemeinschaftlich klären. Es gibt Weihnachtsfeiern mit Geschenken, Grillabende und weiß der Geier was. Kann mich nicht beschweren.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gibts keinen Unterschied zwischen 20 und 50 jährigen. Die Kollegialität ist wirklich hoch.
Vorgesetztenverhalten
Ich find die echt in Ordnung. Es sind halt Chefs und die haben Stress. Man kann immer den Kopf bei denen zur Tür reinstecken und wenn halt keine Zeit ist, dann macht man einen Termin aus. Die haben immer ein offenes Ohr und machen sich um jeden Pups einen riesen Kopf. Das hab ich in anderen Firmen schon anders erlebt! Klar, es sind Techniker und Ingenieure; die Empathie ist noch ausbaufähig, aber es sind Chefs, die sich wenigstens um sowas Gedanken machen und denen man auch ein offenes Wort sagen kann. Man muss es halt tun und nicht erwarten, dass die auf einen zugerannt kommen. Die haben den Kopf voll.
Arbeitsbedingungen
Eigentlich prima. Kleine Firma mit typischem Mittelstand-Flair. Keine Großraumbüros, dafür moderne Büros, die man jenseits der Möbel und technisch individuell gestalten kann. Die vollsten Büros haben vier mann, in der Regel sind es zwei pro Büro und man hat seine Ruhe und genügend Platz. Und wer's braucht, kriegt auch Home Office.
Kommunikation
Gut o.k., manchmal redet man aneinader vorbei. Ist halt eine Firma mit hauptsächlich Technikern und Ingenieuren, da braucht man länger, bis was ankommt. Aber man nimmt sich meist wirklich viel Zeit, das Gegenüber zu verstehen. Es gibt dauernd Gesprächsrunden.
Gleichberechtigung
Ist 'ne Jungs-Bude, aber es gibt schon auch viele Mädels, auch in der Abteilungsleitung. Das ganze Gender-Zeugs ist hier eigentlich kein Thema.
Interessante Aufgaben
Ich für meinen Teil kann mich nicht beschweren. Die Arbeitslast ist schon hoch und auch der Anspruch ist hoch, aber sehr abwechslungsreich. Wer Verantwortung übernehmen will, stößt auf offene Ohren. Wenn was nicht geht, hat das seine Gründe und dann braucht man halt Geduld.
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die Firma war einmal eine Perspektive...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- moderne Bürostruktur
- kurze Wege
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- es wird zu sehr an alten Strukturen festgehalten
- Neues wird konsequent abgeblockt
Verbesserungsvorschläge
- Klärung der "Fronten", bevor die Gesellschafter alleine da stehen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeberbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
k.A.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
den Umgang mit den Mitarbeutern die von fast Anfang an dabei sind
Verbesserungsvorschläge
k.A.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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So macht Arbeiten Spaß!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
offener, freundschaftlicher Umgang unter Mitarbeitern; konstruktive Kritik; moderner Arbeitsplatz; Gleitzeitmodell
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
offenere Kommunikation bei Problemen, Umgang mit Fehlerkultur ist ausbaufähig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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SYS- TEC electronic GmbH unerwartet schlecht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Der Umgang mit den Mitarbeiter muss grundlegend geändert werden. Die Führungsebene muss sich drastisch ändern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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SYS- TEC electronic GmbH
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
moderne Büros
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Meinungen aller Mitarbeiter anhören und respektieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bereicherung der Region
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Work-Life-Balance
Gleitende flexible Arbeitszeit; kurze Wege bei der Abstimmung
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Perspektive in der Heimat
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Feedback zur Arbeit ist zu verbessern
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 24 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird SYS TEC electronic durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte).
- Ausgehend von 24 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 24 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich SYS TEC electronic als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.