Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist im meinem Tätigkeitsbereich gut.

Verbesserungsvorschläge

• klare, aussagekräftige und messbare Ziele definieren
• dem Management deutlich machen, was ihr eigentlicher Job ist und wofür sie eigentlich bezahlt werden
• Erfolgsmessung der Management- und Leitungsebene
• Führungspersönlichkeiten aufbauen und keine Egomanen
• Gehaltstabelle einführen, je nach Qualifikation und Tätigkeit im Unternehmen für eine fairere Entlohnung
• Förderung von Teambuilding-Maßnahmen

Pro

Es gibt eine kostenlose Getränkeversorgung, eine Kantine, Relax-Möglichkeiten sowie Gesundheitskurse im Haus. Außerdem flexible Arbeitszeiten und ein Gleitzeitmodell. Zu dem gibt es seit kurzer Zeit Jahresprämien für die Mitarbeiter.

Contra

Es gibt im Management zu viele Köche, die den Brei verderben. Kurz: Personifizierte Inkompetenz! Das Management zeigt täglich ihre Überforderung. Ebenso sind manche Abteilungsleiter völlig fehl am Platz: stur, eigennützig und selbstgefällig. Es geht im Ganzen nicht um den Erfolg des Unternehmens, es geht allein um das eigene Ego der Herren. Die Gehälter sind sehr ungleich verteilt. Das läuft gefühlt so ab: Wer gut reden kann, bekommt gefühlt einen Posten im Management und ein super Gehalt. ...