Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SYS TEC electronic die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation muss ausgebaut werden.
Nach der Umwandlung in eine Aktiengesellschaft wurde die lange Unternehmenstradition fortgeführt und es wurden Gesellschafter als geschäftsführende Vorstände eingesetzt. Grundsätzlich kein Problem, sofern man ausblendet, dass beide keine Ahnung haben sowie keinerlei Erfahrungen und Fähigkeiten besitzen, ein Unternehmen dieser Größe erfolgreich weiterzuführen.
WLB ist ein Faktor, den viele Kollegen schätzen. Auch ich. Überstunden absetzen und das schon morgen? Meist kein Problem! Kurzfristig Urlaub? Meist kein Problem!
Hier kann ich, außer weniger Ausnahmen, nichts Negatives nennen. Ich würde behaupten, dass durch den Zusammenhalt der Kollegen dieses Unternehmen überhaupt noch existiert.
Die Bewertung gilt ausschließlich den disziplinarischen Vorgesetzten - dem Vorstand.
Egal, um welche Entscheidung es geht. Es muss grundsätzlich zwischen beiden abgesprochen werden. Überspitzt gesagt: Vom Auffüllen des Druckerpapiers im Drucker, bis hin zu wichtigsten Entscheidungen muss alles erst einmal im Gremium besprochen werden, bevor es zur Entscheidung kommt. Keiner der beiden trifft Entscheidungen allein. Das hindert sehr dabei Aufgaben zeitnah zu erfüllen.
Überstunden können abgesetzt werden. Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitlösungen sind möglich - Home-Office nicht.