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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SYS TEC electronic die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SYS TEC electronic
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SYS TEC electronic
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    100%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    100%

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die interne Kommunikation muss ausgebaut werden.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden können abgesetzt werden. Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitlösungen sind möglich - Home-Office nicht.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nach der Umwandlung in eine Aktiengesellschaft wurde die lange Unternehmenstradition fortgeführt und es wurden Gesellschafter als geschäftsführende Vorstände eingesetzt. Grundsätzlich kein Problem, sofern man ausblendet, dass beide keine Ahnung haben sowie keinerlei Erfahrungen und Fähigkeiten besitzen, ein Unternehmen dieser Größe erfolgreich weiterzuführen.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist intern schlecht. Minimalistische Informationen müssen ausreichen, um das Arbeitspaket zu definieren. Dadurch kommt es häufig zu Missverständnissen und die Arbeit muss mehrfach erledigt werden.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier kann ich, außer weniger Ausnahmen, nichts Negatives nennen. Ich würde behaupten, dass durch den Zusammenhalt der Kollegen dieses Unternehmen überhaupt noch existiert.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

WLB ist ein Faktor, den viele Kollegen schätzen. Auch ich. Überstunden absetzen und das schon morgen? Meist kein Problem! Kurzfristig Urlaub? Meist kein Problem!

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