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SYSCON 
Unternehmensberatungsges. 
mbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SYSCON Unternehmensberatungsges die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SYSCON Unternehmensberatungsges
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SYSCON Unternehmensberatungsges
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kritische Fehler tolerieren

    FührungModern

    60%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    60%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vor Ort ist es total entspannt. Kein Stress aber produktive Arbeit. Sehr harmonischer Umgang untereinander.

5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt tägliche Morgen-Meetings in denen bei Bedarf die Arbeitspakete verteilt werden können. Zudem gibt es regelmäßige Treffen aller Mitarbeiter. Eventuelle Probleme werden schnell angesprochen und nicht auf die lange Bank verschoben.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen sind fast immer ansprechbar und können dank ihrer Erfahrung auch fast immer sofort weiterhelfen.

5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeitmodell und Nachsicht bei privaten Terminen

5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht eine flache Hierarchie und die Vorgesetzten handeln stets im Sinne der Mitarbeiter.

4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Beratungskontext gibt es unterschiedlichste Kunden in unterschiedlichen Projekten und daher vielfältige Aufgaben.

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