Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
selbständiges Arbeiten möglich; es besteht Vertrauen den Mitarbeitern gegenüber; selbständige Arbeitseinteilung möglich; respektvoller Umgang untereinander
Den Kollegenzusammenhalt und das Vorgesetztenverhältnis. Es herrscht ein durchweg positives und harmonisches Klima zwischen allen Personen im Unternehmen.
-In der Nähe gute Essensmöglichkeiten
-Gute Parkmöglichkeiten
-Gleitzeitmodell
Viele Freiheiten, solange man seine Arbeit leistet kann man seine Freiheiten genießen
Man kann machen, was man will.
Was Mitarbeitende schlecht finden
die Kommunikation zu den Mitarbeitern könnte verbessert werden
Sehr wenig Transparenz
Keine klare Linie, sehr hohe Fluktuation
Verbesserungsvorschläge
verbesserte Kommunikation der Chefs mit den Mitarbeitern
Keine Vollzeitarbeit trotz Kurzarbeit, da hohe Steuernachzahlungen für die Mitarbeiter drohen
Entscheidungen der Geschäftsführer oft nicht nachvollziehbar. Gehalt wird nicht nach Qualifikation und Leistung bezahlt.
Kritik annehmen und versuchen zu bessern
Führung sehr Top Down, Kritik wird entweder abgetan und/oder beleidigt reagiert
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von SYSCON Unternehmensberatungsges ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ein älterer Kollege hatte freitags aufgrund seiner gesundheitlichen Situation nicht mehr gearbeitet.
Es gibt nicht viele ältere Kollegen und wenn dann werden diese genau so geschätzt wie die jüngeren Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SYSCON Unternehmensberatungsges ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wichtige Informationen werden nicht offen kommuniziert
Nicht transparent
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt die Möglichkeiten Zertifikate zu machen und ein Mentorensystem. Der Mentor kann vor allem neue Mitarbeiter dabei stetig weiterbilden.
Notwendige Schulungen / Zertifizierungen werden angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SYSCON Unternehmensberatungsges wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet SYSCON Unternehmensberatungsges besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SYSCON Unternehmensberatungsges als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SYSCON Unternehmensberatungsges als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Mitarbeitenden vertrauen.