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Vorstellungsgespräche

40 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,7
Score-Details

40 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Guter Anfang mit unprofessionellen Ende

3,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 als Talent Acquisition Manager (m/w/d) beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

wenn man im Gespräch gesagt bekommt, man meldet sich in 2 Wochen und man dann von einer anderen Person am nächsten Tag die Absage bekommt, wirkt dies unprofessionell, hinzu kommt, dass die Absagemail in einem Abstand von 30 Minuten 2 mal geschickt wurde; hier sollte der Prozess definitiv verbessert werden, vor allem im Hinblick auf die Position, da hier die Kandidaten aus dem gleichen Bereich kommen; der Abschluss wirkt daher wenig wertschätzend


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

People&Culture-Team
People&Culture-Team

Hallo liebe:r Kandidat:in,

wir bedauern, dass du den Bewerbungsprozess nicht als optimal empfunden hast. Vielen Dank für dein konstruktives Feedback. Wir schätzen dies wirklich und freuen uns darüber.

Generell gehen wir nicht einem Zeitraum von 2 Wochen aus, sondern gehen straight durch den Prozess. Aufgrund der Situation, dass wir viele sehr qualifizierte Bewerbungen für diese Positionen erhalten haben, mussten wir den Prozess ein wenig umstellen, um eine möglichst gute und faire Entscheidung zu treffen. In diesem Prozess können wir nur eine bestimmte Anzahl von Kennenlerntagen durchführen, da das gesamte People and Culture Team daran teilnimmt.

Was den Zeitpunkt der Absage betrifft, könnte es daran liegen, dass wir in dem Prozess mit anderen Kandidat:innen bereits so weit fortgeschritten waren, dass wir hier leider an diesem Punkt entscheiden mussten. In dem Fall versuchen wir natürlich, dich nicht hinzuhalten. Aufgrund einzelner Vertretungsregeln kann es passieren, dass die E-Mail von einer dritten Person gesendet wurde. Was die doppelte Versendung der E-Mail betrifft, werden wir unser ATS überprüfen, wie zu diesem Fehler kommen konnte.

Wir bedanken uns ausdrücklich für deine faire Beurteilung und wünschen dir alles Gute.

Dein SysEleven Recruiting Team

Very smooth application process with some patient, kind people.

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 als System Engineer beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Some more up-front details and information about the tests/tasks for the trial day would have taken some stress out of the process.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

People&Culture-Team
People&Culture-Team

Dear colleague,

Thank you for your input! We are delighted to have you on board. Our intention is certainly not to create stress. Occasionally, tasks, especially during a trial day, may seem challenging. However, the emphasis is not on stress but rather on understanding how you prioritize tasks. We are pleased that we have given the impression of being friendly individuals with whom collaboration is positive.

Thank you!

Transparent and professional interview process, realistic technical assessment, welcoming environment.

5,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Absolutely nothing.
You can sense the warmth and genuity among employees from the get go.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Dear applicant,

Thank you for this wonderful review! We are pleased that you enjoyed the application process so much. And if you are looking for a job again, we would be happy to hear from you.

We wish you all the best.

Best regards
Your People & Culture Team

Great application process. The interviewers were very calm and friendly. They gave really good feedback.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nothing, the whole process was really smooth.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

People&Culture-Team
People&Culture-Team

Dear colleague,
Thank you for your wonderful feedback! We are incredibly happy about your top rating. We want to get to know candidates in a relaxed and appreciative environment. Furthermore, we are very happy that this worked out.


Best regards
Your People and Culture Team

Very pleasant conversation with sympathetic people. It is communicated very openly. Fast feedback.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 als Frontend Dev beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

None, everything went smoothly


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

People&Culture-Team
People&Culture-Team

Dear Colleague

Thank you very much for the wonderful evaluation. We are always happy when we seem to have done exactly that in the application process that makes you give us "full marks"! We look forward to working with you!

Your People and Culture team

Vorbildlicher Ablauf eines Bewerbungsprozesses!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Die Gespräche fanden aufgrund meines Wohnsitzes außerhalb von Berlin digital statt. Die Termine sind schnell und unkompliziert zu arbeitnehmerfreundlichen Zeiten angeboten worden.
  • Besonders positiv empfand ich das Kennenlernen mit dem Team. Ich hatte den Eindruck, die persönliche Komponente zählt.
  • Auf meinen Wunsch hin fand nach zwei digitalen Gesprächen ein persönliches kennenlernen (mit dem gesamten Team) vor Ort statt. Die Reisekosten wurden ohne großen Aufwand von der Firma übernommen.
  • Feedback habe ich offen und zeitnah erhalten. Mein erster positiver Eindruck hat sich zu jedem Zeitpunkt bestätigt, daher kann ich nur sagen: good Job und weiter so!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Kolleg:in,

vielen Dank für die tolle Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Du den Bewerbungsprozess für so angenehmen empfunden hast und wir versuchen natürlich dies beizubehalten.

Wir wünschen Dir alles Gute und eine schöne Zusammenarbeit mit SysEleven.


Vielen Dank und viele Grüße

Dein People and Culture-Team

Amazing place and brilliant people

5,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

No suggestions, whatsoever. I have never been this satisfied during the interview process. I have thoroughly enjoyed my conversations with everyone at SysEleven. Especially, interactions with CTO were amazing, and I always had a clear insight in to my role & responsibilities. SysEleven is a place that I’ll recommend to all my colleagues and friends.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Dear Applicant,

thank you very much for your wonderful feedback.

We appreciate your feedback regarding our process. It is important to us that the CTO Jens was present to give you the best possible insight into our company and our culture. We are glad that you enjoyed the exchange and that we could give you a clear understanding of your potential tasks and responsibilities. Mutual appreciation and open communication are among the principles of our cooperation.

We thank you for your trust and look forward to hearing from you again.

Many greetings,

Your People and Culture-team

Super Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 als Head of People & Culture beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Ziele, Stärken & Schwächen
  • Gründe für den Wechsel

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

People&Culture-Team
People&Culture-Team

Danke Chef! Wir freuen uns, dass Du da bist ;)

Sehr freundlicher, fairer und kompetenter Bewerbungsprozess mit umfangreichen Einblicken in die Unternehmenskultur.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 als Product Owner beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine

Bewerbungsfragen

Verständnis der Rolle Product Owner / Manager im agilen Umfeld


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

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Arbeitgeber-Kommentar

People&Culture-Team
People&Culture-Team

Liebe/r Kolleg:in,

vielen Dank für Deine Rückmeldung! Die Dinge, die Du ansprichst, sind uns wichtig. Am Ende zählt neben den platten Informationen ein Einblick in die Kultur. Je besser der ist, desto eher finden wir heraus, ob wir zueinander passen. Wir freuen uns, dass es offensichtlich passt!


Vielen Dank und beste Grüße
Jan Werth

Recruiter @SysEleven

Falsch eingeschätzt und Home-Office doch nicht möglich (anders als beworben).

4,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als Werksstudent oder halbe Stelle beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Zu erst das Positive:

* Bewerbungsprozess war sehr schnell
* Sehr angenehme Atmossphäre
* Respekt wird hier groß geschrieben und man fühlt sich nicht wie "irgendein" Bewerber.
* Die Karriere-Seite der Firma ist die beste Karriere-Seite die ich bisher so gesehen habe. Sie gibt einen tollen technischen Überblick über alle Teams und erläutert klar und deutlich welche Technologie-Stacks benutzt werden.

Das Negative:

* Die Firma hatte Ende 2019/2020 sehr stark ein "Homeoffice"-Modell beworben. Im firmeneigenen Blog war die Rede von "Arbeiten von egal von wo. Wir finden eine Lösung". Beim Bewerbungsgespräch musste ich dann aber leider feststellen, dass Remote-Work nur für "erfahrene" Mitarbeiter geeignet sei und auch nur nach mehreren Jahren in der Firma und nur nach viel Absprache. (Es kann sein, dass sich dies nun durch Corona geändert hat).
* Ich hatte leider das Gefühl fachlich völlig falsch eingeschätzt worden zu sein.
* Mein Interview-Partner war super nett und respektvoll, aber ich hatte nicht wirklich das Gefühl, dass mein Lebenslauf wirklich gelesen worden ist. Deshalb wurde ich viel potential-technisch leider völlig falsch eingeschätzt. Sehr schade!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

People&Culture-Team
People&Culture-Team

Liebe(r) Bewerber:in,

vielen Dank für Deine offene Bewertung! Die vielen positiven Dinge, die Du geschrieben versuchen wir beizubehalten und besser zu werden. Zu dem Zeitpunkt Deiner Bewerbung Ende 2019-Anfang 2020, kann es sicherlich sein, dass wir in einigen Bereichen Vorbehalte ggü. 100 % Remote-Work hatten bzw. keine adäquate Möglichkeit hatten . Inzwischen ist es so, dass wir uns als „Remote First Company“ aufstellen konnten und einige neue Mitarbeitende auch außerhalb von Berlin onboarden konnten.

Seit Anfang 2020 haben wir die Candidate Journey angepasst und eine aufeinander aufbauenden Prozess etabliert, das u.A sicherstellen soll, dass die Potenziale von Kandidat:innen richtig eingeschätzt werden und wir ein passendes Angebot machen können. Wenn Du also wieder auf der Suche bist, würden wir uns auf einen neuen Anlauf freuen!

Vielen Dank und beste Grüße
Jan Werth

Recruiter @SysEleven

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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