49 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
49 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
SysEleven GmbH Vorstellungsgespräche
SysEleven
GmbH
49 Bewertungen von Bewerbern
Leider gar keine Rückmeldungen
Bewerber/inHat sich 2026 in Berlin als Recruiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Leider erhält man von der zuständigen Ansprechperson keinerlei Rückmeldung. Selbst nach über einem Monat wartet man noch auf eine Antwort. Ich finde, es gehört zum guten Service, zumindest eine kurze Rückmeldung zu geben, auch wenn es noch keine endgültige Entscheidung gibt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People&Culture-Team
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Dein Feedback mit uns zu teilen. Es tut uns sehr leid, dass Du Deinen Bewerbungsprozess bei uns als negativ erlebt hast.
Da es sich bei der ausgeschriebenen Position im Recruiting um eine Remote-Stelle handelte, haben wir eine außergewöhnlich hohe Anzahl an Bewerbungen erhalten. Dadurch kam es in einzelnen Fällen leider zu längeren Bearbeitungszeiten und verzögerten Rückmeldungen.
Sobald eine Stelle besetzt ist oder das Profil aus unserer Sicht nicht optimal passt, informieren wir unsere Bewerber:innen per E-Mail darüber. Diese Rückmeldung erfolgt in der Regel innerhalb der ersten Woche. In Ausnahmefällen kann dies jedoch bis zu zwei Wochen in Anspruch nehmen. Falls Dich unsere Nachricht nicht erreicht hat, lohnt sich gegebenenfalls ein Blick in Deinen Spamordner.
Bei Rückfragen zum Stand einer Bewerbung steht unsere Bewerbungshotline selbstverständlich jederzeit gerne zur Verfügung. So können offene Fragen oder mögliche Missverständnisse meist schnell und unkompliziert geklärt werden. Die genauen Kontaktdaten findest Du in Deiner Eingangsbestätigung.
Wir bedauern sehr, dass wir in Deinem Fall keinen positiveren Eindruck hinterlassen konnten und bedanken uns für Dein ehrliches Feedback. Es hilft uns dabei, unsere Prozesse kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Beste Grüße
SysEleven Recruiting
nichts als schein
Bewerber/inHat sich 2026 bei diesem Unternehmen in Berlin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Big baloon, entspricht keins.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Sagt mir das eure Prozesse schlecht sind, ohne mir zu sagen das eure Prozesse schlecht sind.
Bewerber/inHat sich 2025 in Berlin als Head of Cloud Engineering beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Wenn Ihr zusagt, euch in einer Woche zu melden, dann solltet Ihr das auch einhalten.
- Wenn Ihr Telefonnummern auf Bewerbungsseiten kommuniziert, dann sollte dort auch jemand erreichbar sein.
- Wenn Ihr Email Adressen auf Bewerbungsseiten kommuniziert, dann sollte dort auch jemand erreichbar sein.
Im Grund kann ich froh sein das es so abgelaufen ist: Denn wenn eine Organisation schon so dysfunktional ist, das diese schon nicht einmal mehr die Basics hinbekommt (oder einhalten kann), dann erspare ich mir einen haufen Kopfschmerzen die ich sonst hätte, weil ich im Allgemeinen ja erst nachher hinter den Vorhang schauen kann.
Schade, vor ein paar Jahren hatte Syseleven den Ruf Zuverlässig und Seriös zu sein.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People&Culture-Team
Vielen Dank für Deine Rückmeldung. Unsere Recherchen haben ergeben, dass Deine Bewerbung vermutlich versehentlich gelöscht wurde, einschließlich der bis zu diesem Zeitpunkt erfolgten E-Mail-Korrespondenz. Dafür möchten wir uns aufrichtig entschuldigen. Bitte habe Verständnis dafür, dass es aufgrund der aktuellen Urlaubssituation und einer sehr hohen Anzahl an Bewerbungen in seltenen Ausnahmefällen zu solchen menschlichen Fehlern kommen kann. Wir können gut nachvollziehen, dass Du enttäuscht bist, und bedauern sehr, dass bei Dir ein insgesamt negativer Eindruck entstanden ist.
Den von Dir geschilderten Fehler beim telefonischen Kontakt können wir leider nicht bestätigen. Unsere Telefonanlage ist so eingerichtet, dass Anrufe an die Bewerber:innen-Hotline, die nicht entgegengenommen werden können, automatisch an unseren Support weitergeleitet werden. Dieser leitet das Anliegen anschließend an uns weiter. Damit wir den Vorfall besser nachvollziehen können, würden wir uns freuen, wenn Du uns hierzu noch Details wie die angerufene Rufnummer oder den Zeitpunkt Deines Anrufes mitteilen könntest.
Wir wünschen Dir alles Gute
Dein SysEleven People & Culture Team
Professionell, fair und transparent – durchweg positiver Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 in Berlin als Cloud Developer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess bei SysEleven war von Anfang an gut organisiert und transparent. Die Kommunikation lief reibungslos. Man wusste immer, was als Nächstes passiert. Der Recruiter war freundlich, schnell und hilfsbereit – alle Fragen wurden direkt beantwortet.
Die technischen Interviews waren fair und angenehm. In den Interviews liegt der Fokus nicht auf dem bloßen Abprüfen von Skills, sondern auf dem gemeinsamen "Erkunden", wie tief das Problemverständnis des Bewerbers ist – sei es im Hinblick auf die ausgeschriebene Stelle oder auf eigene (Berufs-)Erfahrungen. Die Gesprächspartner zeigten echtes Interesse an bspw. den bisherigen Projekten, die man gemacht hat. Der Austausch war offen, technisch fundiert und hat Spaß gemacht.
Der Prozess besteht aus vier Runden, war aber gut in zwei bis drei Wochen machbar. Auch die Vertragsverhandlungen liefen transparent. Die Gehaltsspanne wurde früh angesprochen. Somit gab es auch keine Überraschungen – alles lief wie besprochen.
Insgesamt ein sehr guter Bewerbungsprozess!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People&Culture-Team
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für Deine Rückmeldung! Um es mit den Worten von Hannibal Smith zu sagen: Wir lieben es, wenn ein Plan funktioniert. :-)
Tatsächlich ist es uns ein großes Anliegen, den Bewerbungsprozess so zu gestalten, dass nicht nur wir einen fundierten Eindruck von Dir gewinnen, sondern auch Du ein echtes Gefühl dafür bekommst, wie es ist, bei uns zu arbeiten.
Gerade der Austausch über komplexe technologische Fragestellungen ist für uns als Technologieunternehmen ein zentraler Bestandteil. Wir suchen keine reinen Code-Jockeys, sondern echte Problemlöser:innen.
Wir freuen uns sehr über Deine Wertschätzung!
Dein SysEleven Recruitingteam
worst place i've interviewed in germany.
Bewerber/inHat sich 2025 in Berlin als Engineer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
-
Bewerbungsfragen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People&Culture-Team
Dear reviewer,
thank you for your feedback. We’re sorry to hear that you found our recruiting process unsatisfactory. Since you comment pretty general and don’t include specific suggestions, it’s difficult for us to pinpoint the causes of your dissatisfaction.
We place great value on transparency at every stage of the recruitment process, providing clear information about the steps involved, their purpose, and the next actions to be taken. Equally important to us is maintaining a respectful and appreciative atmosphere in all interactions with applicants.
We genuinely want to learn what was going wrong. Therefore, we warmly invite you to reach out to us at recruiting@syseleven.de. This will help us better understand your experience and address any shortcomings.
Thank you,
your SysEleven Recruiting Team
Völlig unerwarteter und schockierend unprofessioneller Ablauf
Bewerber/inHat sich 2025 in Berlin als DevOps Engineer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde nach meiner Bewerbung zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen und habe mich gründlich darauf vorbereitet. Am Tag des Gesprächs erschien jedoch niemand im virtuellen Meetingraum. Nach 20 Minuten Warten verließ ich das Meeting und rief die zuständige Recruiterin an.
Dort wurde mir mitgeteilt, dass es einen Notfall gegeben habe und man davon ausgegangen sei, dass ein Kollege das Gespräch übernehmen würde. Ich sollte mir dann selbstständig die Telefonnummer dieses Kollegen auf der Website des Unternehmens heraussuchen – etwas, das ich als äußerst unprofessionell empfand. Ich rief die angegebene Nummer an, aber es ging niemand ran.
Noch am selben Tag schrieb ich beiden Personen eine E-Mail, um mein Interesse zu bekräftigen und nach dem weiteren Vorgehen zu fragen. Ich erhielt keine Antwort. Erst nachdem ich mich an die Unternehmensleitung wandte, bekam ich eine Rückmeldung von einer anderen Person aus dem Recruiting-Team. Eine Entschuldigung blieb aus. Das darauffolgende Gespräch mit einer dritten, mir bis dahin unbekannten Person wirkte eher wie eine Alibi-Aktion. Ein echtes Interview habe ich nie bekommen. Ich habe den Eindruck, dass der chaotische Ablauf im Recruiting-Team dazu geführt hat, dass der Prozess nach meiner Eskalation einfach abgebrochen wurde.
Ich bewerte diesen Bewerbungsprozess als schockierend und unprofessionell: Niemand erschien zum vereinbarten Termin, ich musste selbst hinterhertelefonieren, und es erfolgte keinerlei Nachverfolgung. Es zeigte sich ein völliger Mangel an Kommunikation, Verantwortungsbewusstsein und Respekt gegenüber meiner Zeit.
Bewerbungsfragen
How would you rate your proficiency with X technology on a scale of 1-10?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People&Culture-Team
Lieber Bewerter,
liebe Bewerterin,
vielen Dank für die Zeit, die Du Dir genommen hast, um uns ein so ausführliches Feedback zu geben. Wir bedauern sehr, dass Du Deinen Bewerbungsprozess bei uns als negativ erlebt hast, das entspricht selbstverständlich nicht der Regel oder dem Anspruch, den wir an uns selbst stellen. Dein Feedback ist daher für uns sehr wertvoll, denn nur so können wir uns weiterentwickeln.
Gleichzeitig möchten wir an dieser Stelle ein paar Punkte einordnen: Natürlich kann es vorkommen, dass kurzfristige Notfälle eintreten, insbesondere, wenn man Kinder hat oder andere unvorhersehbare Situationen entstehen. Dass man in solchen Fällen nicht sofort an Terminabsagen oder Ersatz denkt, ist vielleicht nachvollziehbar. Insofern hast Du genau richtig reagiert und Dich an uns gewendet.
Natürlich verstehen wir, dass man in einer solchen Situation möglichst schnell eine Rückmeldung erhalten möchte. Gleichzeitig bitten wir um Verständnis, dass wir in solchen Fällen nicht immer noch am selben Tag reagieren können. Wir hoffen, Du erkennst an, dass wir uns trotzdem bemüht haben Dir zeitnah einen neuen Termin anzubieten, um den Prozess möglichst reibungslos fortzuführen.
Wir möchten betonen, dass es sich bei dem Interview keinesfalls um ein „Alibi-Gespräch“ gehandelt hat. Ebenso wurde der Bewerbungsprozess nicht aufgrund Deiner Rückmeldung abgebrochen. Uns ist wichtig, dass kein falscher Eindruck entsteht. So etwas ist niemals Grundlage einer Entscheidung, einen Bewerbungsprozess zu beenden. Bitte beachte, dass wir Dein Profil auch von den fachlichen Aspekten sehr genau geprüft haben und die Absage ausschließlich auf den spezifischen Anforderungen der Position sowie den aktuellen Bedürfnissen unseres Teams basiert.
Wir können aber gut nachvollziehen, dass sich der negative Eindruck dadurch möglicherweise noch verstärkt hat.
Wir verstehen Deinen Ärger und nehmen ihn ernst. Gleichzeitig bitten wir um Verständnis dafür, dass es sich in diesem Fall um eine Ausnahmesituation gehandelt hat, in der wir dennoch versucht haben, angemessen und zeitnah zu reagieren. Unser Ziel war und ist es, jeden Bewerbungsprozess in einem fairen und transparenten Rahmen durchzuführen.
Wir wünschen Dir alles Gute,
Leider nein.
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen in Berlin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
-
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People&Culture-Team
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für Deine Rückmeldung. Wir bedauern sehr, dass Du unseren Recruiting-Prozess als nicht zufriedenstellend erlebt hast. Da Deine Rückmeldung sehr allgemein gehalten ist, Du Dich bereits 2024 bei uns beworben hast und keine konkreten Hinweise oder Verbesserungsvorschläge hinterlassen hast, fällt es uns leider schwer, die Ursachen für Deine Unzufriedenheit nachzuvollziehen. Uns wundert, dass Du bei allen Punkten nur einen oder zwei Sterne vergeben hast. Gerade in diesen Bereichen haben wir klare Abläufe etabliert, um eine möglichst positive Candidate Journey sicherzustellen. So haben wir uns beispielsweise intern darauf verständigt, innerhalb von zwei Werktagen eine Rückmeldung bspw. zum Interview zu geben.
Auch was die Transparenz betrifft, legen wir großen Wert darauf, in jedem Schritt des Bewerbungsprozesses klare Informationen zu Ablauf, Ziel und nächsten Schritten bereitzustellen.
Besonders wichtig ist uns zudem eine wertschätzende Atmosphäre im Austausch mit allen Bewerbenden.
Wir möchten daraus jedoch gerne lernen. Daher laden wir Dich herzlich ein, Dich, gerne auch anonym, unter recruiting@syseleven.de bei uns zu melden, damit wir Deine Erfahrungen besser verstehen und gezielt nachbessern können.
Danke
Dein SysEleven Recruiting Team
Entspricht uberhaupt kein Wort mit Bewertungen hier.
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Berlin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
-
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People&Culture-Team
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für Deinen Beitrag. Bedauerlicherweise können wir nicht nachvollziehen, was Dich konkret am Bewerbungsprozess gestört hat, da Du nur eine allgemeine 1-Stern-Bewertung abgegeben hast. Wir nehmen jede Rückmeldung sehr ernst und haben versucht, den Vorgang nachzuvollziehen.
Du gibst an, Dich in diesem Jahr beworben und Dich selbst gegen eine Fortsetzung des Prozesses entschieden zu haben. Um uns stetig zu verbessern, analysieren wir genau solche Situationen. Bis Dato gab es lediglich sehr wenige Kandidat:innen, die den Bewerbungsprozess ohne ein Feedback oder konkreten Grund eigenständig beendet haben. In keinem dieser Fälle liegen uns jedoch Hinweise auf solche schwerwiegende Unzufriedenheit vor.
Uns ist es ein aufrichtiges Anliegen, mögliche Missverständnisse aufzuklären und Deine konstruktive Kritik in unsere Prozesse einfließen zu lassen. Wir möchten Dich daher herzlich bitten, Dich gern unter recruiting@syseleven.de bei uns zu melden.
Vielen Dank und alles Gute für Deinen weiteren Weg
Dein SysEleven Recruiting Team
Guter Anfang mit unprofessionellen Ende
Bewerber/inHat sich 2023 in Berlin als Talent Acquisition Manager (m/w/d) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
wenn man im Gespräch gesagt bekommt, man meldet sich in 2 Wochen und man dann von einer anderen Person am nächsten Tag die Absage bekommt, wirkt dies unprofessionell, hinzu kommt, dass die Absagemail in einem Abstand von 30 Minuten 2 mal geschickt wurde; hier sollte der Prozess definitiv verbessert werden, vor allem im Hinblick auf die Position, da hier die Kandidaten aus dem gleichen Bereich kommen; der Abschluss wirkt daher wenig wertschätzend
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People&Culture-Team
Hallo liebe:r Kandidat:in,
wir bedauern, dass du den Bewerbungsprozess nicht als optimal empfunden hast. Vielen Dank für dein konstruktives Feedback. Wir schätzen dies wirklich und freuen uns darüber.
Generell gehen wir nicht einem Zeitraum von 2 Wochen aus, sondern gehen straight durch den Prozess. Aufgrund der Situation, dass wir viele sehr qualifizierte Bewerbungen für diese Positionen erhalten haben, mussten wir den Prozess ein wenig umstellen, um eine möglichst gute und faire Entscheidung zu treffen. In diesem Prozess können wir nur eine bestimmte Anzahl von Kennenlerntagen durchführen, da das gesamte People and Culture Team daran teilnimmt.
Was den Zeitpunkt der Absage betrifft, könnte es daran liegen, dass wir in dem Prozess mit anderen Kandidat:innen bereits so weit fortgeschritten waren, dass wir hier leider an diesem Punkt entscheiden mussten. In dem Fall versuchen wir natürlich, dich nicht hinzuhalten. Aufgrund einzelner Vertretungsregeln kann es passieren, dass die E-Mail von einer dritten Person gesendet wurde. Was die doppelte Versendung der E-Mail betrifft, werden wir unser ATS überprüfen, wie zu diesem Fehler kommen konnte.
Wir bedanken uns ausdrücklich für deine faire Beurteilung und wünschen dir alles Gute.
Dein SysEleven Recruiting Team
Very smooth application process with some patient, kind people.
Bewerber/inHat sich 2023 in Berlin als System Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Some more up-front details and information about the tests/tasks for the trial day would have taken some stress out of the process.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People&Culture-Team
Dear colleague,
Thank you for your input! We are delighted to have you on board. Our intention is certainly not to create stress. Occasionally, tasks, especially during a trial day, may seem challenging. However, the emphasis is not on stress but rather on understanding how you prioritize tasks. We are pleased that we have given the impression of being friendly individuals with whom collaboration is positive.
Thank you!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.