Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SysEleven die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 69 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
33 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
I was welcomed very openly and warmly by my colleagues early this year and found a working environment, that is just as supportive, as it is challenging (in a positive way) for me. Interpersonal values are given high priority, which is very important to me personally.
Nothing to complain from my side. I'm working remote from home and not even from Berlin and I have the all the freedom, to organize my everyday working life as I see fit.
Probably the best thing about the company are the colleagues and the teamwork. From the very top, great priority is being given to collegial cooperation by linking colleagues and introducing supporting formats.
I experience my direct leadership as very human and trusting. During the application process, a lot of focus was placed on interpersonal relationships and I was not disappointed by this in my further working experience. I am actively supported and always find an open ear from my superiors.
There is a communication gap between upper management and the rank and file. However, this has already been identified and several initiatives are actively working to combat it. From then on, communication is very open and transparent and a lot of space is given to critical questions.
Flurfunk und Bubbles