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SysEleven 
GmbH
Bewertungen

38 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 91%
Score-Details

38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

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Auch nach Jahren noch ein TOP Arbeitgeber, hoher Wohlfühlfaktor, ist immer alles perfekt? Nein.

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das meiste ist so wie ich mir das vorstelle. Hauptsache man bleibt am Ball und arbeitet an den Themen wo es nicht rund läuft.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Unternehmensziele und Visionen sollten langfristig stabil sein damit diese auch tatsächlich umgesetzt werden und die Firma selbst voran bringen können. Die Ziele sollten außerdem so beschrieben werden das ALLE in der Firma etwas dazu beitragen und eigene Ziele von diesen besser ableiten können. Häufig schließen die Ziele eigene Mitarbeiter oder Teams aus weil der Zusammenhang zu ihrer Arbeit schwer bis gar nicht herzustellen ist. Darüber hinaus sollte man sich noch mehr den Kundenbedürfnissen widmen, die richtigen Produkte (weiter-)entwickeln und den Vertrieb in die Spur schicken.

Arbeitsatmosphäre

Vor der Pandemie war das Office immer mit viel Leben / Mitarbeitern gefüllt. Es mangelte nicht an Angeboten und Aktivitäten. Eine Cafeteria, firmeneigenes Mittagsangebot (gratis natürlich), gut gefülltes Getränkelager, Tischtennisplatte und die legendäre Kaffeemaschine. Mit der Pandemie ging es natürlich für alle ins HO ... vieles von der "Atmosphäre" ist imho geblieben. Empfinden tut das aber bestimmt jeder etwas anders. Ich "gehe" immer gerne zur Arbeit.

Image

In den entsprechenden Kreisen hat SysEleven einen guten bis sehr guten Ruf. Für viele andere ist man allerdings immer noch ein unbekannter Player.

Work-Life-Balance

Man kann zweifelsohne viel erreichen und sehr viel arbeiten. Es liegt aber an einem selbst ob man das will oder nicht. Man wird weder dazu gezwungen noch habe ich erlebt das man dadurch Nachteile hat (wenn man es den nicht tut). Es gibt viele Mitarbeiter mit Familie/Kindern und ich habe noch nie klagen von diesen gehört. Eine gute Work-Life-Balance sollte hier kein Problem sein ... zumindest nicht für mich.

Karriere/Weiterbildung

Möchte man aufsteigen, Teamwechsel vollführen oder Verantwortung übernehmen ist das in der Regel möglich. Natürlich gehört auch ein bisschen Glück dazu das die entsprechenden Positionen frei werden. Ist das der Fall sollte man selbst aktiv werden. Teamwechsel sind ebenfalls normal und für einige die Abwechslung die sie brauchen.

Gehalt/Sozialleistungen

Ich kann mich nicht beklagen.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Team unterschiedlich aber nach generell ist der Zusammenhalt hoch. Auch Teamübergreifend gibt es viel Kooperation und ich hab das Gefühl das ich auf jeden zu gehen und nach Hilfe/Rat/Support fragen kann. Ticketsysteme und Prozesse sollten trotzdem einhalten werden. Aber das schließt sich ja nicht aus.

Umgang mit älteren Kollegen

siehe Gleichberechtigung

Vorgesetztenverhalten

Schon seit langem sind mir hier keine Verfehlungen zu Ohren gekommen. Der Umgang ist fair, respektvoll und professionell. Hat man Probleme kann man sich an HR wenden die versuchen in diesen Fällen eine Vermittlerrolle wahrzunehmen.

Arbeitsbedingungen

Seitdem letzten Umzug in das neue Büro TOP. Nun sitzen wir natürlich alle Zuhause. Als Arbeitsmittel gibt es Mac oder Thinkpads (yay Linux), iPhones und einen 34" UltraWide Monitor. Ich hab was ich brauche.

Kommunikation

Unternehmensweit:
Es finden regelmäßig Allhands statt. In diesem werden die wichtiges Eckdaten, Zahlen und aktuellen Entwicklungen kommuniziert. Es wird aber auch aktiv um Feedback gebeten mit/bei welchen Themen mehr Einblicke seitens der Belegschaft erwünscht ist. Darüber hinaus verschickt auch HR Umfragen an den man anonym teilnehmen kann. Das war allerdings nicht immer so, hier musste nachgebessert werden und man hat nun eher das Gefühl zu wissen wohin die Reise geht.
Teamintern:
Dies bestimmen vor allem die Teams selbst, was auch gut so ist. Das meiste läuft dabei über den Chat und die Meetings.

Gleichberechtigung

Also ich hätte nie erlebt das Geschlecht, Hautfarbe, Religion, Alter, Orientierung oder sonstiges irgendeine Rolle bei der Arbeit spielt. Man wird so akzeptiert wie man ist ... allerdings gibt es auch keine Sonderbehandlung wegen der genannten Charakterzüge. Wir sind hier alle gleich.

Interessante Aufgaben

Davon gibt es hier wirklich genug. Bringt man die richtigen Skills und Neugierde mit kassiert man recht schnell spannende Projekte (noch schneller wenn man selbst die Hand hebt). Bringt man sich mit Vorschlägen/Ideen ein Dinge zu verbessern muss man auch mal damit rechnen selbst an der Lösung mitzuarbeiten. Man kann natürlich auch den Kopf einziehen und sein Ding machen (beides ist möglich).


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Verständnisvoll

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Immer bemüht eine gemeinsame Lösung zu finden


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team
HR-Team

Vielen Dank für Deine super Bewertung! Wir freuen uns sehr darüber und freuen uns auf eine weitere vertrauensvolle Zusammenarbeit!

Dein People & Culture Team

Hire & Fire

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nach meinen Erfahrungen leider wenig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Hire&Fire-Mentalität, mit der mir begegnet wurde, geht leider gar nicht: ich wurde nach einem intensiven Bewerbungsprozeß eingestellt; der Zeitpunkt dafür war aber äußerst ungünstig, weil mein Team gerade tiegreifend reorganisiert wurde. Unter anderem wurde ein sehr engmaschiges Timetracking eingeführt. Es gab für mich kaum Arbeit (Mangel und teaminterne Konkurrenz um wenige Tickets), meine Position war offensichtlich überflüssig. Während mein Teamlead mir in den zweiwöchentlichen Feedbackrunden stets Zufriedenheit mit meiner Arbeitsweise widerspiegelte, wurde mir ohne jegliche Vorwarnung nach nicht einmal zwei Monaten gekündigt. Es gab keinerlei Vorabgespräche, geschweige denn Versuche, das Problem irgendwie anders zu lösen. Zerknirschte Aussage meines Teamleads: "Es tut mir sehr leid, du warst zur falschen Zeit am falschen Ort".
Dermaßen verantwortungsloses Handeln habe ich bislang noch nirgends erlebt. Der Kontrast zur familiären Eigendarstellung des Unternehmens ist krass.

Verbesserungsvorschläge

Kümmert euch um eure Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

In meinem Team herrschte großer Zeit- und Leistungsdruck, bedingt durch das feinmaschige Timetracking und dessen Auswertung. Das trifft aber nicht auf alle Teams zu.

Image

Die Firma hat ein gutes Image, nach meinen Erfahrungen muss ich leider sagen, dass das von HR und der Geschäftsführung geschaffene Bild (eine "Familie", man kümmert sich umeinander, etc.) nicht mit der Realität übereinstimmt.

Work-Life-Balance

Innerhalb meines Teams Vertrauensarbeitszeit, aber in Kombination mit rigorosem Zeittracking: Vorgabe war, dass 80% der täglichen Arbeitszeit in der Zeiterfassung nachgewiesen werden können. Bleibt nicht viel übrig für Vertrauenszeit, eher blieb der Druck, möglichst am Ende des Tages die 80% nachweisen zu können.

Gehalt/Sozialleistungen

Eher Durchschnitt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung wäre nice.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb meines Teams sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Mein Teamlead kommunizierte sehr offen und fair. Von der Geschäftsführung kam hingegen gar nichts.

Arbeitsbedingungen

Moderne Hardware, leider Mac-Rechner für Linux-Operations, Großraumbüros für die Admins/Engineers.

Kommunikation

Dailies, teamübergreifende Weeklies, regelmäßige Feedbackrunden mit dem Teamlead. Monatliche Veranstaltung der Geschäftsführung.

Gleichberechtigung

Schwer zu sagen, da auch hier IT-typisch kaum Frauen beschäftigt sind.

Interessante Aufgaben

Für ein Operations-Team typische Aufgaben.


Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team
HR-Team

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in

vielen Dank für Dein offenes Feedback.

Wir können Dir versichern, dass wir an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert sind, weil unsere Mitarbeiter:innen die Grundvoraussetzung für die Weiterentwicklung unserer Produkte und unseres Unternehmens sind! Es tut uns leid, wenn Du das anders erlebt und empfunden hast.

Vielleicht meinst Du eine Situation, die schon länger zurückliegt. Zwischenzeitlich haben sich einige Dinge verändert. Wir haben uns z. B mit MetaKube und einem neuen Rechenzentrum in Frankfurt a.M, technologisch und strukturell breiter und besser aufgestellt. Nicht zuletzt weil wir eben langfristig mit allen Kolleg:innen erfolgreich zusammenarbeiten wollen.

Das von Dir angesprochene Thema mit dem Timetracking war 2018/2019 eine Konsequenz aus einer betriebswirtschaftlichen Notwendigkeit. Ziel davon war es, dass erbrachte Leistungen beim Kunden monetarisiert werden können. Inzwischen sind wir gut aufgestellt und haben unseren Leistungskatalog angepasst.

Wir freuen uns wenn Du nochmal Kontakt aufnimmst und wir uns bei einem Kaffee (Mindestabstand vorausgesetzt) nochmal neu kennenlernen.

Annika Wehrle
Head of People @ SysEleven

Wenn ich den Job nicht hätte müsste ich mich bewerben

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Ein Umzug ins HO wurde sofort unterstützt, Technik zur Verfügung gestellt sogar BüroMöbel können vorübergehend ins HO transferiert werden

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Das ist kaum zu übertreffen, ich kenne kein Unternehmen das ähnlich agieren würde


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team
HR-Team

Liebe(r) Kolleg:in,

vielen Dank für Deine tolle Bewertung. Wir freuen uns wirklich über Dein positives Feedback! Wir nehmen die Situation ernst und versuchen jedem und jeder die Möglichkeit zu bieten in einem adäquaten Rahmen und mit einem höchst möglichen Komfort diese Zeit zu überstehen und Euch dabei zu unterstützen die negativen Auswirkungen so gering wie möglich zu halten. Die Geschäftsführung, das Leadershipteam und wir vom HR versuchen weiter am Ball zu bleiben und noch mehr Möglichkeiten zu finden ein möglichst angenehmes Klima zu gewährleisten! Wir sind wirklich stolz auf unsere Kolleg*innen und wissen zu schätzen, was Ihr Tag für Tag leistet. Ich denke wir alle freuen uns auf ein Treffen an unserer Kaffeemaschine und ein tolles gemeinsames Mittagsessen!

Alles Gute und bleib gesund
Dein HR Team

ein besonderer Arbeitgeber!

5,0
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die familiäre Atmosphäre; die Möglichkeiten, Dinge auszuprobieren; das große Vertrauen, das Jeder von Anfang bekommt; die reifen HR-Prozesse, die viel Struktur ins Unternehmen bringen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hierzu kann ich nichts sagen. Ich habe wirklich sehr gerne bei SysEleven gearbeitet und sah bei jedem Thema, das es gab, eine große Bereitschaft, es anzugehen und zu lösen.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation und Ziele, die auch beibehalten werden, sind Themen, die immer wieder auftauchen. Auch daran wird jedoch gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre und die Bedingungen sind wirklich sehr gut. Alles ist vorhanden und der Umgang miteinander ist wertschätzend.

Work-Life-Balance

Es gibt Vertrauenszeit und Home Office, wann immer man möchte. Als ich anfing, ging Marc, der CEO, sogar abends manchmal durch das Unternehmen und bat die Leute, heimzugehen. Es wird aktiv darauf geachtet, dass niemand "verbrennt".

Gehalt/Sozialleistungen

Absolut fair für ein Unternehmen ohne Investor.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Als ich ging startete gerade das Projekt "SysEleven goes green(er)". Alle Bereiche im Unternehmen wurden sehr gründlich durch das Office Management beleuchtet und es sollten eine ganze Reihe von Maßnahmen erfolgen, die für mehr Nachhaltigkeit sorgen angefangen beim Obstlieferanten, über Stromlieferanten, Verpackungen, Kaffee, Papier, Mülltrennung, etc..

Kollegenzusammenhalt

ich habe nie in einer wärmeren und vertrauensvolleren Atmosphäre gearbeitet.

Umgang mit älteren Kollegen

Mir ist nie ein Unterschied aufgefallen.

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzten waren zu jeder Zeit wohlwollend, niemals politisch und haben mich stets gefordert und gefördert.

Arbeitsbedingungen

Fantastisch. Der CEO hat mal zu mir gesagt, dass er Verantwortung für so viele Familien trägt und deshalb ist es ihm wichtig, dass es den MitarbeiterInnen gut geht bei SysEleven.

Kommunikation

SysEleven ist ein Unternehmen, das wächst. Damit müssen auch Strukturen mitwachsen. Der Umgang damit, dass es manchmal etwas hängt oder ein Prozess noch nicht optimal läuft, ist absolut offen. Fehler können eingestanden werden und das geschieht unabhängig von der Hierarchie. Änderungsvorschläge sind ausdrücklich erwünscht.

Gleichberechtigung

Das ist ein sehr wichtiges Thema, welches HR auf der Agenda m. E. ziemlich weit oben hatte. In der IT-Branche gibt es in meiner Wahrnehmung jedoch leider weniger Frauen als Männer und das hat Einfluss auf die Quote im Unternehmen.

Interessante Aufgaben

Es gibt in jedem Job diese und solche Aufgaben. Manche machen viel Freude und manche müssen eben gemacht werden :)
Grundsätzlich kann man es sich in einem Unternehmen dieser Größe beinahe in jede Richtung entwickeln und das wird auch gefördert.


Image

Karriere/Weiterbildung

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nach einem Jahr immernoch sehr zufrieden

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt in der Tat Verbesserungspotential im Bereichen wie Umweltschutz


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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keine bis kaum Benefits, Bezahlung eher unten angesiedelt

3,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

es gibt sehr wenig Benefits, keine Gesundheitsmaßnahmen, keine Zulagen für ÖPNV, keine Bonuszahlungen, keine Sonderzahlungen, Urlaubsanspruch muss verhandelt werden, keinen BR, keine Firmenbeteiligung, keine Rabatte (außer Incent, aber das hat mittlerweile fast jedes Unternehmen)

Verbesserungsvorschläge

kümmert euch mehr um eure Mitarbeiter

Image

hohe Fluktuation

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Licht dauerhaft an, keine Mülltrennung, hohe Verschwendung von Lebensmitteln, Alkohol im überfluß, sodass Mitarbeiter gezwungen werden Alkoholiker zu tolerieren

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden bezahlt, aber "Karriere" nicht gefördert

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt im unteren Mittel
Benefits kaum vorhanden
Mitarbeiter ohne Durchsetzungsvermögen werden klein gehalten und deutlich unter Wert bezahlt


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Mitarbeiter von SysEleven GmbHHR Manager

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Du Dir Zeit für das Feedback genommen und viele Aspekte insbesondere unsere Arbeitsatmosphäre und die Work-Life-Balance positiv bewertet hast. Gleichauf nehmen wir jedoch Deine Kritik ernst und zum Anlass, unsere Kommunikation sowie Transparenz noch mehr zu verbessern.

Wir haben als Arbeitgeber einen hohen Anspruch an uns und das Wohlbefinden als auch die Wertschätzung der Mitarbeiter*innen liegen uns sehr am Herzen. Partnerschaftliche Zusammenarbeit und eine kontinuierliche Weiterentwicklung gehören zu den Grundwerten unserer Unternehmenskultur. Wir setzen uns dafür ein, dass jede*r die Möglichkeit hat, sich beruflich und privat stetig weiterzuentwickeln wie zum Beispiel mit unserem aktuellen Kubernetes-Trainungsprogramm.

Schade, dass Du unsere Benefit-Angebote sowie unsere Maßnahmen für mehr Nachhaltigkeit im Rahmen von „SysEleven goes green(er)“ bisher nicht wahrgenommen hast. Damit Du zukünftig auf dem Laufenden bist, abonniere doch zum Beispiel unser Grünes Brett und bei Fragen oder Ideen kannst Du natürlich immer auf uns zukommen.

Da Du anscheinend aktuell bei uns tätig bist, würden wir uns freuen, wenn Du die Gelegenheit ergreifst und konkrete Anliegen mit Deiner Führungskraft und HR besprichst.

Viele Grüße,
Melanie Botzki

HR Manager
SysEleven GmbH

Syseleven ein Knaller

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass das beste Argument gewinnt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das wir nicht noch größer sind.

Verbesserungsvorschläge

Bleiben wie wir sind


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Immer noch nen Kracher

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fair, Respektvoller Umgang, Jeder einzelne ist wichtig und das wird auch gezeigt.

Verbesserungsvorschläge

Zuckerwatte wäre toll... nein Spaß ... bin so wie es ist sehr glücklich.

Arbeitsatmosphäre

Tägliche Wertschätzung der eigenen Person und der Arbeitsleitung

Image

Hallo... Metakube spricht für sich...

Work-Life-Balance

Es wird penibel darauf geachtet.

Karriere/Weiterbildung

Inhouse Schulungen und die Möglichkeit ausgesuchte Weiterbildungen zu nutzen.

Gehalt/Sozialleistungen

Geförderte BAV und faires Gehalt. Jeder darf und kann verhandeln.

Kollegenzusammenhalt

Es sind aus Kollegen echte Freunde entstanden.

Vorgesetztenverhalten

Auf Augenhöhe sehr ehrlich.

Arbeitsbedingungen

Großes Büro mit jedem Firlefanz den man zum Arbeiten benötigt.

Kommunikation

Es wird offen in allen Belangen gesprochen.

Gleichberechtigung

Jeder wird so akzeptiert wie er ist.

Interessante Aufgaben

Jeder Tag ist anders spannend.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

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Ganz nett, aber man steht vor großen Problemen..

2,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre

Ich komme noch gerne zur Arbeit.

Image

SysEleven hat bisher einen sehr guten Ruf in der Szene genossen, welcher intern nicht mehr zu halten ist.

Karriere/Weiterbildung

Karriere lässt sich bisher leider nur durch Fluktuation machen. Ebenfalls wäre die Weiterführung der internen Schulungsmaßnahmen wünschenswert. Viele neue Kollegen haben auch nach der Probezeit bei weitem nicht den nötigen Wissensstand, welchen sie für einen effektiven Einsatz im Unternehmen benötigen. Die Qualität der Arbeit am Kunden leidet.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter wurden pünktlich ausgezahlt, liegen aber branchentypisch für mich nicht im Rahmen, sondern liegen etwas darunter. Hier sollte nach oben korrigiert werden.

Kollegenzusammenhalt

Abhängig vom Team. Es gibt manche Kollegen, die sich durch ihren "Senior" zu viel herausnehmen. Mitunter taktloses Verhalten gegenüber Junioren und Intermediates bei versehentlichen Fehlern kommt hier leider öfter vor. Die positiven Erfahrungen überwiegen bisher jedoch.

Vorgesetztenverhalten

Wie ich mich einem meiner Vorredner anschließen mag, bekomme auch ich das Gefühl nicht los, nur für die GF zu arbeiten, nicht mit ihr. Hier scheint sich SysEleven im Laufe der Zeit grundlegend geändert zu haben.

Arbeitsbedingungen

Hier kann ich leider nicht viel positives berichten, außer die guten Arbeitsmittel, wie MacBook, iPhones und Cinema HD Displays.

Die Räume der Managed Hosting Admins sind absolut überfüllt und es ist kein Ende in Sicht. Es sollte erst neuer Platz angemietet werden, bevor es größere Einstellungswellen gibt. Konzentriertes Arbeiten ist länger nicht mehr möglich - dies könnte für mich letztendlich ein Kündigungsgrund sein.

Man liest mittlerweile Professionalisierung hier und Professionalisierung dort, es bietet uns Admins keinen echten Vorteil, da sich unsere Arbeit nicht grundlegend ändert. Da hilft auch keine Erfassung von Toil-Work, wenn das anschließend zuständige Dev Team für die nachhaltige Bereinigung zu knapp besetzt ist, um den internen Toolstack diesbezüglich zu erweitern. Der Bestehende sollte erst einmal gepflegt werden. Teilweise leiden wir massiv unter diesen Problemen.


Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Melanie BotzkiHR Manager

Lieber Kollege/
liebe Kollegin,

zunächst möchten wir uns für dein Feedback bedanken! Du klingst nicht mehr glücklich und motiviert, was sehr schade ist.

Du liegst richtig mit der Tatsache, dass sich die Geschäftsführung nicht mehr für jeden einzelnen Mitarbeiter so viel Zeit nehmen kann wie damals, als wir noch 40 Leute waren. Das nehmen wir im Zuge unseres Wachstums bewusst in Kauf, haben dafür aber inzwischen auch mehr Führungskräfte und unterstützen sie dabei, ihr Team optimal zu fördern und zu entwickeln. Die Geschäftsführer sind weiterhin ansprechbar und gehen auch mit verschiedenen Kollegen essen, um sich direktes Feedback abzuholen. Wenn Dir das ein Anliegen ist, geh am besten direkt auf Jens oder Marc zu. Beide sind immer offen für Feedback und Verbesserungsvorschläge!

Es freut uns zu hören, dass Du den Kollegenzusammenhalt positiv wahrnimmst. Dieser Punkt ist auch stets auf Platz 1 unserer regelmäßigen Mitarbeiterumfrage. Das heißt natürlich nicht, dass alles immer Friede, Freude, Eierkuchen ist. Wo Menschen miteinander arbeiten, gibt es auch Konflikte. Natürlich sollte ein Senior neben seiner fachlichen Expertise auch immer in der Lage sein, Wissen zu vermitteln und als kulturelles Vorbild zu agieren. Dazu gehört auch eine gesunde Fehlerkultur. Aber auch Seniors sind nicht perfekt und haben genauso wie jeder andere bei uns Feedback verdient. Such also ruhig das Gespräch zu Deinem/r Kollegen/in und erklär ihm/ihr, was Du beobachtet hast, wie sein/ihr Verhalten auf Dich wirkt und was Du Dir stattdessen wünscht. HR hilft Dir gern bei der richtigen Formulierung.

Dass sich jeder bei uns optimal entwickeln kann, liegt uns besonders am Herzen. Du liegst richtig damit, dass Führungspositionen nur zu vergeben sind, wenn sich ein neues Team bildet oder jemand seine Führungsrolle ablegt. Verantwortung kannst Du jedoch auch in anderer Hinsicht übernehmen. Zum Beispiel hast Du die Möglichkeit, Deine eigene Produktidee als Product Owner voranzutreiben und umzusetzen, als Mentor für Kollegen zu agieren, Dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Unser Ziel ist es, dass jeder Mitarbeiter einen individuellen Entwicklungsplan hat, um Erwartungsklarheit und eine Perspektive zu haben. Um diesem Ziel näher zu kommen, arbeiten wir seit mehreren Wochen eng mit unseren Führungskräften zusammen und befähigen sie, solche Pläne mit Euch gemeinsam zu erarbeiten.
Du hast Recht damit, dass es in letzter Zeit weniger interne Schulungen gab als wünschenswert - hauptsächlich solche, die von mehreren Kollegen nachgefragt wurden. Bei uns hat sich bewährt, aktiv Schulungen zu konkreten Themen anzufragen. Das hilft die richtigen Schulungen anzubieten und motiviert auch die Dozenten extra. Wir möchten das aber in Zukunft noch mehr unterstützen, indem wir unseren Schulungskatalog wieder mehr zum Leben erwecken.

Was die Gehälter angeht: Diese werden häufig proaktiv von unseren Führungskräften angepasst. Aber auch hier gibt es noch Optimierungspotential. In diesem Quartal erfolgt ein Review der Struktur unserer verschiedenen Erfahrungs-Level. Im Anschluss werden wir diese für jede Rolle inhaltlich ausformulieren und eine Formel entwickeln, die es jedem erlaubt, die Herleitung des eigenen Gehalts nachzuvollziehen.

Die Raumsituation ist momentan wirklich schwierig – nicht nur für Dich. Zur Entlastung der Kollegen haben sogar unsere Geschäftsführer ihr Büro aufgeben und suchen sich jeden Tag einen neuen Platz in einer Sitzecke auf dem Flur. Aber das soll bald ein Ende nehmen, denn der Umzug steht im Herbst an; und darauf freuen wir uns schon alle! Dort wird viel Platz für Kreativität und Begegnungen, aber auch für ungestörtes Arbeiten sein.
Wenn Dich die Situation jedoch so stark belastet, gibt es bspw. auch die Möglichkeit, Home Office zu machen, um konzentriert an einer Sache zu arbeiten und diese fertig zu bekommen.

Was den internen Tool Stack betrifft, gab es vor wenigen Tagen einen Blogeintrag im Intranet, um einmal zu zeigen, an wie vielen Stellen aktuell bereits gearbeitet wird. Hier haben wir zwar noch viel Arbeit vor uns, sind aber auf einem guten Weg!

Wir hoffen, diese Erklärungen helfen Dir dabei, das ein oder andere Problem richtig einzuordnen und Dich zu motivieren, die Themen anzupacken, auf die Du Einfluss hast. Gleichzeitig werden wir durch Dein Feedback auch nochmal etwas mehr Augenmerk auf verschiedene Themen legen.
Außerdem würden wir uns freuen, wenn Du weiterhin den Kontakt zu uns suchst – gern auch im direkten Gespräch –, um noch besser auf Deine individuelle Situation eingehen zu können und unsere Zusammenarbeit und unser Vertrauen zu stärken. Uns ist wichtig, dass wir partnerschaftlich miteinander arbeiten, d.h. sowohl Dein Teamlead als auch HR stehen Dir als Partner zur Seite. Du kannst uns gern jederzeit als Berater, Mediator oder Moderator hinzuziehen, wenn Du Unterstützung benötigst.

Viele Grüße
Dein HR Team

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