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SysEleven 
GmbH
Bewertungen

36 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 91%
Score-Details

36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

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BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Hire & Fire

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nach meinen Erfahrungen leider wenig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Hire&Fire-Mentalit├Ąt, mit der mir begegnet wurde, geht leider gar nicht: ich wurde nach einem intensiven Bewerbungsproze├č eingestellt; der Zeitpunkt daf├╝r war aber ├Ąu├čerst ung├╝nstig, weil mein Team gerade tiegreifend reorganisiert wurde. Unter anderem wurde ein sehr engmaschiges Timetracking eingef├╝hrt. Es gab f├╝r mich kaum Arbeit (Mangel und teaminterne Konkurrenz um wenige Tickets), meine Position war offensichtlich ├╝berfl├╝ssig. W├Ąhrend mein Teamlead mir in den zweiw├Âchentlichen Feedbackrunden stets Zufriedenheit mit meiner Arbeitsweise widerspiegelte, wurde mir ohne jegliche Vorwarnung nach nicht einmal zwei Monaten gek├╝ndigt. Es gab keinerlei Vorabgespr├Ąche, geschweige denn Versuche, das Problem irgendwie anders zu l├Âsen. Zerknirschte Aussage meines Teamleads: "Es tut mir sehr leid, du warst zur falschen Zeit am falschen Ort".
Derma├čen verantwortungsloses Handeln habe ich bislang noch nirgends erlebt. Der Kontrast zur famili├Ąren Eigendarstellung des Unternehmens ist krass.

Verbesserungsvorschl├Ąge

K├╝mmert euch um eure Mitarbeiter.

Arbeitsatmosph├Ąre

In meinem Team herrschte gro├čer Zeit- und Leistungsdruck, bedingt durch das feinmaschige Timetracking und dessen Auswertung. Das trifft aber nicht auf alle Teams zu.

Image

Die Firma hat ein gutes Image, nach meinen Erfahrungen muss ich leider sagen, dass das von HR und der Gesch├Ąftsf├╝hrung geschaffene Bild (eine "Familie", man k├╝mmert sich umeinander, etc.) nicht mit der Realit├Ąt ├╝bereinstimmt.

Work-Life-Balance

Innerhalb meines Teams Vertrauensarbeitszeit, aber in Kombination mit rigorosem Zeittracking: Vorgabe war, dass 80% der t├Ąglichen Arbeitszeit in der Zeiterfassung nachgewiesen werden k├Ânnen. Bleibt nicht viel ├╝brig f├╝r Vertrauenszeit, eher blieb der Druck, m├Âglichst am Ende des Tages die 80% nachweisen zu k├Ânnen.

Gehalt/Sozialleistungen

Eher Durchschnitt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

M├╝lltrennung w├Ąre nice.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb meines Teams sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Mein Teamlead kommunizierte sehr offen und fair. Von der Gesch├Ąftsf├╝hrung kam hingegen gar nichts.

Arbeitsbedingungen

Moderne Hardware, leider Mac-Rechner f├╝r Linux-Operations, Gro├čraumb├╝ros f├╝r die Admins/Engineers.

Kommunikation

Dailies, team├╝bergreifende Weeklies, regelm├Ą├čige Feedbackrunden mit dem Teamlead. Monatliche Veranstaltung der Gesch├Ąftsf├╝hrung.

Gleichberechtigung

Schwer zu sagen, da auch hier IT-typisch kaum Frauen besch├Ąftigt sind.

Interessante Aufgaben

F├╝r ein Operations-Team typische Aufgaben.


Karriere/Weiterbildung

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team
HR-Team

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in

vielen Dank f├╝r Dein offenes Feedback.

Wir k├Ânnen Dir versichern, dass wir an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert sind, weil unsere Mitarbeiter:innen die Grundvoraussetzung f├╝r die Weiterentwicklung unserer Produkte und unseres Unternehmens sind! Es tut uns leid, wenn Du das anders erlebt und empfunden hast.

Vielleicht meinst Du eine Situation, die schon l├Ąnger zur├╝ckliegt. Zwischenzeitlich haben sich einige Dinge ver├Ąndert. Wir haben uns z. B mit MetaKube und einem neuen Rechenzentrum in Frankfurt a.M, technologisch und strukturell breiter und besser aufgestellt. Nicht zuletzt weil wir eben langfristig mit allen Kolleg:innen erfolgreich zusammenarbeiten wollen.

Das von Dir angesprochene Thema mit dem Timetracking war 2018/2019 eine Konsequenz aus einer betriebswirtschaftlichen Notwendigkeit. Ziel davon war es, dass erbrachte Leistungen beim Kunden monetarisiert werden k├Ânnen. Inzwischen sind wir gut aufgestellt und haben unseren Leistungskatalog angepasst.

Wir freuen uns wenn Du nochmal Kontakt aufnimmst und wir uns bei einem Kaffee (Mindestabstand vorausgesetzt) nochmal neu kennenlernen.

Annika Wehrle
Head of People @ SysEleven

Wenn ich den Job nicht h├Ątte m├╝sste ich mich bewerben

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Wof├╝r m├Âchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Ein Umzug ins HO wurde sofort unterst├╝tzt, Technik zur Verf├╝gung gestellt sogar B├╝roM├Âbel k├Ânnen vor├╝bergehend ins HO transferiert werden

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterst├╝tzen?

Das ist kaum zu ├╝bertreffen, ich kenne kein Unternehmen das ├Ąhnlich agieren w├╝rde


Arbeitsatmosph├Ąre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team
HR-Team

Liebe(r) Kolleg:in,

vielen Dank f├╝r Deine tolle Bewertung. Wir freuen uns wirklich ├╝ber Dein positives Feedback! Wir nehmen die Situation ernst und versuchen jedem und jeder die M├Âglichkeit zu bieten in einem ad├Ąquaten Rahmen und mit einem h├Âchst m├Âglichen Komfort diese Zeit zu ├╝berstehen und Euch dabei zu unterst├╝tzen die negativen Auswirkungen so gering wie m├Âglich zu halten. Die Gesch├Ąftsf├╝hrung, das Leadershipteam und wir vom HR versuchen weiter am Ball zu bleiben und noch mehr M├Âglichkeiten zu finden ein m├Âglichst angenehmes Klima zu gew├Ąhrleisten! Wir sind wirklich stolz auf unsere Kolleg*innen und wissen zu sch├Ątzen, was Ihr Tag f├╝r Tag leistet. Ich denke wir alle freuen uns auf ein Treffen an unserer Kaffeemaschine und ein tolles gemeinsames Mittagsessen!

Alles Gute und bleib gesund
Dein HR Team

ein besonderer Arbeitgeber!

5,0
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die famili├Ąre Atmosph├Ąre; die M├Âglichkeiten, Dinge auszuprobieren; das gro├če Vertrauen, das Jeder von Anfang bekommt; die reifen HR-Prozesse, die viel Struktur ins Unternehmen bringen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hierzu kann ich nichts sagen. Ich habe wirklich sehr gerne bei SysEleven gearbeitet und sah bei jedem Thema, das es gab, eine gro├če Bereitschaft, es anzugehen und zu l├Âsen.

Verbesserungsvorschl├Ąge

Kommunikation und Ziele, die auch beibehalten werden, sind Themen, die immer wieder auftauchen. Auch daran wird jedoch gearbeitet.

Arbeitsatmosph├Ąre

Die Atmosph├Ąre und die Bedingungen sind wirklich sehr gut. Alles ist vorhanden und der Umgang miteinander ist wertsch├Ątzend.

Work-Life-Balance

Es gibt Vertrauenszeit und Home Office, wann immer man m├Âchte. Als ich anfing, ging Marc, der CEO, sogar abends manchmal durch das Unternehmen und bat die Leute, heimzugehen. Es wird aktiv darauf geachtet, dass niemand "verbrennt".

Gehalt/Sozialleistungen

Absolut fair f├╝r ein Unternehmen ohne Investor.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Als ich ging startete gerade das Projekt "SysEleven goes green(er)". Alle Bereiche im Unternehmen wurden sehr gr├╝ndlich durch das Office Management beleuchtet und es sollten eine ganze Reihe von Ma├čnahmen erfolgen, die f├╝r mehr Nachhaltigkeit sorgen angefangen beim Obstlieferanten, ├╝ber Stromlieferanten, Verpackungen, Kaffee, Papier, M├╝lltrennung, etc..

Kollegenzusammenhalt

ich habe nie in einer w├Ąrmeren und vertrauensvolleren Atmosph├Ąre gearbeitet.

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Mir ist nie ein Unterschied aufgefallen.

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzten waren zu jeder Zeit wohlwollend, niemals politisch und haben mich stets gefordert und gef├Ârdert.

Arbeitsbedingungen

Fantastisch. Der CEO hat mal zu mir gesagt, dass er Verantwortung f├╝r so viele Familien tr├Ągt und deshalb ist es ihm wichtig, dass es den MitarbeiterInnen gut geht bei SysEleven.

Kommunikation

SysEleven ist ein Unternehmen, das w├Ąchst. Damit m├╝ssen auch Strukturen mitwachsen. Der Umgang damit, dass es manchmal etwas h├Ąngt oder ein Prozess noch nicht optimal l├Ąuft, ist absolut offen. Fehler k├Ânnen eingestanden werden und das geschieht unabh├Ąngig von der Hierarchie. ├änderungsvorschl├Ąge sind ausdr├╝cklich erw├╝nscht.

Gleichberechtigung

Das ist ein sehr wichtiges Thema, welches HR auf der Agenda m. E. ziemlich weit oben hatte. In der IT-Branche gibt es in meiner Wahrnehmung jedoch leider weniger Frauen als M├Ąnner und das hat Einfluss auf die Quote im Unternehmen.

Interessante Aufgaben

Es gibt in jedem Job diese und solche Aufgaben. Manche machen viel Freude und manche m├╝ssen eben gemacht werden :)
Grunds├Ątzlich kann man es sich in einem Unternehmen dieser Gr├Â├če beinahe in jede Richtung entwickeln und das wird auch gef├Ârdert.


Image

Karriere/Weiterbildung

nach einem Jahr immernoch sehr zufrieden

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt in der Tat Verbesserungspotential im Bereichen wie Umweltschutz


Arbeitsatmosph├Ąre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

keine bis kaum Benefits, Bezahlung eher unten angesiedelt

3,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

es gibt sehr wenig Benefits, keine Gesundheitsma├čnahmen, keine Zulagen f├╝r ├ľPNV, keine Bonuszahlungen, keine Sonderzahlungen, Urlaubsanspruch muss verhandelt werden, keinen BR, keine Firmenbeteiligung, keine Rabatte (au├čer Incent, aber das hat mittlerweile fast jedes Unternehmen)

Verbesserungsvorschl├Ąge

k├╝mmert euch mehr um eure Mitarbeiter

Image

hohe Fluktuation

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Licht dauerhaft an, keine M├╝lltrennung, hohe Verschwendung von Lebensmitteln, Alkohol im ├╝berflu├č, sodass Mitarbeiter gezwungen werden Alkoholiker zu tolerieren

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden bezahlt, aber "Karriere" nicht gef├Ârdert

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt im unteren Mittel
Benefits kaum vorhanden
Mitarbeiter ohne Durchsetzungsverm├Âgen werden klein gehalten und deutlich unter Wert bezahlt


Arbeitsatmosph├Ąre

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Mitarbeiter von SysEleven GmbHHR Manager

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Du Dir Zeit f├╝r das Feedback genommen und viele Aspekte insbesondere unsere Arbeitsatmosph├Ąre und die Work-Life-Balance positiv bewertet hast. Gleichauf nehmen wir jedoch Deine Kritik ernst und zum Anlass, unsere Kommunikation sowie Transparenz noch mehr zu verbessern.

Wir haben als Arbeitgeber einen hohen Anspruch an uns und das Wohlbefinden als auch die Wertsch├Ątzung der Mitarbeiter*innen liegen uns sehr am Herzen. Partnerschaftliche Zusammenarbeit und eine kontinuierliche Weiterentwicklung geh├Âren zu den Grundwerten unserer Unternehmenskultur. Wir setzen uns daf├╝r ein, dass jede*r die M├Âglichkeit hat, sich beruflich und privat stetig weiterzuentwickeln wie zum Beispiel mit unserem aktuellen Kubernetes-Trainungsprogramm.

Schade, dass Du unsere Benefit-Angebote sowie unsere Ma├čnahmen f├╝r mehr Nachhaltigkeit im Rahmen von ÔÇ×SysEleven goes green(er)ÔÇť bisher nicht wahrgenommen hast. Damit Du zuk├╝nftig auf dem Laufenden bist, abonniere doch zum Beispiel unser Gr├╝nes Brett und bei Fragen oder Ideen kannst Du nat├╝rlich immer auf uns zukommen.

Da Du anscheinend aktuell bei uns t├Ątig bist, w├╝rden wir uns freuen, wenn Du die Gelegenheit ergreifst und konkrete Anliegen mit Deiner F├╝hrungskraft und HR besprichst.

Viele Gr├╝├če,
Melanie Botzki

HR Manager
SysEleven GmbH

Syseleven ein Knaller

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass das beste Argument gewinnt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das wir nicht noch gr├Â├čer sind.

Verbesserungsvorschl├Ąge

Bleiben wie wir sind


Arbeitsatmosph├Ąre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Immer noch nen Kracher

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fair, Respektvoller Umgang, Jeder einzelne ist wichtig und das wird auch gezeigt.

Verbesserungsvorschl├Ąge

Zuckerwatte w├Ąre toll... nein Spa├č ... bin so wie es ist sehr gl├╝cklich.

Arbeitsatmosph├Ąre

T├Ągliche Wertsch├Ątzung der eigenen Person und der Arbeitsleitung

Image

Hallo... Metakube spricht f├╝r sich...

Work-Life-Balance

Es wird penibel darauf geachtet.

Karriere/Weiterbildung

Inhouse Schulungen und die M├Âglichkeit ausgesuchte Weiterbildungen zu nutzen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gef├Ârderte BAV und faires Gehalt. Jeder darf und kann verhandeln.

Kollegenzusammenhalt

Es sind aus Kollegen echte Freunde entstanden.

Vorgesetztenverhalten

Auf Augenh├Âhe sehr ehrlich.

Arbeitsbedingungen

Gro├čes B├╝ro mit jedem Firlefanz den man zum Arbeiten ben├Âtigt.

Kommunikation

Es wird offen in allen Belangen gesprochen.

Gleichberechtigung

Jeder wird so akzeptiert wie er ist.

Interessante Aufgaben

Jeder Tag ist anders spannend.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Ganz nett, aber man steht vor gro├čen Problemen..

2,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsatmosph├Ąre

Ich komme noch gerne zur Arbeit.

Image

SysEleven hat bisher einen sehr guten Ruf in der Szene genossen, welcher intern nicht mehr zu halten ist.

Karriere/Weiterbildung

Karriere l├Ąsst sich bisher leider nur durch Fluktuation machen. Ebenfalls w├Ąre die Weiterf├╝hrung der internen Schulungsma├čnahmen w├╝nschenswert. Viele neue Kollegen haben auch nach der Probezeit bei weitem nicht den n├Âtigen Wissensstand, welchen sie f├╝r einen effektiven Einsatz im Unternehmen ben├Âtigen. Die Qualit├Ąt der Arbeit am Kunden leidet.

Gehalt/Sozialleistungen

Geh├Ąlter wurden p├╝nktlich ausgezahlt, liegen aber branchentypisch f├╝r mich nicht im Rahmen, sondern liegen etwas darunter. Hier sollte nach oben korrigiert werden.

Kollegenzusammenhalt

Abh├Ąngig vom Team. Es gibt manche Kollegen, die sich durch ihren "Senior" zu viel herausnehmen. Mitunter taktloses Verhalten gegen├╝ber Junioren und Intermediates bei versehentlichen Fehlern kommt hier leider ├Âfter vor. Die positiven Erfahrungen ├╝berwiegen bisher jedoch.

Vorgesetztenverhalten

Wie ich mich einem meiner Vorredner anschlie├čen mag, bekomme auch ich das Gef├╝hl nicht los, nur f├╝r die GF zu arbeiten, nicht mit ihr. Hier scheint sich SysEleven im Laufe der Zeit grundlegend ge├Ąndert zu haben.

Arbeitsbedingungen

Hier kann ich leider nicht viel positives berichten, au├čer die guten Arbeitsmittel, wie MacBook, iPhones und Cinema HD Displays.

Die R├Ąume der Managed Hosting Admins sind absolut ├╝berf├╝llt und es ist kein Ende in Sicht. Es sollte erst neuer Platz angemietet werden, bevor es gr├Â├čere Einstellungswellen gibt. Konzentriertes Arbeiten ist l├Ąnger nicht mehr m├Âglich - dies k├Ânnte f├╝r mich letztendlich ein K├╝ndigungsgrund sein.

Man liest mittlerweile Professionalisierung hier und Professionalisierung dort, es bietet uns Admins keinen echten Vorteil, da sich unsere Arbeit nicht grundlegend ├Ąndert. Da hilft auch keine Erfassung von Toil-Work, wenn das anschlie├čend zust├Ąndige Dev Team f├╝r die nachhaltige Bereinigung zu knapp besetzt ist, um den internen Toolstack diesbez├╝glich zu erweitern. Der Bestehende sollte erst einmal gepflegt werden. Teilweise leiden wir massiv unter diesen Problemen.


Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Melanie BotzkiHR Manager

Lieber Kollege/
liebe Kollegin,

zun├Ąchst m├Âchten wir uns f├╝r dein Feedback bedanken! Du klingst nicht mehr gl├╝cklich und motiviert, was sehr schade ist.

Du liegst richtig mit der Tatsache, dass sich die Gesch├Ąftsf├╝hrung nicht mehr f├╝r jeden einzelnen Mitarbeiter so viel Zeit nehmen kann wie damals, als wir noch 40 Leute waren. Das nehmen wir im Zuge unseres Wachstums bewusst in Kauf, haben daf├╝r aber inzwischen auch mehr F├╝hrungskr├Ąfte und unterst├╝tzen sie dabei, ihr Team optimal zu f├Ârdern und zu entwickeln. Die Gesch├Ąftsf├╝hrer sind weiterhin ansprechbar und gehen auch mit verschiedenen Kollegen essen, um sich direktes Feedback abzuholen. Wenn Dir das ein Anliegen ist, geh am besten direkt auf Jens oder Marc zu. Beide sind immer offen f├╝r Feedback und Verbesserungsvorschl├Ąge!

Es freut uns zu h├Âren, dass Du den Kollegenzusammenhalt positiv wahrnimmst. Dieser Punkt ist auch stets auf Platz 1 unserer regelm├Ą├čigen Mitarbeiterumfrage. Das hei├čt nat├╝rlich nicht, dass alles immer Friede, Freude, Eierkuchen ist. Wo Menschen miteinander arbeiten, gibt es auch Konflikte. Nat├╝rlich sollte ein Senior neben seiner fachlichen Expertise auch immer in der Lage sein, Wissen zu vermitteln und als kulturelles Vorbild zu agieren. Dazu geh├Ârt auch eine gesunde Fehlerkultur. Aber auch Seniors sind nicht perfekt und haben genauso wie jeder andere bei uns Feedback verdient. Such also ruhig das Gespr├Ąch zu Deinem/r Kollegen/in und erkl├Ąr ihm/ihr, was Du beobachtet hast, wie sein/ihr Verhalten auf Dich wirkt und was Du Dir stattdessen w├╝nscht. HR hilft Dir gern bei der richtigen Formulierung.

Dass sich jeder bei uns optimal entwickeln kann, liegt uns besonders am Herzen. Du liegst richtig damit, dass F├╝hrungspositionen nur zu vergeben sind, wenn sich ein neues Team bildet oder jemand seine F├╝hrungsrolle ablegt. Verantwortung kannst Du jedoch auch in anderer Hinsicht ├╝bernehmen. Zum Beispiel hast Du die M├Âglichkeit, Deine eigene Produktidee als Product Owner voranzutreiben und umzusetzen, als Mentor f├╝r Kollegen zu agieren, Dich fachlich und pers├Ânlich weiterzuentwickeln. Unser Ziel ist es, dass jeder Mitarbeiter einen individuellen Entwicklungsplan hat, um Erwartungsklarheit und eine Perspektive zu haben. Um diesem Ziel n├Ąher zu kommen, arbeiten wir seit mehreren Wochen eng mit unseren F├╝hrungskr├Ąften zusammen und bef├Ąhigen sie, solche Pl├Ąne mit Euch gemeinsam zu erarbeiten.
Du hast Recht damit, dass es in letzter Zeit weniger interne Schulungen gab als w├╝nschenswert - haupts├Ąchlich solche, die von mehreren Kollegen nachgefragt wurden. Bei uns hat sich bew├Ąhrt, aktiv Schulungen zu konkreten Themen anzufragen. Das hilft die richtigen Schulungen anzubieten und motiviert auch die Dozenten extra. Wir m├Âchten das aber in Zukunft noch mehr unterst├╝tzen, indem wir unseren Schulungskatalog wieder mehr zum Leben erwecken.

Was die Geh├Ąlter angeht: Diese werden h├Ąufig proaktiv von unseren F├╝hrungskr├Ąften angepasst. Aber auch hier gibt es noch Optimierungspotential. In diesem Quartal erfolgt ein Review der Struktur unserer verschiedenen Erfahrungs-Level. Im Anschluss werden wir diese f├╝r jede Rolle inhaltlich ausformulieren und eine Formel entwickeln, die es jedem erlaubt, die Herleitung des eigenen Gehalts nachzuvollziehen.

Die Raumsituation ist momentan wirklich schwierig ÔÇô nicht nur f├╝r Dich. Zur Entlastung der Kollegen haben sogar unsere Gesch├Ąftsf├╝hrer ihr B├╝ro aufgeben und suchen sich jeden Tag einen neuen Platz in einer Sitzecke auf dem Flur. Aber das soll bald ein Ende nehmen, denn der Umzug steht im Herbst an; und darauf freuen wir uns schon alle! Dort wird viel Platz f├╝r Kreativit├Ąt und Begegnungen, aber auch f├╝r ungest├Ârtes Arbeiten sein.
Wenn Dich die Situation jedoch so stark belastet, gibt es bspw. auch die M├Âglichkeit, Home Office zu machen, um konzentriert an einer Sache zu arbeiten und diese fertig zu bekommen.

Was den internen Tool Stack betrifft, gab es vor wenigen Tagen einen Blogeintrag im Intranet, um einmal zu zeigen, an wie vielen Stellen aktuell bereits gearbeitet wird. Hier haben wir zwar noch viel Arbeit vor uns, sind aber auf einem guten Weg!

Wir hoffen, diese Erkl├Ąrungen helfen Dir dabei, das ein oder andere Problem richtig einzuordnen und Dich zu motivieren, die Themen anzupacken, auf die Du Einfluss hast. Gleichzeitig werden wir durch Dein Feedback auch nochmal etwas mehr Augenmerk auf verschiedene Themen legen.
Au├čerdem w├╝rden wir uns freuen, wenn Du weiterhin den Kontakt zu uns suchst ÔÇô gern auch im direkten Gespr├Ąch ÔÇô, um noch besser auf Deine individuelle Situation eingehen zu k├Ânnen und unsere Zusammenarbeit und unser Vertrauen zu st├Ąrken. Uns ist wichtig, dass wir partnerschaftlich miteinander arbeiten, d.h. sowohl Dein Teamlead als auch HR stehen Dir als Partner zur Seite. Du kannst uns gern jederzeit als Berater, Mediator oder Moderator hinzuziehen, wenn Du Unterst├╝tzung ben├Âtigst.

Viele Gr├╝├če
Dein HR Team

ab 2015 leider negative Ver├Ąnderungen

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nach vielem, was ich im Nachgang erlebte, leider gar nichts mehr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich stelle mir noch heute die Frage, ob das, was ich nach Ende der T├Ątigkeit erlebte, frappierende Unkenntnis im Arbeitsrecht oder wirtschaftliches Kalk├╝l war.

Verbesserungsvorschl├Ąge

Untersuchen, warum seit 2015 so viele gegangen sind oder wurden.

Arbeitsatmosph├Ąre

Hohes Fachwissen vorhanden, auch wenn hier Geek-Faktor vor Gehalt ging. Leider sind von diejenigen, die ihr Wissen auch geteilt haben und offen kommunizierten, ab 2015 viele gegangen.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

W├╝rde ich ein Unternehmen gr├╝nden, genau so.

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unglaublich viel, das allgemeine Klima, das Verantwortungsbewusstsein. Zus├Ątzlich ist die Kompetenz der Firma und Kollegen extrem hoch. Des weiteren f├Ârdert der Arbeitgeber sehr viele Projekte im Open Source Bereich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Apple. (├ťberrascht es jemanden?) ^^

Verbesserungsvorschl├Ąge

Ach, wie sch├Ân w├Ąre es, wenn die Firma nur ohne Apple arbeiten w├╝rde. Denn noch etwas auf propriet├Ąre Produkte verzichten und ich w├╝rde langsam daran zweifeln ob es so etwas wirklich geben kann. :)

Arbeitsatmosph├Ąre

Die Kollegen sind klasse. Das Klima offen und man kann immer offen ├╝ber alles Reden.

Image

Das Image passt und die Firma erweckt keinen falschen Schein.

Work-Life-Balance

Sehr gut, ich glaube es ginge sogar mehr "life" aber bei dem "work" will ich das gar nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird schon sehr darauf geachtet, das man die Welt nicht verschlechtert. Man ├╝bertreibt es mMn damit, aber auch nicht, was ich in Ordnung finde.

Karriere/Weiterbildung

Wird aktive gef├Ârdert und jeder kann ich gerne weiter entwickeln wenn er will.

Kollegenzusammenhalt

Der passt. Man h├Ąlt zusammen, steht zu einander und hilf einander.

Vorgesetztenverhalten

Sehr offen und freundlich. Ideen werden gerne gesehen, die Zeit daf├╝r zu haben, ist den eher mal das Problem. Feedback ist gut vermittelt, nie unfair oder problematisch.

Arbeitsbedingungen

Hier fehlt der eine Stern nur, weil man Apple einsetzt, was ich sogar nicht mag. Wenn es das einzige ├╝ber das ich Meckern kann, soll das schon was hei├čen.

Kommunikation

Es ist fast, manchmal zu viel aber daf├╝r hat man nie das Gef├╝hl das man etwas nicht mitbekommt.

Gehalt/Sozialleistungen

Fair. Leben und Leben lassen. Ich habe das Gef├╝hl, genau das zu bekommen was mir zusteht. Weniger w├╝rde mich missmutig machen, mehr besch├Ąmen.

Gleichberechtigung

Ich habe noch nicht sehen k├Ânnen das es da irgendwie Probleme gibt und kann es mir auch nicht vorstellen, nicht bei dem zusammen halt.

Interessante Aufgaben

Mehr als genug. Es gibt Sie auch, die T├Ąglichen kleinen Aufgaben aber es gibt um so mehr interessante Projekte und Aufgaben, zu den man nur nicht kommt, weil der Tag einen einfach nicht mehr als 24 Stunden geben will. Machen d├╝rfte man sie Alle.

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