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SysEleven GmbHals Arbeitgeber

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SysEleven GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
4,20
Vorgesetztenverhalten
3,94
Kollegenzusammenhalt
4,39
Interessante Aufgaben
4,15
Kommunikation
3,72
Arbeitsbedingungen
4,21
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,07
Work-Life-Balance
4,43

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,23
Umgang mit älteren Kollegen
4,57
Karriere / Weiterbildung
3,68
Gehalt / Sozialleistungen
3,90
Image
4,10
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 24 von 31 Bewertern Homeoffice bei 22 von 31 Bewertern Kantine bei 23 von 31 Bewertern Essenszulagen bei 7 von 31 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 5 von 31 Bewertern Barrierefreiheit bei 11 von 31 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 8 von 31 Bewertern Betriebsarzt bei 6 von 31 Bewertern Coaching bei 12 von 31 Bewertern Parkplatz bei 4 von 31 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 19 von 31 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 6 von 31 Bewertern kein Firmenwagen Mitarbeiterhandy bei 19 von 31 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 3 von 31 Bewertern Mitarbeiterevents bei 23 von 31 Bewertern Internetnutzung bei 23 von 31 Bewertern Hunde geduldet bei 25 von 31 Bewertern
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Bewertungen

  • 04.Apr. 2019
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Bleiben wie wir sind

Pro

Dass das beste Argument gewinnt.

Contra

Das wir nicht noch größer sind.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    SysEleven GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    PR / Kommunikation
Wie ist die Unternehmenskultur von SysEleven GmbH? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 05.März 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Tägliche Wertschätzung der eigenen Person und der Arbeitsleitung

Vorgesetztenverhalten

Auf Augenhöhe sehr ehrlich.

Kollegenzusammenhalt

Es sind aus Kollegen echte Freunde entstanden.

Interessante Aufgaben

Jeder Tag ist anders spannend.

Kommunikation

Es wird offen in allen Belangen gesprochen.

Gleichberechtigung

Jeder wird so akzeptiert wie er ist.

Karriere / Weiterbildung

Inhouse Schulungen und die Möglichkeit ausgesuchte Weiterbildungen zu nutzen.

Gehalt / Sozialleistungen

Geförderte BAV und faires Gehalt. Jeder darf und kann verhandeln.

Arbeitsbedingungen

Großes Büro mit jedem Firlefanz den man zum Arbeiten benötigt.

Work-Life-Balance

Es wird penibel darauf geachtet.

Image

Hallo... Metakube spricht für sich...

Verbesserungsvorschläge

  • Zuckerwatte wäre toll... nein Spaß ... bin so wie es ist sehr glücklich.

Pro

Fair, Respektvoller Umgang, Jeder einzelne ist wichtig und das wird auch gezeigt.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    SysEleven GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 09.März 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Hohes Fachwissen vorhanden, auch wenn hier Geek-Faktor vor Gehalt ging. Leider sind von diejenigen, die ihr Wissen auch geteilt haben und offen kommunizierten, ab 2015 viele gegangen.

Verbesserungsvorschläge

  • Untersuchen, warum seit 2015 so viele gegangen sind oder wurden.

Pro

Nach vielem, was ich im Nachgang erlebte, leider gar nichts mehr.

Contra

Ich stelle mir noch heute die Frage, ob das, was ich nach Ende der Tätigkeit erlebte, frappierende Unkenntnis im Arbeitsrecht oder wirtschaftliches Kalkül war.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    SysEleven GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 19.Jan. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind klasse. Das Klima offen und man kann immer offen über alles Reden.

Vorgesetztenverhalten

Sehr offen und freundlich. Ideen werden gerne gesehen, die Zeit dafür zu haben, ist den eher mal das Problem. Feedback ist gut vermittelt, nie unfair oder problematisch.

Kollegenzusammenhalt

Der passt. Man hält zusammen, steht zu einander und hilf einander.

Interessante Aufgaben

Mehr als genug. Es gibt Sie auch, die Täglichen kleinen Aufgaben aber es gibt um so mehr interessante Projekte und Aufgaben, zu den man nur nicht kommt, weil der Tag einen einfach nicht mehr als 24 Stunden geben will. Machen dürfte man sie Alle.

Kommunikation

Es ist fast, manchmal zu viel aber dafür hat man nie das Gefühl das man etwas nicht mitbekommt.

Gleichberechtigung

Ich habe noch nicht sehen können das es da irgendwie Probleme gibt und kann es mir auch nicht vorstellen, nicht bei dem zusammen halt.

Karriere / Weiterbildung

Wird aktive gefördert und jeder kann ich gerne weiter entwickeln wenn er will.

Gehalt / Sozialleistungen

Fair. Leben und Leben lassen. Ich habe das Gefühl, genau das zu bekommen was mir zusteht. Weniger würde mich missmutig machen, mehr beschämen.

Arbeitsbedingungen

Hier fehlt der eine Stern nur, weil man Apple einsetzt, was ich sogar nicht mag. Wenn es das einzige über das ich Meckern kann, soll das schon was heißen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird schon sehr darauf geachtet, das man die Welt nicht verschlechtert. Man übertreibt es mMn damit, aber auch nicht, was ich in Ordnung finde.

Work-Life-Balance

Sehr gut, ich glaube es ginge sogar mehr "life" aber bei dem "work" will ich das gar nicht.

Image

Das Image passt und die Firma erweckt keinen falschen Schein.

Verbesserungsvorschläge

  • Ach, wie schön wäre es, wenn die Firma nur ohne Apple arbeiten würde. Denn noch etwas auf proprietäre Produkte verzichten und ich würde langsam daran zweifeln ob es so etwas wirklich geben kann. :)

Pro

Unglaublich viel, das allgemeine Klima, das Verantwortungsbewusstsein. Zusätzlich ist die Kompetenz der Firma und Kollegen extrem hoch. Des weiteren fördert der Arbeitgeber sehr viele Projekte im Open Source Bereich.

Contra

Apple. (Überrascht es jemanden?) ^^

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    SysEleven GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Arbeitsatmosphäre

Kommt auf das jeweilige Team an. In meinem Team hat sich eine hervorragende, faire Kultur herausgebildet. In anderen Teams sind manchmal persönliche Konflikte oder zu wenig Fokus anzutreffen. Im großen und ganzen sind aber alle Mitarbeiter freundlich und man hat viel Spaß (Bei so vielen Mitarbeitern kann man aber nicht alle gut kennen).
Die Arbeitsmittel sind sehr gut.
Das Office wird langsam zu klein, manche Räume haben im Sommer zu viel Licht und manche haben immer zu wenig Licht :) Sonst ist es eines der besten Offices in denen ich gearbeitet habe.
Super Kaffeemaschine, Kuchen von Kollegen, Essen, Getränke gibt es alles jederzeit.

Vorgesetztenverhalten

Man ist ehrlich miteinander, manche sind sehr direkt, können aber auch einstecken wenn man selbst direkt ist. Wie bei Kommunikation erwähnt würde ich mir Teamübergreifend eine bessere Strukturierung (z.B. Projektmanagement) wünschen.

Kollegenzusammenhalt

Der beste Zusammenhalt unter Kollegen den ich bisher erlebt habe. Man hat zusammen viel Spaß. Jeder kann ehrlich fehler eingestehen – man ist erst bei SysEleven angekommen, wenn man mal irgendwas kaputt gemacht hat, wird gesagt. Dennoch werden Probleme natürlich professionell durch Prozesse, Dokumentation und Automatisierung vermieden. Auch selten auftretende persönliche Konflikte werden durch gemeinsame Gespräche meist gelöst. Alle sind ehrlich und direkt wenn etwas nicht gut ist und wollen es besser machen.

Kommunikation

Einzelne Teams funktionieren gut, aber es fehlen gelegentlich Richtungsweisende Entscheidungen von oben. Vorteil ist dass dadurch die Möglichkeit besteht selbst Hand anzulegen und Dinge teamübergreifend zu beeinflussen. Manchmal führt das aber zu Chaos oder trägen Diskussionen. Für mich persönlich aber noch im Rahmen.

Gleichberechtigung

Wir haben ein paar richtig gute weibliche Engineers, von denen man viel lernen kann und die auch was zu sagen haben. Ich finde das gut, und würde gerne dazu beitragen dass es mehr werden. Ich fände es schön wenn so eine Intention auch auf unserer Jobs Seite rüberkommen würde (Ich weiß das ist eventuell rechtlich schwierig...).

Karriere / Weiterbildung

Man beschäftigt sich regelmäßig mit jedem Mitarbeiter und versucht ihnen die Möglichkeit zu geben sich weiterzuentwickeln. Man kann auf Konferenzen fahren und Weiterbildungen machen. Innerhalb der Teams gibt es flache Strukturen und jede Person kann richtig was bewegen.

Gehalt / Sozialleistungen

Pünktlich. Ich glaube das Unternehmen gewöhnt sich langsam daran dass Berlin teuerer wird.

Arbeitsbedingungen

Super office, gute Arbeitsmittel, Super Umgebung, nicht weit draußen sondern zentral gelegen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sponsorings sind nicht unüblich.

Work-Life-Balance

Je nach Team gibt es keine, sehr wenig oder viele Bereitschaftsalarme. Jeder darf problemlos in Elternzeit oder Urlaub gehen. Flexible Arbeitszeiten. Home-Office ist möglich, wenn es nicht zu viel ist. Die Firma geht auf die persönlichen Umstände jedes Mitarbeiters ein, wenn ein Kollege später kommt weil das Kind in die Kita gebracht werden muss oder sowas ist das halt so.
Es gibt immer weider Parties und man hat gemeinsam viel Spaß, auch mit der GF zusammen, aber man ist immer noch Teil der Gemeinschaft wenn man darauf keine Lust hat.

Image

Ich glaube es wird sehr gute Arbeit geleistet, in manchen Ecken hat sich jedoch einiges angesammelt was manche Teams überfordert, auch weil sie unterbesetzt waren. Es wird aber gerade besser, es werden viele sehr gute Leute eingestellt. Ich bin optimistisch.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Mitarbeiter, die helfen, die teamübergreifende Arbeit zu strukturieren und unser Produkt weiter zu gestalten.

Pro

Ehrlichkeit, Spaß, Gestaltungsfreiräume

Contra

Gelegentlich lange teamübergreifende Diskussionen, wo manchmal nicht viel bei rum kommt.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    SysEleven GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung
  • 19.Apr. 2017 (Geändert am 03.Apr. 2018)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Ich komme noch gerne zur Arbeit.

Vorgesetztenverhalten

Wie ich mich einem meiner Vorredner anschließen mag, bekomme auch ich das Gefühl nicht los, nur für die GF zu arbeiten, nicht mit ihr. Hier scheint sich SysEleven im Laufe der Zeit grundlegend geändert zu haben.

Kollegenzusammenhalt

Abhängig vom Team. Es gibt manche Kollegen, die sich durch ihren "Senior" zu viel herausnehmen. Mitunter taktloses Verhalten gegenüber Junioren und Intermediates bei versehentlichen Fehlern kommt hier leider öfter vor. Die positiven Erfahrungen überwiegen bisher jedoch.

Karriere / Weiterbildung

Karriere lässt sich bisher leider nur durch Fluktuation machen. Ebenfalls wäre die Weiterführung der internen Schulungsmaßnahmen wünschenswert. Viele neue Kollegen haben auch nach der Probezeit bei weitem nicht den nötigen Wissensstand, welchen sie für einen effektiven Einsatz im Unternehmen benötigen. Die Qualität der Arbeit am Kunden leidet.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter wurden pünktlich ausgezahlt, liegen aber branchentypisch für mich nicht im Rahmen, sondern liegen etwas darunter. Hier sollte nach oben korrigiert werden.

Arbeitsbedingungen

Hier kann ich leider nicht viel positives berichten, außer die guten Arbeitsmittel, wie MacBook, iPhones und Cinema HD Displays.

Die Räume der Managed Hosting Admins sind absolut überfüllt und es ist kein Ende in Sicht. Es sollte erst neuer Platz angemietet werden, bevor es größere Einstellungswellen gibt. Konzentriertes Arbeiten ist länger nicht mehr möglich - dies könnte für mich letztendlich ein Kündigungsgrund sein.

Man liest mittlerweile Professionalisierung hier und Professionalisierung dort, es bietet uns Admins keinen echten Vorteil, da sich unsere Arbeit nicht grundlegend ändert. Da hilft auch keine Erfassung von Toil-Work, wenn das anschließend zuständige Dev Team für die nachhaltige Bereinigung zu knapp besetzt ist, um den internen Toolstack diesbezüglich zu erweitern. Der Bestehende sollte erst einmal gepflegt werden. Teilweise leiden wir massiv unter diesen Problemen.

Image

SysEleven hat bisher einen sehr guten Ruf in der Szene genossen, welcher intern nicht mehr zu halten ist.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    SysEleven GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Kollege/ liebe Kollegin, zunächst möchten wir uns für dein Feedback bedanken! Du klingst nicht mehr glücklich und motiviert, was sehr schade ist. Du liegst richtig mit der Tatsache, dass sich die Geschäftsführung nicht mehr für jeden einzelnen Mitarbeiter so viel Zeit nehmen kann wie damals, als wir noch 40 Leute waren. Das nehmen wir im Zuge unseres Wachstums bewusst in Kauf, haben dafür aber inzwischen auch mehr Führungskräfte und unterstützen sie dabei, ihr Team optimal zu fördern und zu entwickeln. Die Geschäftsführer sind weiterhin ansprechbar und gehen auch mit verschiedenen Kollegen essen, um sich direktes Feedback abzuholen. Wenn Dir das ein Anliegen ist, geh am besten direkt auf Jens oder Marc zu. Beide sind immer offen für Feedback und Verbesserungsvorschläge! Es freut uns zu hören, dass Du den Kollegenzusammenhalt positiv wahrnimmst. Dieser Punkt ist auch stets auf Platz 1 unserer regelmäßigen Mitarbeiterumfrage. Das heißt natürlich nicht, dass alles immer Friede, Freude, Eierkuchen ist. Wo Menschen miteinander arbeiten, gibt es auch Konflikte. Natürlich sollte ein Senior neben seiner fachlichen Expertise auch immer in der Lage sein, Wissen zu vermitteln und als kulturelles Vorbild zu agieren. Dazu gehört auch eine gesunde Fehlerkultur. Aber auch Seniors sind nicht perfekt und haben genauso wie jeder andere bei uns Feedback verdient. Such also ruhig das Gespräch zu Deinem/r Kollegen/in und erklär ihm/ihr, was Du beobachtet hast, wie sein/ihr Verhalten auf Dich wirkt und was Du Dir stattdessen wünscht. HR hilft Dir gern bei der richtigen Formulierung. Dass sich jeder bei uns optimal entwickeln kann, liegt uns besonders am Herzen. Du liegst richtig damit, dass Führungspositionen nur zu vergeben sind, wenn sich ein neues Team bildet oder jemand seine Führungsrolle ablegt. Verantwortung kannst Du jedoch auch in anderer Hinsicht übernehmen. Zum Beispiel hast Du die Möglichkeit, Deine eigene Produktidee als Product Owner voranzutreiben und umzusetzen, als Mentor für Kollegen zu agieren, Dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Unser Ziel ist es, dass jeder Mitarbeiter einen individuellen Entwicklungsplan hat, um Erwartungsklarheit und eine Perspektive zu haben. Um diesem Ziel näher zu kommen, arbeiten wir seit mehreren Wochen eng mit unseren Führungskräften zusammen und befähigen sie, solche Pläne mit Euch gemeinsam zu erarbeiten. Du hast Recht damit, dass es in letzter Zeit weniger interne Schulungen gab als wünschenswert - hauptsächlich solche, die von mehreren Kollegen nachgefragt wurden. Bei uns hat sich bewährt, aktiv Schulungen zu konkreten Themen anzufragen. Das hilft die richtigen Schulungen anzubieten und motiviert auch die Dozenten extra. Wir möchten das aber in Zukunft noch mehr unterstützen, indem wir unseren Schulungskatalog wieder mehr zum Leben erwecken. Was die Gehälter angeht: Diese werden häufig proaktiv von unseren Führungskräften angepasst. Aber auch hier gibt es noch Optimierungspotential. In diesem Quartal erfolgt ein Review der Struktur unserer verschiedenen Erfahrungs-Level. Im Anschluss werden wir diese für jede Rolle inhaltlich ausformulieren und eine Formel entwickeln, die es jedem erlaubt, die Herleitung des eigenen Gehalts nachzuvollziehen. Die Raumsituation ist momentan wirklich schwierig – nicht nur für Dich. Zur Entlastung der Kollegen haben sogar unsere Geschäftsführer ihr Büro aufgeben und suchen sich jeden Tag einen neuen Platz in einer Sitzecke auf dem Flur. Aber das soll bald ein Ende nehmen, denn der Umzug steht im Herbst an; und darauf freuen wir uns schon alle! Dort wird viel Platz für Kreativität und Begegnungen, aber auch für ungestörtes Arbeiten sein. Wenn Dich die Situation jedoch so stark belastet, gibt es bspw. auch die Möglichkeit, Home Office zu machen, um konzentriert an einer Sache zu arbeiten und diese fertig zu bekommen. Was den internen Tool Stack betrifft, gab es vor wenigen Tagen einen Blogeintrag im Intranet, um einmal zu zeigen, an wie vielen Stellen aktuell bereits gearbeitet wird. Hier haben wir zwar noch viel Arbeit vor uns, sind aber auf einem guten Weg! Wir hoffen, diese Erklärungen helfen Dir dabei, das ein oder andere Problem richtig einzuordnen und Dich zu motivieren, die Themen anzupacken, auf die Du Einfluss hast. Gleichzeitig werden wir durch Dein Feedback auch nochmal etwas mehr Augenmerk auf verschiedene Themen legen. Außerdem würden wir uns freuen, wenn Du weiterhin den Kontakt zu uns suchst – gern auch im direkten Gespräch –, um noch besser auf Deine individuelle Situation eingehen zu können und unsere Zusammenarbeit und unser Vertrauen zu stärken. Uns ist wichtig, dass wir partnerschaftlich miteinander arbeiten, d.h. sowohl Dein Teamlead als auch HR stehen Dir als Partner zur Seite. Du kannst uns gern jederzeit als Berater, Mediator oder Moderator hinzuziehen, wenn Du Unterstützung benötigst. Viele Grüße Dein HR Team

Melanie Botzki
HR Manager
SysEleven GmbH

  • 28.Feb. 2017
  • Mitarbeiter

Pro

offen, fair und innovativ

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    SysEleven GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • 18.Feb. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

SysEleven legt sehr viel Wert auf einen ordentlichen Umgang mit den Mitarbeitern. Regelmäßige Retrospektiven in denen offen über Probleme gesprochen wird, werden aktiv gefördert, man darf auch mal Fehler machen und Kritik äußern, ohne dass einem daraus ein Strick gedreht wird.

Vorgesetztenverhalten

Auf persönlicher Ebene gibt es nichts zu beanstanden, aber Struktur und Verbindlichkeit waren leider Fehlanzeige, Führung fand nicht statt.

Kollegenzusammenhalt

Ich hatte die besten Kollegen die man sich vorstellen kann. Auch auf Management-Ebene haben wir immer als Team agiert, nie gegeneinander, konnten offen miteinander umgehen. Sehr angenehm.

Kommunikation

Das Bild ist hier etwas ambivalent. Die Geschäftsführung ist sichtbar um Transparenz und Offenheit bemüht was Ausrichtung, Erfolge und Herausforderungen des Unternehmens angeht. Auf der Arbeitsebene hingegen gibt es überhaupt keine Linie, man muss sich Dinge entweder selbst aus den Fingern saugen, oder aktiv nachfragen.

Gleichberechtigung

Benachteiligungen aufgrund von Geschlecht, sexueller Orientierung oder Ethnie konnte ich nicht feststellen, im Gegenteil, hier wird jeder Mensch so akzeptiert wie er ist und das Unternehmen ist aktiv um Diversität bemüht.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt keine professionelle Personalentwicklung im Sinne von regelmäßigen Mitarbeitergesprächen, Zielvereinbarungen oder Fortbildungsplänen. Aufgrund der flachen Hierarchien im Unternehmen sind einer vertikalen Karriereentwicklung Grenzen gesetzt, aber Teamleiterpositionen werden bevorzugt intern besetzt. Für eine fachliche Weiterentwicklung bietet SysEleven sehr gute Möglichkeiten, die Strukturen sind hier wenig festgefahren und die Aufgaben vielfältig - man muss sich aber schon selbst nehmen was man will, das Unternehmen pflegt eine ungewöhnlich starke Macherkultur, wer zu leise auftritt, kann da etwas auf der Strecke bleiben.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter werden individuell verhandelt und bewegen sich im branchenüblichen Bereich für Hostingunternehmen.

Arbeitsbedingungen

Die Räume sind überfüllt und zu laut, Konzentration fällt da schwer. Aus dem Fenster blickt man, je nachdem in welchem Büro man landet, auf die graue Wand vom Nebenbau.

Als Arbeitsgerät gibt es ausschließlich Macbook Air, die Arbeitsplätze sind zusätzlich mit Monitor, Tastatur und wahlweise Maus oder Touchpad ausgestattet.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeitregelung ist sehr flexibel, es gab nie Probleme Urlaub zu bekommen wenn benötigt (auch in der Probezeit). Überstunden existieren praktisch nicht und wenn doch, wird von den Vorgesetzten Wert darauf gelegt, dass diese auch zeitnah abgebaut werden. Wer Abends mal länger im Büro sitzt wird mitunter vom Chef aufgefordert, doch mal Feierabend zu machen.

Image

Das Unternehmen hat in der Branche zu Recht einen guten Ruf.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    SysEleven GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2017
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 17.Feb. 2017
  • Mitarbeiter

Pro

Die Teams sind sehr hilfsbereit. Jeder Einzelne wird hier gehört und nicht zurück gewiesen. Somit ist das Arbeitsklima ist super.
Für die Verpflegung wird hier auch gesorgt. Gesunde Ernährung wird hier groß geschrieben.
Ich komme gern zur Arbeit!

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    SysEleven GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsmaterialien sind alle Top. Leider gibt es in der Umgebung zum Büro einige Lärmquellen. Nicht immer ist ein konzentriertes Arbeiten möglich.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Auch wenn der Müll nicht getrennt wird, wird auf die Umwelt geachtet. Angefangen bei Sprudelwasser aus dem Hahn, hin zu Glasflaschen, anstelle von Plastik.

Pro

Die Atmosphere ist sehr gut. Jeder hilft jedem. Es gibt keine Einzelgänger. Auf jeden wird gehört, wenn man etwas beizutragen hat.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    SysEleven GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement