69 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
69 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
SysEleven GmbH Bewertungen
SysEleven
GmbH
69 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Trotz der Veränderungen immer noch ein sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Berlin gearbeitet.
Image
Ist nach dem Aufkauf etwas unklar geworden
Karriere/Weiterbildung
Geht schon, muss man aber einfordern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist mit dem Verkauf stark in den Hintergrund gerückt.
Arbeitsbedingungen
Teamabhängig
Kommunikation
Flurfunk und Bubbles
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Finally arrived; Happy to be here
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
The appreciation and the interpersonal relationships that I constantly encounter
Verbesserungsvorschläge
The OKR Process could use some more upstream contribution :)
Arbeitsatmosphäre
I was welcomed very openly and warmly by my colleagues early this year and found a working environment, that is just as supportive, as it is challenging (in a positive way) for me. Interpersonal values are given high priority, which is very important to me personally.
Image
It's the first time for me to work in a company where people actively apply because of the image and the technologies used.
Work-Life-Balance
Nothing to complain from my side. I'm working remote from home and not even from Berlin and I have the all the freedom, to organize my everyday working life as I see fit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
There are active measures and very transparent communication when it comes to green and social measures and initiatives. Much more transparent and committed than any of my employers before.
Karriere/Weiterbildung
Is actively requested and supported!
Kollegenzusammenhalt
Probably the best thing about the company are the colleagues and the teamwork. From the very top, great priority is being given to collegial cooperation by linking colleagues and introducing supporting formats.
Vorgesetztenverhalten
I experience my direct leadership as very human and trusting. During the application process, a lot of focus was placed on interpersonal relationships and I was not disappointed by this in my further working experience. I am actively supported and always find an open ear from my superiors.
Arbeitsbedingungen
Absolutely nothing to complain about. There are regular additional payments for work equipment and many benefits I like and use on top.
Kommunikation
There is a communication gap between upper management and the rank and file. However, this has already been identified and several initiatives are actively working to combat it. From then on, communication is very open and transparent and a lot of space is given to critical questions.
Gehalt/Benefits
I am very satisfied with both my salary and the benefits offered by the company
Gleichberechtigung
The company is constantly growing out of its German infancy and is rapidly transforming into an international working environment.
Interessante Aufgaben
I like the colorful mix of tasks and agile work, it never gets boring.
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Arbeitgeber-Kommentar
People&Culture-Team
Dear Colleague,
We genuinely appreciate your incredibly positive feedback. It is truly gratifying to know that you feel both welcomed and valued here. We are particularly pleased to hear that you consider our interpersonal dynamics and team cohesion to be the highlights of our company, as this serves as a strong validation that we are on the right path.
It is wonderful that you experienced such an open and warm reception from your colleagues, and that you thrive in our supportive yet challenging environment. Furthermore, your satisfaction with our work-life balance leadership style and diverse range of responsibilities reinforces our commitment to prioritizing these crucial areas.
Thank you for your candid assessment regarding the communication gap between upper management and the staff. It is encouraging to know that you have already noticed our ongoing initiatives for improvement and we are continuously striving to fortify these channels of communication.
We have duly noted your input regarding the OKR process. Should you wish to elaborate on your ideas we would welcome the opportunity to discuss them with you directly.
Best,
your People and Culture Team
Ich habe das Unternehmen vor kurzem verlassen und zähle ehrlich gesagt die Tage, bis mein Austritt endgültig ist.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Berlin gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Auch wenn es einige engagierte Kolleginnen und Kollegen gibt, konnte ich persönlich im Unternehmen weder beruflich wachsen noch ein gesundes Arbeitsumfeld finden. Aus diesen Gründen habe ich mich für einen Wechsel entschieden. Ich hoffe, dass zukünftige Mitarbeitende bessere Bedingungen vorfinden werden.
Arbeitsbedingungen
Leider entsprach die Arbeitsumgebung nicht meinen Erwartungen: Die interne Kommunikation war häufig unstrukturiert, Entscheidungen wurden ohne klare Transparenz getroffen und die Arbeitsbelastung war dauerhaft überdurchschnittlich hoch, ohne angemessene Wertschätzung oder Unterstützung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
People&Culture-Team
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Dein offenes Feedback. Es tut uns leid zu erfahren, dass Du Dich bei uns nicht wohlfühlen konntest und die Entscheidung für einen Wechsel getroffen hast.
Deine Kritik bezüglich der Kommunikation, Arbeitsbelastung und fehlenden Wertschätzung nehmen wir ernst. Wir verstehen, dass diese Wahrnehmung sehr frustrierend sein kann.
Was Deine berufliche Entwicklung angeht: Wir bieten natürlich sowohl inhaltliche als auch technische Weiterentwicklungsmöglichkeiten an. Es ist schade, dass diese Möglichkeiten für Dich nicht funktioniert haben. Grundsätzlich besteht immer die Möglichkeit, die individuelle Karriereplanung mit den Vorgesetzten zu besprechen, hierfür gibt es auch entsprechende Entwicklungspläne.
Wir hoffen, dass Du in Deiner neuen Position die Arbeitsumgebung findest, die besser zu Dir passt. Falls du noch offene Punkte besprechen möchtest, kannst Du Dich gerne unter HR[ät]SysEleven.de bei uns melden.
Alles Gute und viel Erfolg
Dein SysEleven People&Culture Team
Mehr Schein als Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der offene Ideenaustausch, den Kolleg*innenzusammenhalt und die Kaffeemaschine :-)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ständige Schnell-Schnell, mit noch nem Streifen weniger Qualität, Hauptsache es hält dem nächsten Audit, der nächsten Auschreibung, dem nächsten Kunden stand.
Verbesserungsvorschläge
Löst den Ressourcenmangel, entweder durch weniger Arbeit oder mehr Mitarbeiter*innen oder besser qualifizierte Mitarbeiter*innen. Investiert in Aus- und Weiterbildung, proaktiv, nicht erst wenn jemand fragt. Gebt euren Mitarbeiter*innen eine Perspektive für die nächsten 3-5 Jahre, die sich nicht alle zwei Wochen ändert.
Arbeitsatmosphäre
Ich finde der ständige Druck, das nächste Projekt am besten Gestern zu schaffen, bei gleichzeitigem Sparzwang, Personalmangel und kurzfristigen Deadlines, erzwingt es, schlechte Qualität zu erbringen. Auch wenn einige die Fahne hochhalten macht sich ein gewisser Fatalismus breit. Der Ausverkauf ganzer Abteilungen unter dem Vorwand der besseren Zusammenarbeit verstärkt die Sorgen um die eigene berufliche Zukunft.
Image
War mal wesentlich besser. Inzwischen viel Mangelverwaltung und Blenderei mit Produkten die so oder noch gar nicht existieren und die Zertifizierungen sind meiner Meinung nach auch eher Feigenblatt und Marketing, denn gelebte Realität. Dadurch fällt es schwer sich nach aussen hin noch wirklich für die Firma zu begeistern.
Work-Life-Balance
Bedingt durch den Personalmangel in einigen Abteilungen und die gleichzeitig hohe Arbeitslast kommt es hier und. da zu "notwendiger" Mehrarbeit. Leider wird bisher immer auf dem Prinzip der Eigeninitiative und Freiwilligkeit geritten, die durch Gruppenzwang oder auch mal Wutausbrüche von Vorgesetzten aber ad absurdum Geführt sind.
Urlaub zu nehmen wird gefördert, auch wenn es ob der Ausstattung einiger Abteilungen und Zuständigkeiten inzwischen dadurch zu Personalengpässen oder auch mal der Nichtverfügbarkeit von Verantwortlichen kommt.
Trotzdem sei angemerkt, das Vertrauensarbeitszeit auch weitestgehend so gelebt wird, das man sich meißt den Tagesablauf frei einteilen kann und auch mal der Zahnarztbesuch oder die KiTa zwischengeschoben werden kann.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Verantwortung ja, aber bild dir nicht ein dafür Weiterbildung zu bekommen. Es sei denn, es nützt direkt dem Arbeitgeber. Persönliche Weiterbildung, wenn dann in der Freizeit mit eigenen Mitteln.
Gehalt/Benefits
Marktüblich bis drunter. Geld kommt pünktlich. Die seit Jahren angekündigte Bonuszahlung hängt leider immer noch in den Mühlen der Bürokratie fest. Benefits dürfen nichts kosten, sind deswegen auch eher unaufregend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt ne Mülltrennung, auf Bio-Essen wird geachtet. Das wars aber eigentlich auch. Der wirklich relevante Faktor, der Energieverbrauch und Herstellungskosten der Server und Standorte sowie der Endgeräte wird leider bisher nicht beachtet.
Kollegenzusammenhalt
Immer noch gut, auch wenn es durch einige Abgänge, Remote Office und die hohe Personalfluktuation in einigen Abteilungen schwieriger wird, Kontakt zu halten. Auch die hohe Arbeitslast sorgt dafür, dass man sich immer gleich schuldig fühlt, wenn man mal zehn Minutem beim Kaffee verbringt.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht gut, nicht Schlecht. Mir sind keine expliziten Vor- oder Nachteile oder Förderungen für ältere Mitarbeitende bekannt. Bisher scheint das Lebensalter keinen direkten Einfluss auf den Einstellungsprozess zu haben.
Vorgesetztenverhalten
Von ernsthaft Mangelhaft (indirekter Zwang zur Mehrarbeit in unterausgestatteten Abteilungen mit Wutausbrüchen und Schuldzuweisungen bei Fehlern, Nichtverfügbarkeit) bis zu Vorbildlich (vorherigen Abstimmung, transparente Entscheidungen, regelmäßiges Feedback, Verfügbarkeit bei Rückfragen) ist alles dabei. In jüngster Zeit ist eine gewisse Verbesserung zu beobachten.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind groß und gut ausgestattet, die Arbeitsgeräte ausreichend bis gut. Es gibt eine Auswahl für Mitarbeitende ob sie mit einem Mac oder einem Thinkpad mit Linux arbeiten wollen. Diensttelefone sind IPhones.
Lediglich einige der Schallschutzmatten in den Büros könnten mal erneuert werden ;-)
Kommunikation
Innerhalb des Kollegiums top. Auch die Geschäftsführung hat sich deutlich gebessert und geht inzischen mit öffentlichen Q&A Sessions auf die orgen der Mitarbeiter*innen ein. Manchmal fällt durch den o.g. Druck allerdings die abteilungsübergreifende Abstimmung hinten runter, so dass einer nicht weiß wa der andere tut.
Gleichberechtigung
Es gibt Ansätze, die Vielfalt und Gleichberechtigung zu fördern (All-Gender Restrooms, Wortwahl bei der Kommunikation, Teilnahme am Femtenial-Projekt, mit entsprechenden Schulungen)
Leider sind z.B. die Schulungen nicht verpflichtend und eine koordinierte Umsetzung auch weiterer Massnahmen (Förderung von Führungskräften anderer Geschlechter oder von Minderheiten, Awareness Schulungen von Vorgesetzen, etc.) gibt es auch nicht. Dadurch besteht insbesondere in der Managementeben immer noch eine gewisse Bro-Culture, wo man sich bei einigen Aussagen fragt, in welchem Jahrhundert man lebt.
Interessante Aufgaben
Wer neue Tech lernen will ist hier gut aufgehoben. Wer Dinge ordentlich machen will, nicht. Und man muss sich die Zeit natürlich nehmen, denn zugeteilt bekommt man sie nicht.
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Arbeitgeber-Kommentar
People&Culture-Team
Liebe:r Bewerter:in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für dieses ausführliche und differenzierte Feedback genommen hast. Wir schätzen es sehr, dass Du Deine Erfahrungen so offen mit uns teilst, auch und gerade die kritischen Punkte, denn nur so können wir uns als Organisation weiterentwickeln.
Besonders freut uns, dass Du den starken Kolleg:innenzusammenhalt und den offenen Austausch hervorhebst. Das ist seit jeher ein wesentlicher Teil unserer Kultur. Auch dass Du mit den Arbeitsbedingungen und der Ausstattung im Office zufrieden bist, hören wir gern.
Gleichzeitig nehmen wir Deine kritischen Anmerkungen zur Arbeitsatmosphäre und zur aktuellen Belastung sehr ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die richtigen Prioritäten abzuwägen, realistische Ziele auszuhandeln und Fokus zu erzeugen und möchten alle dazu ermutigen, mit uns gemeinsam daran zu arbeiten, diesen Fokus zu wahren und mit ungeplanten Aufwänden bewusst umzugehen, statt diese einfach immer on top zu packen. Zudem möchten wir unseren Mitarbeitenden u. a. mit flexiblen Arbeitszeiten, Mobile Working sowie unserem Programm zur Vereinbarkeit von Beruf & Familie die Möglichkeit geben, Berufliches & Privates möglichst gut miteinander in Einklang zu bringen. Auch das Zusammenwachsen mit der secunet wird diesbezüglich Potenziale freisetzen. Wir verstehen aber, dass diese Veränderung bei einigen Kolleg:innen Unsicherheit auslöst. Um Raum für Fragen, Sorgen und Ideen diesbezüglich zu schaffen, werden wir in den nächsten Wochen und Monaten weitere Formate anbieten.
Das Thema berufliche und persönliche Weiterentwicklung betrachten wir als geteilte Verantwortung, für welches wir mit unseren halbjährlichen Feedback- & Entwicklungsgesprächen, einer Kompetenzmatrix sowie Rollen und Leveln den Rahmen und Anlass schaffen, sich gemeinsam mit der Führungskraft regelmäßig mit dem Thema auseinanderzusetzen und individuelle Vereinbarungen zu treffen, die ein Win-Win für beide Seiten ist. Zudem unterstützen wir die fachliche und persönliche Entwicklung mit diversen Angeboten, wie bspw. Inhouse-Trainings, Online Kursen und Coaching-Angeboten durch unseren Partner pme Familienservice. Aber auch hier möchten wir unser Angebot weiter ausbauen und freuen uns darüber, von Dir zu hören, was aus Deiner Sicht eine gute Ergänzung unseres Portfolios wäre.
Da Du einige sehr spezifische Punkte angesprochen hast, würden wir uns freuen, wenn Du den direkten Austausch mit uns suchst. Wir vom People and Culture Department stehen Dir jederzeit für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung, um Deine Verbesserungsvorschläge genauer zu besprechen.
Viele Grüße
Dein People and Culture Team
Dankbar für das entgegengebrachte Vertrauen als Quereinsteiger bei SysEleven
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hier fühlt man sich sofort willkommen im Team. Die Stimmung ist offen, freundlich und kollegial. Genau das, was man sich wünsch, wenn man neu im Job ist.
Image
Ein professionelles und seriöses Unternehmen, das jeden eine gute Chance bietet.
Work-Life-Balance
Sehr fair und flexibel. Aufgaben lassen sich gut in den Alltag integrieren, ohne dass man Abstriche machen muss.
Karriere/Weiterbildung
Gute Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Gehalt/Benefits
Faire Bezahlung und Zusatzleistungen, die den Einstieg erleichtern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Engagement für nachhaltige und umweltfreundliche Maßnahmen im Arbeitsalltag.
Kollegenzusammenhalt
Super Team! Alle helfen sich gegenseitig, man lernt viel voneinander und hat immer jemanden, der einem den Einstieg erleichtert.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrungen von älteren Kollegen werden geschätzt, es ist ein respektvoller Umgang miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten geben mir Vertrauen und Rückhalt. Als Quereinsteiger fühlt man sich ernst genommen.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung und gute Infrastruktur.
Kommunikation
Man kann jederzeit Fragen stellen, Feedback wird ehrlich und konstruktiv gegeben. Was unkompliziert und transparent abläuft.
Gleichberechtigung
Respektvoller Umgang mit allen Kollegen und unabhängig von Alter, Geschlecht oder Herkunft.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd, man kann sich einbringen und weiterentwickeln.
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Arbeitgeber-Kommentar
People&Culture-Team
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein tolles Feedback! Es freut uns riesig, dass du dich bei uns sofort willkommen gefühlt hast und die offene, freundliche Arbeitsatmosphäre so schätzt. Genau das wollen wir erreichen - dass sich alle Teammitglieder, besonders Quereinsteiger:innen wie du, von Anfang an gut aufgehoben fühlen.
Besonders toll ist, dass du den starken Zusammenhalt im Team hervorhebst und wie alle einander unterstützen. Diese Kultur des Miteinanders liegt uns sehr am Herzen. Auch dein Lob für die transparente Kommunikation, das Vertrauen der Vorgesetzten und die faire Work-Life-Balance zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Es ist schön zu hören, dass du die abwechslungsreichen Aufgaben als bereichernd empfindest und dich bei uns weiterentwickeln kannst. Dein Feedback zu unserer modernen Ausstattung, dem respektvollen Umgang miteinander und den fairen Sozialleistungen motiviert uns, weiterhin ein Arbeitsplatz zu sein, an dem Menschen gerne arbeiten und wachsen können.
Falls du noch Ideen oder Anregungen hast, wie wir uns weiter verbessern können, freuen wir uns jederzeit über den Austausch mit dir!
Beste Grüße,
Dein People & Culture Team
Potenzial für einen interessanten Mix - jedoch herrschen eklatante interne Herausforderungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Büro und tolles Know-How der Fachleute. Super mit den Freigetränken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Mutterkonzern versagte hier komplett das Unternehmen richtig zu gestalten. Das Resultat ist teilweise eine grenzwertige GF-Ebene, eine fehlende Vision und frustrierte Mitarbeitende, welche oft mit internen Problemen kämpfen.
Verbesserungsvorschläge
Die Schlüsse können selbstständig aus dem Geschriebenden gezogen werden. Eine kritische Selbstreflexion wäre schonmal ein Anfang.
Arbeitsatmosphäre
Umso weniger man mit den oberen Ebenen zu tun hat, umso angenehmer ist diese.
Image
Das Unternehmensimage ist nach der Übernahme nicht mehr klar definiert. Selbst wenn, sind die Mitarbeiter noch weit davon entfernt, es zu tragen.
Work-Life-Balance
Einer der starken Aspekte des Unternehmens.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Aufstiegsoptionen. Gezielte Weiterbildung für die einzelnen Rollen sind nicht vorhanden. Alles muss auf Eigeninitiative getätigt werden und ist mühselig. Konzepte sind hier seit Jahren nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Durch den Kauf herrscht nocht immer eine Lagerbildung. Die Grundnatur der Mitarbeitenden ist allerdings in den meisten fällen sehr kollegial. Nichtsdestotrotz ziehen nicht alle an einem Strang, was interne Probleme verstärkt.
Vorgesetztenverhalten
Abhängig vom Team. I.d.R. hört man wenig Schlechtes in Bezug auf die Teamleads. Allerdings ist die GF-Ebene teilweise katastrophal. Dort fehlt oft gesunde kritische Selbstreflexion, Motivation, Struktur und wirkliche Führungsqualitäten.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist ganz gut.
Kommunikation
Kompliziert, verwirrend, nicht strukturiert. Es gibt keine klaren Linien. Ganz klar eine der Schwächen des Unternehmens. Man ist teilweise sehr viel mit interner Kommunikation beschäftigt. Was einst Abgesprochenes kann innerhalb kürzester Zeit wieder zerschossen werden, weil sich eine Person doch noch einmischen muss.
Gehalt/Benefits
Eher unterdurchschnittlich, jedoch stark abhängig von Position.
Gleichberechtigung
Es wird viel darüber geredet, aber ist weit von den Ursprüngen des Unternehmens entfernt. Nahezu alle Leads sind weiße männliche Personen in einem gewissen Alter.
Interessante Aufgaben
Teilweise eine technologische Tiefe, die nur wenige bieten können.
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Stillstand und Brain-Drain. Früher waren die mal cool.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In der Regel herrscht eine faire und offene Atmosphäre. Allerdings werden einige Teamleiter ihrer Verantwortung nicht gerecht. Unternehmenskultur fördert Stagnation. Mangelnder Ehrgeiz und der Wille sich zu verbessern, senken die Arbeitsmoral. Das wirkt sich spürbar auf die tägliche Arbeit aus. Viele "gute" Kollegen gehen, diejenigen die verbleiben sitzen ihre Zeit ab. Die Arbeitsatmosphäre gleicht der in einer Behörde.
Image
Früher waren SysEleven aktiver Teil der Open Source/Cloud Native/Kubernetes Community. SysEleven heute nichts mehr damit zu tun. Es wird sich darauf beschränkt Events finanziell zu unterstützen oder Räumlichkeiten zur Verfügung zu stellen. Die Motivation dahinter liegt ausschließlich im Marketing.
Eine aktiven Beitrag zur Community beschränkt sich auf 3-4 Mitarbeiter die privat Initiative zeigen. Unterstützung gibt es dafür kaum.
Work-Life-Balance
SysEleven ist großartig, wenn „Life“ im Mittelpunkt der Work-Life-Balance steht. Es gibt viel Freiheit und flexible Regelungen sind möglich. Sabbaticals sind in der Regel kein Problem und werden mit Zustimmung der Kollegen genehmigt. Auf Familie und Kinder wird Rücksicht genommen. Solange man um 9 Uhr zum ersten Meet eingewählt ist, ist alles in Ordnung und man kann den Rest des Tages entspannt angehen.
Das zieht entsprechend Leute an und vertreibt die Kollegen die Aktion bringen.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team kann es gut oder schlecht sein. Es gibt positive und negative Beispiele. Manchmal mangelt es an Wissensaustausch und Unterstützung in Engpasssituationen durch Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Abhänging vom Teamleiter.
Kommunikation
Unzureichende Kommunikation seitens der Geschäftsführung. Dies ist ein wiederkehrendes Problem, insbesondere im Zusammenhang mit der Integration in Secunet. Aussagen/Zusagen der Geschäftsführung werden zum Teil schon nach wenigen Tagen oder Wochen widerrufen. Oder es werden Zusagen ohne Kommentar nicht eingehalten.
Gehalt/Benefits
Deutlich unter dem Markt, mit der Begründung, dass es dafür Work-Life-Balance gibt.
Gleichberechtigung
Noch nie habe ich so viel Schein gesehen. Die Leute glauben, dass Regenbogenfahnen und genderneutrale Toiletten Gleichberechtigung bringt. Die Realität sieht anders aus. Hierarchien sind stark geprägt von Hautfarbe, Geschlecht und Nationalität. Viele Entscheidungsträger sind seit vielen Jahren eng miteinander verbunden. 10/10, wenn du aus Mahlsdorf kommst und dich dort in den Vereinen engagierst. Dann stehen dir alle Türen offen. Fachliche Qualifikationen und persönliche Eignung sind zweitrangig.
Interessante Aufgaben
Abhängig vom Job. Viele Aufgaben wiederholen sich und sind monoton.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
“Bad Apples” haben negativen Einfluss auf die Mitarbeiter. Fehlende Courage und Reife im Management.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man bemüht sich wirklich, ein sehr menschenfreundlicher Arbeitgeber zu sein – doch dieses Engagement wird leider von zu vielen Zynikern und mangelnder Führung überschattet.
Positiv hervorzuheben sind die moderne Flexibilität, Homeoffice-Möglichkeiten, moderne Laptops und Zubehör sowie ein breites Angebot an Kursen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der fehlende Mut und die jahrelange Duldung einiger schrecklicher Mitarbeitender haben dazu geführt, dass sich diese ihr eigenes Fiefdom aufbauen konnten. Beispielsweise die Besitzer von internen open-source Tools, die diese Leute schlecht konfigurieren und als Druckmittel nutzen. Sie halten sich (fälschlicherweise) für unersetzlich und machen eine kollegiale, produktive Zusammenarbeit viel zu oft unmöglich.
Ebenso fehlt der Mut, den Mutterkonzern Secunet zu einer klaren Stellungnahme zu bewegen: Was ist das Ziel mit Syseleven? Welches Commitment gibt es? Wohin soll die Reise gehen?
Hinzu kommt die fehlende Selbstreflexion der Geschäftsführung – die Weigerung anzuerkennen, welchen Beitrag sie selbst zu der Situation leisten, die sie gleichzeitig als problematisch bezeichnen. Es fehlt an Mut, um aufzuräumen, die Bad Apples zu entfernen und eine klare Richtung mit gelebten Werten vorzugeben. Stattdessen fehlt eine echte Vorbildfunktion, während gleichzeitig Micromanagement betrieben wird.
Es mangelt an systemischem Denken und psychologischer Menschenkenntnis auf Geschäftsführungsebene – insbesondere daran, Wertschöpfung so zu definieren, dass Zweideutigkeiten vermieden werden.
Schuld an all dem scheint die oft erwähnte Übernahme durch den Mutterkonzern Secunet zu sein – sowie die anhaltende mangelnde Vision.
Die Gerüchteküche die dadurch entsteht bindet viele wertvolle Ressourcen und sorgt für eine Atmosphäre der Unsicherheit oder Angst vor der Zukunft.
Und zuletzt, die professionelle Kollegin, die nun auf diese Bewertung wieder in gewohntem, political-correct Ton antworten wird: Gehen Sie doch bitte selbst mal in die Team-Events. Schauen Sie doch selbst mal was passiert. Sie sind so weit weg von der Realität und bilden Ihre eigene Meinung anhand einer Fantasie, eines Wunschdenkens, das jedoch nicht der gelebten Realität entspricht. Seien sie doch einfach einmal mutig, und ehrlich, anstatt korrekt um ihren Job zu behalten und ihren Chef nicht aufzuregen. Das ist das, was Leadership ausmacht. Courage!
Verbesserungsvorschläge
Dringend müssen die offensichtlichsten Nörgler entfernt werden. Sie vergiften die Zusammenarbeit und belasten die vielen angenehmen, hochintelligenten Menschen, die verständlicherweise nicht ständig gegen die lauten Zyniker ankämpfen wollen. Bad Apples müssen raus.
Ebenso dringend braucht es eine klare, visuell ansprechende Strategie. Derzeit ist unklar, wofür die Firma steht, wohin sie will und welche Bedürfnisse oder User Experience sie anstrebt. Es gibt zu viele Worte, aber zu wenig Klarheit.
Arbeitsatmosphäre
Auf der einen Seite erlebt man viele sehr freundliche Menschen. Auf der anderen Seite gibt es jedoch auch eine lautstarke Menge an Zyniker, gegen die seit Jahren nichts unternommen wird. Sie haben sich ihr eigenes Fiefdom aufgebaut, halten sich für unersetzlich und sagen sogar öffentlich, dass sie nur darauf warten, ein „fettes Abfindungspaket“ zu erhalten – und bis dahin weiter motzen und die Zusammenarbeit stören.
Work-Life-Balance
Klasse Paket. Workation. Homeoffice. Dies soll aber eingeschränkt werden, wurde mir gesagt, weil dies der Mutterkonzern so möchte. Eine Präsentation des HR Teams der Mutter SecuNet war schrecklich, bieder, typisch Großkonzern, politisch korrekt, wenig menschlich. Das H in Human Resources, steht eher für was anderes.
Kollegenzusammenhalt
Genauso gibt es teilweise sehr herzliche, freundschaftliche Beziehungen, die einem das Herz öffnen – und auf der anderen Seite die bereits erwähnten Zyniker, die mit Freude ihre schlechte Laune und Überheblichkeit in Meetings herauslassen, oft mit einem fiesen Lächeln. Diese Menschen sollten um jeden Preis entfernt und sofort beurlaubt werden, zum Schutz der vielen gutherzigen und intelligenten Mitarbeitenden.
Vorgesetztenverhalten
Das hängt vom jeweiligen Vorgesetzten ab. Leider gibt es auf der obersten Ebene schlechte Vorbilder: Fingerzeigen, das Sehen von Menschen als Problem, mangelnde Selbstreflexion. Dazu kommen vage Arbeitsanweisungen, die zwangsläufig zu Problemen führen – für die dann natürlich die Engineers verantwortlich gemacht werden, wenn diese unter Stress, fehlender Klarheit, ständig wechselnden Prioritäten Fehler machen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist über viele Kanäle verteilt – unübersichtlich, verwirrend, oft nicht visuell ansprechend und vage. Dennoch werden am Ende die Mitarbeitenden für mangelnde Aufmerksamkeit verantwortlich gemacht.
Gehalt/Benefits
Faire Bezahlung. Jedoch oft nicht richtig verteilt. Warum gibt man den Zynikern überhaupt eine Erhöhung?
Interessante Aufgaben
Zurzeit sind viele Teams damit beschäftigt, nur Incidents zu bearbeiten. Es fehlt an Planung und einer inspirierenden (Produkt-)Vision, an einem gemeinsamen Ziel. Ein klares „Warum sind wir hier und ein Team?“ bleibt unbeantwortet. Was ist mein Beitrag? Wo stehen wir in einem Jahr? Und in fünf Jahren? Diese Fragen bleiben offen, seit geraumer Zeit.
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Leider geht es immer weiter Bergab.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn es schwer fällt aber geht eine vollständige strukturelle, technische und personelle Reorganisation an.
Arbeitsatmosphäre
Teams / Produkte arbeiten völlig losgelöst von einander. Eine wirkliche Strategie ist nicht erkennbar.
Image
Im Vergleich zu anderen europäischen/deutschen Anbietern immer schlechter.
Work-Life-Balance
Je nach Team sehr unterschiedlich.
Karriere/Weiterbildung
Das Jobboard spricht für sich. Gefühlt werden die Heilsbringer gesucht ohne das sich selbst Verändert werden muss.
Kollegenzusammenhalt
Es verlassen regelmäßig gute Kollegen das Unternehmen. Neubesetzungen können das Niveau nicht aufrecht erhalten und werden mit Altlasten zugeschüttet.
Vorgesetztenverhalten
Es wird sehr viel Politik betrieben. Bloß niemanden zu nahe treten.
Kommunikation
Es wird immer kommuniziert das alles gut ist obwohl die Zahlen eine völlig andere Sprache sprechen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt entspricht nicht wirklich den gestellten Erwartungen.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich fair, aber es haben immer mehr Personen in hervorgehobenen Positionen den gleichen Vornamen.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich sehr interessant. Es gibt aber sehr viele Altlasten und kaum Synergien zwischen den Teams.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ein guter, fairer Arbeitgeber. Ich habe bislang die Erfahrung gemacht, dass sich gut um die Mitarbeiter gekümmert wird.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gute Stimmung im Team.
Work-Life-Balance
Eigentlich gut, aber 40 h Wochen sind 40 h Wochen :) ich würde mich aber über Unterstützung freuen, beispielsweise durch Urban Sports Mitgliedschaft o.ä.
Mehr Urlaubstage wären auch toll.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich habe das Gefühl es wird Wert darauf gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Arbeitsbedingungen
Jeder kann frei entscheiden ob er ins Büro gehen oder lieber im Homeoffice arbeiten möchte. Dabei wird man mit einer guten Arbeitsausstattung unterstützt.
Kommunikation
Respektvoller Umgang. Ich habe das Gefühl, meine Meinung wird gehört und dankbar angnommen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt könnte etwas größer sein, aber ist aber im Grunde okay.
Interessante Aufgaben
Meiner Meinung nach ja
Vorgesetztenverhalten
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Arbeitgeber-Kommentar
People&Culture-Team
Liebe:r Kolleg:in,
wir möchten uns für dein ehrliches und konstruktives Feedback bedanken. Es freut uns zu hören, dass du unsere Bemühungen um eine positive Arbeitsumgebung unserer Mitarbeiter:innen zu schätzen weißt.
Eine ausgewogene Work-Life-Balance liegt uns sehr am Herzen. Für die Erreichung ambitionierter Ziele ist ein gesunder Ausgleich sehr wichtig. Solltest du Bedarf haben, dein Arbeitszeitmodell an deine Bedürfnisse anzupassen, gibt es vielfältige Möglichkeiten, wie beispielsweise Teilzeit, Bildungsurlaub oder auch längere Auszeiten. Sprich dazu gern deine Führungskraft oder uns an, um das passende Format für dich zu identifizieren.
Eine Förderung der Mitgliedschaft im Urban Sports Club werden wir gern evaluieren, sobald wir unsere Benefits wieder überprüfen. Vielen Dank für diesen Impuls!
Wenn du weitere Anliegen oder Anmerkungen hast, komm gern jederzeit auf uns zu.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Viele Grüße
People & Culture Department
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 119 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird SysEleven durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte). 56% der Bewertenden würden SysEleven als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 119 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 119 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich SysEleven als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.