73%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 40 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf zufriedene Mitarbeiter achten und Offen und transparent informieren.
80% Admins. 100% Entwicklung.
Unser Job sind Bulletproof Operations. Gemeinsam bauen und betreiben wir die Setups unserer Kunden – von Cloud Computing, Container-Anwendungen bis hin zum Carrier-Geschäft.
Als SysEleven Familie verbindet uns die Faszination für Technik, die Macht des besten Arguments und der Wunsch immer weiterzulernen. Wir sind inhabergeführt und stehen für tiefes Wissen sowie für echte Verantwortung ab Tag 1.
Mit der SysEleven NEO-Methode sind wir von der Konzeptberatung, über Schulungen Ihrer Admins und DevOps bis hin zum Full Managed Betrieb an Ihrer Seite. Dafür setzen wir uns intensiv mit Best-of-Breed-Technologien auseinander, damit Sie die freie Wahl haben, welche Technologie Sie einsetzen wollen. Wir finden und integrieren den besten Weg nach Ihren Enterprise-Anforderungen. Gemeinsam schaffen wir nicht nur Komplettlösungen, sondern sichern Ihren Betrieb und erweitern das Know-How Ihrer Mitarbeiter.
Wir sind Besserwerder. Das bedeutet: Unser Anspruch ist es, dass jeder besser wird, der mit SysEleven arbeitet. Unsere Kunden, die OpenSource-Communities und Du als Mitarbeiter.
Denn bei uns arbeitest Du ausschließlich mit Techies für Techies an cutting-edge Technologie-Themen. So blickst Du auch jeden Tag über den Tellerrand – ob bei Gesprächen in der Mittagspause oder in Deiner Crunchtime. Dazu fährst Du regelmäßig auf Konferenzen, besuchst Inhouse-Trainings oder vernetzt Dich auf unseren MeetUps.
Besserwerder heißt auch: Wir haben kein Standardrezept dafür, wie sich jeder einzelne bei SysEleven weiterentwickelt. Wollen wir auch nicht, denn eine IT-Karriere kennt viele Wege: Manche werden Tech Lead, manche machen ihren nächsten Schritt in der Nachbarabteilung und andere übernehmen als Product Owner Verantwortung. Aber auch der Schritt zurück ist bei SysEleven möglich – für uns zeugt das von einem starken Charakter!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungBei SysEleven steht der Mensch im Mittelpunkt, denn nur mit einem zufriedenen Team können wir erfolgreich sein. Dabei hat nicht jeder Mitarbeiter die gleichen Vorlieben und wir versuchen für jeden Kollegen sein eigenes, individuelles Paket zu schnüren. Dazu gehören unter anderem:
Umfangreiches Onboarding
Weiterentwicklung
Ausgewogene Work-Life/Family-Balance
Gesundheitsmanagement
Büro und Ausstattung
Business mit Herz
Klar - wir sind ein Unternehmen, dass Geld verdienen und erfolgreich sein will. Wir haben ambitionierte Ziele und jeder einzelne von uns hängt sich voll rein. Das wissen wir und deshalb vertrauen wir einander, arbeiten partnerschaftlich und kümmern uns umeinander. Denn wir wissen, dass Produkte und Services wie wir sie anbieten nur durch Menschen mit der richtigen Leidenschaft entstehen. So sind auch unsere Geschäftsführer mit vollem Herzen dabei, finanzieren SysEleven selbst und stecken mit ihren Gedanken nicht noch in 10 weiteren Nebenprojekten.
Dazu hat jeder von uns seine individuellen Eigenheiten und wird daher auch individuell behandelt - ob es um die persönliche Entwicklung, das Lösen von Konflikten oder besondere Lebenssituationen geht. Wir sind uns sicher, mit den richtigen Mitarbeitern lohnt es sich, gemeinsam den richtigen Weg zu finden.
Optimale Entwicklung
Wir sind ausnahmslos alle bei SysEleven angetreten, um uns weiterzuentwickeln. Optimal bedeutet in dem Fall für uns, individuell auf jede Einzelne und jeden Einzelnen einzugehen. Deshalb sind bei uns verschiedene Karrierewege möglich. Bei uns gibt es nicht nur die Möglichkeit, die klassische Karriereleiter steil nach oben zu klettern, sondern eine Vielzahl von Optionen. Wir können Tech Lead werden, verschiedene Softskills ausbauen, Mentor für Kollegen sein, neue Bereiche aufbauen, in ein anderes Team wechseln, als professionelle Speaker auf Konferenzen auftreten oder Produktverantwortung als Product Owner übernehmen - um nur einige Beispiele aufzuzählen. Egal welchen Schritt wir gehen, wir werden dabei begleitet und unterstützt - auf unsere individuelle Weise. Auch der Schritt zurück ist möglich und wird von uns als Zeichen von Charakterstärke gesehen. Und wer glaubt, schon alles gesehen zu haben, darf sich von uns gern vom Gegenteil überzeugen lassen.
Zukunft gestalten
Niemand kann mit Gewissheit sagen, wie die Zukunft aussieht. Somit lässt auch unsere Vision Spielräume offen. Dazu schauen wir uns an, was der Markt von einem Top-Hosting-Unternehmen erwartet, beschäftigen uns mit neuen Trends und prüfen, welche davon zu uns passen. Niemand von uns hat das alles schonmal gemacht. Deshalb sind wir alle gefragt, Verantwortung zu übernehmen: Wir probieren mit Mut neue Dinge aus, brechen Grenzen auf und wirken an der Zukunft von SysEleven mit. Und zwischen all den Trends, Ideen und Projekten besteht die große Kunst darin, nie den Fokus zu verlieren. Und dieser heißt "Bulletproof Operations for agile Companies".
Team BIT: Im Team BIT besteht unsere Mission darin, verschiedene Systeme bei SysEleven zu integrieren, um die Verwaltung von Produkten und Projekten managen zu können
Team CloudStackers: 3.000+ virtuelle Linux-Server mit über 15.000 CPU-Kernen, mehr als 32TB RAM und über 5PB Storage – das ist das Fundament für unsere OpenStack Cloud, dem SysEleven Stack.
Team Corporate IT: Als Allgemeinmediziner:innen für alle Probleme mit der Office IT betreiben wir (fast) alle internen Anwendungen.
Team Customer Operations: Als Customer Operators bauen wir starke Lösungen, die über 5 Gbit/s an Traffic standhalten, den individuellen Anforderungen unserer Kund:innen gerecht werden.
Team DOC: Unsere Aufgabe ist die Entwicklung und der Support von Tools und Services für unsere Kolleg:innen aus dem Team Operations und Platform.
Team Finance: Wir kommen ins Spiel, wenn SysEleven zur Abwechslung mal keine Bits und Bytes bewegt, sondern Euros.
Team Incident Management: Als das Incident Management sind wir Ansprechpartner:in bei Incidents, beheben proaktiv Probleme in Kundensetups und halten allen anderen Teams den Rücken frei.
Team MetaKube Core: Mit Kubernetes integrieren wir eine moderne, mächtige Software zur Container-Orchestrierung in unser Portfolio.
Team MetaKube Accelerator: Wir nehmen 13 Jahre Erfahrung, die SysEleven mit Managed Services hat und verpacken sie in Kubernetes
Team People: Für uns ist eins klar: Wir wollen SysEleven zum Top-Arbeitgeber machen. Schließlich sind Mitarbeiter der wichtigste Faktor, der mit dem Erfolg der Firma zu tun hat.
Team Platform: Wir bauen und betreiben das stabile Fundament für die Setups unserer Kunden. Wir dürfen die großen Maschinen bedienen und sind uns dieser Verantwortung bewusst.
Team Projekt- und Servicemanagement: Wir sind die ersten Kontaktpersonen für unsere Kunden, an den sie ihre Bedürfnisse und Erwartungen herantragen.
Team Request Fulfilment: Wir helfen unseren Kund:innen dabei, die sich beständig ändernden (Setup) Anforderungen in die Tat um zu setzen
Team Sales und Marketing: Unsere Aufgabe im Team Marketing & Sales ist es, auf die Bedürfnisse unsere Kunden einzugehen und die Botschaft von SysEleven nach außen zu tragen.
Team Security: Für uns gilt “Security meets Usability” und das erfordert jede Menge Fachexpertise.
Team Solution Architects: Im Team Solution Architects helfen wir Kunden ihre Lösung auf MetaKube bestmöglich aufzubauen.
Du solltest schon länger mit Linux gearbeitet haben, da sich diese neben anderen Open Source Technologien durch die gesamte Firma zieht.
Anbei findest Du einen Auszug der Tech Stacks unserer Teams. Dabei erwarten wir natürlich nicht, dass Du das auch alles beherrschst. Vielmehr möchten wir Dir einen Überblick über die Technologien geben, mit denen wir arbeiten:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SysEleven GmbH.
Immer bemüht eine gemeinsame Lösung zu finden
Das meiste ist so wie ich mir das vorstelle. Hauptsache man bleibt am Ball und arbeitet an den Themen wo es nicht rund läuft.
Nach meinen Erfahrungen leider wenig.
Die familiäre Atmosphäre; die Möglichkeiten, Dinge auszuprobieren; das große Vertrauen, das Jeder von Anfang bekommt; die reifen HR-Prozesse, die viel Struktur ins Unternehmen bringen.
Dass das beste Argument gewinnt.
Die Hire&Fire-Mentalität, mit der mir begegnet wurde, geht leider gar nicht: ich wurde nach einem intensiven Bewerbungsprozeß eingestellt; der Zeitpunkt dafür war aber äußerst ungünstig, weil mein Team gerade tiegreifend reorganisiert wurde. Unter anderem wurde ein sehr engmaschiges Timetracking eingeführt. Es gab für mich kaum Arbeit (Mangel und teaminterne Konkurrenz um wenige Tickets), meine Position war offensichtlich überflüssig. Während mein Teamlead mir in den zweiwöchentlichen Feedbackrunden stets Zufriedenheit mit meiner Arbeitsweise widerspiegelte, wurde mir ohne jegliche Vorwarnung nach nicht einmal ...
siehe Verbesserungsvorschläge
es gibt sehr wenig Benefits, keine Gesundheitsmaßnahmen, keine Zulagen für ÖPNV, keine Bonuszahlungen, keine Sonderzahlungen, Urlaubsanspruch muss verhandelt werden, keinen BR, keine Firmenbeteiligung, keine Rabatte (außer Incent, aber das hat mittlerweile fast jedes Unternehmen)
Das wir nicht noch größer sind.
Hierzu kann ich nichts sagen. Ich habe wirklich sehr gerne bei SysEleven gearbeitet und sah bei jedem Thema, das es gab, eine große Bereitschaft, es anzugehen und zu lösen.
Unternehmensziele und Visionen sollten langfristig stabil sein damit diese auch tatsächlich umgesetzt werden und die Firma selbst voran bringen können. Die Ziele sollten außerdem so beschrieben werden das ALLE in der Firma etwas dazu beitragen und eigene Ziele von diesen besser ableiten können. Häufig schließen die Ziele eigene Mitarbeiter oder Teams aus weil der Zusammenhang zu ihrer Arbeit schwer bis gar nicht herzustellen ist. Darüber hinaus sollte man sich noch mehr den Kundenbedürfnissen widmen, die richtigen Produkte (weiter-)entwickeln und den ...
Kümmert euch um eure Mitarbeiter.
Kommunikation und Ziele, die auch beibehalten werden, sind Themen, die immer wieder auftauchen. Auch daran wird jedoch gearbeitet.
kümmert euch mehr um eure Mitarbeiter
Bleiben wie wir sind
Der am besten bewertete Faktor von SysEleven ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Passt zwar nicht komplett bei dem Punkt, aber einer der wichtigsten Benefits. Egal was einem plagt, Gesundheitliche Probleme oder Familiäre Probleme. Es wird lösungsorientiert Freiraum geschaffen. Man hält wie eine Familie zusammen
Keine Probleme festzustellen.
siehe Gleichberechtigung
Mir ist nie ein Unterschied aufgefallen.
45+ Kollegen werden eingestellt, geschätzt und gefördert, wie alle anderen Kollegen auch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SysEleven ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Woanders gibt's höhere Gehälter. Aber es gleicht sich langsam an den Markt an.
Eher Durchschnitt.
Gehalt im unteren Mittel
Benefits kaum vorhanden
Mitarbeiter ohne Durchsetzungsvermögen werden klein gehalten und deutlich unter Wert bezahlt
Gehälter wurden pünktlich ausgezahlt, liegen aber branchentypisch für mich nicht im Rahmen, sondern liegen etwas darunter. Hier sollte nach oben korrigiert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Flüge und tolle Unterkünfte in andere/n Länder wurden finanziert. Alles inklusive. Danke für die tollen Erfahrungen, die ich sammeln durfte. :)
Möchte man aufsteigen, Teamwechsel vollführen oder Verantwortung übernehmen ist das in der Regel möglich. Natürlich gehört auch ein bisschen Glück dazu das die entsprechenden Positionen frei werden. Ist das der Fall sollte man selbst aktiv werden. Teamwechsel sind ebenfalls normal und für einige die Abwechslung die sie brauchen.
Weiterbildungen werden bezahlt, aber "Karriere" nicht gefördert
Karriere lässt sich bisher leider nur durch Fluktuation machen. Ebenfalls wäre die Weiterführung der internen Schulungsmaßnahmen wünschenswert. Viele neue Kollegen haben auch nach der Probezeit bei weitem nicht den nötigen Wissensstand, welchen sie für einen effektiven Einsatz im Unternehmen benötigen. Die Qualität der Arbeit am Kunden leidet.
Man beschäftigt sich regelmäßig mit jedem Mitarbeiter und versucht ihnen die Möglichkeit zu geben sich weiterzuentwickeln. Man kann auf Konferenzen fahren und Weiterbildungen machen. Innerhalb der Teams gibt es flache Strukturen und jede Person kann richtig was bewegen.