Für SysEleven heißt Hosting: Verantwortung übernehmen. Verantwortung dafür, dass die Applikationen und Onlineshops unserer Kunden laufen, wirtschaftlich betrieben werden und auch bei unerwarteten Lastspitzen funktionieren. Seit 2015 betreibt SysEleven erfolgreich eine native Cloud und stellt diese seinen Kunden im Rahmen einer Public Cloud zur Verfügung. Es handelt sich um eine Open-Source-Lösung, die Basis bildet OpenStack. Weitere Informationen unter www.syseleven.de
Aus dem Gehalt wird allzu gern ein Geheimnis gemacht. Gemeinsam mit dir und Millionen anderen kununu Usern können wir für notwendige Gehaltstransparenz sorgen. So findest du den Arbeitgeber, der wirklich zu dir und deinen Vorstellungen passt.
Teile dein GehaltSeitdem Kubernetes (kurz: K8s) der OpenSource Community zur Verfügung steht, ...
Wir sind Besserwerder. Das bedeutet: Unser Anspruch ist es, dass jeder besser wird, der mit SysEleven arbeitet. Unsere Kunden, die OpenSource-Communities und Du als Mitarbeiter.
Denn bei uns arbeitest Du ausschließlich mit Techies für Techies an cutting-edge Technologie-Themen. So blickst Du auch jeden Tag über den Tellerrand – ob bei Gesprächen in der Mittagspause oder in Deiner Crunchtime. Dazu fährst Du regelmäßig auf Konferenzen, besuchst Inhouse-Trainings oder vernetzt Dich auf unseren MeetUps.
Besserwerder heißt auch: Wir haben kein Standardrezept dafür, wie sich jeder einzelne bei SysEleven weiterentwickelt. Wollen wir auch nicht, denn eine IT-Karriere kennt viele Wege: Manche werden Tech Lead, manche machen ihren nächsten Schritt in der Nachbarabteilung und andere übernehmen als Product Owner Verantwortung. Aber auch der Schritt zurück ist bei SysEleven möglich – für uns zeugt das von einem starken Charakter!
Bei SysEleven steht der Mensch im Mittelpunkt, denn nur mit einem zufriedenen Team können wir erfolgreich sein. Dabei hat nicht jeder Mitarbeiter die gleichen Vorlieben und wir versuchen für jeden Kollegen sein eigenes, individuelles Paket zu schnüren. Dazu gehören unter anderem:
Umfangreiches Onboarding
Weiterentwicklung
Ausgewogene Work-Life/Family-Balance
Gesundheitsmanagement
Büro und Ausstattung
Boxhagener Straße 80, 10245 Berlin
Telefon: 030 233 2012 0
Telefax: 030 616 755 50
E-Mail: info@syseleven.de
Geschäftsführer: Marc Korthaus, Jens Ihlenfeld
Handelsregister: Berlin Charlottenburg, HRB 108571B
Umsatzsteuer-ID: DE255785614
Sales & Marketing - fördert den Bekanntheitsgrad von SysEleven und bringt uns mit den richtigen Kunden zusammen
Netzwerk - betreibt, optimiert und konzipiert unsere Service-Provider-Infrastruktur und versorgt uns mit hochverfügbarem und hochperformantem Netz
Platform - entwickelt und betreibt eine virtuelle Plattform mit mehr als 15.000 CPU-Kernen! mit mehr als 32TB RAM! und über 5PB Storage!
Cloudstackers - konzipieren, betreiben und entwickeln unseren SysEleven Stack - eine OpenStack Public Cloud
Projekt- und Service Management - erarbeitet mit der Fachabteilung kundenindividuelle Service- sowie Lösungskonzepte und fertigt Servicereports an
Customer Operations - konzipiert und baut Kunden-Setups u.a. bestehend aus Loadbalancing, Caching, Applikationsserver und Datenbanken
Service Operations Center - betreibt Kunden-Setups und managed Changes sowie Incidents vom Betriebssystem bis zur Unterkante der Anwendung
Development meets Operations - automatisiert und orchestriert komplexe Kunden-Setups, entwickelt somit neue Standards und macht Operations damit das Leben leichter
SMITH - SysEleven Magical Infrastructure THingy - hausinternes Development für intern betriebene APIs und Webservices
Security - sorgt für das nötige Sicherheitsbewusstsein jedes einzelnen Kollegen, um unserer Zertifizierung gerecht zu bleiben
People - bildet den richtigen Rahmen für Deinen Start, Deine Arbeit und Deine Entwicklung bei SysEleven
Finance - sorgt dafür, dass wir immer flüssig sind, Geld an der richtigen Stelle investieren und langfristig wachsen
Du solltest schon länger mit Linux gearbeitet haben, da sich diese neben anderen Open Source Technologien durch die gesamte Firma zieht.
Anbei findest Du einen Auszug der Tech Stacks unserer Teams. Dabei erwarten wir natürlich nicht, dass Du das auch alles beherrschst. Vielmehr möchten wir Dir einen Überblick über die Technologien geben, mit denen wir arbeiten:
Ein Studium ist bei uns keine Vorraussetzung. Du findest hier Kollegen mit den verschiedensten Geschichten.
Business mit Herz
Klar - wir sind ein Unternehmen, dass Geld verdienen und erfolgreich sein will. Wir haben ambitionierte Ziele und jeder einzelne von uns hängt sich voll rein. Das wissen wir und deshalb vertrauen wir einander, arbeiten partnerschaftlich und kümmern uns umeinander. Denn wir wissen, dass Produkte und Services wie wir sie anbieten nur durch Menschen mit der richtigen Leidenschaft entstehen. So sind auch unsere Geschäftsführer mit vollem Herzen dabei, finanzieren SysEleven selbst und stecken mit ihren Gedanken nicht noch in 10 weiteren Nebenprojekten.
Dazu hat jeder von uns seine individuellen Eigenheiten und wird daher auch individuell behandelt - ob es um die persönliche Entwicklung, das Lösen von Konflikten oder besondere Lebenssituationen geht. Wir sind uns sicher, mit den richtigen Mitarbeitern lohnt es sich, gemeinsam den richtigen Weg zu finden.
Optimale Entwicklung
Wir sind ausnahmslos alle bei SysEleven angetreten, um uns weiterzuentwickeln. Optimal bedeutet in dem Fall für uns, individuell auf jede Einzelne und jeden Einzelnen einzugehen. Deshalb sind bei uns verschiedene Karrierewege möglich. Bei uns gibt es nicht nur die Möglichkeit, die klassische Karriereleiter steil nach oben zu klettern, sondern eine Vielzahl von Optionen. Wir können Tech Lead werden, verschiedene Softskills ausbauen, Mentor für Kollegen sein, neue Bereiche aufbauen, in ein anderes Team wechseln, als professionelle Speaker auf Konferenzen auftreten oder Produktverantwortung als Product Owner übernehmen - um nur einige Beispiele aufzuzählen. Egal welchen Schritt wir gehen, wir werden dabei begleitet und unterstützt - auf unsere individuelle Weise. Auch der Schritt zurück ist möglich und wird von uns als Zeichen von Charakterstärke gesehen. Und wer glaubt, schon alles gesehen zu haben, darf sich von uns gern vom Gegenteil überzeugen lassen.
Zukunft gestalten
Niemand kann mit Gewissheit sagen, wie die Zukunft aussieht. Somit lässt auch unsere Vision Spielräume offen. Dazu schauen wir uns an, was der Markt von einem Top-Hosting-Unternehmen erwartet, beschäftigen uns mit neuen Trends und prüfen, welche davon zu uns passen. Niemand von uns hat das alles schonmal gemacht. Deshalb sind wir alle gefragt, Verantwortung zu übernehmen: Wir probieren mit Mut neue Dinge aus, brechen Grenzen auf und wirken an der Zukunft von SysEleven mit. Und zwischen all den Trends, Ideen und Projekten besteht die große Kunst darin, nie den Fokus zu verlieren. Und dieser heißt "Bulletproof Operations for agile Companies".
Folgende Werte beschreiben, wie wir zusammenarbeiten, Entscheidungen treffen und uns entwickeln. Unsere gemeinsame Identität ist das, was uns ausmacht – die SysEleven DNA:
Live Partnerships
Wir arbeiten miteinander auf Augenhöhe. Das bedeutet, wir tauschen offen und ehrlich Feedback aus - von Junior zu Senior, von Bewerber zu Recruiter, von Mitarbeiter zur Führungskraft und umgekehrt. Bei der Gewinnung von Neukunden arbeiten wir Hand in Hand, beim Troubleshooting unterstützen wir uns gegenseitig und lassen auch während der Rufbereitschaft niemanden allein. Wir achten aufeinander und hängen uns voll rein, da wir Partnerschaften ernst nehmen und immer eine Win-Win-Situation anstreben – auch über eine Zusammenarbeit hinaus.
Greater Good of the Company
Anpacken, wo wir gebraucht werden. Fehler zugeben und jemanden um Hilfe bitten, wenn wir selbst nicht weiterkommen. Veränderungen zulassen, wenn etwas nicht funktioniert. Und auch das bessere Argument gegen das eigene Ego gewinnen lassen. Das alles machen wir zum Wohl der Firma, denn das große Ganze heißt SysEleven und das ist es, was uns zusammenhält.
Take Responsibility
Wir denken in Lösungen, nicht in Problemen. Wo wir eine Lücke entdecken, packen wir an. Dabei trägt jeder seinen Teil zur persönlichen Entwicklung und der Vision von SysEleven bei, denn wir gestalten unsere Zukunft und die von SysEleven gemeinsam. Ob es darum geht, Infrastruktur zu betreiben, Fachkräfte auszubilden, Teams aufzubauen oder klimaneutral zu arbeiten - wir übernehmen Verantwortung nicht nur für uns selbst, sondern auch für andere.
Can Do Attitude
Herausforderungen nehmen wir entschlossen an und beweisen unser Können an dem, was andere nicht für möglich halten. Denn wo andere aufhören, da gehen wir mit Mut und Pioniergeist noch ein paar Schritte weiter und entwickeln dadurch neue und noch bessere Lösungen. Das ist die Extraschippe, die wir drauf legen und welche uns und unsere Kunden immer wieder auf das nächste Level bringt.
Always learning and getting better
Wer bei uns schon einmal gewaltig etwas kaputt gemacht und daraus etwas gelernt hat, kann stolz behaupten, bei SysEleven angekommen zu sein. Wir haben einen hohen Anspruch an unsere Arbeit, sind jedoch nicht perfekt und wollen es auch nicht sein. Stattdessen, wollen wir jeden Tag besser werden. Dabei setzen wir auf einen vielfältigen Mix an Entwicklungsmaßnahmen und gehen individuell auf unsere Mitarbeiter ein, sodass sich jeder auf seine Art optimal entwickeln kann.
Wir sind ein deutschsprachiges Unternehmen, stellen jedoch auch englischsprachige Kandidaten da ein, wo es möglich ist und kein direkter Kundenkontakt besteht und unterstützen sie dabei, Deutsch zu lernen und sich bei uns zu integrieren. So werden z.B. Bewerbungsgespräche und unser Onboarding-Programm auf Englisch durchgeführt, um einen guten Start zu ermöglichen. Hier angekommen unterstützen wir mit Sprachkursen und Lerngruppen, um möglichst schnell auch an den wichtigen Flurgesprächen teilnehmen zu können.
Zu SysEleven passen Menschen, die:
Sei Du selbst, authentisch und entspannt, wir wollen Dich einfach nur kennen lernen. Dabei wollen wir auch Deine Ecken und Kanten sehen sowie natürlich Deine Fragen auch an uns hören. Trau Dich, eine Meinung zu haben – denn genau das mögen wir.
So wie Du es richtig findest, die ersten relevanten Infos zu Dir und Deinen beruflichen Fähigkeiten uns mitzuteilen.
Vom aussagekräftigen Github-Profil über klassische Zertifikate bis hin zur WhatsApp oder Threema Nachricht ist alles willkommen. Die Form ist uns einfach nicht so wichtig und erst recht nicht, ob Du Dich für oder gegen ein Foto oder Angaben zu Deinem Geschlecht entscheidest.
Wenn Du Dir noch nicht sicher bist, welche Stelle zu Dir passen könnte, komm doch einfach auf einen Kaffee vorbei falls Du in der Nähe bist oder lass uns kurz telefonieren. Wir finden zusammen heraus, welches unserer Teams Dich interessiert.
Du erreichst uns unter jobs@syseleven.de oder mobil unter 0171 89 34 073.
Unser oberstes Ziel ist, dass wir uns wirklich gut kennenlernen werden. Fachlich und als Mensch, alleine und im Team. Dafür nehmen wir uns gerne Zeit – sollte diese Dir aber fehlen zum Beispiel durch Deine aktuelle Jobsituation, finden wir gemeinsam mit Dir einen passenderen Weg.
So könnte aber Dein Bewerbungsprozess bei SysEleven aussehen:
1. Das Erstgespräch nach Deinem Bewerbungseingang
Jetzt vereinbart HR per Mail einen Termin mit Dir für Dein Telefonat oder Gespräch bei uns im Büro. Dieses führst Du mit der Fachabteilung. Ziel ist es, mit Dir abzuklopfen, ob die ausgesuchte Stelle perfekt zu Dir passt oder eine wirklich ideale Stelle bei uns im Haus zu finden.
2. Dein Vorstellungsgespräch mit uns
Menschen arbeiten mit Menschen. Und weil das hier nicht anders ist, werden wir in diesem Gespräch nicht nur über Technik reden – auch wenn diese einen Großteil der DNA von SysEleven ausmacht. Für uns ist es in diesem Schritt wichtig zu erkennen, ob Deine Werte zu unseren Unternehmenswerten passen. Deshalb sei bitte ganz Du selbst und “aufgeregt” ist da miteingeschlossen. Diese Runde ist für 1,5 Stunden angesetzt, in denen Du Dich mit dem verantwortlichen Team Lead und einem HR-Manager austauschst.
3. Schluss mit Theorie: Heute ist Probetag!
Die Gespräche waren für uns beide gut? Dann kann es jetzt noch besser werden: Denn heute steht unsere gemeinsame Leidenschaft für Technik voll und ganz im Vordergrund. Bei Deiner Probeaufgabe kannst Du zeigen, was Du drauf hast und wir zeigen Dir, wie sehr wir uns über Dein Können freuen und wie Dich Dein Team unterstützt. Für gewöhnlich starten wir dafür um 10:00 Uhr und verabschieden Dich gegen 17:00 Uhr. Natürlich inklusive einem Team-Mittagessen und einer abschließenden, gegenseitigen Feedback-Runde.
Die Entscheidung: Willst Du unser(e) Mitarbeiter*in werden?
Dank Zeit und Engagement konnten wir uns jetzt alle gut und genau kennenlernen. Wenn jetzt beide “ja” sagen, dann wirst Du wie alle anderen bei SysElven die besten Voraussetzungen haben, lange und mit Spaß hier zu arbeiten. Mit Verantwortung von Tag 1 an und der Chance, Deinen Karriereweg immer wieder neu innerhalb des Unternehmens zu schärfen. Kurzum: Wie schön, Dich als Teil der SysEleven-Familie begrüßen zu dürfen!
Hast Du noch Fragen? Stell Sie uns: jobs@syseleven.de oder unter 0171 89 34 073.
Es gibt in der Tat Verbesserungspotential im Bereichen wie Umweltschutz
Weiterbildungen werden bezahlt, aber "Karriere" nicht gefördert
Gehalt im unteren Mittel
Benefits kaum vorhanden
Mitarbeiter ohne Durchsetzungsvermögen werden klein gehalten und deutlich unter Wert bezahlt
Licht dauerhaft an, keine Mülltrennung, hohe Verschwendung von Lebensmitteln, Alkohol im überfluß, sodass Mitarbeiter gezwungen werden Alkoholiker zu tolerieren
hohe Fluktuation
es gibt sehr wenig Benefits, keine Gesundheitsmaßnahmen, keine Zulagen für ÖPNV, keine Bonuszahlungen, keine Sonderzahlungen, Urlaubsanspruch muss verhandelt werden, keinen BR, keine Firmenbeteiligung, keine Rabatte (außer Incent, aber das hat mittlerweile fast jedes Unternehmen)
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank, dass Du Dir Zeit für das Feedback genommen und viele Aspekte insbesondere unsere Arbeitsatmosphäre und die Work-Life-Balance positiv bewertet hast. Gleichauf nehmen wir jedoch Deine Kritik ernst und zum Anlass, unsere Kommunikation sowie Transparenz noch mehr zu verbessern. Wir haben als Arbeitgeber einen hohen Anspruch an uns und das Wohlbefinden als auch die Wertschätzung der Mitarbeiter*innen liegen uns sehr am Herzen. Partnerschaftliche Zusammenarbeit und eine kontinuierliche Weiterentwicklung gehören zu den Grundwerten unserer Unternehmenskultur. Wir setzen uns dafür ein, dass jede*r die Möglichkeit hat, sich beruflich und privat stetig weiterzuentwickeln wie zum Beispiel mit unserem aktuellen Kubernetes-Trainungsprogramm. Schade, dass Du unsere Benefit-Angebote sowie unsere Maßnahmen für mehr Nachhaltigkeit im Rahmen von „SysEleven goes green(er)“ bisher nicht wahrgenommen hast. Damit Du zukünftig auf dem Laufenden bist, abonniere doch zum Beispiel unser Grünes Brett und bei Fragen oder Ideen kannst Du natürlich immer auf uns zukommen. Da Du anscheinend aktuell bei uns tätig bist, würden wir uns freuen, wenn Du die Gelegenheit ergreifst und konkrete Anliegen mit Deiner Führungskraft und HR besprichst. Viele Grüße, Melanie Botzki HR Manager SysEleven GmbH
Mitarbeiter von SysEleven GmbH
HR Manager
SysEleven GmbH
Tägliche Wertschätzung der eigenen Person und der Arbeitsleitung
Auf Augenhöhe sehr ehrlich.
Es sind aus Kollegen echte Freunde entstanden.
Jeder Tag ist anders spannend.
Es wird offen in allen Belangen gesprochen.
Jeder wird so akzeptiert wie er ist.
Inhouse Schulungen und die Möglichkeit ausgesuchte Weiterbildungen zu nutzen.
Geförderte BAV und faires Gehalt. Jeder darf und kann verhandeln.
Großes Büro mit jedem Firlefanz den man zum Arbeiten benötigt.
Es wird penibel darauf geachtet.
Hallo... Metakube spricht für sich...
Fair, Respektvoller Umgang, Jeder einzelne ist wichtig und das wird auch gezeigt.
