SysEleven GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 70 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWerde Besserwerder
Wer wir sind
Freiraum für deine Entwicklung – Wir sind Besserwerder und als Teil der secunet Security Network AG sorgen wir mit unseren Cloud Infrastrukturen für digitale Souveränität und Cybersecurity auf höchstem Niveau.
Unsere Philosophie: Besserwerder!
Unser Anspruch: Wir wollen, dass jede:r wächst, der mit SysEleven in Berührung kommt. Das gilt für unsere Kunden, für die OpenSource-Communities – und ganz besonders für Dich.
Dein Spielfeld: Technologie mit Impact!
Als Expert:innen-Team für Kubernetes und OpenStack gestalten wir so die Zukunft sicherer Infrastrukturen:
- Bei uns kannst du dein Deep-Dive-Wissen voll einbringen und erweitern
- Implementierung & Skalierung komplexer Cloud-Infrastrukturen
- Einsatz modernster GitOps- und DevOps-Praktiken
- Aktive Arbeit an und mit der OpenSource-Community
Dein Wachstum: Kein Stillstand!
Damit du immer vorne mit dabei bist, bieten wir dir das passende Umfeld:
- Regelmäßige Schulungen und Trainings
- Besuche von Konferenzen und Netzwerkveranstaltungen
- Direkter Austausch mit anderen Expert:innen über technologische Grenzen hinweg
Deine Karriere: Kein Schema F!
Wir haben kein Standardrezept für Karrieren, denn Lebensläufe sind individuell:
- Voran: Werde Tech-Lead oder übernimm Verantwortung als Product Owner
- Seitwärts: Wechsle die Abteilung und lerne neue Bereiche kennen.
- Reflektiert: Auch der Schritt zurück (z.B. aus einer Führungsrolle wieder stärker in die Technik) ist bei uns möglich und akzeptiert – für uns zeugt das von starkem Charakter!
Wir unterstützen dich dabei, genau den Weg zu finden, der zu dir passt.
Produkte, Services, Leistungen
Mit unseren Cloud- und Container-Lösungen bieten wir unseren Kund:innen alles, was sie für eine souveräne IT-Infrastruktur benötigen – von skalierbarer OpenStack Cloud über Managed Kubernetes bis hin zu maßgeschneiderten Private-Cloud-Lösungen. Wir setzen auf 100 % Open Source, um den Kund:innen die Freiheit zu geben, die Technologie zu wählen, die am besten zu ihren Anforderungen passt, ohne Vendor Lock-in. Durch höchste Sicherheitsstandards, flexible Skalierung und leistungsstarke Rechenkapazität unterstützen wir den sicheren und effizienten Betrieb ihrer IT-Infrastruktur und stärken so langfristig das Know-how ihrer Teams.
Perspektiven für die Zukunft
Remote Work:
Wir holen Dich nicht unnötig ins Büro. Gemeinsam mit Deinem Team entscheidest Du, wann und wie oft Du remote arbeitest. Zudem bieten wir für viele Positionen 100 % Remote Work in Deutschland an.
Agilität:
Transparentes und partizipativesHandeln stehen für uns im Mittelpunkt. Zur Erreichung unserer OKRs nutzen wir Frameworks wie Scrum, Kanban und arbeiten nach Lean-Prinzipien sowie einer effektiven Tool-Palette.
Flexibilität:
Ob Sabbatical, Bildungsurlaub oder Teilzeit - wir geben Dir die Zeit, die Du brauchst. On top gibt es bei uns flexible Arbeitszeiten auf Vertrauensbasis.
Enablement:
Wir lassen Dich in Deiner Entwicklung nicht allein. Wir arbeiten zusammen gezielt an Entwicklungsfeldern mit internen und externen Expert:innen. Des Weiteren halten wir eine Vielzahl von Trainings für Dich bereit.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Kantine
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Was SysEleven GmbH über Benefits sagt
Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Wir sind überzeugt: Nur mit einem zufriedenen Team können wir erfolgreich sein. Deshalb bieten wir dir nicht nur einen Arbeitsplatz, sondern ein Umfeld, das sich Deinem Leben anpasst – egal ob im Büro, im Home Office oder irgendwo in Europa.
Hier ist unser Paket für deine Work-Life-Balance, Gesundheit und Entwicklung:
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Business mit Herz
Klar - wir sind ein Unternehmen, dass Geld verdienen und erfolgreich sein will. Wir haben ambitionierte Ziele und jeder einzelne von uns hängt sich voll rein. Das wissen wir und deshalb vertrauen wir einander, arbeiten partnerschaftlich und kümmern uns umeinander. Denn wir wissen, dass Produkte und Services wie wir sie anbieten nur durch Menschen mit der richtigen Leidenschaft entstehen. So sind auch unsere Geschäftsführer mit vollem Herzen dabei und stecken mit ihren Gedanken nicht noch in 10 weiteren Nebenprojekten.
Dazu hat jeder von uns seine individuellen Eigenheiten und wird daher auch individuell behandelt - ob es um die persönliche Entwicklung, das Lösen von Konflikten oder besondere Lebenssituationen geht. Wir sind uns sicher, mit den richtigen Mitarbeitern lohnt es sich, gemeinsam den richtigen Weg zu finden.
Optimale Entwicklung
Wir sind ausnahmslos alle bei SysEleven angetreten, um uns weiterzuentwickeln. Optimal bedeutet in dem Fall für uns, individuell auf jede Einzelne und jeden Einzelnen einzugehen. Deshalb sind bei uns verschiedene Karrierewege möglich. Bei uns gibt es nicht nur die Möglichkeit, die klassische Karriereleiter steil nach oben zu klettern, sondern eine Vielzahl von Optionen. Wir können Tech-Lead werden, verschiedene Softskills ausbauen, Mentor für Kollegen sein, neue Bereiche aufbauen, in ein anderes Team wechseln, als professionelle Speaker auf Konferenzen auftreten oder Produktverantwortung als Product Owner übernehmen - um nur einige Beispiele aufzuzählen. Egal welchen Schritt wir gehen, wir werden dabei begleitet und unterstützt - auf unsere individuelle Weise. Auch der Schritt zurück ist möglich und wird von uns als Zeichen von Charakterstärke gesehen. Und wer glaubt, schon alles gesehen zu haben, darf sich von uns gern vom Gegenteil überzeugen lassen.
Zukunft gestalten
Niemand kann mit Gewissheit sagen, wie die Zukunft aussieht. Somit lässt auch unsere Vision Spielräume offen. Dazu schauen wir uns an, was der Markt von einem Top-Hosting-Unternehmen erwartet, beschäftigen uns mit neuen Trends und prüfen, welche davon zu uns passen. Niemand von uns hat das alles schonmal gemacht. Deshalb sind wir alle gefragt, Verantwortung zu übernehmen: Wir probieren mit Mut neue Dinge aus, brechen Grenzen auf und wirken an der Zukunft von SysEleven mit. Und zwischen all den Trends, Ideen und Projekten besteht die große Kunst darin, nie den Fokus zu verlieren. Und dieser heißt "Bulletproof Operations for agile Companies".
Remotework
Es ist längst nicht mehr so, dass alle Kolleginnen und Kollegen in unserem Büro in Berlin sind. Viele wohnen einer anderen Stadt. Außerdem haben unsere Kolleginnen und Kollegen die Möglichkeit, bis zu einem halben Jahr in der gesamten EU zu arbeiten. Überwintern in Südspanien ist also auch vor der Rente möglich ;-)
We are international
Wir werden mehr und mehr ein internationales Team und stellen aktiv alle Prozesse so um, dass jeder und jede im Unternehmen ohne Sprachbarrieren partizipieren können. So werden z.B. Bewerbungsgespräche und unser Onboarding-Programm Allhands-Meetings auf English durchgeführt. Wann immer jemand dabei ist, der oder die kein Deutsch spricht, stellen wir alle Informationen auf Englisch zur Verfügung. Wir unterstützen natürlich alle Kolleginnen und Kollegen mit Sprachkursen und Lerngruppen, für die Deutsch als auch Englisch.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Sales: Wir beraten Interessenten strategisch und finden die passende Managed-Hosting- oder Cloud-Lösung für ihre Business-Ziele.
Marketing: Wir sorgen für Sichtbarkeit der Marke SysEleven, organisieren Events und kommunizieren unsere technologische Expertise nach außen.
SINA Cloud Competence Center: Wir bündeln das Expertenwissen für hochsichere Cloud-Umgebungen und spezielle Compliance-Anforderungen.
Productmanagement: Wir analysieren den Markt und definieren die Roadmap, um unsere Produkte stetig im Sinne der Kunden weiterzuentwickeln.
People & Culture: Wir gewinnen neue Talente, fördern die Unternehmenskultur und begleiten die Mitarbeitenden auf ihrer Reise bei uns.
Agile People Leads: Wir fokussieren uns auf die disziplinarische Führung und die persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden in unseren agilen Strukturen.
Office Management: Wir organisieren den Büroalltag und schaffen eine Wohlfühlatmosphäre, damit sich alle auf ihre Arbeit konzentrieren können.
Finance: Wir steuern die wirtschaftlichen Prozesse, vom Controlling bis zur Rechnungsstellung, und sichern die finanzielle Stabilität.
SINA Cloud Platform: Wir entwickeln und betreiben die technische Basis für unsere hochsicheren Cloud-Lösungen.
MetaKube Core & Platform: Wir bauen und warten den Motor unseres Managed Kubernetes Angebots für maximale Performance und Stabilität.
Cloud Stackers: Wir schichten und optimieren die OpenStack-Infrastruktur, die als fundamentale Ebene unserer Cloud dient.
MetaKube Accelerator & Product development: Wir entwickeln Zusatzservices und Features, die unseren Kunden die Arbeit mit Kubernetes erleichtern.
Services as a Service: Wir stellen interne Plattform-Dienste bereit und automatisieren diese, um Skalierbarkeit im gesamten Unternehmen zu ermöglichen.
UX: Wir gestalten komplexe technische Oberflächen so, dass sie für unsere Kunden intuitiv und effizient bedienbar sind.
Core Services: Wir garantieren die Verfügbarkeit essentieller Basisdienste wie DNS und NTP, ohne die im Netz nichts läuft.
Network Operations: Wir managen den Backbone, sorgen für hochverfügbare Connects und schützen das Netzwerk vor DDoS-Angriffen.
Data Center Operations: Wir kümmern uns direkt im Rechenzentrum um die Hardware, Verkabelung und den physischen Betrieb der Server.
Storage & Backup: Wir stellen sicher, dass Daten hochverfügbar gespeichert sind und im Ernstfall verlässlich wiederhergestellt werden können.
Infrastructure Services: Wir warten und optimieren die grundlegenden Systemkomponenten für einen reibungslosen Rechenzentrumsbetrieb.
Incident Management: Wir koordinieren in kritischen Situationen die Entstörung und analysieren Vorfälle, um sie nachhaltig zu vermeiden.
Solution Engineering & Automation Service: Wir implementieren maßgeschneiderte Kundenumgebungen und setzen auf konsequente Automatisierung (IaC).
Project Management: Wir steuern komplexe Onboardings und Migrationsprojekte strukturiert und termingerecht zum Ziel.
Solution Architects: Wir entwerfen skalierbare und ausfallsichere IT-Architekturen, die exakt auf die Anforderungen der Kunden zugeschnitten sind.
Technical Support: Wir sind die erste Anlaufstelle für technische Fragen und unterstützen unsere Kunden schnell und kompetent bei Problemen.
Information Security: Wir überwachen die Einhaltung höchster Sicherheitsstandards (wie BSI C5/ISO 27001) und schützen unsere Assets.
Corporate IT: Wir statten die Kolleg:innen mit moderner Hardware aus und sorgen für eine reibungslose interne IT-Infrastruktur.
Gesuchte Qualifikationen
Du solltest schon länger mit Linux gearbeitet haben, da sich diese neben anderen Open Source Technologien durch die gesamte Firma zieht.
Anbei findest Du einen Auszug der Tech Stacks unserer Teams. Dabei erwarten wir natürlich nicht, dass Du das auch alles beherrschst. Vielmehr möchten wir Dir einen Überblick über die Technologien geben, mit denen wir arbeiten:
- Interne Entwicklung: Python, PHP, Ruby, JavaScript, MySQL, Postgres, CouchDB, OpenStack, Docker, Go-Lang. Kubernetes, Odoo, Datev etc.
- Cloud Platform: OpenStack, Python, Ansible, SDN, SDS, Prometheus, Ceph, Grafana
- Managed Hosting: Linux, Apache, MySQL, PHP, nginx, Puppet, Icinga, Percona, Varnish
- Infrastruktur: Ubuntu, CentOS, HP Server, Puppet, Virtuozzo, KVM, Prometheus, Ceph, NFS
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SysEleven GmbH.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
The appreciation and the interpersonal relationships that I constantly encounter
Der offene Ideenaustausch, den Kolleg*innenzusammenhalt und die Kaffeemaschine :-)
Man bemüht sich wirklich, ein sehr menschenfreundlicher Arbeitgeber zu sein – doch dieses Engagement wird leider von zu vielen Zynikern und mangelnder Führung überschattet.
Positiv hervorzuheben sind die moderne Flexibilität, Homeoffice-Möglichkeiten, moderne Laptops und Zubehör sowie ein breites Angebot an Kursen.
Tolles Büro und tolles Know-How der Fachleute. Super mit den Freigetränken.
Es war mal super hier. Das ist langsam vorbei.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das ständige Schnell-Schnell, mit noch nem Streifen weniger Qualität, Hauptsache es hält dem nächsten Audit, der nächsten Auschreibung, dem nächsten Kunden stand.
Der fehlende Mut und die jahrelange Duldung einiger schrecklicher Mitarbeitender haben dazu geführt, dass sich diese ihr eigenes Fiefdom aufbauen konnten. Beispielsweise die Besitzer von internen open-source Tools, die diese Leute schlecht konfigurieren und als Druckmittel nutzen. Sie halten sich (fälschlicherweise) für unersetzlich und machen eine kollegiale, produktive Zusammenarbeit viel zu oft unmöglich.
Ebenso fehlt der Mut, den Mutterkonzern Secunet zu einer klaren Stellungnahme zu bewegen: Was ist das Ziel mit Syseleven? Welches Commitment gibt es? Wohin soll die Reise ...
Der Mutterkonzern versagte hier komplett das Unternehmen richtig zu gestalten. Das Resultat ist teilweise eine grenzwertige GF-Ebene, eine fehlende Vision und frustrierte Mitarbeitende, welche oft mit internen Problemen kämpfen.
Announcing you are selling the entire company after "looking for a partner" for a year is not the best move.
Communication and management is horrifying. Any attempt to "improve" that makes it worse. "Hey we are having an all hands meeting with an important update on a holiday in half the country, but we won't record it", leaving people with questions for days, is just very very poor communication.
While they used to be transparent about numbers, there has been ...
Verbesserungsvorschläge
Löst den Ressourcenmangel, entweder durch weniger Arbeit oder mehr Mitarbeiter*innen oder besser qualifizierte Mitarbeiter*innen. Investiert in Aus- und Weiterbildung, proaktiv, nicht erst wenn jemand fragt. Gebt euren Mitarbeiter*innen eine Perspektive für die nächsten 3-5 Jahre, die sich nicht alle zwei Wochen ändert.
The OKR Process could use some more upstream contribution :)
Auch wenn es schwer fällt aber geht eine vollständige strukturelle, technische und personelle Reorganisation an.
Dringend müssen die offensichtlichsten Nörgler entfernt werden. Sie vergiften die Zusammenarbeit und belasten die vielen angenehmen, hochintelligenten Menschen, die verständlicherweise nicht ständig gegen die lauten Zyniker ankämpfen wollen. Bad Apples müssen raus.
Ebenso dringend braucht es eine klare, visuell ansprechende Strategie. Derzeit ist unklar, wofür die Firma steht, wohin sie will und welche Bedürfnisse oder User Experience sie anstrebt. Es gibt zu viele Worte, aber zu wenig Klarheit.
Die Schlüsse können selbstständig aus dem Geschriebenden gezogen werden. Eine kritische Selbstreflexion wäre schonmal ein Anfang.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von SysEleven ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Absolutely nothing to complain about. There are regular additional payments for work equipment and many benefits I like and use on top.
Die Büros sind groß und gut ausgestattet, die Arbeitsgeräte ausreichend bis gut. Es gibt eine Auswahl für Mitarbeitende ob sie mit einem Mac oder einem Thinkpad mit Linux arbeiten wollen. Diensttelefone sind IPhones.
Lediglich einige der Schallschutzmatten in den Büros könnten mal erneuert werden ;-)
Teamabhängig
Moderne Ausstattung und gute Infrastruktur.
Die Ausstattung ist ganz gut.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SysEleven ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Innerhalb des Kollegiums top. Auch die Geschäftsführung hat sich deutlich gebessert und geht inzischen mit öffentlichen Q&A Sessions auf die orgen der Mitarbeiter*innen ein. Manchmal fällt durch den o.g. Druck allerdings die abteilungsübergreifende Abstimmung hinten runter, so dass einer nicht weiß wa der andere tut.
Kompliziert, verwirrend, nicht strukturiert. Es gibt keine klaren Linien. Ganz klar eine der Schwächen des Unternehmens. Man ist teilweise sehr viel mit interner Kommunikation beschäftigt. Was einst Abgesprochenes kann innerhalb kürzester Zeit wieder zerschossen werden, weil sich eine Person doch noch einmischen muss.
Unzureichende Kommunikation seitens der Geschäftsführung. Dies ist ein wiederkehrendes Problem, insbesondere im Zusammenhang mit der Integration in Secunet. Aussagen/Zusagen der Geschäftsführung werden zum Teil schon nach wenigen Tagen oder Wochen widerrufen. Oder es werden Zusagen ohne Kommentar nicht eingehalten.
Die Kommunikation ist über viele Kanäle verteilt – unübersichtlich, verwirrend, oft nicht visuell ansprechend und vage. Dennoch werden am Ende die Mitarbeitenden für mangelnde Aufmerksamkeit verantwortlich gemacht.
Flurfunk und Bubbles
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Geht schon, muss man aber einfordern.
Is actively requested and supported!
Karriere und Verantwortung ja, aber bild dir nicht ein dafür Weiterbildung zu bekommen. Es sei denn, es nützt direkt dem Arbeitgeber. Persönliche Weiterbildung, wenn dann in der Freizeit mit eigenen Mitteln.
Das Jobboard spricht für sich. Gefühlt werden die Heilsbringer gesucht ohne das sich selbst Verändert werden muss.
Gute Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SysEleven wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet SysEleven schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SysEleven als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 69 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SysEleven als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Einsatz wertschätzen.