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SysEleven 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score67 Bewertungen
86%86
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

73%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 40 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Systemingenieur:in8 Gehaltsangaben
Ø60.300 €
HR-Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø60.400 €
IT-Projektmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø71.300 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SysEleven
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf zufriedene Mitarbeiter achten und Offen und transparent informieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SysEleven
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

80% Admins. 100% Entwicklung.
Unser Job sind Bulletproof Operations. Gemeinsam bauen und betreiben wir die Setups unserer Kunden – von Cloud Computing, Container-Anwendungen bis hin zum Carrier-Geschäft.
Als SysEleven Familie verbindet uns die Faszination für Technik, die Macht des besten Arguments und der Wunsch immer weiterzulernen. Wir sind inhabergeführt und stehen für tiefes Wissen sowie für echte Verantwortung ab Tag 1.

Produkte, Services, Leistungen

Mit der SysEleven NEO-Methode sind wir von der Konzeptberatung, über Schulungen Ihrer Admins und DevOps bis hin zum Full Managed Betrieb an Ihrer Seite. Dafür setzen wir uns intensiv mit Best-of-Breed-Technologien auseinander, damit Sie die freie Wahl haben, welche Technologie Sie einsetzen wollen. Wir finden und integrieren den besten Weg nach Ihren Enterprise-Anforderungen. Gemeinsam schaffen wir nicht nur Komplettlösungen, sondern sichern Ihren Betrieb und erweitern das Know-How Ihrer Mitarbeiter.

Perspektiven für die Zukunft

Wir sind Besserwerder. Das bedeutet: Unser Anspruch ist es, dass jeder besser wird, der mit SysEleven arbeitet. Unsere Kunden, die OpenSource-Communities und Du als Mitarbeiter.

Denn bei uns arbeitest Du ausschließlich mit Techies für Techies an cutting-edge Technologie-Themen. So blickst Du auch jeden Tag über den Tellerrand – ob bei Gesprächen in der Mittagspause oder in Deiner Crunchtime. Dazu fährst Du regelmäßig auf Konferenzen, besuchst Inhouse-Trainings oder vernetzt Dich auf unseren MeetUps.

Besserwerder heißt auch: Wir haben kein Standardrezept dafür, wie sich jeder einzelne bei SysEleven weiterentwickelt. Wollen wir auch nicht, denn eine IT-Karriere kennt viele Wege: Manche werden Tech Lead, manche machen ihren nächsten Schritt in der Nachbarabteilung und andere übernehmen als Product Owner Verantwortung. Aber auch der Schritt zurück ist bei SysEleven möglich – für uns zeugt das von einem starken Charakter!

Kennzahlen

Mitarbeiter90 - 150
Umsatz> 10 Mio. € p.a.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.

  • Hund erlaubtHund erlaubt
    85%85
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • KantineKantine
    75%75
  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • InternetnutzungInternetnutzung
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    68%68
  • DiensthandyDiensthandy
    63%63
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • CoachingCoaching
    40%40
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    30%30
  • RabatteRabatte
    28%28
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13

Was SysEleven GmbH über Benefits sagt

Bei SysEleven steht der Mensch im Mittelpunkt, denn nur mit einem zufriedenen Team können wir erfolgreich sein. Dabei hat nicht jeder Mitarbeiter die gleichen Vorlieben und wir versuchen für jeden Kollegen sein eigenes, individuelles Paket zu schnüren. Dazu gehören unter anderem:

Umfangreiches Onboarding

  • strukturierte Einarbeitung mit vielen internen Schulungen
  • Feedbackgespräche in kurzen Abständen (4-6 Wochen in der Probezeit, danach mind. alle 3 Monate)
  • persönlich abgestimmter Ausbildungsplan

Weiterentwicklung

  • individuelle Entwicklungspläne
  • Förderung der Teilnahme von externen Schulungen, Kongressen und Messen
  • Zeit, um neue Sachen/Technologien auszuprobieren (z.B. Crunchtime am Freitagnachmittag)
  • Organisation von Meetups und internen Workshops

Ausgewogene Work-Life/Family-Balance

  • Vertrauensarbeits- und Gleitzeit
  • Homeoffice
  • individuelle Arbeitszeitmodelle (Teilzeit, verlagerte Arbeitszeit, etc.)
  • Firmenevents wie Weihnachts- , Sommerfest, etc. mit Familie
  • keine variablen Gehälter und keine Ellenbogenmentalität
  • ein Hundefreundliches Büro

Gesundheitsmanagement

  • Organisation von Gesundheitstagen und Sportkursen (z.B. Yoga)
  • 3 mal wöchentlich frisches und gesundes Essen
  • Ergonomieschulung
  • regelmäßige Team-Sportevents z.B. Klettern, Paintball

Büro und Ausstattung

  • modernes Büro im Herzen von Kreuzberg
  • ergonomischer Arbeitsplatz
  • mit einem Budget von 300 Euro suchst Du Dir Deine Maus und Tastatur selber aus
  • volle Kühlschränke mit Snacks, frischem Obst und Getränken, sowie eine tolle Kaffeemaschine

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Business mit Herz

Klar - wir sind ein Unternehmen, dass Geld verdienen und erfolgreich sein will. Wir haben ambitionierte Ziele und jeder einzelne von uns hängt sich voll rein. Das wissen wir und deshalb vertrauen wir einander, arbeiten partnerschaftlich und kümmern uns umeinander. Denn wir wissen, dass Produkte und Services wie wir sie anbieten nur durch Menschen mit der richtigen Leidenschaft entstehen. So sind auch unsere Geschäftsführer mit vollem Herzen dabei, finanzieren SysEleven selbst und stecken mit ihren Gedanken nicht noch in 10 weiteren Nebenprojekten.
Dazu hat jeder von uns seine individuellen Eigenheiten und wird daher auch individuell behandelt - ob es um die persönliche Entwicklung, das Lösen von Konflikten oder besondere Lebenssituationen geht. Wir sind uns sicher, mit den richtigen Mitarbeitern lohnt es sich, gemeinsam den richtigen Weg zu finden.

Optimale Entwicklung

Wir sind ausnahmslos alle bei SysEleven angetreten, um uns weiterzuentwickeln. Optimal bedeutet in dem Fall für uns, individuell auf jede Einzelne und jeden Einzelnen einzugehen. Deshalb sind bei uns verschiedene Karrierewege möglich. Bei uns gibt es nicht nur die Möglichkeit, die klassische Karriereleiter steil nach oben zu klettern, sondern eine Vielzahl von Optionen. Wir können Tech Lead werden, verschiedene Softskills ausbauen, Mentor für Kollegen sein, neue Bereiche aufbauen, in ein anderes Team wechseln, als professionelle Speaker auf Konferenzen auftreten oder Produktverantwortung als Product Owner übernehmen - um nur einige Beispiele aufzuzählen. Egal welchen Schritt wir gehen, wir werden dabei begleitet und unterstützt - auf unsere individuelle Weise. Auch der Schritt zurück ist möglich und wird von uns als Zeichen von Charakterstärke gesehen. Und wer glaubt, schon alles gesehen zu haben, darf sich von uns gern vom Gegenteil überzeugen lassen.

Zukunft gestalten

Niemand kann mit Gewissheit sagen, wie die Zukunft aussieht. Somit lässt auch unsere Vision Spielräume offen. Dazu schauen wir uns an, was der Markt von einem Top-Hosting-Unternehmen erwartet, beschäftigen uns mit neuen Trends und prüfen, welche davon zu uns passen. Niemand von uns hat das alles schonmal gemacht. Deshalb sind wir alle gefragt, Verantwortung zu übernehmen: Wir probieren mit Mut neue Dinge aus, brechen Grenzen auf und wirken an der Zukunft von SysEleven mit. Und zwischen all den Trends, Ideen und Projekten besteht die große Kunst darin, nie den Fokus zu verlieren. Und dieser heißt "Bulletproof Operations for agile Companies".

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Team BIT: Im Team BIT besteht unsere Mission darin, verschiedene Systeme bei SysEleven zu integrieren, um die Verwaltung von Produkten und Projekten managen zu können

Team CloudStackers: 3.000+ virtuelle Linux-Server mit über 15.000 CPU-Kernen, mehr als 32TB RAM und über 5PB Storage – das ist das Fundament für unsere OpenStack Cloud, dem SysEleven Stack.

Team Corporate IT: Als Allgemeinmediziner:innen für alle Probleme mit der Office IT betreiben wir (fast) alle internen Anwendungen.

Team Customer Operations: Als Customer Operators bauen wir starke Lösungen, die über 5 Gbit/s an Traffic standhalten, den individuellen Anforderungen unserer Kund:innen gerecht werden.

Team DOC: Unsere Aufgabe ist die Entwicklung und der Support von Tools und Services für unsere Kolleg:innen aus dem Team Operations und Platform.

Team Finance: Wir kommen ins Spiel, wenn SysEleven zur Abwechslung mal keine Bits und Bytes bewegt, sondern Euros.

Team Incident Management: Als das Incident Management sind wir Ansprechpartner:in bei Incidents, beheben proaktiv Probleme in Kundensetups und halten allen anderen Teams den Rücken frei.

Team MetaKube Core: Mit Kubernetes integrieren wir eine moderne, mächtige Software zur Container-Orchestrierung in unser Portfolio.

Team MetaKube Accelerator: Wir nehmen 13 Jahre Erfahrung, die SysEleven mit Managed Services hat und verpacken sie in Kubernetes

Team People: Für uns ist eins klar: Wir wollen SysEleven zum Top-Arbeitgeber machen. Schließlich sind Mitarbeiter der wichtigste Faktor, der mit dem Erfolg der Firma zu tun hat.

Team Platform: Wir bauen und betreiben das stabile Fundament für die Setups unserer Kunden. Wir dürfen die großen Maschinen bedienen und sind uns dieser Verantwortung bewusst.

Team Projekt- und Servicemanagement: Wir sind die ersten Kontaktpersonen für unsere Kunden, an den sie ihre Bedürfnisse und Erwartungen herantragen.

Team Request Fulfilment: Wir helfen unseren Kund:innen dabei, die sich beständig ändernden (Setup) Anforderungen in die Tat um zu setzen

Team Sales und Marketing: Unsere Aufgabe im Team Marketing & Sales ist es, auf die Bedürfnisse unsere Kunden einzugehen und die Botschaft von SysEleven nach außen zu tragen.

Team Security: Für uns gilt “Security meets Usability” und das erfordert jede Menge Fachexpertise.

Team Solution Architects: Im Team Solution Architects helfen wir Kunden ihre Lösung auf MetaKube bestmöglich aufzubauen.

Gesuchte Qualifikationen

Du solltest schon länger mit Linux gearbeitet haben, da sich diese neben anderen Open Source Technologien durch die gesamte Firma zieht.

Anbei findest Du einen Auszug der Tech Stacks unserer Teams. Dabei erwarten wir natürlich nicht, dass Du das auch alles beherrschst. Vielmehr möchten wir Dir einen Überblick über die Technologien geben, mit denen wir arbeiten:

  • Interne Entwicklung: Python, PHP, Ruby, JavaScript, MySQL, Postgres, CouchDB, OpenStack, Docker, Go-Lang. Kubernetes, Odoo, Datev etc.
  • Cloud Platform: OpenStack, Python, Ansible, SDN, SDS, Prometheus, Ceph, Grafana
  • Managed Hosting: Linux, Apache, MySQL, PHP, nginx, Puppet, Icinga, Percona, Varnish
  • Infrastruktur: Ubuntu, CentOS, HP Server, Puppet, Virtuozzo, KVM, Prometheus, Ceph, NFS

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SysEleven GmbH.

  • Jan Werth Senior IT Recruiter
    E-Mail: jobs@syseleven.de
    Tel.: 030 233 2012 120
    SMS, WhatsApp, Signal, Threema: 0171/8934073

  • Zu SysEleven passen Menschen, die:

    • gemeinsam an einem Strang ziehen
    • sich Fehler eingestehen und daraus lernen
    • da weiter machen, wo andere aufhören
    • Verantwortung für sich und andere übernehmen
    • nicht ihr Ego, sondern das bessere Argument gewinnen lassen
  • Sei Du selbst, authentisch und entspannt, wir wollen Dich einfach nur kennen lernen. Dabei wollen wir auch Deine Ecken und Kanten sehen sowie natürlich Deine Fragen auch an uns hören. Trau Dich, eine Meinung zu haben – denn genau das mögen wir.

  • So wie Du es richtig findest, die ersten relevanten Infos zu Dir und Deinen beruflichen Fähigkeiten uns mitzuteilen.

    Vom aussagekräftigen Github-Profil über klassische Zertifikate bis hin zur WhatsApp oder Threema Nachricht ist alles willkommen. Die Form ist uns einfach nicht so wichtig und erst recht nicht, ob Du Dich für oder gegen ein Foto oder Angaben zu Deinem Geschlecht entscheidest.

    Wenn Du Dir noch nicht sicher bist, welche Stelle zu Dir passen könnte, komm doch einfach auf einen Kaffee vorbei falls Du in der Nähe bist oder lass uns kurz telefonieren. Wir finden zusammen heraus, welches unserer Teams Dich interessiert.

    Du erreichst uns unter jobs@syseleven.de oder mobil unter 0171 89 34 073.

  • Unser oberstes Ziel ist, dass wir uns wirklich gut kennenlernen werden. Fachlich und als Mensch, alleine und im Team. Dafür nehmen wir uns gerne Zeit – sollte diese Dir aber fehlen zum Beispiel durch Deine aktuelle Jobsituation, finden wir gemeinsam mit Dir einen passenderen Weg.

    So könnte aber Dein Bewerbungsprozess bei SysEleven aussehen:

    1. Das Erstgespräch nach Deinem Bewerbungseingang

    Der erste Schritt ist geschafft! Wir haben Deine Unterlagen angesehen und glauben, dass Du zu uns passen kannst. Das erste Gespräch führt unsere HR Abteilung mit Dir. Wir möchten über Deine Wünsche, Deine aktuelle berufliche Situation und die Deine Motivation für deine Bewerbung bei uns sprechen. Auf der anderen Seite möchten wir uns gern bei Dir vorstellen, Deine Fragen zu SysEleven beantworten und Dir eine Idee davon geben, wie wir zusammenarbeiten und so ticken.

    2. Dein Vorstellungsgespräch mit uns

    Menschen arbeiten mit Menschen. Und weil das hier nicht anders ist, werden wir in diesem Gespräch nicht nur über Technik reden – auch wenn diese einen Großteil der DNA von SysEleven ausmacht. Für uns ist es in diesem Schritt wichtig zu erkennen, ob Deine Werte zu unseren Unternehmenswerten passen. Deshalb sei bitte ganz Du selbst und “aufgeregt” ist da miteingeschlossen. Diese Runde ist für 1,5 Stunden angesetzt, in denen Du Dich mit dem verantwortlichen Team Lead und einem HR-Manager austauschst.

    3. Schluss mit Theorie: Heute ist Probetag!

    Die Gespräche waren für uns beide gut? Dann kann es jetzt noch besser werden: Denn heute steht unsere gemeinsame Leidenschaft für Technik voll und ganz im Vordergrund. Bei Deiner Probeaufgabe kannst Du zeigen, was Du drauf hast und wir zeigen Dir, wie sehr wir uns über Dein Können freuen und wie Dich Dein Team unterstützt. Für gewöhnlich starten wir dafür um 10:00 Uhr und verabschieden Dich gegen 17:00 Uhr. Natürlich inklusive einem Team-Mittagessen und einer abschließenden, gegenseitigen Feedback-Runde.

    Die Entscheidung: Willst Du unser(e) Mitarbeiter*in werden?

    Dank Zeit und Engagement konnten wir uns jetzt alle gut und genau kennenlernen. Wenn jetzt beide “ja” sagen, dann wirst Du wie alle anderen bei SysElven die besten Voraussetzungen haben, lange und mit Spaß hier zu arbeiten. Mit Verantwortung von Tag 1 an und der Chance, Deinen Karriereweg immer wieder neu innerhalb des Unternehmens zu schärfen. Kurzum: Wie schön, Dich als Teil der SysEleven-Familie begrüßen zu dürfen!

    Hast Du noch Fragen? Stell Sie uns: jobs@syseleven.de oder unter 0171 89 34 073.

Standort

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Immer bemüht eine gemeinsame Lösung zu finden
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Das meiste ist so wie ich mir das vorstelle. Hauptsache man bleibt am Ball und arbeitet an den Themen wo es nicht rund läuft.
Nach meinen Erfahrungen leider wenig.
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Die familiäre Atmosphäre; die Möglichkeiten, Dinge auszuprobieren; das große Vertrauen, das Jeder von Anfang bekommt; die reifen HR-Prozesse, die viel Struktur ins Unternehmen bringen.
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Dass das beste Argument gewinnt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 18 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Hire&Fire-Mentalität, mit der mir begegnet wurde, geht leider gar nicht: ich wurde nach einem intensiven Bewerbungsprozeß eingestellt; der Zeitpunkt dafür war aber äußerst ungünstig, weil mein Team gerade tiegreifend reorganisiert wurde. Unter anderem wurde ein sehr engmaschiges Timetracking eingeführt. Es gab für mich kaum Arbeit (Mangel und teaminterne Konkurrenz um wenige Tickets), meine Position war offensichtlich überflüssig. Während mein Teamlead mir in den zweiwöchentlichen Feedbackrunden stets Zufriedenheit mit meiner Arbeitsweise widerspiegelte, wurde mir ohne jegliche Vorwarnung nach nicht einmal ...
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siehe Verbesserungsvorschläge
es gibt sehr wenig Benefits, keine Gesundheitsmaßnahmen, keine Zulagen für ÖPNV, keine Bonuszahlungen, keine Sonderzahlungen, Urlaubsanspruch muss verhandelt werden, keinen BR, keine Firmenbeteiligung, keine Rabatte (außer Incent, aber das hat mittlerweile fast jedes Unternehmen)
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Das wir nicht noch größer sind.
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Hierzu kann ich nichts sagen. Ich habe wirklich sehr gerne bei SysEleven gearbeitet und sah bei jedem Thema, das es gab, eine große Bereitschaft, es anzugehen und zu lösen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 12 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Unternehmensziele und Visionen sollten langfristig stabil sein damit diese auch tatsächlich umgesetzt werden und die Firma selbst voran bringen können. Die Ziele sollten außerdem so beschrieben werden das ALLE in der Firma etwas dazu beitragen und eigene Ziele von diesen besser ableiten können. Häufig schließen die Ziele eigene Mitarbeiter oder Teams aus weil der Zusammenhang zu ihrer Arbeit schwer bis gar nicht herzustellen ist. Darüber hinaus sollte man sich noch mehr den Kundenbedürfnissen widmen, die richtigen Produkte (weiter-)entwickeln und den ...
Kümmert euch um eure Mitarbeiter.
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Kommunikation und Ziele, die auch beibehalten werden, sind Themen, die immer wieder auftauchen. Auch daran wird jedoch gearbeitet.
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kümmert euch mehr um eure Mitarbeiter
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Bleiben wie wir sind
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von SysEleven ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Passt zwar nicht komplett bei dem Punkt, aber einer der wichtigsten Benefits. Egal was einem plagt, Gesundheitliche Probleme oder Familiäre Probleme. Es wird lösungsorientiert Freiraum geschaffen. Man hält wie eine Familie zusammen
5
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Keine Probleme festzustellen.
siehe Gleichberechtigung
5
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Mir ist nie ein Unterschied aufgefallen.
5
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45+ Kollegen werden eingestellt, geschätzt und gefördert, wie alle anderen Kollegen auch.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SysEleven ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Woanders gibt's höhere Gehälter. Aber es gleicht sich langsam an den Markt an.
3
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Eher Durchschnitt.
1
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Gehalt im unteren Mittel
Benefits kaum vorhanden
Mitarbeiter ohne Durchsetzungsvermögen werden klein gehalten und deutlich unter Wert bezahlt
1
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Gehälter wurden pünktlich ausgezahlt, liegen aber branchentypisch für mich nicht im Rahmen, sondern liegen etwas darunter. Hier sollte nach oben korrigiert werden.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Flüge und tolle Unterkünfte in andere/n Länder wurden finanziert. Alles inklusive. Danke für die tollen Erfahrungen, die ich sammeln durfte. :)
Möchte man aufsteigen, Teamwechsel vollführen oder Verantwortung übernehmen ist das in der Regel möglich. Natürlich gehört auch ein bisschen Glück dazu das die entsprechenden Positionen frei werden. Ist das der Fall sollte man selbst aktiv werden. Teamwechsel sind ebenfalls normal und für einige die Abwechslung die sie brauchen.
5
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Weiterbildungen werden bezahlt, aber "Karriere" nicht gefördert
3
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Karriere lässt sich bisher leider nur durch Fluktuation machen. Ebenfalls wäre die Weiterführung der internen Schulungsmaßnahmen wünschenswert. Viele neue Kollegen haben auch nach der Probezeit bei weitem nicht den nötigen Wissensstand, welchen sie für einen effektiven Einsatz im Unternehmen benötigen. Die Qualität der Arbeit am Kunden leidet.
2
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Man beschäftigt sich regelmäßig mit jedem Mitarbeiter und versucht ihnen die Möglichkeit zu geben sich weiterzuentwickeln. Man kann auf Konferenzen fahren und Weiterbildungen machen. Innerhalb der Teams gibt es flache Strukturen und jede Person kann richtig was bewegen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen