Unser Geschäftsführer Jens Ihlenfeld hat sich bei seinem Start mit jedem einzelnen Mitarbeiter zusammengesetzt und gefragt, warum er oder sie bei SysEleven arbeitet. Ausnahmslos alle haben dabei das Thema persönliche Weiterentwicklung betont. Daher legen wir besonders großen Wert auf die optimale Entwicklung unserer Mitarbeiter und entwickeln uns dadurch auch als Firma kontinuierlich weiter. Hierfür tragen wir gemeinsam die Verantwortung, jeder für sich persönlich und für das Ganze.  

Wir behandeln dabei nicht alle gleich, sondern gehen individuell auf jeden einzelnen ein, weil eben jeder auf seine ganz eigene Art und Weise lernt und sich entwickelt. Die Entwicklungsperspektiven können dabei ebenso verschieden sein:

• Fachliche Spezialisierung
• Verantwortung für ein bestimmtes Projekt übernehmen
• Entwicklung von Soft Skills (z.B. für die Rolle als Speaker, Moderator oder Mentor)
• Aufbau eines neuen Bereiches
• Wechsel in ein anderes Team
• Entwicklung zum Team oder Tech Lead

Im Vorfeld weiß man nie, ob der neue Verantwortungsbereich der richtige ist. Um das zu entscheiden, räumen wir sechs Monate als interne Testphase ein. Begleitet wird diese mit regelmäßigen Feedbackgesprächen. In dieser Zeit kannst Du gemeinsam mit Deinem Vorgesetzten schauen, ob die neue Aufgabe, das neue Team für Dich passt. Falls nicht, kannst Du den Schritt zurück oder in ein weiteres Team gehen. Natürlich immer in Abstimmung mit den Beteiligten und den betrieblichen Gegebenheiten, aber ohne Gesichtsverlust und ohne das Gefühl versagt zu haben.

Um Dich in deiner Entwicklung optimal zu unterstützen und individuell auf Deine Bedürfnisse einzugehen, bieten wir einen Mix aus verschiedenen Methoden - von Feedbackgesprächen und individuellen Entwicklungsplänen über interne Workshops und kollegialer Beratung bis zu externen Konferenzen, Hackathons u.v.m. Sollte hier noch nichts passendes dabei sein, finden wir gemeinsam das richtige Lern-Setting für Dich.

Sales & Marketing - fördert den Bekanntheitsgrad von SysEleven und bringt uns mit den richtigen Kunden zusammen

Netzwerk - betreibt, optimiert und konzipiert unsere Service-Provider-Infrastruktur und versorgt uns mit hochverfügbarem und hochperformantem Netz

Platform - entwickelt und betreibt eine virtuelle Plattform mit mehr als 15.000 CPU-Kernen! mit mehr als 32TB RAM! und über 5PB Storage!

Cloudstackers - konzipieren, betreiben und entwickeln unseren SysEleven Stack - eine OpenStack Public Cloud

Projekt- und Service Management - erarbeitet mit der Fachabteilung kundenindividuelle Service- sowie Lösungskonzepte und fertigt Servicereports an

Customer Operations - konzipiert und baut Kunden-Setups u.a. bestehend aus Loadbalancing, Caching, Applikationsserver und Datenbanken

Service Operations Center - betreibt Kunden-Setups und managed Changes sowie Incidents vom Betriebssystem bis zur Unterkante der Anwendung

Development meets Operations - automatisiert und orchestriert komplexe Kunden-Setups, entwickelt somit neue Standards und macht Operations damit das Leben leichter

SMITH - SysEleven Magical Infrastructure THingy - hausinternes Development für intern betriebene APIs und Webservices

Security - sorgt für das nötige Sicherheitsbewusstsein jedes einzelnen Kollegen, um unserer Zertifizierung gerecht zu bleiben

People - bildet den richtigen Rahmen für Deinen Start, Deine Arbeit und Deine Entwicklung bei SysEleven

Finance - sorgt dafür, dass wir immer flüssig sind, Geld an der richtigen Stelle investieren und langfristig wachsen

Du solltest schon länger mit Linux gearbeitet haben, da sich diese neben anderen Open Source Technologien durch die gesamte Firma zieht.

Anbei findest Du einen Auszug der Tech Stacks unserer Teams. Dabei erwarten wir natürlich nicht, dass Du das auch alles beherrschst. Vielmehr möchten wir Dir einen Überblick über die Technologien geben, mit denen wir arbeiten:

• Interne Entwicklung: Python, PHP, Ruby, JavaScript, MySQL, Postgres, CouchDB, OpenStack, Docker, Kubernetes, Odoo, Datev etc.
• Cloud Platform: OpenStack, Python, Ansible, SDN, SDS, Prometheus, Ceph, Grafana
• Managed Hosting: Linux, Apache, MySQL, PHP, ningx, Puppet, Nagios, Icinga, Percona, Varnish
• Netzwerk: Juniper, BGP, Linux, Observium, DWDM
• Infrastruktur: Ubuntu, CentOS, HP Server, Puppet, Virtuozzo, KVM, Prometheus, Zabbix, Ceph, NFS

Ein Studium ist bei uns keine Vorraussetzung. Du findest hier Kollegen mit den verschiedensten Geschichten. Dennoch kann es von Vorteil sein einen MINT Studiengang absolviert zu haben.

Business mit Herz

Klar - wir sind ein Unternehmen, dass Geld verdienen und erfolgreich sein will. Wir haben ambitionierte Ziele und jeder einzelne von uns hängt sich voll rein. Das wissen wir und deshalb vertrauen wir einander, arbeiten partnerschaftlich und kümmern uns umeinander. Denn wir wissen, dass Produkte und Services wie wir sie anbieten nur durch Menschen mit der richtigen Leidenschaft entstehen. So sind auch unsere Geschäftsführer mit vollem Herzen dabei, finanzieren SysEleven selbst und stecken mit ihren Gedanken nicht noch in 10 weiteren Nebenprojekten.
Dazu hat jeder von uns seine individuellen Eigenheiten und wird daher auch individuell behandelt - ob es um die persönliche Entwicklung, das Lösen von Konflikten oder besondere Lebenssituationen geht. Wir sind uns sicher, mit den richtigen Mitarbeitern lohnt es sich, gemeinsam den richtigen Weg zu finden.  

Optimale Entwicklung

Wir sind ausnahmslos alle bei SysEleven angetreten, um uns weiterzuentwickeln. Optimal bedeutet in dem Fall für uns, individuell auf jede Einzelne und jeden Einzelnen einzugehen. Deshalb sind bei uns verschiedene Karrierewege möglich. Bei uns gibt es nicht nur die Möglichkeit, die klassische Karriereleiter steil nach oben zu klettern, sondern eine Vielzahl von Optionen. Wir können Tech Lead werden, verschiedene Softskills ausbauen, Mentor für Kollegen sein, neue Bereiche aufbauen, in ein anderes Team wechseln, als professionelle Speaker auf Konferenzen auftreten oder Produktverantwortung als Product Owner übernehmen - um nur einige Beispiele aufzuzählen. Egal welchen Schritt wir gehen, wir werden dabei begleitet und unterstützt - auf unsere individuelle Weise. Auch der Schritt zurück ist möglich und wird von uns als Zeichen von Charakterstärke gesehen. Und wer glaubt, schon alles gesehen zu haben, darf sich von uns gern vom Gegenteil überzeugen lassen.

Zukunft gestalten

Niemand kann mit Gewissheit sagen, wie die Zukunft aussieht. Somit lässt auch unsere Vision Spielräume offen. Dazu schauen wir uns an, was der Markt von einem Top-Hosting-Unternehmen erwartet, beschäftigen uns mit neuen Trends und prüfen, welche davon zu uns passen. Niemand von uns hat das alles schonmal gemacht. Deshalb sind wir alle gefragt, Verantwortung zu übernehmen: Wir probieren mit Mut neue Dinge aus, brechen Grenzen auf und wirken an der Zukunft von SysEleven mit. Und zwischen all den Trends, Ideen und Projekten besteht die große Kunst darin, nie den Fokus zu verlieren. Und dieser heißt "Bulletproof Operations for agile Companies".

Folgende Werte beschreiben, wie wir zusammenarbeiten, Entscheidungen treffen und uns entwickeln. Unsere gemeinsame Identität ist das, was uns ausmacht – die SysEleven DNA: 

Live Partnerships

Wir arbeiten miteinander auf Augenhöhe. Das bedeutet, wir tauschen offen und ehrlich Feedback aus - von Junior zu Senior, von Bewerber zu Recruiter, von Mitarbeiter zur Führungskraft und umgekehrt. Bei der Gewinnung von Neukunden arbeiten wir Hand in Hand, beim Troubleshooting unterstützen wir uns gegenseitig und lassen auch während der Rufbereitschaft niemanden allein. Wir achten aufeinander und hängen uns voll rein, da wir Partnerschaften ernst nehmen und immer eine Win-Win-Situation anstreben – auch über eine Zusammenarbeit hinaus.  

Greater Good of the Company

Anpacken, wo wir gebraucht werden. Fehler zugeben und jemanden um Hilfe bitten, wenn wir selbst nicht weiterkommen. Veränderungen zulassen, wenn etwas nicht funktioniert. Und auch das bessere Argument gegen das eigene Ego gewinnen lassen. Das alles machen wir zum Wohl der Firma, denn das große Ganze heißt SysEleven und das ist es, was uns zusammenhält. 

Take Responsibility

Wir denken in Lösungen, nicht in Problemen. Wo wir eine Lücke entdecken, packen wir an. Dabei trägt jeder seinen Teil zur persönlichen Entwicklung und der Vision von SysEleven bei, denn wir gestalten unsere Zukunft und die von SysEleven gemeinsam. Ob es darum geht, Infrastruktur zu betreiben, Fachkräfte auszubilden, Teams aufzubauen oder klimaneutral zu arbeiten - wir übernehmen Verantwortung nicht nur für uns selbst, sondern auch für andere. 

Can Do Attitude

Herausforderungen nehmen wir entschlossen an und beweisen unser Können an dem, was andere nicht für möglich halten. Denn wo andere aufhören, da gehen wir mit Mut und Pioniergeist noch ein paar Schritte weiter und entwickeln dadurch neue und noch bessere Lösungen. Das ist die Extraschippe, die wir drauf legen und welche uns und unsere Kunden immer wieder auf das nächste Level bringt. 

Always learning and getting better

Wer bei uns schon einmal gewaltig etwas kaputt gemacht und daraus etwas gelernt hat, kann stolz behaupten, bei SysEleven angekommen zu sein. Wir haben einen hohen Anspruch an unsere Arbeit, sind jedoch nicht perfekt und wollen es auch nicht sein. Stattdessen, wollen wir jeden Tag besser werden. Dabei setzen wir auf einen vielfältigen Mix an Entwicklungsmaßnahmen und gehen individuell auf unsere Mitarbeiter ein, sodass sich jeder auf seine Art optimal entwickeln kann.

Wir sind ein deutschsprachiges Unternehmen, stellen jedoch auch englischsprachige Kandidaten da ein, wo es möglich ist und kein direkter Kundenkontakt besteht und unterstützen sie dabei, Deutsch zu lernen und sich bei uns zu integrieren. So werden z.B. Bewerbungsgespräche und unser Onboarding-Programm auf Englisch durchgeführt, um einen guten Start zu ermöglichen. Hier angekommen unterstützen wir mit Sprachkursen und Lerngruppen, um möglichst schnell auch an den wichtigen Flurgesprächen teilnehmen zu können.

Zu SysEleven passen Menschen, die:

• gemeinsam an einem Strang ziehen
• sich Fehler eingestehen und daraus lernen
• da weiter machen, wo andere aufhören
• Verantwortung für sich und andere übernehmen
• nicht ihr Ego, sondern das bessere Argument gewinnen lassen

Sei Du selbst, authentisch und entspannt, wir wollen Dich einfach nur kennen lernen. Dabei wollen wir auch Deine Ecken und Kanten sehen. Trau Dich, eine Meinung zu haben. Gibt es eine Geschichte, die beschreibt wer Du bist? Erzähl sie uns!

Überleg Dir vor dem Gespräch schon mal, was Du über uns wissen möchtest und gib uns gern Feedback zur Karriereseite sowie unserem Bewerbungsprozess.

Um uns gut auf unser Gespräch vorzubereiten, brauchen wir ein Profil von Dir. Die Form kannst Du selbst bestimmen. Hast Du einen CV, eine Skill-Matrix oder ein aussagekräftiges Github-Profil? Zeige uns, was Dich ausmacht, und wir finden gemeinsam die passende Stelle für Dich. Viele Wege führen zu uns: schreib uns eine Mail, sprich uns auf einem Event an oder melde Dich per SMS, WhatsApp oder Anruf direkt bei uns: jobs@syseleven.de  – oder – 0171 89 34 073.

Wenn Du Dir noch nicht sicher bist, welche Stelle zu Dir passen könnte, komm doch einfach auf einen Kaffee vorbei falls Du in der Nähe bist oder lass uns kurz telefonieren. Wir finden zusammen heraus, welches unserer Teams Dich interessiert.

Die Bewerbung – Hier ist unsere Nummer…

Mit Deiner Bewerbung per Mail löst Du das Ticket zu SysEleven. Ein Profil von Dir ist obligatorisch, doch die Form bestimmst Du allein. Du hast einen CV, eine Skillmatrix oder ein aussagekräftiges Github-Profil? Zeige uns, was Dich ausmacht, und wir finden gemeinsam die passende Stelle für Dich. Viele Wege führen zu uns: schreib uns eine Mail, sprich uns auf einem Event an oder melde Dich per SMS, WhatsApp oder Anruf direkt bei uns: jobs@syseleven.de  – oder – 0171 89 34 073

Telefoninterview – Unser erstes Date

„Hey, hier ist SysEleven und wir würden Dich gerne näher kennenlernen!“ Nach der Bewerbung ruft Dich jemand aus einer Fachabteilung an, um mehr über Dich und Deine Fähigkeiten zu erfahren. Nimm Dir 20 bis 30 Minuten Zeit für das Telefonat und erzähle uns mehr von Dir. Oder hast Du Lust auf einen Kaffee? Wenn Du zufällig in der Nähe bist, komm gerne auf ein Getränk in unserer Küche oder zum Mittagessen vorbei. Wir setzen Dich mit den passenden Leuten aus Deiner Sparte zusammen und Du kannst die Atmosphäre bei SysEleven hautnah miterleben.

Das Vorstellungsgespräch – Wir müssen reden!

Wir finden Dich interessant, jetzt sollten wir uns persönlich treffen. Beim Gespräch triffst Du auf den verantwortlichen Team Lead und einen Mitarbeiter von HR. Hier kann Du zeigen, was Du drauf hast: die sozialen Skills sind dabei immer ebenso wichtig wie die technischen Fähigkeiten. Das mit dem Gespräch meinen wir übrigens ernst: Wir führen kein Kreuzverhör durch, sondern wollen einen echten Dialog. Sprecht mit uns und stellt uns gerne Fragen. Am Ende sollten beide Seiten sich kennen und mögen.

Dein Probetag bei SysEleven – Es wird ernst mit uns…

Gespräche sind das eine, gemeinsames Arbeiten etwas anderes. Zeige uns bei einem Probetag Deine Skills an einem konkreten Projekt. Was hast Du drauf, wenn es langsam ernst wird? Nur keine Angst: Wir sind alle nur Menschen!

Willst Du unser Mitarbeiter werden?

Wir sind nicht schnell rumzukriegen und keine Firma für eine Nacht. Wir nehmen uns Zeit zum Kennenlernen, damit am Ende beide Seiten voneinander überzeugt sind. Wer erstmal bei uns ist, bleibt in der Regel länger und wird schnell Teil des Teams. Schließlich sind in einer guten Beziehung alle gleichberechtigt und wenn der Praktikant den besten Vorschlag hat, dann wird der umgesetzt.

Entwicklungschancen – Du hast Dich verändert? Super!

Bei uns gibt es keine starren Karrierewege. Uns liegt mehr daran, das Richtige zu tun und Verantwortung zu übernehmen als mit wichtigen Titeln zu glänzen. Du wirst entsprechend Deiner Interessen und Fähigkeiten eingesetzt – denn was man gern tut, macht man bekanntlich auch richtig gut. Und falls dieser Platz irgendwann nicht mehr der richtige sein sollte, gibt es Möglichkeiten in andere Bereiche reinzuschnuppern. Für jeden Lerntyp gibt es Entwicklungsmaßnahmen im passenden Format: von Foren zum Austausch unter Kollegen bis hin zu Konferenzen, Workshops und vielem mehr!

Der erste Schritt ist der schwerste? Gib Dir einen Ruck – und bewirb Dich auf einen dieser Jobs!