Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der offene Ideenaustausch, den Kolleg*innenzusammenhalt und die Kaffeemaschine :-)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ständige Schnell-Schnell, mit noch nem Streifen weniger Qualität, Hauptsache es hält dem nächsten Audit, der nächsten Auschreibung, dem nächsten Kunden stand.
Verbesserungsvorschläge
Löst den Ressourcenmangel, entweder durch weniger Arbeit oder mehr Mitarbeiter*innen oder besser qualifizierte Mitarbeiter*innen. Investiert in Aus- und Weiterbildung, proaktiv, nicht erst wenn jemand fragt. Gebt euren Mitarbeiter*innen eine Perspektive für die nächsten 3-5 Jahre, die sich nicht alle zwei Wochen ändert.
Arbeitsatmosphäre
Ich finde der ständige Druck, das nächste Projekt am besten Gestern zu schaffen, bei gleichzeitigem Sparzwang, Personalmangel und kurzfristigen Deadlines, erzwingt es, schlechte Qualität zu erbringen. Auch wenn einige die Fahne hochhalten macht sich ein gewisser Fatalismus breit. Der Ausverkauf ganzer Abteilungen unter dem Vorwand der besseren Zusammenarbeit verstärkt die Sorgen um die eigene berufliche Zukunft.
Image
War mal wesentlich besser. Inzwischen viel Mangelverwaltung und Blenderei mit Produkten die so oder noch gar nicht existieren und die Zertifizierungen sind meiner Meinung nach auch eher Feigenblatt und Marketing, denn gelebte Realität. Dadurch fällt es schwer sich nach aussen hin noch wirklich für die Firma zu begeistern.
Work-Life-Balance
Bedingt durch den Personalmangel in einigen Abteilungen und die gleichzeitig hohe Arbeitslast kommt es hier und. da zu "notwendiger" Mehrarbeit. Leider wird bisher immer auf dem Prinzip der Eigeninitiative und Freiwilligkeit geritten, die durch Gruppenzwang oder auch mal Wutausbrüche von Vorgesetzten aber ad absurdum Geführt sind.
Urlaub zu nehmen wird gefördert, auch wenn es ob der Ausstattung einiger Abteilungen und Zuständigkeiten inzwischen dadurch zu Personalengpässen oder auch mal der Nichtverfügbarkeit von Verantwortlichen kommt.
Trotzdem sei angemerkt, das Vertrauensarbeitszeit auch weitestgehend so gelebt wird, das man sich meißt den Tagesablauf frei einteilen kann und auch mal der Zahnarztbesuch oder die KiTa zwischengeschoben werden kann.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Verantwortung ja, aber bild dir nicht ein dafür Weiterbildung zu bekommen. Es sei denn, es nützt direkt dem Arbeitgeber. Persönliche Weiterbildung, wenn dann in der Freizeit mit eigenen Mitteln.
Gehalt/Benefits
Marktüblich bis drunter. Geld kommt pünktlich. Die seit Jahren angekündigte Bonuszahlung hängt leider immer noch in den Mühlen der Bürokratie fest. Benefits dürfen nichts kosten, sind deswegen auch eher unaufregend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt ne Mülltrennung, auf Bio-Essen wird geachtet. Das wars aber eigentlich auch. Der wirklich relevante Faktor, der Energieverbrauch und Herstellungskosten der Server und Standorte sowie der Endgeräte wird leider bisher nicht beachtet.
Kollegenzusammenhalt
Immer noch gut, auch wenn es durch einige Abgänge, Remote Office und die hohe Personalfluktuation in einigen Abteilungen schwieriger wird, Kontakt zu halten. Auch die hohe Arbeitslast sorgt dafür, dass man sich immer gleich schuldig fühlt, wenn man mal zehn Minutem beim Kaffee verbringt.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht gut, nicht Schlecht. Mir sind keine expliziten Vor- oder Nachteile oder Förderungen für ältere Mitarbeitende bekannt. Bisher scheint das Lebensalter keinen direkten Einfluss auf den Einstellungsprozess zu haben.
Vorgesetztenverhalten
Von ernsthaft Mangelhaft (indirekter Zwang zur Mehrarbeit in unterausgestatteten Abteilungen mit Wutausbrüchen und Schuldzuweisungen bei Fehlern, Nichtverfügbarkeit) bis zu Vorbildlich (vorherigen Abstimmung, transparente Entscheidungen, regelmäßiges Feedback, Verfügbarkeit bei Rückfragen) ist alles dabei. In jüngster Zeit ist eine gewisse Verbesserung zu beobachten.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind groß und gut ausgestattet, die Arbeitsgeräte ausreichend bis gut. Es gibt eine Auswahl für Mitarbeitende ob sie mit einem Mac oder einem Thinkpad mit Linux arbeiten wollen. Diensttelefone sind IPhones.
Lediglich einige der Schallschutzmatten in den Büros könnten mal erneuert werden ;-)
Kommunikation
Innerhalb des Kollegiums top. Auch die Geschäftsführung hat sich deutlich gebessert und geht inzischen mit öffentlichen Q&A Sessions auf die orgen der Mitarbeiter*innen ein. Manchmal fällt durch den o.g. Druck allerdings die abteilungsübergreifende Abstimmung hinten runter, so dass einer nicht weiß wa der andere tut.
Gleichberechtigung
Es gibt Ansätze, die Vielfalt und Gleichberechtigung zu fördern (All-Gender Restrooms, Wortwahl bei der Kommunikation, Teilnahme am Femtenial-Projekt, mit entsprechenden Schulungen)
Leider sind z.B. die Schulungen nicht verpflichtend und eine koordinierte Umsetzung auch weiterer Massnahmen (Förderung von Führungskräften anderer Geschlechter oder von Minderheiten, Awareness Schulungen von Vorgesetzen, etc.) gibt es auch nicht. Dadurch besteht insbesondere in der Managementeben immer noch eine gewisse Bro-Culture, wo man sich bei einigen Aussagen fragt, in welchem Jahrhundert man lebt.
Interessante Aufgaben
Wer neue Tech lernen will ist hier gut aufgehoben. Wer Dinge ordentlich machen will, nicht. Und man muss sich die Zeit natürlich nehmen, denn zugeteilt bekommt man sie nicht.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Bewerter:in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für dieses ausführliche und differenzierte Feedback genommen hast. Wir schätzen es sehr, dass Du Deine Erfahrungen so offen mit uns teilst, auch und gerade die kritischen Punkte, denn nur so können wir uns als Organisation weiterentwickeln.
Besonders freut uns, dass Du den starken Kolleg:innenzusammenhalt und den offenen Austausch hervorhebst. Das ist seit jeher ein wesentlicher Teil unserer Kultur. Auch dass Du mit den Arbeitsbedingungen und der Ausstattung im Office zufrieden bist, hören wir gern.
Gleichzeitig nehmen wir Deine kritischen Anmerkungen zur Arbeitsatmosphäre und zur aktuellen Belastung sehr ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die richtigen Prioritäten abzuwägen, realistische Ziele auszuhandeln und Fokus zu erzeugen und möchten alle dazu ermutigen, mit uns gemeinsam daran zu arbeiten, diesen Fokus zu wahren und mit ungeplanten Aufwänden bewusst umzugehen, statt diese einfach immer on top zu packen. Zudem möchten wir unseren Mitarbeitenden u. a. mit flexiblen Arbeitszeiten, Mobile Working sowie unserem Programm zur Vereinbarkeit von Beruf & Familie die Möglichkeit geben, Berufliches & Privates möglichst gut miteinander in Einklang zu bringen. Auch das Zusammenwachsen mit der secunet wird diesbezüglich Potenziale freisetzen. Wir verstehen aber, dass diese Veränderung bei einigen Kolleg:innen Unsicherheit auslöst. Um Raum für Fragen, Sorgen und Ideen diesbezüglich zu schaffen, werden wir in den nächsten Wochen und Monaten weitere Formate anbieten.
Das Thema berufliche und persönliche Weiterentwicklung betrachten wir als geteilte Verantwortung, für welches wir mit unseren halbjährlichen Feedback- & Entwicklungsgesprächen, einer Kompetenzmatrix sowie Rollen und Leveln den Rahmen und Anlass schaffen, sich gemeinsam mit der Führungskraft regelmäßig mit dem Thema auseinanderzusetzen und individuelle Vereinbarungen zu treffen, die ein Win-Win für beide Seiten ist. Zudem unterstützen wir die fachliche und persönliche Entwicklung mit diversen Angeboten, wie bspw. Inhouse-Trainings, Online Kursen und Coaching-Angeboten durch unseren Partner pme Familienservice. Aber auch hier möchten wir unser Angebot weiter ausbauen und freuen uns darüber, von Dir zu hören, was aus Deiner Sicht eine gute Ergänzung unseres Portfolios wäre.
Da Du einige sehr spezifische Punkte angesprochen hast, würden wir uns freuen, wenn Du den direkten Austausch mit uns suchst. Wir vom People and Culture Department stehen Dir jederzeit für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung, um Deine Verbesserungsvorschläge genauer zu besprechen.
Viele Grüße
Dein People and Culture Team