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SysEleven 
GmbH
Bewertung

Berlin

keine bis kaum Benefits, Bezahlung eher unten angesiedelt

3,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

es gibt sehr wenig Benefits, keine Gesundheitsmaßnahmen, keine Zulagen für ÖPNV, keine Bonuszahlungen, keine Sonderzahlungen, Urlaubsanspruch muss verhandelt werden, keinen BR, keine Firmenbeteiligung, keine Rabatte (außer Incent, aber das hat mittlerweile fast jedes Unternehmen)

Verbesserungsvorschläge

kümmert euch mehr um eure Mitarbeiter

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Licht dauerhaft an, keine Mülltrennung, hohe Verschwendung von Lebensmitteln, Alkohol im überfluß, sodass Mitarbeiter gezwungen werden Alkoholiker zu tolerieren

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt im unteren Mittel
Benefits kaum vorhanden
Mitarbeiter ohne Durchsetzungsvermögen werden klein gehalten und deutlich unter Wert bezahlt

Image

hohe Fluktuation

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden bezahlt, aber "Karriere" nicht gefördert

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

People & Culture Department

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Du Dir Zeit für das Feedback genommen und viele Aspekte insbesondere unsere Arbeitsatmosphäre und die Work-Life-Balance positiv bewertet hast. Gleichauf nehmen wir jedoch Deine Kritik ernst und zum Anlass, unsere Kommunikation sowie Transparenz noch mehr zu verbessern.

Wir haben als Arbeitgeber einen hohen Anspruch an uns und das Wohlbefinden als auch die Wertschätzung der Mitarbeiter*innen liegen uns sehr am Herzen. Partnerschaftliche Zusammenarbeit und eine kontinuierliche Weiterentwicklung gehören zu den Grundwerten unserer Unternehmenskultur. Wir setzen uns dafür ein, dass jede*r die Möglichkeit hat, sich beruflich und privat stetig weiterzuentwickeln wie zum Beispiel mit unserem aktuellen Kubernetes-Trainungsprogramm.

Schade, dass Du unsere Benefit-Angebote sowie unsere Maßnahmen für mehr Nachhaltigkeit im Rahmen von „SysEleven goes green(er)“ bisher nicht wahrgenommen hast. Damit Du zukünftig auf dem Laufenden bist, abonniere doch zum Beispiel unser Grünes Brett und bei Fragen oder Ideen kannst Du natürlich immer auf uns zukommen.

Da Du anscheinend aktuell bei uns tätig bist, würden wir uns freuen, wenn Du die Gelegenheit ergreifst und konkrete Anliegen mit Deiner Führungskraft und HR besprichst.

Viele Grüße,
Melanie Botzki

HR Manager
SysEleven GmbH

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