Stillstand und Brain-Drain. Früher waren die mal cool.
Arbeitsatmosphäre
In der Regel herrscht eine faire und offene Atmosphäre. Allerdings werden einige Teamleiter ihrer Verantwortung nicht gerecht. Unternehmenskultur fördert Stagnation. Mangelnder Ehrgeiz und der Wille sich zu verbessern, senken die Arbeitsmoral. Das wirkt sich spürbar auf die tägliche Arbeit aus. Viele "gute" Kollegen gehen, diejenigen die verbleiben sitzen ihre Zeit ab. Die Arbeitsatmosphäre gleicht der in einer Behörde.
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Früher waren SysEleven aktiver Teil der Open Source/Cloud Native/Kubernetes Community. SysEleven heute nichts mehr damit zu tun. Es wird sich darauf beschränkt Events finanziell zu unterstützen oder Räumlichkeiten zur Verfügung zu stellen. Die Motivation dahinter liegt ausschließlich im Marketing.
Eine aktiven Beitrag zur Community beschränkt sich auf 3-4 Mitarbeiter die privat Initiative zeigen. Unterstützung gibt es dafür kaum.
Work-Life-Balance
SysEleven ist großartig, wenn „Life“ im Mittelpunkt der Work-Life-Balance steht. Es gibt viel Freiheit und flexible Regelungen sind möglich. Sabbaticals sind in der Regel kein Problem und werden mit Zustimmung der Kollegen genehmigt. Auf Familie und Kinder wird Rücksicht genommen. Solange man um 9 Uhr zum ersten Meet eingewählt ist, ist alles in Ordnung und man kann den Rest des Tages entspannt angehen.
Das zieht entsprechend Leute an und vertreibt die Kollegen die Aktion bringen.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team kann es gut oder schlecht sein. Es gibt positive und negative Beispiele. Manchmal mangelt es an Wissensaustausch und Unterstützung in Engpasssituationen durch Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Abhänging vom Teamleiter.
Kommunikation
Unzureichende Kommunikation seitens der Geschäftsführung. Dies ist ein wiederkehrendes Problem, insbesondere im Zusammenhang mit der Integration in Secunet. Aussagen/Zusagen der Geschäftsführung werden zum Teil schon nach wenigen Tagen oder Wochen widerrufen. Oder es werden Zusagen ohne Kommentar nicht eingehalten.
Gehalt/Benefits
Deutlich unter dem Markt, mit der Begründung, dass es dafür Work-Life-Balance gibt.
Gleichberechtigung
Noch nie habe ich so viel Schein gesehen. Die Leute glauben, dass Regenbogenfahnen und genderneutrale Toiletten Gleichberechtigung bringt. Die Realität sieht anders aus. Hierarchien sind stark geprägt von Hautfarbe, Geschlecht und Nationalität. Viele Entscheidungsträger sind seit vielen Jahren eng miteinander verbunden. 10/10, wenn du aus Mahlsdorf kommst und dich dort in den Vereinen engagierst. Dann stehen dir alle Türen offen. Fachliche Qualifikationen und persönliche Eignung sind zweitrangig.
Interessante Aufgaben
Abhängig vom Job. Viele Aufgaben wiederholen sich und sind monoton.