Solides Arbeitsumfeld mit guter Work-Life-Balance, aber deutlicher Verbesserungsbedarf bei Gehalt, Benefits & Umsetzung!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Insgesamt besteht meist ein positives Arbeitsverhältnis und ein grundsätzlich angenehmes Miteinander.
Viele Vorgesetzte sind im Durchschnitt fair, machen wenig unnötigen Druck und lassen Spielraum.
Flexible Arbeitszeitmodelle sind möglich, je nach Abteilung auch sehr frei durch Gleitzeit.
Urlaub und Freizeitausgleich werden unkompliziert genehmigt, bisher gab es hier keine Probleme.
Kostenlose Getränke wie Kaffee und Tee sowie gelegentlich kleine Aufmerksamkeiten (z. B. Gutscheine) sind vorhanden.
Weiterbildung wurde in der Vergangenheit teilweise unterstützt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Interne Energie wird oft durch zu viele Gespräche und fehlende Umsetzung verschwendet.
Manche Mitarbeitende blicken nicht über den eigenen Aufgabenbereich hinaus, was Entwicklung hemmt.
Ältere bzw. erfahrene Mitarbeitende werden teilweise als selbstverständlich angesehen und nicht ausreichend wertgeschätzt.
Gehaltsversprechen wurden mehrfach gemacht, aber nicht nachhaltig umgesetzt. Zusätzliche Leistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld fehlen komplett.
Umsatzbeteiligungen wurden ausgesetzt und nie wieder eingeführt.
Weiterbildung hängt stark von Eigeninitiative ab.
Kommunikation zwischen Führungsebenen ist stellenweise schwierig und kostet unnötig Zeit.
Benefits wirken insgesamt eher minimal und nicht wirklich modern.
Personalentscheidungen erscheinen teilweise unfair: Gute Mitarbeitende werden entlassen, während leistungsschwache jahrelang mitlaufen.
Verbesserungsvorschläge
Verlässliche und transparente Gehaltsentwicklung: Gehaltsversprechen sollten eingehalten und Anpassungen (z. B. an Tariferhöhungen) klar geregelt werden. Zusätzliche Leistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld sowie eine faire Umsatzbeteiligung würden die Wertschätzung deutlich steigern.
Mitarbeiter stärker einbinden und Erfahrung nutzen: Viele Mitarbeitende bringen jahrzehntelange Erfahrung und Loyalität mit. Diese sollten konsequenter gehört und aktiv in Entscheidungen eingebunden werden.
Umsetzung statt Ideensammlung: Es gibt viele Gespräche und gute Ideen, jedoch fehlt oft die konsequente Umsetzung. Hier könnte ein klareres Projekt- und Verantwortungsmanagement helfen, damit Energie nicht intern verpufft.
Weiterbildung systematischer fördern: Weiterbildung sollte nicht vom persönlichen Kampfgeist einzelner abhängen. Ein transparentes Weiterbildungsbudget und gerechte Unterstützung bei Bedarf wären sinnvoll.
Fairere Personalentscheidungen: Es wirkt teilweise inkonsequent, welche Mitarbeitenden entlassen oder gehalten werden. Leistung sollte objektiver bewertet werden, um Motivation und Vertrauen zu erhalten.
Attraktivität der Arbeitszeitmodelle verbessern: 38,5 Stunden ohne zusätzliche Benefits wirkt nicht mehr zeitgemäß. Moderne Zusatzleistungen oder Flexibilisierung könnten die Arbeitgeberattraktivität steigern.
Kommunikation zwischen Führungskräften verbessern: Die Zusammenarbeit und Abstimmung zwischen Vorgesetzten könnte effizienter sein, um unnötige Zeit- und Energieverluste zu vermeiden.
Arbeitsatmosphäre
Meistens ein positives Arbeitsverhältnis. Schwarze Schafe gibt es überall, werden hier aber teilweise geduldet. Insgesamt okay, aber mit Luft nach oben.
Kommunikation
Viele Gespräche und Ideen, allerdings mangelt es oft an klarer Umsetzung. Kommunikation zwischen Vorgesetzten ist stellenweise schwierig, wodurch unnötig Zeit und Energie verloren geht.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich guter Umgang, aber manche Mitarbeitende sehen nicht die Notwendigkeit, über den eigenen Tellerrand hinauszuschauen.
Work-Life-Balance
Verschiedene Arbeitszeitmodelle möglich. Gleitzeit ist je nach Abteilung sehr flexibel. Urlaub und Freizeitausgleich waren bislang problemlos.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten sind im Schnitt gut, fair und machen nicht zu viel Druck. Allerdings erschwert fehlende Abstimmung zwischen Führungskräften manchmal die Arbeit.
Interessante Aufgaben
Ein Ziel ist gesetzt, jedoch wird intern viel Energie verschwendet, statt die PS wirklich auf die Straße zu bringen. Mehr Fokus auf Umsetzung wäre wünschenswert.
Gleichberechtigung
Ältere Mitarbeitende werden oft als selbstverständlich wahrgenommen. Teilweise zählt eher, wer am lautesten ist, statt wer die meiste Erfahrung mitbringt.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung und Loyalität werden nicht immer ausreichend wertgeschätzt oder genutzt.
Arbeitsbedingungen
Kostenlose Getränke, Kaffee und Tee sowie ein Obstkorb pro Woche sind vorhanden, das sind aber keine wirklichen modernen Benefits, hier ist viel Luft nach oben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es sind Maßnahmen wie eine PV-Anlage und Wasseraufbereitung vorhanden. Bei Nachfrage werden auch kleinere Beträge zur Unterstützung von Vereinen oder sozialen Projekten bereitgestellt. Teilweise gibt es an Weihnachten Spenden, was positiv ist.
Gehalt/Benefits
Viele Gehaltsversprechen wurden gemacht (Anpassung an Tariferhöhung, generelle Anpassungen, Leistungsbeurteilung - dann aber ohne Gehaltsanpassung), aber oft nicht konsequent umgesetzt. Urlaubs- und Weihnachtsgeld fehlen komplett. Umsatzbeteiligung wurde ausgesetzt und kam nie zurück. Das ist nicht mehr zeitgemäß.
Image
Im direkten Umkreis ist das Unternehmen eher wenig bis gar nicht bekannt. Intern kann man jedoch gut arbeiten. Nach außen wäre mehr Präsenz wünschenswert, z. B. durch einen Tag der offenen Tür oder stärkere Online-Aktivität. Ein einheitliches, professionelles Auftreten fehlt stellenweise – oft wirkt es, als gäbe es keinen klaren roten Faden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen wurden in der Vergangenheit teilweise übernommen, jedoch musste man sich meist selbst kümmern.