24 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
syskomp gehmeyr GmbH Bewertungen
syskomp
gehmeyr
GmbH
Ihr Unternehmen?
24 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Syskomp
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei syskomp gehmeyr GmbH in Amberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt war immer gegeben, Betriebsstätte Regensburg war der Hammer. Dort konnte man richtigen Zusammenhalt erleben. Sobald man nur ein paar Kilometer weiterschaute (Amberg) war das alles verflogen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Loyalität ist keine Einbahnstraße.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf jedem Firmenwägen hinterherzuwerfen. So eine Firmenwagenpolitik hab ich noch in keinem anderen Unternehmen gesehen.
Work-Life-Balance
War ok, Freitags meist um 12 Schluss
Gehalt/Benefits
Nicht Branchenüblich, jahrelang keine Gehaltserhöhung (nach Teilschließung Regensburg) waren Gehaltserhöhungen möglich. In der gleichen Abteilung mit gleicher Verantwortung sind teils 600€ Unterschied möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial eher weniger
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsintern waren die Kollegen super, sobald man eine Ebene höher geschaut hat konnte man meinen jeder untergrabt jeden, sowas erwartet man nicht von Führungspositionen
Umgang mit älteren Kollegen
Bei der letzten Entlassungswelle (Teilschließung Regensburg) wurden Mitarbeiter, teils mit 30 Jahren im Betrieb, entlassen (ohne Übernahmeangebot für Amberg) während andere Mitarbeiter mit Teils 2 Jahren im Betrieb ein Übernahmeangebot angeboten bekommen haben.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben sich gegenseitig diffamiert. Einige Vorgesetzte haben kaum Anstand.
Arbeitsbedingungen
Waren ok, bis auf die Probleme in der Führungsetage
Kommunikation
Es wird für alles ein Meeting organisiert, die meistens derart ausufern so dass am Ende der gleiche Stand feststeht wie davor
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Viele falsche Entscheidungen und unklarer/unsichere Zukunftsperspektive
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei syskomp gehmeyr GmbH in Regensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit zu Gleitzeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geringes Gehalt.
Verbesserungsvorschläge
Ein Vorteil wäre, wenn man Amberg und Regensburg gesondert betrachtet. Nicht alles was in Amberg funktioniert, kann in Regensburg umgesetzt werden, da die Voraussetzungen schlicht weg fehlen.
Zweitens wäre ein weiterer Vorschlag, praxisnah zu handeln und nicht nur akademisch.
Arbeitsatmosphäre
Aktuell viel Unsicherheit, wegen der Teilschließung des Betriebs.
Image
Image leidet.
Work-Life-Balance
Im Großen und Ganzen planbar. Gleitzeit.
Urlaub konnte genommen werden, wann man diesen benötigt hatte.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Möglich. Auch aufgrund der Teilschließung des Betriebs.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt war top. Trotz der schwierigen Zeit.
Vorgesetztenverhalten
Verhalten war top.
Kommunikation
Kam darauf an. Mit welchen Abteilungen man zu tun hat.
Gehalt/Benefits
Könnte besser bzw. mehr sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Zu viele falsche Entscheidungen wurden die letzten Jahre getroffen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei syskomp gehmeyr GmbH in Regensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima ist top
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Fehlentscheidungen
Verbesserungsvorschläge
An die Spitze gehört mehr Ahnung von der Materie
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute und freundliche Kollegen
Work-Life-Balance
Luft nach oben
Kollegenzusammenhalt
Besser geht es nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Wissen ist nichts wert
Vorgesetztenverhalten
Fehlbesetzungen
Kommunikation
Unter Liga wurde nie gehört
Interessante Aufgaben
Es wird nie Langweilig
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Restrukturierung am Standort Regensburg mit fehlender Transparenz und unklarer Zukunftsperspektive
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei syskomp gehmeyr GmbH in Regensburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die dauerhafte Unsicherheit im Zuge der Restrukturierung hat die Atmosphäre stark belastet und Vertrauen nachhaltig beeinträchtigt.
Image
Die Diskrepanz zwischen Außenwirkung und interner Situation war in dieser Phase deutlich spürbar.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten waren grundsätzlich planbar, jedoch wurde die psychische Belastung durch die Unsicherheit deutlich unterschätzt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungs- oder Entwicklungsangebote waren aufgrund der Restrukturierung faktisch nicht mehr
vorhanden.
Gehalt/Benefits
Durch die Teil Betriebsschließung fehlte jede realistische Möglichkeit zur fachlichen oder finanziellen Weiterentwicklung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In wirtschaftlich angespannten Phasen rückten soziale Verantwortung und langfristige Perspektiven in den
Hintergrund.
Kollegenzusammenhalt
Die angespannte Gesamtsituation führte leider dazu, dass Verunsicherung stärker spürbar war als echter Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Die direkte Führungsebene zeigte sich engagiert, unterstützend und menschlich – trotz schwieriger Rahmenbedingungen.
Arbeitsbedingungen
Die strukturelle Unsicherheit wirkte sich spürbar auf Motivation und Rahmenbedingungen im Arbeitsalltag aus.
Kommunikation
Wesentliche strategische Entwicklungen wurden aus meiner Sicht nicht frühzeitig und transparent genug kommuniziert.
Gleichberechtigung
In Zeiten struktureller Veränderungen entsteht schnell der Eindruck, dass wirtschaftliche Faktoren über individuellen Leistungen stehen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren operativ solide, boten jedoch in der kurzen Zeit wenig nachhaltige Entwicklungsperspektive.
Umgang mit älteren Kollegen
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Super Unternehmen mit großen Zukunftspotenzial
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei syskomp gehmeyr GmbH in Amberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Klima trotz harter Maßnahmen aufgrund der wirtschaftlich schwierigen Lage
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mut zur Veränderung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Solides Arbeitsumfeld mit guter Work-Life-Balance, aber deutlicher Verbesserungsbedarf bei Gehalt, Benefits & Umsetzung!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei syskomp gehmeyr GmbH in Amberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Insgesamt besteht meist ein positives Arbeitsverhältnis und ein grundsätzlich angenehmes Miteinander.
Viele Vorgesetzte sind im Durchschnitt fair, machen wenig unnötigen Druck und lassen Spielraum.
Flexible Arbeitszeitmodelle sind möglich, je nach Abteilung auch sehr frei durch Gleitzeit.
Urlaub und Freizeitausgleich werden unkompliziert genehmigt, bisher gab es hier keine Probleme.
Kostenlose Getränke wie Kaffee und Tee sowie gelegentlich kleine Aufmerksamkeiten (z. B. Gutscheine) sind vorhanden.
Weiterbildung wurde in der Vergangenheit teilweise unterstützt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Interne Energie wird oft durch zu viele Gespräche und fehlende Umsetzung verschwendet.
Manche Mitarbeitende blicken nicht über den eigenen Aufgabenbereich hinaus, was Entwicklung hemmt.
Ältere bzw. erfahrene Mitarbeitende werden teilweise als selbstverständlich angesehen und nicht ausreichend wertgeschätzt.
Gehaltsversprechen wurden mehrfach gemacht, aber nicht nachhaltig umgesetzt. Zusätzliche Leistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld fehlen komplett.
Umsatzbeteiligungen wurden ausgesetzt und nie wieder eingeführt.
Weiterbildung hängt stark von Eigeninitiative ab.
Kommunikation zwischen Führungsebenen ist stellenweise schwierig und kostet unnötig Zeit.
Benefits wirken insgesamt eher minimal und nicht wirklich modern.
Personalentscheidungen erscheinen teilweise unfair: Gute Mitarbeitende werden entlassen, während leistungsschwache jahrelang mitlaufen.
Verbesserungsvorschläge
Verlässliche und transparente Gehaltsentwicklung: Gehaltsversprechen sollten eingehalten und Anpassungen (z. B. an Tariferhöhungen) klar geregelt werden. Zusätzliche Leistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld sowie eine faire Umsatzbeteiligung würden die Wertschätzung deutlich steigern.
Mitarbeiter stärker einbinden und Erfahrung nutzen: Viele Mitarbeitende bringen jahrzehntelange Erfahrung und Loyalität mit. Diese sollten konsequenter gehört und aktiv in Entscheidungen eingebunden werden.
Umsetzung statt Ideensammlung: Es gibt viele Gespräche und gute Ideen, jedoch fehlt oft die konsequente Umsetzung. Hier könnte ein klareres Projekt- und Verantwortungsmanagement helfen, damit Energie nicht intern verpufft.
Weiterbildung systematischer fördern: Weiterbildung sollte nicht vom persönlichen Kampfgeist einzelner abhängen. Ein transparentes Weiterbildungsbudget und gerechte Unterstützung bei Bedarf wären sinnvoll.
Fairere Personalentscheidungen: Es wirkt teilweise inkonsequent, welche Mitarbeitenden entlassen oder gehalten werden. Leistung sollte objektiver bewertet werden, um Motivation und Vertrauen zu erhalten.
Attraktivität der Arbeitszeitmodelle verbessern: 38,5 Stunden ohne zusätzliche Benefits wirkt nicht mehr zeitgemäß. Moderne Zusatzleistungen oder Flexibilisierung könnten die Arbeitgeberattraktivität steigern.
Kommunikation zwischen Führungskräften verbessern: Die Zusammenarbeit und Abstimmung zwischen Vorgesetzten könnte effizienter sein, um unnötige Zeit- und Energieverluste zu vermeiden.
Arbeitsatmosphäre
Meistens ein positives Arbeitsverhältnis. Schwarze Schafe gibt es überall, werden hier aber teilweise geduldet. Insgesamt okay, aber mit Luft nach oben.
Image
Im direkten Umkreis ist das Unternehmen eher wenig bis gar nicht bekannt. Intern kann man jedoch gut arbeiten. Nach außen wäre mehr Präsenz wünschenswert, z. B. durch einen Tag der offenen Tür oder stärkere Online-Aktivität. Ein einheitliches, professionelles Auftreten fehlt stellenweise – oft wirkt es, als gäbe es keinen klaren roten Faden.
Work-Life-Balance
Verschiedene Arbeitszeitmodelle möglich. Gleitzeit ist je nach Abteilung sehr flexibel. Urlaub und Freizeitausgleich waren bislang problemlos.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen wurden in der Vergangenheit teilweise übernommen, jedoch musste man sich meist selbst kümmern.
Gehalt/Benefits
Viele Gehaltsversprechen wurden gemacht (Anpassung an Tariferhöhung, generelle Anpassungen, Leistungsbeurteilung - dann aber ohne Gehaltsanpassung), aber oft nicht konsequent umgesetzt. Urlaubs- und Weihnachtsgeld fehlen komplett. Umsatzbeteiligung wurde ausgesetzt und kam nie zurück. Das ist nicht mehr zeitgemäß.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es sind Maßnahmen wie eine PV-Anlage und Wasseraufbereitung vorhanden. Bei Nachfrage werden auch kleinere Beträge zur Unterstützung von Vereinen oder sozialen Projekten bereitgestellt. Teilweise gibt es an Weihnachten Spenden, was positiv ist.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich guter Umgang, aber manche Mitarbeitende sehen nicht die Notwendigkeit, über den eigenen Tellerrand hinauszuschauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung und Loyalität werden nicht immer ausreichend wertgeschätzt oder genutzt.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten sind im Schnitt gut, fair und machen nicht zu viel Druck. Allerdings erschwert fehlende Abstimmung zwischen Führungskräften manchmal die Arbeit.
Arbeitsbedingungen
Kostenlose Getränke, Kaffee und Tee sowie ein Obstkorb pro Woche sind vorhanden, das sind aber keine wirklichen modernen Benefits, hier ist viel Luft nach oben.
Kommunikation
Viele Gespräche und Ideen, allerdings mangelt es oft an klarer Umsetzung. Kommunikation zwischen Vorgesetzten ist stellenweise schwierig, wodurch unnötig Zeit und Energie verloren geht.
Gleichberechtigung
Ältere Mitarbeitende werden oft als selbstverständlich wahrgenommen. Teilweise zählt eher, wer am lautesten ist, statt wer die meiste Erfahrung mitbringt.
Interessante Aufgaben
Ein Ziel ist gesetzt, jedoch wird intern viel Energie verschwendet, statt die PS wirklich auf die Straße zu bringen. Mehr Fokus auf Umsetzung wäre wünschenswert.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Leider nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei syskomp gehmeyr GmbH in Amberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Meiner Meinung nach wirkt das Unternehmen mittlerweile wie die Spielwiese eines unerfahrenen Geschäftsführers.
Arbeitsbedingungen
Meiner Erfahrung nach herrscht in vielen Abteilungen eine spürbare Sorge vor Entlassungen, das beeinträchtigt das Arbeitsklima massiv.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Ein Unternehmen mit tollen Mitarbeitern am Standort. Aber leider nicht Standortübergreifend.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei syskomp gehmeyr GmbH in Ottendorf-Okrilla gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gehalt/Benefits
Lohn wurde immer ziemlich klein gehalten. Prämien für jahrelange Zeit im unternehmen war regelrecht peinlich.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in Medingen war super. Unter den Standorten aber eher nicht.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben einen sehr von oben und arrogant behandelt.
Kommunikation
Kommunikation unter den verschiedenen Standorten funktioniert überhaupt nicht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Weiterentwicklung scheint keine Option
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei syskomp gehmeyr GmbH in Amberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation und dass Verbesserungsvorschläge nicht gewünscht sind, obwohl sie zwingend notwendig wären
Arbeitsatmosphäre
Vertruensverhältnis schwierig, Angst vor Kündigungen in allen Abteilungen
Karriere/Weiterbildung
Kein Weiterbildungsmanagement, keine Personalentwicklung
Kollegenzusammenhalt
Schwierig: einige arbeiten nicht fürs Team und sogar gegen das Unternehmen. Arbeitet man für "seine" Führungskraft, erhält man Vorzüge
Vorgesetztenverhalten
Kritik ist nicht gewünscht, obwohl diese für eine Weiterentwicklung zwingend notwendig wäre
Kommunikation
Eher schlecht, Informationsfluss kaum gegeben
Gehalt/Benefits
Gehalt ist eher unten angesiedelt, es gibt keine Sonderzahlungen (Führungskräfte ausgenommen), Gehaltserhöhungen eher nicht in Sicht
Interessante Aufgaben
Wiederkehrende Aufgabenstellung
Image
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ein menschlicher Arbeitgeber mit gutem Betriebsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei syskomp gehmeyr GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein wohlwollendes Betriebsklima und ein guter Umgang unter Kollegen.
Image
Eher regional.
Work-Life-Balance
Ein Tag Homeoffice in der Woche und flexible Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Man muss sich proaktiv um Weiterbildungen bemühen, diese werden dann aber in den meisten Fällen gewährt.
Kollegenzusammenhalt
Kollegialität und Zusammenhalt unter den meisten Angestellten.
Vorgesetztenverhalten
Tadellos.
Kommunikation
Hier gibt es definitiv noch Verbesserungspotenzial, welches aber bereits nach und nach ausgeschöpft wird.
Interessante Aufgaben
Man bekommt die Möglichkeit sich einzubringen und die eigenen Ideen voranzutreiben.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 24 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird syskomp gehmeyr durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 15% der Bewertenden würden syskomp gehmeyr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 24 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 24 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich syskomp gehmeyr als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.