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syskomp gehmeyr GmbH als Arbeitgeber
syskomp
gehmeyr
GmbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegenzusammenhalt war immer gegeben, Betriebsstätte Regensburg war der Hammer. Dort konnte man richtigen Zusammenhalt erleben. Sobald man nur ein paar Kilometer weiterschaute (Amberg) war das alles verflogen.
Gutes Klima trotz harter Maßnahmen aufgrund der wirtschaftlich schwierigen Lage
Insgesamt besteht meist ein positives Arbeitsverhältnis und ein grundsätzlich angenehmes Miteinander.
Viele Vorgesetzte sind im Durchschnitt fair, machen wenig unnötigen Druck und lassen Spielraum.
Flexible Arbeitszeitmodelle sind möglich, je nach Abteilung auch sehr frei durch Gleitzeit.
Urlaub und Freizeitausgleich werden unkompliziert genehmigt, bisher gab es hier keine Probleme.
Kostenlose Getränke wie Kaffee und Tee sowie gelegentlich kleine Aufmerksamkeiten (z. B. Gutscheine) sind vorhanden.
Weiterbildung wurde in der Vergangenheit teilweise unterstützt.
Die Möglichkeit zu Gleitzeit.
Arbeitsklima ist top
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation und dass Verbesserungsvorschläge nicht gewünscht sind, obwohl sie zwingend notwendig wären
Interne Energie wird oft durch zu viele Gespräche und fehlende Umsetzung verschwendet.
Manche Mitarbeitende blicken nicht über den eigenen Aufgabenbereich hinaus, was Entwicklung hemmt.
Ältere bzw. erfahrene Mitarbeitende werden teilweise als selbstverständlich angesehen und nicht ausreichend wertgeschätzt.
Gehaltsversprechen wurden mehrfach gemacht, aber nicht nachhaltig umgesetzt. Zusätzliche Leistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld fehlen komplett.
Umsatzbeteiligungen wurden ausgesetzt und nie wieder eingeführt.
Weiterbildung hängt stark von Eigeninitiative ab.
Kommunikation zwischen Führungsebenen ist stellenweise schwierig und kostet unnötig Zeit.
Benefits wirken insgesamt eher ...
Zu viele Fehlentscheidungen
Loyalität ist keine Einbahnstraße.
Geringes Gehalt.
Verbesserungsvorschläge
Verlässliche und transparente Gehaltsentwicklung: Gehaltsversprechen sollten eingehalten und Anpassungen (z. B. an Tariferhöhungen) klar geregelt werden. Zusätzliche Leistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld sowie eine faire Umsatzbeteiligung würden die Wertschätzung deutlich steigern.
Mitarbeiter stärker einbinden und Erfahrung nutzen: Viele Mitarbeitende bringen jahrzehntelange Erfahrung und Loyalität mit. Diese sollten konsequenter gehört und aktiv in Entscheidungen eingebunden werden.
Umsetzung statt Ideensammlung: Es gibt viele Gespräche und gute Ideen, jedoch fehlt oft die konsequente Umsetzung. Hier könnte ein klareres Projekt- und Verantwortungsmanagement helfen, damit ...
Ein Vorteil wäre, wenn man Amberg und Regensburg gesondert betrachtet. Nicht alles was in Amberg funktioniert, kann in Regensburg umgesetzt werden, da die Voraussetzungen schlicht weg fehlen.
Zweitens wäre ein weiterer Vorschlag, praxisnah zu handeln und nicht nur akademisch.
An die Spitze gehört mehr Ahnung von der Materie
Hört auf jedem Firmenwägen hinterherzuwerfen. So eine Firmenwagenpolitik hab ich noch in keinem anderen Unternehmen gesehen.
Mehr Mut zur Veränderung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von syskomp gehmeyr ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Abteilungsintern waren die Kollegen super, sobald man eine Ebene höher geschaut hat konnte man meinen jeder untergrabt jeden, sowas erwartet man nicht von Führungspositionen
Besser geht es nicht
Grundsätzlich guter Umgang, aber manche Mitarbeitende sehen nicht die Notwendigkeit, über den eigenen Tellerrand hinauszuschauen.
Der Zusammenhalt in Medingen war super. Unter den Standorten aber eher nicht.
Zusammenhalt war top. Trotz der schwierigen Zeit.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von syskomp gehmeyr ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Viele Gehaltsversprechen wurden gemacht (Anpassung an Tariferhöhung, generelle Anpassungen, Leistungsbeurteilung - dann aber ohne Gehaltsanpassung), aber oft nicht konsequent umgesetzt. Urlaubs- und Weihnachtsgeld fehlen komplett. Umsatzbeteiligung wurde ausgesetzt und kam nie zurück. Das ist nicht mehr zeitgemäß.
Nicht Branchenüblich, jahrelang keine Gehaltserhöhung (nach Teilschließung Regensburg) waren Gehaltserhöhungen möglich. In der gleichen Abteilung mit gleicher Verantwortung sind teils 600€ Unterschied möglich
Gehalt ist eher unten angesiedelt, es gibt keine Sonderzahlungen (Führungskräfte ausgenommen), Gehaltserhöhungen eher nicht in Sicht
Durch die Teil Betriebsschließung fehlte jede realistische Möglichkeit zur fachlichen oder finanziellen Weiterentwicklung.
Lohn wurde immer ziemlich klein gehalten. Prämien für jahrelange Zeit im unternehmen war regelrecht peinlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Kaum Möglich. Auch aufgrund der Teilschließung des Betriebs.
Weiterbildungs- oder Entwicklungsangebote waren aufgrund der Restrukturierung faktisch nicht mehr
vorhanden.
Kein Weiterbildungsmanagement, keine Personalentwicklung
Weiterbildungen wurden in der Vergangenheit teilweise übernommen, jedoch musste man sich meist selbst kümmern.
Man muss sich proaktiv um Weiterbildungen bemühen, diese werden dann aber in den meisten Fällen gewährt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- syskomp gehmeyr wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet syskomp gehmeyr schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 15% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen syskomp gehmeyr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei syskomp gehmeyr als eher modern.
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syskomp gehmeyr
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
syskomp gehmeyr
Branchendurchschnitt: Industrie