kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünktliche Bezahlung. Guter Kollegenzusammenhalt.
Das nicht genug Mitarbeiter vorgehalten werden, um der ganzen Arbeit Herr zu werden.
Mehr Techniker einstellen. Nicht jeden auf alles schulen.
Die Produkte haben ein gutes Image, aber bzgl. des Service ist er schlechter geworden.
Urlaub geht nur dann, wenn man noch nicht verplant ist. Kurzfristiger Urlaub ist also eher nicht möglich.
Man wird für zuviele Produkte geschult, so das man die Hälfte davon garnicht richtig beherrscht.
Mittelmäßig, Luft nach oben ist vorhanden.
Der Kollegenzusammenhalt ist vorbildlich.
Ist bei meinem Chef gut gewesen.
Offener Umgang untereinander.
Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für ein Feedback genommen hast. Es freut uns sehr zu lesen, dass Du den Kollegenzusammenhalt so positiv erlebt hast, das ist ein Thema, das uns wirklich am Herzen liegt.
Deine Hinweise zur Arbeitsbelastung und zur personellen Situation nehmen wir ernst. Gerade im technischen Bereich haben wir im letzten Jahr gezielt Verstärkung aufgebaut und entwickeln uns hier auch weiterhin Schritt für Schritt. Auch bei der Einarbeitung setzen wir bewusst auf eine strukturierte und längerfristige Begleitung, damit sich unsere Techniker: innen in den jeweiligen Themen entwickeln können.
Uns ist gleichzeitig bewusst, dass der Arbeitsalltag individuell unterschiedlich wahrgenommen wird. Umso wertvoller ist Dein Blick von außen. Wenn Du magst, freuen wir uns, Deine Erfahrungen noch einmal im direkten Austausch zu hören.
Vielen Dank für Deine Rückmeldung und alles Gute für Deinen weiteren Weg.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Klingt komisch, aber ich finde alles richtig gut
Nix, sorry (ich bin aber auch kein mäkeliger Typ) :-)
So menschlich bleiben im Business wie möglich
„One Team“
Für mich tipitopi!
Man kann sich jederzeit weiterbilden, es gibt sehr viel Angebot zu unterschiedlichen Themen und in verschiedenen Lernformaten.
Meine Kolleginnen und Kollegen schaffen es jeden Tag, mich zum Lachen zu bringen und ich freue mich mit den Leuten zusammen arbeiten zu dürfen. „Miteinander und nicht gegeneinander“ wird hier gelebt.
Alle Führungskräfte und das oberste Management sind auf Augenhöhe und jederzeit ansprechbar und erreichbar.
Wertschätzend
Alle sind willkommen und akzeptiert, so wie er ist!
Hier ist ein lebenslanges Lernen möglich.
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
wow – eine 1+ mit Sternchen, das freut uns riesig! Vielen Dank für Deine tolle Bewertung und Deine wertschätzende Worte. Es ist schön zu lesen, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und den Teamgeist sowie das Vorgesetztenverhalten als positiv erlebst.
Falls Du doch einmal eine Idee hast, wie wir noch besser werden können, freuen wir uns jederzeit üben den direkten Austausch – unsere Türen stehen immer offen!
Viele Grüße
Dein HR-Team
pünktliche Bezahlung
Du stehst ständig unter Beobachtung, du hast keine individuelle Freiheiten.
Loyalität ist sehr wichtig und sollte Selbstverständlich sein
Es zählt nur eine Meinung
Könnte besser sein
Keine Worte
die Art und Weise ist verbesserungswürdig
niemals
Gibt es reichlich
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback. Es tut uns leid, dass Du einige Aspekte Deiner Arbeitserfahrung negativ wahrgenommen hast.
Eine offene Unternehmenskultur, in der unterschiedliche Meinungen gehört werden, ist für uns essenziell. Solltest Du konkrete Anliegen oder Verbesserungsvorschläge haben, stehen Dir unsere Türen für ein persönliches Gespräch jederzeit offen. Wir unterstützen Dich gerne dabei, gemeinsam Lösungen zu finden.
Uns ist ein respektvoller Umgang, die Wertschätzung aller Mitarbeitenden – unabhängig von Alter und Position – sowie Chancengleicht, wichtig. Wir schätzen es sehr, dass alle Generationen hier zusammenarbeiten und voneinander lernen können. Die Diversität bei Sysmex sehen wir als große Bereicherung unserer Unternehmenskultur.
Wir laden Dich ein, mit uns ins Gespräch zu kommen. Nur durch offenen Austausch können wir voneinander lernen und positive Veränderungen anstoßen.
Viele Grüße
Dein HR-Team
das wertschätzende Miteinander und die tollen Produkte
da fällt mir nichts ein...
hier herrscht ein sehr freundliches Miteinander und ein wertschätzender Umgang
Sysmex ist in der Branche sehr angesehen und hat das Image jederzeit eine hohe Qualität abzuliefern.
Ist hin wieder etwas hektisch und es gibt ab und an auch Überstunden, die man dann aber auch zeitnah abfeiern kann
wer will, kann sich weiterbilden und es wird auf die individuellen Bedürfnisse eingegangen
mehr geht immer, aber ich bin zufrieden
regelmäßige soziale Aktionen, die angeboten werden und ein hohes Umweltbewusstsein
Ich habe das Gefühl, dass jeder hier Spaß an dem hat, was er tut und ich kann mich jederzeit auf die Hilfe meiner Kollegen verlassen
hier wird kein Unterschied gemacht...Jüngere lernen von den erfahrenen Kollegen, deren Wissen hier sehr geschätzt wird
fair und transparent, mein Chef unterstützt mich jederzeit
ich habe alles was ich benötige und wenn mal etwas fehlt, wird es sofort beschafft
Alles in allem kann man sich nicht beschweren. Man wird informiert über Dinge, die einen betreffen und kann jederzeit nachfragen, wenn Infos fehlen.
Sysmex setzt auf Vielfalt in allen Bereichen
mein Job macht mir viel Spaß und unsere Produkte sind einfach richtig gut!
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für Dein großartiges Feedback und die tolle Bewertung! Es freut uns sehr, dass Du das freundliche Miteinander und den Kollegenzusammenhalt bei uns so positiv erlebst. Vielfalt und Wertschätzung sind uns bei Sysmex besonders wichtig – schön, dass das auch so bei Dir ankommt!
Wenn Du noch Ideen oder Verbesserungsvorschläge hast, wie wir uns weiterentwickeln können, stehen Dir unsere Türen immer offen. Zögere nicht, Dich an Dein HR-Team zu wenden. Wir freuen uns über jede Anregung!
Nochmals vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten – auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Dein HR-Team
Internationales Umfeld, viele aufgeschlossene Mitarbeiter aus diverse Ländern. Premium-Hersteller mit Renommee beim Kunden. Interessante Produkte und die Möglichkeit zur Weiterbildung.
Meine damaligen Führungskräfte welche die unternehmerischen und persönlichen Werte erheblich verletzt haben - weshalb ich schließlich gegangen bin! #Anshin
Führungskrafte die Unternehmenswerte eintrichtern #Anshin - neue Mitarbeiter nicht demotivieren!
Das Repaircenter ist eine schlecht organisierte Abteilung - Teamleiter delegiert nicht & hält sich aus dem wilden treiben raus.
Mitarbeiter Events wie z.B. gemeinsame Essen sind ganz gut für die Vernetzung untereinander. Premium Hersteller und gern gesehender Kundendienst beim Labor.
40h Stunden Woche ist Standard - Mehrarbeit kann anfallen - gerade in technischen Außendienst ist es "normal" 10h zu arbeiten!
Gibt viele E-Learnings, welche Pflicht sind für neue MA und teilweise viel Zeit in Anspruch nehmen z.B. IT-Security, Compliance/Gleichstellung oder die technischen Module. Hierzu kommen noch Präsenzschulungen für die Geräte. Theoretisch eine solide Basis für Fortbildungen im Beruf.
Gehalt ist okay - kann nicht mit IG Metalltarif mithalten
Mülltrennung wird gelebt. Bäume gepflanzt. C02 Bilanz geführt. Nur bei Dienstwagen ist noch der SUV kontra produktiv.
Miteinander klappt es ganz - da hier alle kollegial versuchen an einem Strang zu ziehen und die Geräte fertig zu bekommen.
Viele langzeit Mitarbeiter mit viel Erfahrung am Start. Davon profitiert die Abteilung.
Der Teamleiter und der Abteilungsleiter vertreten nicht die Werte der Firma. "Anshin" ist ein Fremdwort, aufrichtiges und ehrliches kommunizieren gibt es nicht. MA werden hingehalten und vertröstet - solange wie es geht!
MA bekommen neue HP Laptops, Headsets, Mouse. Dockingstations und LAN-Apdapter müssen über die IT besorgt werden. Neue Stühle oder Stehtische gibts nicht. Büro war mit drei Arbeitsplätzen voll besetzt, wobei mein Tisch mit dem Rücken zur Tür stand, was unangenehm ist. Repairenter ist klimatisiert.
Jeder macht hier sein Ding und es gibt keine wöchentlichen Meetings über Projekte und Arbeitsschwerpunkte. Man muss sich bei den Mitarbeitern die länger dort sind erkundigen was zu tun ist. Ein Mitarbeiter versucht wie ein Wirbelwind Dinge zu planen hat aber keine Befugnisse und ist auf Wohlwollen der anderen angewiesen und trägt seine Erkenntnisse nicht zu allen Beteiligten weiter.
Im Repaircenter arbeiten mehrheitlich Männer.
Die Branche bietet sicherlich genügend Potential sich einzuarbeiten und weiterzubilden - nur fehlt hier der Führungskraft das Talent dies zu erkennen und zu fördern. Bedingt durch meine kurze Verweilzeit konnte ich jetzt nicht allzu tief in die Materie eintauchen. Im Repaircenter werden ein Großteil der arbeiten von denselben Leuten erledigt. Nicht jeder will/darf alles machen. Cherry Picking ist auch ein Thema.
Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Dein Feedback zu geben. Wir bedauern sehr, dass einige Aspekte Deiner Zeit bei uns nicht Deinen Erwartungen entsprochen haben.
Natürlich nehmen wir Deine Kritik ernst und sehen dies als Chance, uns weiter zu verbessern. Wir hätten es geschätzt, wenn Du im Vorfeld mit uns über diese Punkte gesprochen hättest,
damit wir gemeinsam Lösungen hätten finden können.
Gleichzeitig freuen wir uns, dass Du unsere Bemühungen im Bereich Umweltbewusstsein und soziale Verantwortung sowie den Umgang mit älteren Kolleg:innen positiv bewertet hast.
Auch der Kollegenzusammenhalt, den Du hervorgehoben hast, ist für uns ein wichtiger Aspekt.
Nochmals vielen Dank für Dein Feedback. Wir wünschen Dir für die Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Die Einarbeitung - sowohl fachlicher, als auch menschlicher Natur. Die Türen stehen immer allen offen.
Grübel, grübel... wer etwas finden möchte, der findet etwas - ich habe nichts gefunden ;-)
Die Firmengemeinschaft durch evtl. geregelte Office-Tage nach Corona wieder fördern.
Die Kolleginnen und Kollegen sind immer freundlich, hilfsbereit und offen - auch abteilungsübergreifend.
Mein HoF ist sehr darauf bedacht, dass wir uns an die Arbeitszeiten halten und so gut wie keine Überstunden machen, auch wenn es genug zu tun gibt.
Wenn man etwas tun möchte - fachlich und persönlich, stehen einem die Türen offen dafür.
Nach oben gibt es nie Grenzen, ich bin zufrieden mit dem, was ich habe, wenn man eben auch an die nicht monetären Dinge denkt.
Sysmex Deutschland GmbH engagiert sich in vielerlei Hinsicht - toll.
In meinem Team bin ich aufgenommen worden und angekommen :-D Auch teamübergreifend sind die Kolleginnen und Kollegen füreinander da.
Jede Kollegin und jeder Kollege egal welchen Alters wird wertgeschätzt und nach den Bedürfnissen gefördert, wenn er oder sie es möchte.
Die Sie-Hürde wurde gleich am Anfang genommen - das macht die Kommunikation und das Miteinander unter Vorgesetzten und Mitarbeitenden oft einfacher.
Die IT-Grundausstattung ist toll. Die Räumlichkeiten könnten moderner sein, aber das neue Gebäude lässt hier sicherlich keine Wünsche offen :-D
Kommt immer auf die Person an, mit der man spricht. Im Großen und Ganzen vollkommen in Ordnung.
In diesem Unternehmen gibt es auch viele weibliche Führungskräfte.
Täglich mit unterschiedlichen Menschen zu arbeiten und mit ihnen in Kontakt zu sein, gestaltet den Arbeitstag immer interessant und abwechslungsreich.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
es freut uns sehr zu lesen, dass Du bei uns "Angekommen" bist und uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst :).
Die positive Bewertung zeigt uns, dass bei Sysmex offenbar schon viel gut läuft, was uns aber nicht davon abhält weiterzumachen, um unser besonderes Arbeitsumfeld und die gute Arbeitsatmosphäre aufrechtzuerhalten.
Vielen Dank für Deine Bewertung und das Vertrauen, das Du uns entgegenbringst. Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.
Viele Grüße
Dein HR-Team
offene Türen
1 Std. Mittagspause
flexiblere Arbeitszeiten , auch vor 7. Gesetzliche Pausenzeiten
allgemein ganz gut
gutes Image
könnte besser sein
findet dich keiner gut , fällst du durchs Raster und bleibst da ,da kannst du machen was du willst
gut
unterschiedlich
ausreichend
gut
????
alle sind gleich
ja
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Deine Bewertung. Wir schätzen es sehr, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns ein Feedback zu geben. Es ist uns wichtig, auf die Anliegen unserer Mitarbeitenden einzugehen und Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren.
Die Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten, werden bei unseren jährlichen Feedback- und Entwicklungsgesprächen regelmäßig thematisiert. Wenn Du hier Ideen oder Wünsche hast, können diese dort aber natürlich auch zu jeder Zeit besprochen werden. Für Fragen zu dem Thema kannst Du Dich immer gern an uns oder Deine Führungskraft wenden.
Wir freuen uns über Deine angesprochenen Punkte und hoffen zukünftig auch im direkten Austausch mit Dir über Themen, die Dich bewegen sprechen zu können.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Gute Arbeitsatmosphäre, guter Kollegenzusammenhalt, interessante Tätigkeiten
Unterdurchschnittliche Bezahlung
Gehaltsentwicklungsgespräche einführen.
Man ist vom Hausmeister bis zum Geschäftsführer per Du. Vorgesetzte loben häufig und es herrscht im Allgemeinen eine kollegiale Atmosphäre.
Die meisten Mitarbeiter reden gut über die Firma und insgesamt ist das gute Image bei den Mitarbeitern auch verdient.
Der Großteil des Jahresurlaub sollte im ersten Quartal möglichst schon im Voraus verplant werden. Überstunden können leider nicht immer wie gewünscht abgefeiert werden. Manchmal werden auch alle Überstunden einfach pauschal ausgezahlt, was besonders ärgerlich ist wenn man 100 Std auf dem Konto hat.
Aufstiegschancen gibt es im Servicebereich leider so gut wie keine. Maximal wenn ein Vorgesetzter in Rente geht oder die Firma verlässt. Weiterbildungen für Techniker finden regelmäßig im Rahmen von Technischen Trainings oder Workshops statt. Wer welches Training erhält wird hierbei vom jeweiligen Vorgesetzten entschieden.
Einziger Nachteil bei den Weiterbildungen ist, dass sie meist mit Beendigung des Trainings (üblicherweise 1-2 Tage Online-Training und 1 Woche Präsenztraining) enden. Vertiefung des Wissen in Form von Ko-Besuchen mit erfahrenen Kollegen gibt es kaum. Hier steht man dann manchmal mit Halbwissen das erste Mal direkt alleine vor einem Gerät. Eine eher unangenehme Erfahrung.
Leider zahlt Sysmex mir nur ein unterdurchschnittliches Gehalt. Andere Arbeitgeber in der Branche zahlen deutlich mehr. Es gibt keine Gehaltsentwicklungspläne oder auch nur Gespräche darüber. Gehalterhöhungen können auch nur zum Geschäftsjahreswechsel erfolgen. Das sagt einem natürlich im Vorfeld niemand. Kleine Erhöhungen (ca. 3-8%) erfolgen zum Geschäftsjahreswechsel ungefragt und unkommentiert. Hierbei erhalten auch nicht alle Mitarbeiter die gleiche Erhöhung.
Man tut was man kann.
Man hilft sich gegenseitig wo man nur kann.
Ältere Kollegen werden genauso behandelt wie die Jüngeren und werden für ihre Fachexpertise geschätzt.
Vorgesetzte sind menschlich als auch fachlich sehr gut. Man wird stets fair behandelt und angehört.
Servicetechniker im Außendienst bekommen eine Basisausstattung an Werkzeug, einen Laptop, ein Handy und einen Firmenwagen. Zu Beginn erhält man einen Poolfahrzeug, nach der Probezeit darf man sich seinen eignen Wagen bestellen, wobei es natürlich Einschränkungen bezüglich der Marke und des Modells gibt. Zusätzliches Werkzeug beschafft man sich im Laufe der Tätigkeit selbst.
Im Außendienst wird viel kommuniziert. Meist per Email oder telefonisch. Aktuelle Infos über das Unternehmen an sich werden den Mitarbeitern im Intranet zugänglich gemacht.
Soweit mir bekannt ist werden Frauen weder schlechter noch besser als Männer behandelt.
Die Arbeit wird mit zunehmender Anzahl an Geräten, die man betreuen darf, interessanter. Langweilig ist es eigentlich nie.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Deine Bewertung. Es freut uns sehr zu hören, dass Du Dich bei Sysmex wohl fühlst und gerne hier arbeitest. Gleichzeitig haben wir natürlich Deine Kritikpunkte gesehen. Eine offene und transparente Kommunikation ist uns sehr wichtig. Wenn Du also Fragen oder Anregungen hast, zögere bitte nicht, Dich an Deine Führungskraft oder die Kolleginnen der HR-Abteilung zu wenden. Es ist uns sehr wichtig, dass wir gemeinsam daran arbeiten, eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Natürlich gehen wir auf Deine Themen auch hier gern schon einmal ein:
Bei Sysmex haben wir eine Richtlinie zum Thema Arbeitszeit und Überstunden. Diese Richtlinie regelt unter anderem alle relevanten Aspekte rund um Überstunden. Überstunden sollen definitiv nicht ohne Rücksprache ausbezahlt werden. Vielleicht hat es in Deinem Fall hier ein Missverständnis gegeben. Lass uns gern einmal darüber sprechen und gemeinsam schauen, ob wir eine Lösung finden.
Zum Thema Gehalt können wir folgendes sagen:
Um sicherzustellen, dass unsere Gehälter marktgerecht sind, lassen wir regelmäßig einen Branchen-Benchmark durchführen und passen die Gehälter entsprechend an, zum Beispiel im Rahmen unserer jährlichen Gehaltsrunde. So stellen wir sicher, dass wir einen guten Standard halten. Natürlich spielen bei der Höhe des Gehaltes zusätzlich auch noch andere Aspekte eine Rolle, wie zum Beispiel die Berufserfahrung. Sysmex bietet darüber hinaus noch einige zusätzliche Leistungen an, wie zum Beispiel Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Kantinen-Zuschüsse, Job-Ticket, Bike Leasing, Sportangebote, vermögenswirksame Leistungen, arbeitgeberunterstützte Direktversicherungen, Kinderbetreuungsgeld, höhenverstellbare Schreibtische, Home-Office-Zuschuss, Gutscheine zu Geburtstagen und anderen privaten Ereignissen, großzügige Weihnachtsgeschenke, individuelle Unterstützung bei außergewöhnlichen privaten Vorkommnissen sowie eine unbegrenzte private Nutzung der Firmenwagen.
Wie oben schon erwähnt, freuen wir uns, wenn Du zu Deinen Themen das persönliche Gespräch suchst und wir uns dazu austauschen können.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Die Achtsamkeit für Mitarbeiter, die Wertschätzung und die zur Verfügung stehende Ausstattung.
Tatsächlich gar nichts.
Mehr Team-Building bereichsübergreifend.
Mitarbeiterzuwendungen jeglicher Art (bezahltes gemeinsames Mittagessen, VWL, Kita-Zuschuss, Gesundheitschecks).
Manch zähe Prozesse aber das Gras ist woanders auch nicht grüner.
Home Office etwas flexibler auslegen (Prozentual). Beispiel: Zur Mittagszeit nach Hause, statt auf volle Tage zu setzen.
IT Landschaft etwas verbessern und neue Systeme besser integrieren (Testphasen)
Kollegium ist hilfsbereit und freundlich.
Wertschätzung untereinander.
Zwar gibt es genug zu tun aber es wird nie erwartet/gefordert Überstunden sofort leisten zu müssen. Urlaub wird im Normalfall sogar kurzfristig genehmigt, solange nicht alle in den Urlaub wollen. Gleitzeit 7-9:00Uhr (Kernarbeitszeit 9 -16:00Uhr). Kundenhotline muss vom Team 8 - 17:00 besetzt sein. Home Office an 2 Tagen in der Woche flexibel möglich. Hunde sind ab und zu auch mal zu Gast.
Niemals erlebt, dass man sich nicht geholfen hat. Das Unternehmen baut auf diesen Zusammenhalt
Der Altersdurchschnitt liegt etwas höher aber das Unternehmen verjüngt sich langsam. Dennoch werden auch AN in jeglichem Alter eingestellt.
Realistische Zielvorgaben ohne Druck durch den Vorgesetzten. Man arbeitet gemeinsam an Verbesserungen. Natürlich könnten manche Entscheidungen auch besser abgesprochen werden aber das ist eine persönliche Erwartung jedes Einzelnen. Man ist per Du und kann offen reden. Unterstützung wenn man nicht weiter kommt
2 Tage Home Office - 3 Tage vor Ort (flexibel wählbar).
Laptop als Arbeitsrechner.
Höhenverstellbarer Schreibtisch, Kaffee & Tee gratis.
Gebäude leider nicht im besten Zustand (Umzug geplant).
IT Support ist ausbaufähig aber keine Katastrophe.
Home Office muss selbst eingerichtet werden.
Manchmal zu zäh, manchmal 2 Schritte vor dem Ersten. Überwiegend aber in Ordnung. Personenabhängig
Angemessenes Gehalt für den Arbeitsbereich. Zu viel ist es nicht aber auch kein Hungerlohn. Sehr gerecht.
Ich kann hier bisher nichts negatives berichten. Respektvoll und fair
Wer den Anspruch hat, bekommt sicher genügend interessante Aufgaben.
Eigene Gestaltungsmöglichkeiten und viel Freiraum.
Was nicht bedeutet, dass man nichts tun hätte.
An Verbesserungspotenzialen mangelt es immer selten - auch bei anderen AG.
Es muss sich nur genügend Zeit für Verbesserungen finden, da das Arbeitsvolumen immer schwankt (normal bis viel).
So verdient kununu Geld.