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Sysmex Deutschlandals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 29 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (20)
    68.965517241379%
    Gut (7)
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    Befriedigend (2)
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  • 1 Bewerber sagt

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  • 0 Azubis sagen

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Firmenübersicht

Die Sysmex Deutschland GmbH ist eine Tochtergesellschaft der Sysmex Corporation (Japan). Seit mehr als 40 Jahren setzen wir mit unseren Innovationen neue Standards in der Hämatologie und weiteren Kompetenzbereichen. Heute zählen wir zu den führenden Gesundheitsunternehmen und Herstellern von Systemen für die Labordiagnostik und sind international führender Anbieter von Analysengeräten und Serviceleistungen in der Hämatologie. Derzeit erweitern wir unsere Kompetenzbereiche und beschreiten neue Wege in den Disziplinen Urinanalytik, Life Science, Bioscience, Point-of-Care-Testing, Digitale Pathologie, Flowzytometrie und Laborautomatisierung. Umfassende Fachkenntnisse und fundiertes Verständnis sind grundlegende Voraussetzungen für den Erfolg.

Der Sitz der Sysmex Deutschland GmbH befindet sich in Norderstedt bei Hamburg, zusammen mit der EMEA-Zentrale Sysmex Europe GmbH. Vor Ort liegt auch unser zentrales Schulungs- und Servicezentrum.

2012, 2014 und 2016 hat Sysmex sich einer unabhängigen Prüfung durch das Institut Great Place to Work® gestellt und wurde als einer der besten 100 Arbeitgeber Deutschlands ausgezeichnet.

Unsere Unternehmensgeschichte

1968 wurde Sysmex als Unternehmen mit 8 Mitarbeitern in Kobe, Japan, gegründet. Ursprünglich firmierte das Unternehmen unter dem Namen TOA Medical Electronics, einem Zweiggeschäft der TOA Corporation. Der Name Sysmex wurde 1978 eingeführt. 1998 wurde das Unternehmen in Sysmex Corporation umbenannt, um vom Wiedererkennungswert der Marke zu profitieren.

1980 wurde Sysmex Europe gegründet, um die Expansion des Unternehmens mithilfe ausgewählter Vertriebspartner in Europa zu unterstützen. Mit der Börsennotierung im Jahr 1995 nahm die Entwicklung von Sysmex zu einem global agierenden Unternehmen an Fahrt auf.

Nach Einführung der Direktvertriebsorganisation in Großbritannien 1991 hat Sysmex seine Überseegeschäfte mit Tochterunternehmen in Mittel- und Osteuropa, Afrika und dem Nahen Osten kontinuierlich weiter ausgebaut. Sysmex Deutschland, heute das größte EMEA Tochterunternehmen im größten europäischen Markt, wurde 1995 gegründet. Jahr für Jahr folgten weitere Niederlassungen, entweder durch Akquisition von Partnerunternehmen oder den Aufbau neuer Tochtergesellschaften. In Dubai, Johannesburg und Moskau wurden subregionale Geschäftszentralen mit spezialisierten Schulungszentren eingerichtet, um durch Netzwerkarbeit und Support die Zusammenarbeit mit den lokalen Distributoren zu stärken.

Seit seiner Gründung hat sich Sysmex Europe von einem kleinen Support-Büro zu einer hoch professionellen Unternehmenszentrale mit ca. 400 Mitarbeitern entwickelt, die die Geschäfte von 23 Tochterunternehmen lenken und etwa 50 Distributoren unterstützen. Heute werden in über 100 Ländern der EMEA Region Sysmex-Produkte vertrieben. Einige unserer Kollegen, die direkt nach ihrem Studium bei Sysmex Europe einstiegen, erinnern sich noch an das aufregende Abenteuer der Anfangsjahre. Unser Bestreben ist es, den Geist der Gründungsväter unseres Unternehmens, den Geist der Herausforderung und Innovation, zu bewahren..

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Kennzahlen

Umsatz

Ca. 1,9 Milliarden EUR weltweit (Stand: März 2016)

Mitarbeiter

Über 7000 weltweit, Sysmex Deutschland GmbH: ca. 230 (Stand: März 2016)

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Das Wohl der Patienten liegt uns am Herzen. Wir sind stolz darauf, mit unseren Produkten und Lösungen zu einer besseren Gesundheitsversorgung beizutragen. Wir möchten Lösungen für echte Herausforderungen anbieten, die Lebensqualität der Patienten verbessern und das Arbeitsleben der Menschen, die unsere Produkte verwenden, erleichtern.

Perspektiven für die Zukunft

Die meisten Menschen, die sich bei Sysmex wohlfühlen, möchten sich über die übliche Schul- und Universitätsausbildung hinaus persönlich weiterentwickeln. Wir sehen uns in der Verantwortung, dies zu ermöglichen. Der individuelle Weiterentwicklungsplan für jeden Mitarbeiter ist fester Bestandteil der regelmäßigen Mitarbeitergespräche. Wir bieten verschiedenste Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Schulungen, die allen Mitarbeitern offenstehen.

  • E-Learning
  • Sprachkurse
  • Interne und externe Schulungen für den Erwerb oder zur Vertiefung spezieller Kenntnisse, Fertigkeiten und Kompetenzen.

Eine Besonderheit unseres Schulungsangebots ist die „Sysmex School“, bei der Mitarbeiter Schulungen und Vorträge für Kollegen abhalten. Dadurch können wir alle – auch diejenigen, die schon länger bei uns arbeiten – das Unternehmen noch besser kennenlernen und unsere Kenntnisse der verschiedenen Tätigkeitsbereiche erweitern.

Benefits

Work-Life-Balance 

Keine Frage: Die vielfältigen Aktivitäten in unserem Leben unter einen Hut zu bringen, wird nicht einfacher. Deshalb tun wir unser Möglichstes, unseren Mitarbeitern die Vereinbarung von Beruf und Privatleben zu erleichtern. Es gibt allgemeine „Einrichtungen“, die allen im Unternehmen zur Verfügung stehen, und Zusatzleistungen, die für alle gelten. Darüber hinaus versuchen wir stets, auf etwaige besondere Bedürfnisse unserer Mitarbeiter einzugehen. Sprechen Sie uns an, und wir werden gemeinsam überlegen, was wir tun können. Das ist einer der Vorteile einer offenen, informellen Kultur!

Generell versuchen wir, zu helfen, wo es möglich und machbar ist, und individuelle Lösungen anzubieten, wo wir die Möglichkeit dazu haben. Das Leben an sich ist schon hektisch genug und voller unerwarteter Entwicklungen. Das Letzte, was Sie brauchen, ist ein Arbeitgeber, der unflexibel ist und nicht zuhört. Uns ist wirklich daran gelegen, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und gerne bei uns arbeiten – das ist gut für Sie und für uns.

Allgemeine Leistungen:

Generell ermöglichen wir allen Mitarbeitern die Teilnahme an unserem Gleitzeitmodell, sofern es die betreffende Tätigkeit erlaubt. Das heißt, dass unsere Mitarbeiter ihre Arbeitszeiten flexibler festlegen können.  Die Mitarbeiter am Hauptsitz können bei Bedarf von Zuhause aus arbeiten, zum Beispiel, wenn sie mitten am Tag einen Arzttermin haben oder der Strom- oder Gaszähler abgelesen wird.

Wenn Sie von Vollzeit auf Teilzeit wechseln möchten, werden wir versuchen, dies einzurichten. Besonders wichtig ist uns, Müttern nach der Elternzeit die Rückkehr an den Arbeitsplatz zu erleichtern, damit sowohl Sie als auch wir davon profitieren. Deshalb zahlen wir eine monatliche Kinderbetreuungsprämie, um Mütter und Väter zu unterstützen, die nach der Elternzeit zu Sysmex zurückkehren. Selbstverständlich unterstützen wir Sie auch mit flexiblen Arbeitszeiten, falls ein Familienmitglied Pflege benötigt oder ein naher Angehöriger verstirbt. Dies sind sehr persönliche Umstände. Deshalb haben wir hierfür keine speziellen Richtlinien aufgestellt -  jeder Einzelfall wird individuell betrachtet.

Wenn Sie bei Sysmex arbeiten, sind Sie höchstwahrscheinlich kein Freund von Stillstand und möchten sich kontinuierlich weiterbilden. Genau wie wir … Wir bieten unseren Mitarbeitern vielfältige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.


Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen!

Jeder weiß, wie wichtig Gesundheit für Leistung ist. Deshalb bieten wir ein umfassendes Gesundheitspaket an. Hier ein kleiner Ausschnitt:

Machen Sie mit bei der aktiven Mittagspause. Zweimal pro Woche bringt ein Trainer Sie in Schwung und hilft Ihnen, 15 Minuten lang unter Aufsicht Ihre Rücken- und Bauchmuskulatur zu trainieren.
An unserem Hauptsitz gibt es einen Massageraum. Wenn Sie dort einen Termin buchen, übernehmen wir einen Teil der Kosten.

Des Weiteren gibt es an unserem Hauptsitz Sporträume mit verschiedenen Geräten für ein wirkungsvolles Fitnesstraining. Er ist zu allen Arbeitszeiten geöffnet. Wenn Sie tagsüber keine Zeit haben, können Sie auf das vielfältige Angebot von Sportkursen zurückgreifen, die in der Firma und in einem nahen Sportzentrum stattfinden. Sie haben die Wahl: Pilates, Yoga oder Zumba, aber auch Boxen, Kanufahren, Kardiotraining und vieles mehr …

Gesundheit ist uns wirklich wichtig – sie ist schließlich unser Metier. Unser Gesundheitsprogramm wird ständig weiterentwickelt, und wir sind offen für Ideen unserer Mitarbeiter. Haben Sie einen Vorschlag?


Standort

Standorte Inland

Norderstedt (bei Hamburg)

Schwesterunternehmen: Sysmex Inostics GmbH in Hamburg, Partec
GmbH in Görlitz und Münster, Hitado GmbH in Möhnesee

Standorte Ausland

weltweit über 60 Standorte


Standorte in der EMEA Region

Impressum

Impressum

Sysmex Deutschland GmbH
Bornbarch 1
22848 Norderstedt

Telefon: + 49 (40) 534 10 2 - 0
Telefax: + 49 (40) 523 23 02
info@sysmex.de

Geschäftsführer: Hans D. Hassenpflug
Geschäftsführer: Oliver Herrmann
Geschäftsführer: Takeshi Kubota
Geschäftsführer: Dr. Jürgen Schulze
Prokuristin: Marie Aldag

Sitz der Gesellschaft: Norderstedt
Eingetragen beim AG Kiel. HRB 3655 NO
UST-ID: DE 118 617 052
WEEE/ElektroG Reg.Nr. DE 159 56 453



Für Bewerber

Videos

"Toller Arbeitgeber 2017": Sysmex - My Way.
Meet our people! - Haemostasis Application Support Manager
Meet our people! - Director Medical Scientific Department
Meet our people! - Assistant Director Supply Chain Management
Meet our people! - Vice President Reagent Production

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen ständig nach talentierten Fachleuten, die gemeinsam mit uns die Zukunft unseres Unternehmens gestalten möchten. Mit Ihrem Talent, Ihrer Erfahrung und Ihren Ideen können Sie in den folgenden Bereichen zum Erfolg unseres Unternehmens beitragen:

  • Vertrieb
  • Marketing
  • Technik und IT
  • Customer Care Center/Supply Chain Management
  • Administration

Gesuchte Qualifikationen

  • Naturwissenschaftler
  • Ingenieure und Techniker
  • Informatiker
  • Medizinisch Technische Assistenten (MTA)
  • Absolventen betriebswirtschaftlicher/kaufmännischer Studiengänge & Ausbildungen
  • Abiturienten mit Interesse an einer Ausbildung oder einem dualen
    Studium, Studenten mit Interesse an einer Bachelor-/Masterarbeit, an einem
    mehrmonatigen Praktikum oder einer Werksstudententätigkeit


Gesuchte Studiengänge

  • Absolventen betriebswirtschaftlicher/kaufmännischer Studiengänge & Ausbildungen
  • Absolventen naturwissenschaftlicher Studiengänge
  • Diplom Ingenieure Medizintechnik
  • Diplom Informatiker

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?


Allgemein kann man sagen, dass es bei uns relativ informell zugeht. Das steht selbstverständlich in keinerlei Widerspruch zu unserer professionellen, hochqualifizierten Unternehmenstätigkeit, sondern bedeutet lediglich, dass Mitarbeiter bei uns so sein können, wie sie sind. Es gibt zum Beispiel keine Kleidervorschriften. Innerhalb gewisser Grenzen zumindest! Sie werden bald feststellen, dass wir großen Wert auf Authentizität legen. Sie profitieren davon, weil Sie sich dadurch hoffentlich wohlfühlen. Wir profitieren davon, weil Sie dadurch so kreativ und frei wie möglich agieren können, und das ist die Grundlage jedes Erfolgs.

Wir freuen uns sehr darüber, dass wir dank unserer Größe und unserer Philosophie immer noch individuell auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter eingehen können, und zwar ohne dabei zwischen Managern und Nicht-Managern zu unterscheiden.

Uns ist bewusst, wie wichtig es ist, dass wirklich jeder im Unternehmen gleich und fair behandelt wird. Deshalb schulen wir unsere Manager regelmäßig nach den Regeln unseres Führungsversprechens. Dadurch stellen wir sicher, dass sie „ihre“ Mitarbeiter als Menschen und nicht bloß als Arbeitskräfte betrachten und behandeln.

Bei Sysmex werden Erfolge gefeiert, und das ganze Jahr über gibt es Events, die immer gut besucht sind. Fotos davon stellen wir ins Intranet, damit auch diejenigen, die nicht dabei sein konnten, daran teilhaben können. Wir fördern dieses starke Gemeinschaftsgefühl, denn wir sind überzeugt, dass es die meisten anspricht. Beispiele für unsere Events:

  • Unsere jährliche Weihnachtsfeier
  • Sommerfeste mit den Familien, z. B. mit Tennisturnier oder der Sysmex Olympiade
  • Gemeinsames Grillen in der Mittagspause im Garten der Firma
  • Team-Aktivitäten
  • Kick-off-Events oder Abschlussfeiern bei großen Projekten, wie zum Beispiel kürzlich der Einführung von SAP.

Geburtstage werden im Intranet angekündigt, und jeder Mitarbeiter erhält jedes Jahr einen Gutschein als kleines Geschenk.

Wir glauben, dass alle unsere Mitarbeiter gerne Teil der großen Sysmex Familie sind.



Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wir sind uns zwar ziemlich sicher, dass wir gute Arbeitsbedingungen und ein angenehmes Betriebsklima bieten, aber die ersten Tage bei einem neuen Arbeitgeber sind immer eine besondere Herausforderung. Wir möchten Ihnen den Einstieg so leicht wie möglich machen.

Deshalb stellen wir schon vor Ihrem ersten Arbeitstag gemeinsam mit Ihrem zukünftigen Vorgesetzten einen ausführlichen Einführungsplan auf. Wir sorgen dafür, dass Ihr Arbeitsplatz und alles, was Sie brauchen, vorbereitet ist, wenn Sie eintreffen. Und wir stellen jeden neuen Mitarbeiter im Intranet vor. Damit Sie sich vor Ort zurechtfinden, führen wir Sie durch den Hauptsitz und weisen Ihnen als „Tutor“ einen Kollegen zur Unterstützung während der ersten Wochen zu.

Viermal im Jahr finden die „Sysmex Days“ für alle unsere neuen Mitarbeiter statt. Daran nimmt jeder teil, ganz gleich, welche Position er im Unternehmen hat. In diesen Woche stellen sich alle Abteilungen vor. Dabei geht es aber nicht nur darum, dass unsere neuen Mitarbeiter eine Vorstellung von unseren Strukturen und Prozessen bekommen. Wir legen großen Wert auf unsere Unternehmensidentität und -kultur und möchten sie auch bei diesen Vorstellungswochen vermitteln. Zum weiteren Programm gehören einige gemeinsame Essen zum gegenseitigen Kennenlernen sowie ein Besuch in unserem Werk in Neumünster, wo wir unsere Reagenzien herstellen.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Sollte ich mich auf ein anstehendes Bewerbungsgespräch vorbereiten?

Ja! Machen Sie sich aber nicht zu viele Gedanken. Ein gewisses Hintergrundwissen, wer wir sind und was wir tun, ist sicher von Vorteil. Schauen Sie sich vor unserem Gespräch in Ruhe unsere Internetpräsenz und sonstige Quellen, die Sie finden, an, um sich über Sysmex und das Anforderungsprofil der Position, für die Sie sich bewerben, zu informieren. Auf diese Weise haben Sie und wir eine gute Ausgangsposition und können mit klaren Zielvorstellungen in das Gespräch gehen.

Letztendlich geht es in diesem Gespräch darum, Sie besser kennenzulernen und herauszufinden, ob wir zueinander passen. Für uns ist wichtig, dass Sie in diesem Gespräch alle offenen Fragen zu Ihrer Person beantworten. Sie haben die Möglichkeit uns alles über das Unternehmen oder den Job zu fragen, was Ihnen am Herzen liegt. Es sollte für alle Beteiligten ein angenehmes Gespräch sein und dazu beitragen, herauszufinden, ob wir eine gemeinsame Zukunft haben!


Unser Rat an Bewerber

Tipps für eine erfolgreiche Bewerbung

Was Sie bisher gelesen haben, hat Ihnen also gefallen und eine der vakanten Positionen passt zu Ihnen? Oder möchten Sie uns vielleicht Ihren Lebenslauf und weitere relevante Unterlagen schicken, für den Fall, dass sich in Zukunft etwas ergeben sollte?

In beiden Fällen sollten Sie uns Ihre Bewerbung schicken. Nachfolgend finden Sie einige nützliche Informationen und Ratschläge, wie eine optimale Bewerbung aussehen sollte und welche Informationen für uns wichtig sind.

Anschreiben 

Ihr Anschreiben ist unser erster Kontakt mit Ihnen, quasi Ihre Visitenkarte. Nehmen Sie die Gelegenheit wahr und überzeugen Sie uns, dass Sie unter all den anderen Bewerbern der richtige Kandidat für die Position sind. Beeindrucken Sie uns. Wie Sie das am besten tun? Versuchen Sie, die folgenden Fragen überzeugend zu beantworten:

• Warum möchten Sie für uns arbeiten?
• Warum sind gerade Sie genau der Kandidat, den wir uns für diese bestimmte Position vorgestellt haben?
• Was erwarten Sie von Ihrem Job, was erwarten Sie von uns?

Setzen Sie Ihr Anschreiben bitte selbständig auf – es sollte nicht länger als eine Seite sein. Denken Sie daran, dass Ihr Anschreiben Werbung für Sie als unser potenzieller Mitarbeiter sein soll. Seien Sie nicht zu bescheiden, aber übertreiben Sie nicht. Gelingt Ihnen ein guter Mittelweg, vermittelt das in der Regel einen guten Eindruck. Vergessen Sie nicht, das Dokument zu unterzeichnen. Das gilt auch für elektronische Dokumente.

Machen Sie sich keine Sorgen, wenn Sie keinen namentlich bekannten Ansprechpartner haben. Die Anrede „Sehr geehrte Damen und Herren“ ist vollkommen in Ordnung.

 Tabellarischer Lebenslauf 

Ein guter Lebenslauf ist klar strukturiert, lückenlos und übersichtlich. In der Regel wird der Lebenslauf in tabellarischer Form geschrieben und führt die wichtigsten Stationen Ihrer Ausbildung und Ihres beruflichen Werdegangs auf.  Bitte gehen Sie chronologisch vor, d. h. Sie beginnen mit Ihrer Ausbildung und enden mit Ihrer aktuellen Position, oder in umgekehrter Reihenfolge.

Denken Sie daran, am Ende des Lebenslaufes Fremdsprachenkenntnisse, Zusatzqualifikationen und weitere Kenntnisse, außerberufliche Aktivitäten, Hobbies usw. anzugeben. Im Internet können Sie auf zahlreichen guten Webseiten nachlesen, wie man einen aussagekräftigen Lebenslauf schreibt.

 Beschäftigungsnachweise 

Bitte legen Sie Ihrer Bewerbung Kopien der relevanten Arbeitszeugnisse oder Empfehlungen, Abschlusszeugnisse und sonstige Qualifikationsnachweise bei. 



Bevorzugte Bewerbungsform


Wir freuen uns über Online- und E-Mail-Bewerbungen. Diese lassen sich schneller bearbeiten, so erhalten Sie schneller eine Rückmeldung von uns.

Scannen Sie einfach Ihre Dokumente ein und hängen Sie die Dateien an Ihr Bewerbungsschreiben im PDF-Format an. Senden Sie uns wenn möglich bitte nur ein PDF-Dokument pro Bewerbung. Ihre Dokumente sollten ein Datenvolumen von 5 MB nicht überschreiten.

Ihre Bewerbung mit allen Anlagen senden Sie bitte an jobs@sysmex.de. Sollten Sie Fragen zu einer der vakanten Positionen haben, sind Sie herzlich eingeladen, sich unter der Telefonnummer +49 (0)40 / 534 102 568 an unsere Personalabteilung zu wenden.

Geben Sie uns bitte etwas Zeit für die Bearbeitung Ihrer Bewerbung. Wir bemühen uns, Ihnen schnellstmöglich eine Rückmeldung zu geben.


Sysmex Deutschland Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,25 Mitarbeiter
2,11 Bewerber
0,00 Azubis
  • 29.Sep. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima hat sich in den letzten Jahren immer weiter verschlechtert. Vorgesetzte die ihre Versprechen nicht einhalten. Vorgesetzte die wiederum ihre Vorgesetzte nicht anerkennen bzw. die fachliche Kompetenz in Frage stellen.

Vorgesetztenverhalten

Feedback gibt es leider viel zu selten. Mein Vorgesetzter kann aus fachlicher Sicht meine Arbeit nicht bewerten! Entscheidungen werden oftmals sehr bürokratisch.

Kollegenzusammenhalt

Die Stimmung zwischen den Kollegen ist gut.

Kommunikation

Viele Projekte werden kopflos durchgeführt. Personen d

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen sind erwünscht, Aufstiegschancen so gut wie nicht vorhanden. Befördert wird nach pers. Beziehungen, nicht nach fachlicher Qualifikation.

Gehalt / Sozialleistungen

Gut ausgebildete Mitarbeiter verlassen aufgrund des niedrigen Gehaltes die Firma. Gehalt wird NICHT nach Qualifikation oder Leistung bezahlt sondern nach Alter und Betriebszugehörigkeit. Auszubildende erhalten nach Abschluss der Ausbildung alle das selbe Gehalt unabhängig des Berufes (auch wenn dies absolut nicht dem "Marktwert" entspricht).

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist gut. Jeder Mitarbeiter bekommt elektr. höhenverstellbare Tische. Die Arbeitsräume sind ausreichend beleuchtet und es wird auf individuelle Probleme/Besonderheiten eingegangen. Computer bzw. Notebooks können ausgetauscht werden sofern diese nicht mehr dem aktuellen Stand der Technik entsprechen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird viel für die Umwelt getan, jedoch aus meiner Sicht nicht konsequent genug. Völlig überzogene Marketing Aktionen innerhalb der Firma (Briefe/Gadgets die in der Ecke landen).

Work-Life-Balance

Viel zu viel arbeit für zu wenig Leute dementsprechend ist es schwierig die work-life-balance zu halten.

Image

Das Image ist aus meiner Sicht am Bröckeln. Abteilungsleiter verlassen die Firma, ehemalige Auszubildende kann die Firma nicht halten. Weihnachtsfeiern finden seit diesem Jahr innerhalb der Woche statt, vermutlich um die Kosten zu drücken. Insgesamt gibt es in diversen Abteilungen eine negativere Stimmung als noch vor einigen Jahren.

Verbesserungsvorschläge

  • Gute Mitarbeiter halten und Perspektiven bieten.

Pro

Die direkten Kollegen. Viele Kollegen sind bemüht einen guten Job zu leisten.

Contra

Es herrscht insgesamt eine gedrückte Stimmung. Häufiges mangelndes Verantwortungsbewusstsein Projekten.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Sysmex Deutschland
  • Stadt
    Norderstedt
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 24.Juli 2017 (Geändert am 25.Juli 2017)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Es ist Sysmex Deutschland sehr wichtig, dass sich die Mitarbeiter wohl fühlen. Beim Recruiting legt Sysmex sehr viel Wert darauf, dass Mitarbeiter ins Team passen. Die Führungskräfte sind sehr menschlich und nah an ihren Teams dran. Die Hierarchie ist flach. Mit seinen Belangen kann man ohne Weiteres zu seinen Vorgesetzten gehen. Selbst die Geschäftsführer zeigen echtes Interesse an den Mitarbeitern und daran, dass sie sich wohl fühlen. Wenn Bedarf besteht, zu reden, hat jeder ein offenes Ohr, ob Kollege oder Vorgesetzte.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten ist sehr korrekt. Es werden realistische Ziele gesetzt. Auch besteht ein großes Interesse daran, dass Veränderungen von den Mitarbeitern mitgetragen werden. Daher werden die Mitarbeiter schon frühzeitig mit ins Boot geholt und es besteht viel Raum, seine Ideen und Vorschläge mit einzubringen. Es liegt aber in der Natur der Sache, dass nicht auf jeden Vorschlag eingegangen werden kann. Aber die Entscheidungen werden gut begründet und sind nachvollziehbar.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Team wird ehrlich und offen miteinander umgegangen. Die Kollegen stehen zueinander und helfen sich sehr. Sie sind aufrichtig und ehrlich. Es besteht keine Ellenbogenmentalität.

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben fordern mich . Ich kann an den Aufgaben wachsen. Die Arbeitsbelastung schwankt. Mal ist es sehr viel, mal sehr angemessen. Hat jemand Vorschläge zur Veränderung seines Arbeitsbereichs, werden diese ernsthaft geprüft. So kann jeder Verantwortung tragen, sich und seine Tätigkeit weiter zu entwickeln.

Kommunikation

Es wird sehr viel Wert auf die Kommunikation miteinander gelegt. Das steht nicht nur auf dem Papier sondern wird auch gelebt. Neue Führungskräfte , egal mit welcher Erfahrung, nehmen an Kursen zur Mitarbeiterführung und Gesprächsführung teil.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen werden gefördert. Man kann sich fachlich und persönlich weiterbilden. Sysmex unterhält eine eigene Akademie mit Fortbildungsangeboten. Da Sysmex Deutschland flache Hierarchien hat ist ein Aufstieg eher nicht die Regel.

Gehalt / Sozialleistungen

Ich bin zufrieden.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind gut. Klimatisierte Räume wären das i-Tüpfelchen. Die EDV ist leistungsfähig. Es gibt Mineralwasser, Tees, Kaffee, Milch for free. Die Mitarbeiterkantine ist gut und preislich angemessen. Es gibt Sportkurse, deren Kosten Sysmex trägt, Massagen, an deren Kosten sich Sysmex beteiligt, Beratungsangebote für jede Lebenslage.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt eine Arbeitsgemeinschaft Umwelt, deren Vorschläge häufig umgesetzt werden.

Work-Life-Balance

Sysmex legt viel Wert auf eine angemessene Work-Life Balance. Aber wie häufig in der freien Wirtschaft besteht eine persönliche Herausforderung darin, seine Aufgaben selbst angemessen zu priorisieren. Es ist jedoch Sysmex wichtig, seine Mitarbeiter nicht zu verbrennen. Auf persönliche Belange wird versucht einzugehen. Beispielhaft ist der Umgang mit der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Auch Vätern wird es ermöglicht, ihre Kinder nachmittags regelmäßig vom Kindergarten/ von der Schule abzuholen. Das ist kein Karrierekiller sondern wird gerne unterstützt.

Verbesserungsvorschläge

  • Weiter so machen.

Pro

dass der Mitarbeiter als Mensch zählt; dass Sysmex ein sehr großes Interesse daran hat, seine Mitarbeiter nicht zu verbrennen und erkannt hat, dass langjährige zufriedene Mitarbeiter ein wesentlicher Faktor für Erfolg sind.

Contra

Kleinigkeiten.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Sysmex Deutschland GmbH
  • Stadt
    Norderstedt
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für diese umfangreiche und durchweg positive Bewertung bei Kununu. Wir freuen uns, dass Sie sich bei Sysmex offenbar wohl fühlen und die oben genannten Punkte zu schätzen wissen. Uns interessieren natürlich auch die Kleinigkeiten, die vielleicht nicht ganz so "rund" laufen. Wenn Sie Lust haben, lassen Sie uns diese gern besprechen. Verbesserungsvorschläge nehmen wir natürlich sehr gern persönlich entgegen. Dafür steht Ihnen meine Tür jederzeit offen und ich freue mich auf einen Besuch! Viele Grüße

Jessica Möller
Head of Human Resources
Sysmex Deutschland GmbH

  • 20.Juli 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Das Verhältnis unter den Mitarbeitern aber auch zu den Vorgesetzten ist gut. Bei Konflikten wird immer fair geschaut und nicht vorverurteilt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Es wird großer Wert auf gesundheitsbewusstes Arbeiten gelegt/ergonomische Arbeitsplätze.

Work-Life-Balance

Das wird bei Sysmex sehr groß geschrieben. Es kann über alles gesprochen werden und bei Problemen im privaten Bereich wird immer geschaut, dass es eine zufriedenstellende Lösung für beide Seiten gibt.

Verbesserungsvorschläge

  • keine

Pro

Der positive Umgang miteinander. Es gibt immer Ansprechpartner bei Fragen, Sorgen oder Problemen.
Das umfangreiche Sportangebot für die Mitarbeiter.
Es werden Aufstiegsmöglichkeiten geboten.

Contra

Manchmal könnte die Kommunikation aus der Managementebene etwas besser sein. Aber hier handelt es sich um Ausnahmen.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Sysmex Deutschland GmbH
  • Stadt
    Norderstedt
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Gehobener Medizinisch-technischer Dienst

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für diese gute und ausführliche Bewertung hier bei Kununu. Wir freuen uns, dass Sie sich bei Sysmex offenbar sehr wohl fühlen und die oben genannten Punkte zu schätzen wissen. Das Thema Kommunikation nehmen wir sehr ernst, da uns bewusst ist, wie wichtig die angemessene Kommunikation im Unternehmen ist. Dazu nehmen wir gern Ideen und Vorschläge entgegen, wie wir hier noch besser werden können! Dafür steht Ihnen meine Tür jederzeit offen und ich freue mich auf einen Besuch! Viele Grüße

Jessica Möller
Head of Human Resources
Sysmex Deutschland GmbH


Bewertungsdurchschnitte

  • 29 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (20)
    68.965517241379%
    Gut (7)
    24.137931034483%
    Befriedigend (2)
    6.8965517241379%
    Genügend (0)
    0%
    4,25
  • 1 Bewerber sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    100%
    Genügend (0)
    0%
    2,11
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Sysmex Deutschland
4,18
30 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Sonstige Branchen)
3,27
152.584 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.725.000 Bewertungen