Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Unternehmensstärken nutzen.
Wir, die Systeex Brandschutzsysteme GmbH, sind erst seit Oktober 2015 unter der neuen Marke SYSTEEX auf dem deutschen Brandschutzmarkt tätig. Wir verfügen jedoch über eine 40-jährige Erfahrung und die nachweisliche Branchenkompetenz unserer Vorgängerunternehmen R.O.M. und IMTECH BRANDSCHUTZ GmbH. Systeex Brandschutzsysteme GmbH agiert heute als mittelständisch geführtes Unternehmen und ist wirtschaftlich erfolgreich.
Wir verfügen über ein flächendeckendes Standortnetz in Deutschland und haben über 400 hochmotivierte, erfahrene und kompetente Mitarbeiter. Mit unserem hohen Qualitätsstandard gehören wir heute zu den Top 5 der deutschen Brandschutzbranche. Unsere 24-Stunden Notdienstorganisation ermöglicht uns schnelles und effizientes Eingreifen sowie eine gleichbleibend hohe und zuverlässige Servicequalität für unsere Kunden.
Unsere moderne Produktionsstätte in Elmenhorst unterstützt den Anlagenbau mit ausgezeichneten Produkten aus der Vorfertigung. Dabei verbinden wir einen exzellenten Qualitätsstandard mit äußerster Fertigungseffizienz und Termintreue. In unserem angegliederten Lager halten wir zudem sämtliche Artikel verfügbar, die für die Vorfertigung, Montage und den Service erforderlich sind. Das macht uns unabhängig von Lieferanten und sichert uns eine hohe Flexibilität.
Zu unseren Kunden zählen namhafte und renommierte Unternehmen aus verschiedenen Marktsegmenten der Industrie, dem Handel, der Logistikbranche sowie aus dem Dienstleistungssektor.
Als kompetenter und konzernunabhängiger Partner mit langjähriger Erfahrung entwickeln wir systematisch die passende Lösung für jeden Einzelfall. Unsere Spezialisten analysieren dazu zunächst die maßgeblichen Brandschutzanforderungen, konzipieren ein maßgeschneidertes Gesamt-System und realisieren es zusammen mit hochqualifizierten Ingenieuren, Technikern und Monteuren.
Wir sind von der VdS Schadenverhütung GmbH zertifiziert und bieten Wasserlöschanlagen und Gaslöschanlagen für alle Bereiche an. Darüber hinaus projektieren, liefern, montieren und warten wir Löschanlagen nach allen europäischen und US-amerikanischen Standards wie FM Global und NFPA.
Wir, die Systeex Brandschutzsysteme GmbH, sind ein sehr stark wachsendes Unternehmen - nicht nur, was unsere Größe betrifft, sondern auch unser Produktportfolio betreffend. So konnten wir die letzten Monate und Jahre verschiedenen neue Abteilungen gründen, welche sich derzeit im Aufbau befinden. Außerdem steht die Systeex Brandschutzsysteme GmbH für die Weiterentwicklung ihrer Mitarbeitenden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
Coaching
Hund erlaubtDas bieten wir Ihnen:
Besonders an uns, der Systeex Brandschutzsysteme GmbH, ist die Firmenkultur, also das tägliche Miteinander im Unternehmen. Wir legen viel Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter in unserem Unternehmen wohlfühlen. Um dies sicherzustellen, haben wir diverse Veranstaltungen in unserem Unternehmen, an denen viele Mitarbeiter zusammenkommen können. So veranstalten wir bspw. jedes Jahr ein großes Sommerfest, zu dem unsere Mitarbeiter ihre Familien mitbringen können, bieten einmal im Jahr eine Skifreizeit für unsere Mitarbeiter an und haben sogar eine firmeninterne Fußballmannschaft, die sich einmal im Monat zum gemeinsamen kicken trifft etc.
Diese und noch viele weitere gemeinsame Veranstaltungen machen es besonders für uns zu arbeiten. Bei uns, der Systeex Brandschutzsysteme GmbH, kennen die Mitarbeiter einander, unabhängig davon, an welchem Standort sie arbeiten.
Wie oben bereits beschrieben wird, ist uns unsere Firmenkultur sehr wichtig. Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiter bei uns wohlfühlen und gerne zur Arbeit kommen. Um die "Wohlfühltemperatur" in unserem Unternehmen zu messen und ggf. Maßnahmen zu einer besseren Arbeitsatmosphäre zu implementieren, nehmen wir jährlich an der großen Great Place to Work-Mitarbeiterbefragung teil.
Für das Jahr 2020 konnte die Systeex Brandschutzsysteme gleich zwei Auszeichnungen durch das internationale Great Place to Work® Institut erlangen. Neben einer erneuten Auszeichnung zu einem der besten Arbeitgeber in Hessen 2020 (hier erreichten wir Platz 2), sind wir besonders stolz, uns auch zu den besten Arbeitgebern in Deutschland 2020 zählen zu dürfen.
Auf die Auszeichnungen in 2021 sind wir ebenfalls ganz besonders stolz. Hier erreichten wir Platz 1 in der Kategorie "Beste Arbeitgeber in Hessen 2021"und einen tollen sechsten Platz in der Kategorie "Beste Arbeitgeber in Deutschland 2021".
Mehr Informationen dazu unter folgenden Links: https://www.systeex.de/de/news.php?newsid=84 oder aber unter https://www.greatplacetowork.de/beste-arbeitgeber/beste-arbeitgeber-regionen-and-branchen/beste-arbeitgeber-in-hessen/beste-arbeitgeber-in-hessen-2021/ sowie https://www.greatplacetowork.de/beste-arbeitgeber/deutschlands-beste-arbeitgeber/deutschlands-beste-arbeitgeber-2021/.
Besonders bei uns sind ebenfalls die Möglichkeiten des Einstiegs in unser Unternehmen. Demnach bieten wir regelmäßig an, (Berufs-/Schul-)Praktika bei uns zu absolvieren oder aber auch als Werkstudent bei uns einzusteigen, mit der Option die Abschlussarbeit (Bachelor-/Masterarbeit) in unserem Unternehmen zu schreiben.
Da wir weiter wachsen, suchen wir zur Unterstützung unserer deutschlandweiten Teams engagierte Mitarbeiter.
Aktuell haben wir folgende Positionen ausgeschrieben:
ANLAGENBAU
SERVICE
VERWALTUNG
AUSBILDUNG
PRODUKTIONSSTÄTTE
ELEKTRO
Für genauere Informationen zu den o.g. Stellen, besuchen Sue bitte unsere Karriereseite auf www.systeex.de. Hier erhalten Sie Auskunft darüber, für welche Standorte die Positionen ausgeschrieben sind.
Wir suchen engagierte Mitarbeiter, die Berufserfahrung und fachliches Know-How mitbringen. Allerdings sind bei uns Quereinsteiger mit technischem Hintergrund ebenfalls herzlich willkommen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Systeex Brandschutzsysteme GmbH.
Standorte Inland
Standorte Ausland
Ihr seit klasse, macht weiter so. Nur mit dem Respekt, der Kommunikation untereinander und der Bereitschaft stehts ein gutes Klima untereinander zu Pflegen, kann der Betrieb laufen, top.
Vorschläge werden wahrgenommen und nicht ignoriert. Fachlich sehr gut qualifiziertes Personal, welches das Wissen gerne weitergibt und als Ansprechpartner zu jeder Zeit verfügbar ist.
Ich fühle mich wertgeschätzt und fair behandelt. Ich kann mit Problemen zu meinem Vorgesetzten gehen und gemeinsam finden wir eine Lösung.
Es gibt viele Events, kostenloser Sportkurs, Massage in der Firma, kostenlose Getränke (Wasser, Tee, Kaffee) und Obst.
Unternehmen geht MIT der Zeit; entwickelt sich stetig weiter, immer unter Berücksichtigung der Mitarbeiter
Firmen Leitung steht im recht und hat das letzte wort auch wenn am nexten tag was neues gesagt wirt
Manchmal kommt man sich vor wie eine billige Arbeitskraft
Bezahlung! Es wird mehr verlangt als man bekommt und wenn man die Regelarbeitszeit nur befolgt, wird man darauf hingewiesen mehr zu tun! Das geht nicht. Mitarbeiter die nur nach ihrem eigenen wohl ihre Arbeit ausführen ohne ihre eigenen Kollegen zu unterstützen. Mehrfach schon das Leben von eigenen Kollegen schwer gemacht bekomme.
Fällt mir nichts ein.
So richtig schlecht finde ich persönlich nichts. Es ist nie perfekt und oft Gejammer auf oberstem Niveau.
Teils könnten verkomplizierte Prozesse einfacher gestaltet werden.
Vielleicht sollte man wieder anfangen nach dem Mensch zu schauen. Wenn es nicht läuft, sind Drohungen an der Tagesordnung. Diese kommen auch von ganz oben! Hier muss sich definitiv was tun. Gefühlt würde ich sagen, dass die Führung mehr damit beschäftigt ist noch mehr Profit ohne weitere Ausgaben zu produzieren und das auf Kosten der Mitarbeiter. Mehrfach schon mitbekommen, wie Mitarbeiter unter dem Druck langsam einbrechen. Hier ist dringender Handlungsbedarf.
Krankheitstage und Mitarbeiter-Beteiligung von 2 auf 5 Tage setzten! Das man mal krank wird ist normal. Nur schleppen sich teils die Mitarbeiter krank auf die Arbeit, damit von der Beteiligung nichts abgezogen wird. Dabei Stecken sie noch weitere Mitarbeiter an. Denke das würde die Lage entspannen.
am Gehalt muss sich etwas tun, leider wird alles teurer und mittlerweile ist ein ehemaliges „überdurchschnittliches Gehalt“ leider zum durchschnittlichen geworden und langt gerade so aus.
Gleichberechtigung, Wertschätzung, Führung auf Augenhöhe! Gesundheitsbonus= 2 Tage ohne Abzug sind zu wenig,
Umsatzbeteiligung ändern, Gleichberechtigung, Lohnanpassung an den Rest der Systeex Gruppe,
Der am besten bewertete Faktor von Systeex Brandschutzsysteme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die älteren haben das sagen ihr wer neu ist hat nicht zu sagen oder denken er darf schlappen durchatmen ist nicht sonst ist das ja eine pause. Ein spruch von denn älteren Kollegen.
Hier kann der Respektvolle Umgang der „Jüngeren Generation“ noch ordentlich dran arbeiten, aber alles in einem ist es akzeptabel.
Es wird kein Unterschied aufgrund des Alters gemacht. Auch älteren Bewerbern wird gerne eine Chance gegeben.
Man ist flexibel und lösungsorientiert auch älteren Mitarbeiter eine passende Tätigkeit zu erschaffen.
jeder kann von jedem etwas lernen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Systeex Brandschutzsysteme ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Es ist sowas von miserabel. Zum Glück gibt es Navi für die Adresse, die man durch raten auswählen muss. Auf der Baustelle angekommen fehlt das ganze Material oder die Bühne ist noch nicht da. Manchmal sogar falsche Bühne für Baustellen bestellt oder falsches Material, weil der Projektleiter nicht immer raus fährt um das ganze einmal richtig aufzunehmen und zu Bestellen.
Es werden einfach Entscheidungen getroffen. Mitarbeiter müssen die schlechte Kommunikation und Unfähigkeit von Geschäftsführung und Führungskräften ausbaden.
es fehlt der regelmäße Informationsaustausch
Wenn beleidigen und Kritisieren vom vorgesetzt als Kommunikation zählt dann dann gut
Muss man schon Vorgesetzter sein um auf dem laufenden stand zu sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Ein grosses Schulungs Zentrum, mit der Möglichkeit verschiedene Module zu lernen, so wie die Möglichkeit eine Elektro Schulung zu absolvieren, ist ebenfalls gegeben.
Interne Academy ist top! Leider wird das erlernte nicht zum positiven genutzt. Wer mehr kann muss mehr arbeiten ohne finanziellen Ausgleich.
Deutschlandweite Ausbildung und eigene Academy zur Ausbildung und Weiterbildung
existiert nicht und wird auch nicht angeboten
Wird alles angeboten