10 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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10 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mitarbeiter interessieren nicht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Twist gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles, deshalb arbeite ich dort nicht mehr.
Verbesserungsvorschläge
Digitalisieren. Lärm unterbinden. Karriere ermöglichen. Weiterbildungsurlaub, der gesetzlich geregelt ist, zulassen.
Arbeitsatmosphäre
Lärm in den Großraumbüros, hervorgerufen durch gleichzeitiges Telefonieren, mehrere Drucker die Wälder vernichten, Montagemitarbeiter die sich in den Räumen aufhalten deren Telefone durchgängig lautstark klingeln, Türen die regelmäßig mit Wucht zugeschlagen werden.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance
Gehalt/Benefits
Eine Verkäuferin bei Lidel kann mehr verdienen
Kollegenzusammenhalt
Die Urgesteine, fachlich katastrophal, finden anderweitig auch keinen Job, kommunizieren.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt ja nur einen, und die Marionetten (Gruppenleiter), die Narrenfreiheit haben.
Arbeitsbedingungen
Lärm, Lärm, Lärm.
Kommunikation
Es gibt einen Fakebetriebsrat, gesteuert durch die Geschäftsführung.
Gleichberechtigung
Es sei denn man ist Leiharbeitnehmer.
Interessante Aufgaben
Der Bildschirm am Arbeitsplatz kann hochauflösend sein, wenn die selbst programmierte Software aber nur ein 4:3 Format bei geringer Auflösung zulässt, massenhaft Papier durch Drucker gejagt wird, Email über eine zentrale Mailadresse eingehen und dann zugestellt werden, der GF jede Mail liest, wie soll da interessantes Arbeiten aussehen?
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Guter Arbeitegeber, angenehmes Umfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Twist gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gute Atmosphäre, guter Umgang zwischen den Kollegen.
Work-Life-Balance
Faire Arbeitszeiten inkl. Gleitzeit im Büro.
Kollegenzusammenhalt
Austausch über Whatsappgruppen, Veranstaltungen zusammen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fair.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Twist gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Hinweise bzw vorschläge von arbeitnehmern eingehen und sich damit auseinandersetzen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Falls sie sich nicht in einer Zwangslage befinden, lohnt es sich auch nach anderen Arbeitgebern ausschau zu halten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Twist gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber ist stets bemüht einen fairen Lohn zu zahlen. Außerdem ist der Arbeitgeber seit einigen Jahren bemüht, das Nichtraucherschutzgesetz in der Firma umzusetzen. Was mir wirklich gut gefällt ist, das einige Flüchtlinge aus Syrien hier einen Arbeitsplatz gefunden haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht finde ich (Meinung) das die Arbeiter/innen nicht nach Leistung, Engagement und Fleiß bewertet und bezahlt werden. Sondern scheinbar danach wie gut man sich verkauft bzw. Wie sehr man schleimt. Außerdem scheint es so zu sein, daß man seine Persönlichkeit aufgeben muss, um den Gruppenleiter zu gefallen. Tut man dies nicht, kann man sich darauf einstellen, auf perfide Art und Weise vom Gruppenleiter ausgestoßen zu werden, herablassend behandelt zu werden und es wird einem scheinbar gezielt emotionaler Leid zugefügt. Dies alles ist sehr individuell je nach dem was dem Arbeiter am meisten schadet und was das übrige Umfeld nicht als Mobbing identifizieren würde.
Diese Handlungsweise darf ich aus rechtlichen Gründen nicht Mobbing nennen und würde es deshalb natürlich auch niemals tun. Konflikte innerhalb der Firma werden nicht vernünftig geklärt, sondern nach "wie habe ich den größten Vorteil" von den Gruppenleitern und Betriebsrat beurteilt und bestraft. Ich mag es auch nicht, das scheinbar schwache ausgenutzt werden und untergebuttert werden. Ich selber bin schon viel zu oft mit Bauchschmerzen nach Hause gefahren...
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte die Kompetenz der Führungskräfte in Hinblick auf ihrer Menschlichkeit überprüfen.
Arbeitsatmosphäre
In der spätschicht ist eine ganz gute Arbeitsatmosphäre.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Außreichend
Kollegenzusammenhalt
Ich finde der Kollegenzusammenhalt wird immer wieder von dem/der Gruppenleiter/in auf perfide Art und Weise zerstört.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn ich meinen Lohn mit jenen Vergleiche die 10 Jahre weniger lange hier arbeiten als ich, kann ich keinen unterschied, der höher als 50 euro ist, veststellen.
Vorgesetztenverhalten
Meiner Meinung nach Ungenügend, Verantwortungslos und leichtsinnig
Arbeitsbedingungen
Die Produktionshallen sind beheizt und man hat immer ausreichend Gehörschutz
Kommunikation
Die Kommunikation finde ich mangelhaft.
Interessante Aufgaben
Mein Arbeitsalltag ist immerhin abwechslungsreich.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Naja....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Twist gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld ist immer pünktlich da.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung.
Verbesserungsvorschläge
Die Leute die sich am besten Verkaufen können, verdienen auch sehr gut. Leute die ihren Job machen und sich nicht selbst in Szene setzen gehen unter. Es gibt zwar theoretisch eine Hierarchie diese greift aber nicht da die Führung immer alles selbst entscheiden möchte. Es herrscht eine beklemmende Atmosphäre.
Arbeitsatmosphäre
Es wird immer nur nach einem Schuldigen und nicht nach einer Lösung gesucht. Jeder versucht nur Ärger zu vermeiden. Es gibt nur Großraumbüros.
Work-Life-Balance
Es muss erst ein "Sockelbetrag" von Überstunden aufgebaut werden bevor diese genommen werden können. Abfeiern ist dann nur an bestimmten Tagen möglich.
Karriere/Weiterbildung
Die MA werden oft auf Fortbildungen geschickt und können sich weiterbilden. Zum Beispiel zum Gruppenleiter.
Gehalt/Benefits
Geld ist immer pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden seit Jahren Tonnenweise Zettel ausgedruckt. Das ist echt nicht mehr normal.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt wie überall solche und solche Kollegen. Aber die meisten halten gut zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Könnten auch in der Rente noch als minjob weiterarbeiten.
Vorgesetztenverhalten
In Konfliktfällen wird nicht diskutiert. Es werden keine Realistischen Ziele gesetzt. Die MA bekommen immer mehr und mehr und mehr Aufgaben.
Arbeitsbedingungen
Es gibt kein Internet am Arbeitsplatz. Es gibt nur Großraumbüros. Der Lärm ist kaum auszuhalten. Aber auch nicht verwunderlich wenn im selben Büro gerade 5 MA gleichzeitig telefonieren.
Kommunikation
Es wird intern kaum bis gar nicht Kommuniziert. Es wird auch nicht gerne gesehen wenn man sich mit Kollegen austauscht. Dann wird schonmal gefragt was man so zu bereden hat.
Gleichberechtigung
Es wird auch Rücksicht auf Frauen genommen. Diese werden gut integriert.
Interessante Aufgaben
Es werden veraltete Systeme und Programme eingesetzt.
Image
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Allgemeines
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Twist gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Alles in allem korrekt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Twist gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Würd ich nicht nochmal machen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion in Twist gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Fairer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Twist gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gelernter Industriemechaniker bei System Trailers
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Twist gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird system trailers durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 67% der Bewertenden würden system trailers als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich system trailers als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.