Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Arbeitgeber ist stets bemüht einen fairen Lohn zu zahlen. Außerdem ist der Arbeitgeber seit einigen Jahren bemüht, das Nichtraucherschutzgesetz in der Firma umzusetzen. Was mir wirklich gut gefällt ist, das einige Flüchtlinge aus Syrien hier einen Arbeitsplatz gefunden haben.
Geld ist immer pünktlich da.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles, deshalb arbeite ich dort nicht mehr.
Schlecht finde ich (Meinung) das die Arbeiter/innen nicht nach Leistung, Engagement und Fleiß bewertet und bezahlt werden. Sondern scheinbar danach wie gut man sich verkauft bzw. Wie sehr man schleimt. Außerdem scheint es so zu sein, daß man seine Persönlichkeit aufgeben muss, um den Gruppenleiter zu gefallen. Tut man dies nicht, kann man sich darauf einstellen, auf perfide Art und Weise vom Gruppenleiter ausgestoßen zu werden, herablassend behandelt zu werden und es wird einem scheinbar gezielt emotionaler Leid zugefügt. Dies ...
Die Führung.
Verbesserungsvorschläge
Digitalisieren. Lärm unterbinden. Karriere ermöglichen. Weiterbildungsurlaub, der gesetzlich geregelt ist, zulassen.
Mehr auf Hinweise bzw vorschläge von arbeitnehmern eingehen und sich damit auseinandersetzen.
Der Arbeitgeber sollte die Kompetenz der Führungskräfte in Hinblick auf ihrer Menschlichkeit überprüfen.
Die Leute die sich am besten Verkaufen können, verdienen auch sehr gut. Leute die ihren Job machen und sich nicht selbst in Szene setzen gehen unter. Es gibt zwar theoretisch eine Hierarchie diese greift aber nicht da die Führung immer alles selbst entscheiden möchte. Es herrscht eine beklemmende Atmosphäre.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von system trailers ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mein Arbeitsalltag ist immerhin abwechslungsreich.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von system trailers ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Chance
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- system trailers wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet system trailers schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen system trailers als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei system trailers als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Jobs
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Alles nur auf Leistung trimmen.








































