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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Benefits
    • 2,5Image
    • 2,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,2Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2020 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • CoachingCoaching
    10%10
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Der Arbeitgeber ist stets bemüht einen fairen Lohn zu zahlen. Außerdem ist der Arbeitgeber seit einigen Jahren bemüht, das Nichtraucherschutzgesetz in der Firma umzusetzen. Was mir wirklich gut gefällt ist, das einige Flüchtlinge aus Syrien hier einen Arbeitsplatz gefunden haben.
Bewertung lesen
Geld ist immer pünktlich da.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Alles, deshalb arbeite ich dort nicht mehr.
Schlecht finde ich (Meinung) das die Arbeiter/innen nicht nach Leistung, Engagement und Fleiß bewertet und bezahlt werden. Sondern scheinbar danach wie gut man sich verkauft bzw. Wie sehr man schleimt. Außerdem scheint es so zu sein, daß man seine Persönlichkeit aufgeben muss, um den Gruppenleiter zu gefallen. Tut man dies nicht, kann man sich darauf einstellen, auf perfide Art und Weise vom Gruppenleiter ausgestoßen zu werden, herablassend behandelt zu werden und es wird einem scheinbar gezielt emotionaler Leid zugefügt. Dies ...
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Die Führung.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Digitalisieren. Lärm unterbinden. Karriere ermöglichen. Weiterbildungsurlaub, der gesetzlich geregelt ist, zulassen.
Mehr auf Hinweise bzw vorschläge von arbeitnehmern eingehen und sich damit auseinandersetzen.
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Der Arbeitgeber sollte die Kompetenz der Führungskräfte in Hinblick auf ihrer Menschlichkeit überprüfen.
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Die Leute die sich am besten Verkaufen können, verdienen auch sehr gut. Leute die ihren Job machen und sich nicht selbst in Szene setzen gehen unter. Es gibt zwar theoretisch eine Hierarchie diese greift aber nicht da die Führung immer alles selbst entscheiden möchte. Es herrscht eine beklemmende Atmosphäre.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,3

Der am besten bewertete Faktor von system trailers ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Mein Arbeitsalltag ist immerhin abwechslungsreich.
4
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von system trailers ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Keine Chance
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • system trailers wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet system trailers schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen system trailers als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei system trailers als eher traditionell.

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    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
system trailers
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Alles nur auf Leistung trimmen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Automobil
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