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SYSTEMA 
Systementwicklung 
Dipl.-Inf. 
Manfred 
Austen 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SYSTEMA Systementwicklung Dipl. Inf. Manfred Austen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SYSTEMA Systementwicklung Dipl. Inf. Manfred Austen
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SYSTEMA Systementwicklung Dipl. Inf. Manfred Austen
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    70%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    60%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Werkstudent/in

Das Team war mein Lichtblick. Wirklich. Ohne meine Kolleginnen und Kollegen hätte ich’s keine drei Jahre ausgehalten. Leider hat die Unternehmensführung das Konzept „Vertrauen“ nur aus dem Wörterbuch gekannt. Micromanagement stand an der Tagesordnung – am liebsten wurde jedes Detail dreimal nachgefragt.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Werkstudent/in

Wenn man Arbeit als Leben definiert, top. Ich war oft auf Messen außerhalb meiner regulären Arbeitstage – Ausgleich? Natürlich nicht. Andere Studierende meines Studienganges bekamen dafür frei. Ich hätte mich bei der bloßen Nachfrage wohl lächerlich gemacht.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Werkstudent/in

Wenn Stress aufkam, wurde der gerne an den Studierenden, die Empfangsdame spielen mussten, ausgelassen. Entscheidungen wurden nach Sympathie und nicht nach Logik getroffen. Mein Highlight: IT-Studierende durften ins Homeoffice, alle BwL-Studis anderen offenbar zu unkontrollierbar. Der Teamleiter war menschlich top – was ihm wohl zum Verhängnis wurde

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Familär, ehrlich, Vielfältige Charaktären

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kann funktionieren, ist hier selbstorganisation. Gleitzeitmodell.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Verrückt sein erlaubt, Tolleranz sein ist Pflicht

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