Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingGleitzeit und Verständniss für persönliche Belange
Es ist trotz der Größe des Unternehmens immer noch eine familiäre Atmoaphäre. Probleme können immer offen angesprochen werden. Man erhält auch Lob für gute Leistungen und es wird sehr viel in das Wohlbefinden und stetigen Weiterentwicklung der Mitarbeiter investiert. Vielen Dank dafür.
Ultraflexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit
Kurze Wege für neue Ideen. Man muss sich nur trauen diese anzugehen.
Persönliche, fast familiäre Art der Kommunikation der Geschäftsleitung.
Wenig Eingehen auf Wünsche/Gedanken/Anregungen von MA seitens PM und GFK
- Der Umgang mit Mitarbeitern
Personalwachstum um jeden Preis, teilweise ohne Aufgaben für die neuen Leute
Projektsteuerung bei einigen Kunden
Unprofessioneller Umgang mit Mitarbeitern
Sehr träge Entscheidungsprozesse und teilweise unklare Verantwortlichkeiten.
Keine Bereitschaft f. BR - obwohl man dadurch viele Dinge unkomplizierter regeln könnte
Bessere interne Feedback Loop
Zwischen den einzelnen Abteilungen bietet die Kommunikation noch Platz nach oben. Es werden viele großartige Ideen entwickelt, die dann aber im Team / in der Abteilung bleiben, obwohl andere sicher auch davon profitieren würden.
Eine einheitliche Gehaltsstruktur mit Transparenz.
Wo ist die Firmenstrategie?
Transparenz in dem Informieren der Mitarbeiter
Projekte könnten deutlich professioneller gesteuert und gehandhabt werden
- Das Unternehmen sollte eine Personalabteilung einrichten
- Transparenz im Gehaltsgefüge (selbst in einer Abteilung kann dies sehr schwanken)
Frühzeitige transparente Darlegung von Entscheidungsprozessen und geplanten Veränderungen in technischer und geschäftlicher Hinsicht.
Der am besten bewertete Faktor von SYSTEMA Systementwicklung Dipl. Inf. Manfred Austen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Verrückt sein erlaubt, Tolleranz sein ist Pflicht
Die Unterstützung durch Kollegen erfolgt immer zeitnah. Jeder versucht dem anderen best- und schnellstmöglich zu helfen, natürlich auch immer in Abhängigkeit sonstiger geplanter Aufgaben.
Wie so oft sehr hilfreiche, unterstützende Kollegen
Die Kollegen pflegen ein offenes und gutes Miteinander, den einen oder anderen der hinter dem eigenen Rücken Kritik ablässt gibt es immer
Gut, man hilft sich, keine Ellenbogenmentalität.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SYSTEMA Systementwicklung Dipl. Inf. Manfred Austen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Unterdurchschnittlich. VWL ist möglich.
- Gehaltsgefüge ist abhängig von der Qualifikation
- keine transparente Vergleichsmöglichkeiten
- kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Unternehmensbonus wird aber gewährt (auch nur für manche), hier gibt es auch keine Transparenz, es ist abhängig, in welcher Position man arbeitet
- keine VWL, keine Sondervergünstigungen wie Job-Ticket, Job-Fahrrad, Zuschüssen jeglicher Art
Das Gehalt ist branchenunterdurschschnittlich, es wird sehr uneinheitlich bezahlt, hier herrscht keinerlei Transparenz. Es besteht ein starkes Verbesserungspotential.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung wird unterstützt, wenn man möchte
Jeder Mitarbeiter kann verschiedenste Weiterbildungen und Zertifizierungen durchlaufen. Dabei wird auch darauf geachtet, dass diese mit dem Entwicklungsplan eines jeden übereinstimmen.
Mäßig. Über Schulungen und Weiterbildungen hört man nur zufällig. Ein entsprechendes Management System (Systema Akademie) befindet sich noch im Anlauf
- da ich sehr viel Potential in der Automatisierung sehe, möchte ich auch gern weiter darin arbeiten
- das Unternehmen bildet aus, um qualifizierte Fachkräfte für Ihre Reihen zu gewinnen
- eine Übernahme wird nicht automatisch vorausgesetzt, hier ist Selbstverantwortung des Studenten gefragt => will der Student bleiben, hat er jedoch alle Chancen
-
Jeder Mitarbeiter bekommt die Chance sich weiterzubilden, leider fehlt hier eine Steuerung. Wer nicht fragt bekommt auch nichts.
