Arbeitsplatz unsicher, Kündigungen kommen überraschend – Nervenkitzel inklusive.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Arbeitsplatzsicherheit trotz gegenteiliger Darstellung zu Beginn.
Unzureichende und intransparente Kommunikation bei personellen Entscheidungen.
Spürbarer Druck auf Mitarbeitende im Zusammenhang mit Aufhebungsverträgen.
Mangelnde Wertschätzung und fehlende menschliche Kommunikation im Rahmen von Kündigungen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und Ehrlichkeit in Bezug auf Arbeitsplatzsicherheit und unternehmerische Entscheidungen wären wünschenswert.
Führungskräfte sollten im Umgang mit Mitarbeitenden – insbesondere in Trennungssituationen – respektvoller, empathischer und professioneller auftreten.
Zudem wäre es sinnvoll, auf Drucksituationen (z. B. im Zusammenhang mit Aufhebungsverträgen) zu verzichten und stattdessen auf offene Kommunikation und faire Prozesse zu setzen.