Es wird nicht besser
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es existiert noch immer ein sehr kollegialer Umgang vor allem in den technischen Teams [trotz alledem].
Themen, die seit 10 Jahren ignoriert wurden, werden endlich bearbeitet.
… z.B. das Thema Preise
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vor einigen Jahren wurde ein starkes Mitarbeiterwachstum angeschoben - viele dieser „Stellen“ sind von der nicht produktiven Kategorie. Das Verhältnis Org+Verwaltung ./. Kundenprojekte+Leistungen stimmt schon länger nicht mehr – bis heute.
Leider werden Vorschläge und Warnungen von eigenen Mitarbeitern nicht gehört.
Die jetzt beschlossenen Maßnahmen sind nur teilweise zielführend. Einschnitte treffen alle MA auch die, die sich sehr stark für die Firma engagieren. Das wird früher oder später zu Abwanderung der guten Leute führen - schade.
Verbesserungsvorschläge
Nicht produktive Stellen abbauen. High-, und Mid-Performer durch Anreize halten. Low-Performer überdenken. Es gibt teilweise große Unterschiede – das muss mehr beachtet werden.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den Mitarbeitern direkt meist gut.
Kommunikation
Top-Down nahezu ohne Rückkanal
Kollegenzusammenhalt
o.k.
Work-Life-Balance
Die neue Überstundenregelung ist in dieser Form absolut übertrieben. Eine strenge aber gleichzeitig faire Lösung, hätte den gleichen Effekt und würde die MA nicht unnötig vor den Kopf stoßen. Vollkommen unverständlich.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt darauf an. Bei vielen offiziellen Meetings zu viel allgemeine Phrasen.
Interessante Aufgaben
o.k.
Gleichberechtigung
ok
Umgang mit älteren Kollegen
Das Potential Wissen und Erfahrungen älterer Kollegen an die nächste Generation weiterzugeben wird viel zu wenig genutzt.
Arbeitsbedingungen
o.k.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
o.k.
Gehalt/Benefits
Nullrunde in 2025. Das sollte in 26 besser werden.
Image
Kunden schätzen nach wie vor die professionelle Arbeit der Kollegen.
Karriere/Weiterbildung
Für mich und viele meiner Kollegen soweit o.k.