kununu Prüfprozess
44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
dass ein gut ausgeprägtes soziales Verhalten aller Mitarbeiter eine gute Arbeitsatmosphäre bietet
Personalmangel
Einführung eines dediziertes HR Management
Immer neue Herausforderungen, kein Stillstand
ausgezeichnet
i.d.R. ist die 40 Woche machbar
Alles, was möglich und sinnvoll ist
Leistungsbezogene Gehälter
Zusammenarbeit hervorragend in allen Bereichen
Hervorragend
Flache Strukturen
Arbeitsplatz, HomeOffice, unterwegs
Modernste Kommunikationsmittel
definitiv
Hightech Branche stellt höchste Anforderungen
Herzlicher Umgang miteinander. Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben. Familiäres Betriebsklima.
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Viele interessante Menschen aus aller Welt mit vielfältigen Fachgebieten. Hier kann man mit Profis arbeiten. Und neue Freunde finden.
Jeder Mitarbeiter und seine Arbeit werden hoch geschätzt. Herzliches Verhältnis zwischen Chefs und Angestellten. Tür steht immer offen. Viele gemeinsame Events.
Jeder ist für jeden da und nimmt sich Zeit. Hohe Transparenz und Informationsvermittlung. Persönlicher Kontakt und Austausch werden groß geschrieben.
Freie Zeiteinteilung,selbständiges Arbeiten.Regelmäßige Schulungen.
Getränke, Parkplatz, Mitarbeitergespräche,
Die Kommunikation im Unternehmen ist schlecht.
Bezahlung ist schlecht.
Das Betriebsklima wird immer schlechter.
Die Kollegen sind teilweise nett, aber es gibt aber jede Menge Alphamännchen.
Gerechte Bezahlung, Kommunikationstraining für alle Mitarbeiter.
Mehr Umweltschutz, Renovierung des Gebäudes oder gemietete Alternative.
Parkplatz muss ausgessert werden.(Ist schon seit 2 Jahren in Planung)
Schneedienst(Firma-keine Lehrlinge),
Ich bin selten in der Firma vor Ort, und das ist gut so.
Die Atmosphäre ist bedrückend und es wird so gut wie nie gelacht.Jeder sitz vor seinem Rechner und beschäftigt sich selbst.
Bei unseren Kunden genießt die Firma einen guten Ruf.
Wenn man gelernt hat auch mal nein zu sagen,dann hat man eine ausgeglichendes Verhältniss.
Dank Schulungsplan ist die Weiterbildung sehr gut. Dadurch profitiert der Arbeitnehmer und Arbeitgeber zeitgleich.
Wer mit wenig eingestellt wurde hat keinen Chancen auf eine signifikante Lohnerhöhung.
In Mitarbeitergesprächen wird man einmal im Jahr seine Sorgen und Probleme los. Geändert hat dies aber noch nicht viel. Gespräche über Gehaltsanpassungen sehr schwierig.
Es gibt eine Weihnachstfeier und eine Firmenfahrt.
Parkplatz wird angeboten.
Getränke stellt der Arbeitgeber.
Der Müll wird getrennt was im IT Umfeld aber auch nicht wirklich etwas besonderes mehr darstellt.
Jeder arbeitet für sich alleine, und das so gut wie es geht.
Dadurch bildet sich eine "Alphatier" Mentalität. Jeder will der beste sein.
Die Entwicklung finde ich als sehr zurückgeblieben.
Es gibt einige altere Mitarbeiter, die auch neuerlich eingestellt worden sind.
Dies finde ich sehr sozial.
Der Zugang zu den Vorgesetzten ist schwierig.
Sie haben wenig Zeit und wenig Lust sich die Probleme der Mitarbeiter anzuhören. Dafür gibt es einmal im Jahr ein Mitarbeiter Gespräch.
Wenn sie jedoch wollen das man ein projekt übernimmt, dann hat man auch Zugang zu der Geschäftsführung.
Das Gebäude wärmt sich im Sommer stark auf. Es gibt einen Technikraum und eine Arbeitsfläche im 1 OG.
Diese wurde mit Schallschutzwänden ausgestattet, allerdings nicht so wie man es normalerweise macht, sondern einmal rundherum. Es erinner mich wie an einen Käfig.Der technikraum sieht aus wie aus alten DDR Zeiten und bietet kein schönes Ambiente.
Dies ist das Hauptproblem in dieser Firma. Es sollte eine Schulung in diesem Bereich durchgeführt werden. Dies haben sehr viele Mitarbeiter nötig. Besonders die jenigen die schon lange mit dabei sind.
Es gibt eine Klassengesellschaft innerhalb der Firma.
Einige Mitarbeiter werden besser behandelt wie andere.
Es kommt darauf an wie "wertvoll" jemand für die Firma ist.
"Jeder ist sich selbst der nächste" . So kann man den Kollegenzusammenhalt schildern. Es hat nie jemand Zeit, und wenn geholfen wird, bekommt man die Lösung nicht immer. Es gibt einige sehr arrogante Mitarbeiter die denken das sie über allen Dingen stehen.
Kontinuierliche Weiterbildung dank Schulungsplan; Work/Life-Balance ist (noch) okay.
Unkontrolliertes Wachstum. Man merkt, dass die Firma irgendwann mal klein war. Es fehlt die Professionalität von mittelständigen Unternehmen. An vielen Stellen knarrt es bereits.
Insgesamt Professionalität steigern : zwar sind nun 60+ MA da, aber es herrscht immer noch die Klein-Klein-Denke.