Systema 

GmbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzung wird ab und zu ausgesprochen, jedoch bekommt man das nicht zu spüren. Klingt eher gezwungen

Work-Life-Balance

Arbeitszeit kann man sich selbst einplanen. Überstunden darf man nicht machen, obwohl diese oft unvermeidbar sind

Gehalt/Benefits

Nicht mehr zeitgemäß. Kein Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld.

Kollegenzusammenhalt

Durchweg positiv

Vorgesetztenverhalten

Fragwürdige Entscheidungen, die oft schlecht argumentiert und kommuniziert werden

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Auftragslage sehr gering, dadurch auch wenig interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es existiert noch immer ein sehr kollegialer Umgang vor allem in den technischen Teams [trotz alledem].
Themen, die seit 10 Jahren ignoriert wurden, werden endlich bearbeitet.
… z.B. das Thema Preise

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vor einigen Jahren wurde ein starkes Mitarbeiterwachstum angeschoben - viele dieser „Stellen“ sind von der nicht produktiven Kategorie. Das Verhältnis Org+Verwaltung ./. Kundenprojekte+Leistungen stimmt schon länger nicht mehr – bis heute.
Leider werden Vorschläge und Warnungen von eigenen Mitarbeitern nicht gehört.
Die jetzt beschlossenen Maßnahmen sind nur teilweise zielführend. Einschnitte treffen alle MA auch die, die sich sehr stark für die Firma engagieren. Das wird früher oder später zu Abwanderung der guten Leute führen - schade.

Verbesserungsvorschläge

Nicht produktive Stellen abbauen. High-, und Mid-Performer durch Anreize halten. Low-Performer überdenken. Es gibt teilweise große Unterschiede – das muss mehr beachtet werden.

Arbeitsatmosphäre

Zwischen den Mitarbeitern direkt meist gut.

Image

Kunden schätzen nach wie vor die professionelle Arbeit der Kollegen.

Work-Life-Balance

Die neue Überstundenregelung ist in dieser Form absolut übertrieben. Eine strenge aber gleichzeitig faire Lösung, hätte den gleichen Effekt und würde die MA nicht unnötig vor den Kopf stoßen. Vollkommen unverständlich.

Karriere/Weiterbildung

Für mich und viele meiner Kollegen soweit o.k.

Gehalt/Benefits

Nullrunde in 2025. Das sollte in 26 besser werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

o.k.

Kollegenzusammenhalt

o.k.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Potential Wissen und Erfahrungen älterer Kollegen an die nächste Generation weiterzugeben wird viel zu wenig genutzt.

Vorgesetztenverhalten

Es kommt darauf an. Bei vielen offiziellen Meetings zu viel allgemeine Phrasen.

Arbeitsbedingungen

o.k.

Kommunikation

Gleichberechtigung

ok

Interessante Aufgaben

o.k.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das schöne Gebäude.
Die verbliebenen Kollegen und den Kontakt zu den vielen Ehemaligen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alle seit Q3/2025 eingeleiteten Sparmaßnahmen.
Die in letzter Zeit hohe (zum Teil herbeigeführte) Fluktuation.
Keinerlei Bemühungen erfahrende Mitarbeiter im Unternehmen zu halten.
Die Vorgesetzten sind gehalten vorrangig nur auf die Auslastung zu schauen und nicht auf die Qualität.
Auf einen "produktiven" Mitarbeiter kommt mehr als ein "nicht produktiver" Mitarbeiter. Das Verhältnis passt nicht mehr. Dabei ist eine geforderte Produktivierung von >80% für die wenigen Service-Techniker kaum noch realisierbar.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Professionals einstellen und diese versuchen im Unternehmen zu halten.
Das Verhältnis zwischen produktiven und nicht produktiven Mitarbeitern anpassen.

Arbeitsatmosphäre

Seit einem Personalabbau in Q3/2025 zunehmend schlechter. Der Abgang erfahrender Mitarbeiter wird in Kauf genommen.

Image

Gut in Bezug auf Kunden, die von den verbliebenen/erfahrenden Mitarbeitern bedient werden.

Work-Life-Balance

Früher sehr gut, seit 1. Januar 2026 quasi Streichung der Gleitzeitregelung via Freizeitausgleich. Jeglicher Stundenaufbau (mehr als 8h pro Tag) ist dann nur noch über einen Genehmigungsprozess möglich.

Karriere/Weiterbildung

Es werden seit einigen Jahren nur noch die unbedingt erforderlichen Zertifizierungen gehalten. Es kann sein, dass die Fähigkeiten einiger Mitarbeiter dann nicht mehr gefördert werden und unter den Tisch fallen.

Gehalt/Benefits

Systema stellt verstärkt günstige Mitarbeiter ein und passt die Gehälter nach einigen Jahren kaum oder gar nicht mehr an. Systema zahlt so seit langem keine marktgerechten Gehälter mehr für Professionals. Keine Gehaltsanpassung für 2026 nach einer marginalen in 2025 sind im IT-Bereich enttäuschend.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr gut - TOP

Kollegenzusammenhalt

Je mehr Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, je stärker ist der Zusammenhalt der verbliebenen Mitarbeiter

Umgang mit älteren Kollegen

Nett, aber kaum Gehaltserhöhungen zu erwarten.

Vorgesetztenverhalten

In letzter Zeit immer formaler und zum Teil unverständliche Maßnahmen

Arbeitsbedingungen

Homeoffice-Verträge und schicke Büros als Shared Desk, Kaffeküchen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Absolut gegeben - TOP

Interessante Aufgaben

Systema konzentriert sich immer weniger auf höherwertige IT-Dienstleistungen und lässt Erfahrende Mitarbeiter gehen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Danke an alle die in den letzten Monaten die Arbeit noch erträglich gemacht haben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Unternehmensführung, die Lügen und Kündigungen, Rückschrittige Unternehmensentwicklung, keine Zukunftsperspektive

Verbesserungsvorschläge

Nehmt euch die Kritik zu herzen und sucht mit dem KNG fähige Führungskräfte

Arbeitsatmosphäre

Danke an alle die noch mit humor zur Arbeit kommen

Image

Gegenüber Kunden und Co. wird natürlich stets eine weiße Weste gewahrt

Work-Life-Balance

Zurück ins Büro, kein Vertrauen mehr... es zählt nur noch die Kundenabrechnung

Karriere/Weiterbildung

Persönlich nur noch wenn es für Herstellerzertifikate nützlich ist, Karriere nicht möglich mit dieser Führung, Weiterbildungsabteilung wurde platt gemacht

Gehalt/Benefits

Wer eine Gehaltserhöhung möchte, kann gern Kündigen und zu einer anderen Firma wechseln

Kollegenzusammenhalt

War bis zum Schluss der Grund warum ich hier noch arbeite!

Umgang mit älteren Kollegen

Es ist wirklich traurig, wie viele erfahrene in den letzten Monaten von der Geschäftsführung gekündigt wurden oder selbst gegangen sind

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte schieben immer die Schuld auf andere, mangelhafte Kompetenz und KI-gestützte E-Mails und Webex statt echter menschliche Kommunikation

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Müsste man vertrieblich auch ranholen!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das wir noch unter den Kollegen zusammenhalten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Fisch fängt vom Kopf an zu stinken

Verbesserungsvorschläge

Neues Management und einen Betriebsrat gründen

Arbeitsatmosphäre

Angst vor der nächsten Kündigunswelle

Image

Gegenüber dritten sind wir weiterhin eine große Familie

Work-Life-Balance

Es war einmal Home Office und familiäre Flexibilität

Karriere/Weiterbildung

Nur für den Herstellerstatus, ansonsten zählt nur die Produktivität

Kollegenzusammenhalt

Die Sorgen um den Arbeitsplatz hat das noch verstärkt

Umgang mit älteren Kollegen

Schlüsselfiguren die sich Jahrelang für das Unternehmen eingesetzt haben sind jetzt weg

Vorgesetztenverhalten

Schade, null Sterne wären angemessen und das geht klar an den Bereich Personal, Bereichsleitung und Geschäftsführung. Die Teamleads versuchen irgendwie noch die Flagge hochzuhalten

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Aktuell ist im Team wenig zu tun, aber nach dem der Service durch diverse Kündigung ausgedünt wurde, muss man hier oft mehr aktiv werden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Breites Spektrum an Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Wertschätzung der erbrachten Leistung

Verbesserungsvorschläge

Den Führungsstil massiv überdenken

Arbeitsatmosphäre

Dinge die gut gemacht werden, werten eher übersehen. Negatives fällt sofort auf und hängt nach

Work-Life-Balance

Dank Corona konnte man mehr zu Hause arbeiten und die Arbeit besser einteilen. Seit kurzem wir da auch wieder dran gerüttelt. Man muss im Büro sein obwohl es die Arbeit nicht verlangt (Remote Arbeit beim Kunden)

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super. Man kann ehrlich miteinander reden und es wird wenig bis garnicht gelästert.

Vorgesetztenverhalten

Hat sich extrem verschlechtert.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Stimmung im Kollegium und das Miteinander.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Art und Weise, wie die Geschäftsführung und diverse Vertreter mit dem Kollegium umspringen.

Verbesserungsvorschläge

Grundliegende konzepte des Arbeitsklima's überdenken.

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen :)

Image

Ist nach außen GANZ wichtig ...

Work-Life-Balance

Klappt meist, sollte nicht wieder der Support unterbesetzt sein.

Karriere/Weiterbildung

Man bekommt ein paar Onlinekurse. Das war's.

Gehalt/Benefits

Nichtmal im Mittelmaß

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gut

Kollegenzusammenhalt

Sehr tolle Menschen!

Umgang mit älteren Kollegen

Läuft.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung gibt einen unverständlichen und fragwürdigen Weg in die Zukunft vor.

Arbeitsbedingungen

Meist Okay.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Diverse Kundenprojekte sind vorhanden :)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt unter den Kollegen, Firmenevents/Teamevents, modernes Arbeitsumfeld, flache Hierarchien, Haustiere am Arbeitsplatz

Verbesserungsvorschläge

mehr ruhige Arbeitsbereiche - Alternativen zu den Großraumbüros.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt gut.

Image

Das Ansehen in der Branche ist gut.

Work-Life-Balance

Ok, nichts Besonderes.

Karriere/Weiterbildung

Mit etwas Eigeninitiative ist einiges möglich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird großer Wert darauf gelegt.

Kollegenzusammenhalt

Top.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden geachtet und geschätzt.

Arbeitsbedingungen

Top Ausstattung. Wenig ruhige Arbeitsplätze.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind vielfältig und interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

professioneller Onbording Prozess, flexibel Arbeitszeitgestaltung, Empowered Working wird geschätzt, abteilungsübergreifend eine sehr gutes Miteinander, alle Fragen werden stets beantwortet, es wird über das Arbeitsumfeld hinaus viel für den Mitarbeiter geboten

Arbeitsatmosphäre

sehr gut

Image

sehr gut !

Work-Life-Balance

wird gewährt, eigenverantwortlich

Kollegenzusammenhalt

sehr gut

Vorgesetztenverhalten

emphatisch, sehr gute Erreichbarkeit, offen für Gespräche u. Kritik

Arbeitsbedingungen

modern, neu, mehr ist auf Anfrage jederzeit möglich

Kommunikation

Interessante Aufgaben

anspruchsvolle Projekte

Arbeitsatmosphäre

Positiv, geprägt von beiderseitigem Respekt und Wertschätzung. Man kommt gerne ins Büro und freut sich auf die Kollegen.

Work-Life-Balance

Kann man nicht meckern, Familie und Arbeit in Einklang zu bringen ist hier ohne Abstriche möglich.

Karriere/Weiterbildung

Potenzial für Jedermann reichlich vorhanden, man muss sich nur trauen

Gehalt/Benefits

Attraktiver als der Durchschnitt, vor allem branchenübergreifend sind die Gehälter/Benefits deutlich höher angesiedelt

Kollegenzusammenhalt

Vorbildlich, egal in/aus welcher Abteilung.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier: Jung wie alt arbeiten zusammen und helfen sich gegenseitig.

Vorgesetztenverhalten

Professionell und auf Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

Hochmodern, sauber, flexibel in der Ausgestaltung

Kommunikation

Gleichberechtigung

Es werden definitiv keine Unterschiede gemacht.