kununu Prüfprozess
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Fehlende Arbeitsplatzsicherheit trotz gegenteiliger Darstellung zu Beginn.
Unzureichende und intransparente Kommunikation bei personellen Entscheidungen.
Spürbarer Druck auf Mitarbeitende im Zusammenhang mit Aufhebungsverträgen.
Mangelnde Wertschätzung und fehlende menschliche Kommunikation im Rahmen von Kündigungen.
Mehr Transparenz und Ehrlichkeit in Bezug auf Arbeitsplatzsicherheit und unternehmerische Entscheidungen wären wünschenswert.
Führungskräfte sollten im Umgang mit Mitarbeitenden – insbesondere in Trennungssituationen – respektvoller, empathischer und professioneller auftreten.
Zudem wäre es sinnvoll, auf Drucksituationen (z. B. im Zusammenhang mit Aufhebungsverträgen) zu verzichten und stattdessen auf offene Kommunikation und faire Prozesse zu setzen.
Es existiert noch immer ein sehr kollegialer Umgang vor allem in den technischen Teams [trotz alledem].
Themen, die seit 10 Jahren ignoriert wurden, werden endlich bearbeitet.
… z.B. das Thema Preise
Vor einigen Jahren wurde ein starkes Mitarbeiterwachstum angeschoben - viele dieser „Stellen“ sind von der nicht produktiven Kategorie. Das Verhältnis Org+Verwaltung ./. Kundenprojekte+Leistungen stimmt schon länger nicht mehr – bis heute.
Leider werden Vorschläge und Warnungen von eigenen Mitarbeitern nicht gehört.
Die jetzt beschlossenen Maßnahmen sind nur teilweise zielführend. Einschnitte treffen alle MA auch die, die sich sehr stark für die Firma engagieren. Das wird früher oder später zu Abwanderung der guten Leute führen - schade.
Nicht produktive Stellen abbauen. High-, und Mid-Performer durch Anreize halten. Low-Performer überdenken. Es gibt teilweise große Unterschiede – das muss mehr beachtet werden.
Zwischen den Mitarbeitern direkt meist gut.
Kunden schätzen nach wie vor die professionelle Arbeit der Kollegen.
Die neue Überstundenregelung ist in dieser Form absolut übertrieben. Eine strenge aber gleichzeitig faire Lösung, hätte den gleichen Effekt und würde die MA nicht unnötig vor den Kopf stoßen. Vollkommen unverständlich.
Für mich und viele meiner Kollegen soweit o.k.
Nullrunde in 2025. Das sollte in 26 besser werden.
o.k.
o.k.
Das Potential Wissen und Erfahrungen älterer Kollegen an die nächste Generation weiterzugeben wird viel zu wenig genutzt.
Es kommt darauf an. Bei vielen offiziellen Meetings zu viel allgemeine Phrasen.
o.k.
Top-Down nahezu ohne Rückkanal
ok
o.k.
Das schöne Gebäude.
Die verbliebenen Kollegen und den Kontakt zu den vielen Ehemaligen.
Alle seit Q3/2025 eingeleiteten Sparmaßnahmen.
Die in letzter Zeit hohe (zum Teil herbeigeführte) Fluktuation.
Keinerlei Bemühungen erfahrende Mitarbeiter im Unternehmen zu halten.
Die Vorgesetzten sind gehalten vorrangig nur auf die Auslastung zu schauen und nicht auf die Qualität.
Auf einen "produktiven" Mitarbeiter kommt mehr als ein "nicht produktiver" Mitarbeiter. Das Verhältnis passt nicht mehr. Dabei ist eine geforderte Produktivierung von >80% für die wenigen Service-Techniker kaum noch realisierbar.
Mehr Professionals einstellen und diese versuchen im Unternehmen zu halten.
Das Verhältnis zwischen produktiven und nicht produktiven Mitarbeitern anpassen.
Seit einem Personalabbau in Q3/2025 zunehmend schlechter. Der Abgang erfahrender Mitarbeiter wird in Kauf genommen.
Gut in Bezug auf Kunden, die von den verbliebenen/erfahrenden Mitarbeitern bedient werden.
Früher sehr gut, seit 1. Januar 2026 quasi Streichung der Gleitzeitregelung via Freizeitausgleich. Jeglicher Stundenaufbau (mehr als 8h pro Tag) ist dann nur noch über einen Genehmigungsprozess möglich.
Es werden seit einigen Jahren nur noch die unbedingt erforderlichen Zertifizierungen gehalten. Es kann sein, dass die Fähigkeiten einiger Mitarbeiter dann nicht mehr gefördert werden und unter den Tisch fallen.
Systema stellt verstärkt günstige Mitarbeiter ein und passt die Gehälter nach einigen Jahren kaum oder gar nicht mehr an. Systema zahlt so seit langem keine marktgerechten Gehälter mehr für Professionals. Keine Gehaltsanpassung für 2026 nach einer marginalen in 2025 sind im IT-Bereich enttäuschend.
Sehr gut - TOP
Je mehr Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, je stärker ist der Zusammenhalt der verbliebenen Mitarbeiter
Nett, aber kaum Gehaltserhöhungen zu erwarten.
In letzter Zeit immer formaler und zum Teil unverständliche Maßnahmen
Homeoffice-Verträge und schicke Büros als Shared Desk, Kaffeküchen
Man kann über alles reden, aber es wird von ober herab entschieden. Viele Entscheidungen sind in letzter Zeit unverständlich.
Absolut gegeben - TOP
Systema konzentriert sich immer weniger auf höherwertige IT-Dienstleistungen und lässt Erfahrende Mitarbeiter gehen.
Danke an alle die in den letzten Monaten die Arbeit noch erträglich gemacht haben
Die Unternehmensführung, die Lügen und Kündigungen, Rückschrittige Unternehmensentwicklung, keine Zukunftsperspektive
Nehmt euch die Kritik zu herzen und sucht mit dem KNG fähige Führungskräfte
Danke an alle die noch mit humor zur Arbeit kommen
Gegenüber Kunden und Co. wird natürlich stets eine weiße Weste gewahrt
Zurück ins Büro, kein Vertrauen mehr... es zählt nur noch die Kundenabrechnung
Persönlich nur noch wenn es für Herstellerzertifikate nützlich ist, Karriere nicht möglich mit dieser Führung, Weiterbildungsabteilung wurde platt gemacht
Wer eine Gehaltserhöhung möchte, kann gern Kündigen und zu einer anderen Firma wechseln
War bis zum Schluss der Grund warum ich hier noch arbeite!
Es ist wirklich traurig, wie viele erfahrene in den letzten Monaten von der Geschäftsführung gekündigt wurden oder selbst gegangen sind
Vorgesetzte schieben immer die Schuld auf andere, mangelhafte Kompetenz und KI-gestützte E-Mails und Webex statt echter menschliche Kommunikation
Nur in eine Richtung von oben nach unten
Müsste man vertrieblich auch ranholen!
Das wir noch unter den Kollegen zusammenhalten
Der Fisch fängt vom Kopf an zu stinken
Neues Management und einen Betriebsrat gründen
Angst vor der nächsten Kündigunswelle
Gegenüber dritten sind wir weiterhin eine große Familie
Es war einmal Home Office und familiäre Flexibilität
Nur für den Herstellerstatus, ansonsten zählt nur die Produktivität
Die Sorgen um den Arbeitsplatz hat das noch verstärkt
Schlüsselfiguren die sich Jahrelang für das Unternehmen eingesetzt haben sind jetzt weg
Schade, null Sterne wären angemessen und das geht klar an den Bereich Personal, Bereichsleitung und Geschäftsführung. Die Teamleads versuchen irgendwie noch die Flagge hochzuhalten
Kaum zu glauben das wir dafür eine technische Abteilung haben
Aktuell ist im Team wenig zu tun, aber nach dem der Service durch diverse Kündigung ausgedünt wurde, muss man hier oft mehr aktiv werden
Breites Spektrum an Aufgaben
Schlechte Wertschätzung der erbrachten Leistung
Den Führungsstil massiv überdenken
Dinge die gut gemacht werden, werten eher übersehen. Negatives fällt sofort auf und hängt nach
Dank Corona konnte man mehr zu Hause arbeiten und die Arbeit besser einteilen. Seit kurzem wir da auch wieder dran gerüttelt. Man muss im Büro sein obwohl es die Arbeit nicht verlangt (Remote Arbeit beim Kunden)
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super. Man kann ehrlich miteinander reden und es wird wenig bis garnicht gelästert.
Hat sich extrem verschlechtert.
Die Meeting Häufigkeit hat zu stark zugenommen. Man will eigentlich arbeiten und nicht darüber reden was man arbeiten will.
Die Stimmung im Kollegium und das Miteinander.
Die Art und Weise, wie die Geschäftsführung und diverse Vertreter mit dem Kollegium umspringen.
Grundliegende konzepte des Arbeitsklima's überdenken.
Nette Kollegen :)
Ist nach außen GANZ wichtig ...
Klappt meist, sollte nicht wieder der Support unterbesetzt sein.
Man bekommt ein paar Onlinekurse. Das war's.
Nichtmal im Mittelmaß
Gut
Sehr tolle Menschen!
Läuft.
Die Geschäftsführung gibt einen unverständlichen und fragwürdigen Weg in die Zukunft vor.
Meist Okay.
Meist von oben herab.
Diverse Kundenprojekte sind vorhanden :)
Flexibilität, die mir gegeben wird.
Das "per Du".
Kaffeemaschine natürlich
Sportstudio
Es ist zwar eine Definition und eine Vision des Unternehmens vorhanden. Allerdings fehlt mir ein wenig die Konkretisierung. 5-Jahres-Plan "Systemhaus mit hauptsächlich KRITIS-Betreibern-Kunden" ist gut, allerdings fehlen ein wenig die Schritte dorthin. Ein Wachsen von Abteilungen und Geschäftsbereichen ist meiner Meinung dadurch langsamer.
Eigene Softwareprojekte können u.U. angegangen werden.
Red-Team vs. Blue-Team Hacking Simulationstage und Teams können gerne etabliert werden, die sich eigenständig von Zeit zu Zeit treffen und sich gegenseitig trainieren. Dafür benötigt es allerdings Labore für die Simulation, in der man sich bewegen kann/darf
Man bekommt mit, dass es hier und da in verschiedenen Abteilungen mal kracht, aber mich hat es persönlich bis jetzt nie betroffen, deshalb betrübt es mich auch nicht. 4 von 5
Als Werkstudent und selbst verantwortlich für meinen Arbeitsbereich räumt mir mein Team und mein Arbeitgeber die super Balance ein, womit ich Studium, Leben und Arbeit alles unter ein Dach bekommen kann.
3,75
Kommunikation mit Kollegen ist gut, dadurch, dass ich viel selbstständig arbeite, gibt es entsprechend wenig "Teamwork" aus meiner persönlichen Warte (was nicht schlimm ist!)
Stets respektvoll, guter Humor, Vertrauen, Freiraum - top
3,5 Sterne
Ich finde es sehr gut, dass ich in mehreren Gruppen mit eingebunden bin und somit weiß, in welchem Kontext ich arbeite. Selbst als "nur" Werkstudent. Das gibt mir die Möglichkeit, besser die Zusammenhänge zu sehen und teamübergreifend mich einzubringen
kurze Wege, direkte Kommunikation.
Bisher ist mir nichts aufgefallen.
Die Projekte können besser abgestimmt werden. Einige Dokumente befinden sich in alten Ordnern und sind schwer zu finden.
Vielen Dank für dein positives Feedback – es freut uns wirklich sehr, dass du uns als tollen Arbeitsplatz mit interessanten Projekten erlebt hast! Mir ist beim Lesen deiner Bewertung aufgefallen, dass die vergebenen Sterne nicht ganz zu deinen positiven Aussagen passen. Vielleicht war das ein Versehen? Falls du magst, kannst du die Bewertung gerne nochmal prüfen oder mich bzw. das HR Team direkt kontaktieren – wir freuen uns immer über einen offenen Austausch!
Eine sehr freundliche und familiäre Firma für alle, die in einem innovativen und zugleich menschlichen Umfeld arbeiten möchten.
Habe ich keins!
Ich finde alles prima!
Ganz nette und freundliche Arbeitsatmosphäre
Die Kunden schätzen die Professionalität und die kundenzentrierte Arbeitsweise.
Homeoffice ist weit verbreitet und das Verständnis für die private Angelegenheiten ist groß.
Die Vergütung ist überdurchschnittlich.
Das ist hier eigentlich ein großer Pluspunkt!
Sehr wertschätzend und respektvoll.
Kurze Wege für die Kommunikation
Vielen lieben Dank für deine 5-Sterne-Bewertung! Es freut uns zu lesen, dass du dich bei Systema wohlfühlst und dein großartiges Feedback motiviert uns sehr! Dankeschön :)
So verdient kununu Geld.