28 von 88 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wertschätzung wird ab und zu ausgesprochen, jedoch bekommt man das nicht zu spüren. Klingt eher gezwungen
Arbeitszeit kann man sich selbst einplanen. Überstunden darf man nicht machen, obwohl diese oft unvermeidbar sind
Nicht mehr zeitgemäß. Kein Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld.
Durchweg positiv
Fragwürdige Entscheidungen, die oft schlecht argumentiert und kommuniziert werden
In den Quartalsmeetings wird ab und zu berichtet wie es um die Firma steht, aber große Änderungen entstehen dadurch nicht
Auftragslage sehr gering, dadurch auch wenig interessante Aufgaben
Es existiert noch immer ein sehr kollegialer Umgang vor allem in den technischen Teams [trotz alledem].
Themen, die seit 10 Jahren ignoriert wurden, werden endlich bearbeitet.
… z.B. das Thema Preise
Vor einigen Jahren wurde ein starkes Mitarbeiterwachstum angeschoben - viele dieser „Stellen“ sind von der nicht produktiven Kategorie. Das Verhältnis Org+Verwaltung ./. Kundenprojekte+Leistungen stimmt schon länger nicht mehr – bis heute.
Leider werden Vorschläge und Warnungen von eigenen Mitarbeitern nicht gehört.
Die jetzt beschlossenen Maßnahmen sind nur teilweise zielführend. Einschnitte treffen alle MA auch die, die sich sehr stark für die Firma engagieren. Das wird früher oder später zu Abwanderung der guten Leute führen - schade.
Nicht produktive Stellen abbauen. High-, und Mid-Performer durch Anreize halten. Low-Performer überdenken. Es gibt teilweise große Unterschiede – das muss mehr beachtet werden.
Zwischen den Mitarbeitern direkt meist gut.
Kunden schätzen nach wie vor die professionelle Arbeit der Kollegen.
Die neue Überstundenregelung ist in dieser Form absolut übertrieben. Eine strenge aber gleichzeitig faire Lösung, hätte den gleichen Effekt und würde die MA nicht unnötig vor den Kopf stoßen. Vollkommen unverständlich.
Für mich und viele meiner Kollegen soweit o.k.
Nullrunde in 2025. Das sollte in 26 besser werden.
o.k.
o.k.
Das Potential Wissen und Erfahrungen älterer Kollegen an die nächste Generation weiterzugeben wird viel zu wenig genutzt.
Es kommt darauf an. Bei vielen offiziellen Meetings zu viel allgemeine Phrasen.
o.k.
Top-Down nahezu ohne Rückkanal
ok
o.k.
Das schöne Gebäude.
Die verbliebenen Kollegen und den Kontakt zu den vielen Ehemaligen.
Alle seit Q3/2025 eingeleiteten Sparmaßnahmen.
Die in letzter Zeit hohe (zum Teil herbeigeführte) Fluktuation.
Keinerlei Bemühungen erfahrende Mitarbeiter im Unternehmen zu halten.
Die Vorgesetzten sind gehalten vorrangig nur auf die Auslastung zu schauen und nicht auf die Qualität.
Auf einen "produktiven" Mitarbeiter kommt mehr als ein "nicht produktiver" Mitarbeiter. Das Verhältnis passt nicht mehr. Dabei ist eine geforderte Produktivierung von >80% für die wenigen Service-Techniker kaum noch realisierbar.
Mehr Professionals einstellen und diese versuchen im Unternehmen zu halten.
Das Verhältnis zwischen produktiven und nicht produktiven Mitarbeitern anpassen.
Seit einem Personalabbau in Q3/2025 zunehmend schlechter. Der Abgang erfahrender Mitarbeiter wird in Kauf genommen.
Gut in Bezug auf Kunden, die von den verbliebenen/erfahrenden Mitarbeitern bedient werden.
Früher sehr gut, seit 1. Januar 2026 quasi Streichung der Gleitzeitregelung via Freizeitausgleich. Jeglicher Stundenaufbau (mehr als 8h pro Tag) ist dann nur noch über einen Genehmigungsprozess möglich.
Es werden seit einigen Jahren nur noch die unbedingt erforderlichen Zertifizierungen gehalten. Es kann sein, dass die Fähigkeiten einiger Mitarbeiter dann nicht mehr gefördert werden und unter den Tisch fallen.
Systema stellt verstärkt günstige Mitarbeiter ein und passt die Gehälter nach einigen Jahren kaum oder gar nicht mehr an. Systema zahlt so seit langem keine marktgerechten Gehälter mehr für Professionals. Keine Gehaltsanpassung für 2026 nach einer marginalen in 2025 sind im IT-Bereich enttäuschend.
Sehr gut - TOP
Je mehr Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, je stärker ist der Zusammenhalt der verbliebenen Mitarbeiter
Nett, aber kaum Gehaltserhöhungen zu erwarten.
In letzter Zeit immer formaler und zum Teil unverständliche Maßnahmen
Homeoffice-Verträge und schicke Büros als Shared Desk, Kaffeküchen
Man kann über alles reden, aber es wird von ober herab entschieden. Viele Entscheidungen sind in letzter Zeit unverständlich.
Absolut gegeben - TOP
Systema konzentriert sich immer weniger auf höherwertige IT-Dienstleistungen und lässt Erfahrende Mitarbeiter gehen.
Danke an alle die in den letzten Monaten die Arbeit noch erträglich gemacht haben
Die Unternehmensführung, die Lügen und Kündigungen, Rückschrittige Unternehmensentwicklung, keine Zukunftsperspektive
Nehmt euch die Kritik zu herzen und sucht mit dem KNG fähige Führungskräfte
Danke an alle die noch mit humor zur Arbeit kommen
Gegenüber Kunden und Co. wird natürlich stets eine weiße Weste gewahrt
Zurück ins Büro, kein Vertrauen mehr... es zählt nur noch die Kundenabrechnung
Persönlich nur noch wenn es für Herstellerzertifikate nützlich ist, Karriere nicht möglich mit dieser Führung, Weiterbildungsabteilung wurde platt gemacht
Wer eine Gehaltserhöhung möchte, kann gern Kündigen und zu einer anderen Firma wechseln
War bis zum Schluss der Grund warum ich hier noch arbeite!
Es ist wirklich traurig, wie viele erfahrene in den letzten Monaten von der Geschäftsführung gekündigt wurden oder selbst gegangen sind
Vorgesetzte schieben immer die Schuld auf andere, mangelhafte Kompetenz und KI-gestützte E-Mails und Webex statt echter menschliche Kommunikation
Nur in eine Richtung von oben nach unten
Müsste man vertrieblich auch ranholen!
Die Stimmung im Kollegium und das Miteinander.
Die Art und Weise, wie die Geschäftsführung und diverse Vertreter mit dem Kollegium umspringen.
Grundliegende konzepte des Arbeitsklima's überdenken.
Nette Kollegen :)
Ist nach außen GANZ wichtig ...
Klappt meist, sollte nicht wieder der Support unterbesetzt sein.
Man bekommt ein paar Onlinekurse. Das war's.
Nichtmal im Mittelmaß
Gut
Sehr tolle Menschen!
Läuft.
Die Geschäftsführung gibt einen unverständlichen und fragwürdigen Weg in die Zukunft vor.
Meist Okay.
Meist von oben herab.
Diverse Kundenprojekte sind vorhanden :)
Flexibilität, die mir gegeben wird.
Das "per Du".
Kaffeemaschine natürlich
Sportstudio
Es ist zwar eine Definition und eine Vision des Unternehmens vorhanden. Allerdings fehlt mir ein wenig die Konkretisierung. 5-Jahres-Plan "Systemhaus mit hauptsächlich KRITIS-Betreibern-Kunden" ist gut, allerdings fehlen ein wenig die Schritte dorthin. Ein Wachsen von Abteilungen und Geschäftsbereichen ist meiner Meinung dadurch langsamer.
Eigene Softwareprojekte können u.U. angegangen werden.
Red-Team vs. Blue-Team Hacking Simulationstage und Teams können gerne etabliert werden, die sich eigenständig von Zeit zu Zeit treffen und sich gegenseitig trainieren. Dafür benötigt es allerdings Labore für die Simulation, in der man sich bewegen kann/darf
Man bekommt mit, dass es hier und da in verschiedenen Abteilungen mal kracht, aber mich hat es persönlich bis jetzt nie betroffen, deshalb betrübt es mich auch nicht. 4 von 5
Als Werkstudent und selbst verantwortlich für meinen Arbeitsbereich räumt mir mein Team und mein Arbeitgeber die super Balance ein, womit ich Studium, Leben und Arbeit alles unter ein Dach bekommen kann.
3,75
Kommunikation mit Kollegen ist gut, dadurch, dass ich viel selbstständig arbeite, gibt es entsprechend wenig "Teamwork" aus meiner persönlichen Warte (was nicht schlimm ist!)
Stets respektvoll, guter Humor, Vertrauen, Freiraum - top
3,5 Sterne
Ich finde es sehr gut, dass ich in mehreren Gruppen mit eingebunden bin und somit weiß, in welchem Kontext ich arbeite. Selbst als "nur" Werkstudent. Das gibt mir die Möglichkeit, besser die Zusammenhänge zu sehen und teamübergreifend mich einzubringen
Positiv, geprägt von beiderseitigem Respekt und Wertschätzung. Man kommt gerne ins Büro und freut sich auf die Kollegen.
Kann man nicht meckern, Familie und Arbeit in Einklang zu bringen ist hier ohne Abstriche möglich.
Potenzial für Jedermann reichlich vorhanden, man muss sich nur trauen
Attraktiver als der Durchschnitt, vor allem branchenübergreifend sind die Gehälter/Benefits deutlich höher angesiedelt
Vorbildlich, egal in/aus welcher Abteilung.
Auch hier: Jung wie alt arbeiten zusammen und helfen sich gegenseitig.
Professionell und auf Augenhöhe
Hochmodern, sauber, flexibel in der Ausgestaltung
Regelmäßige Meetings innerhalb des Teams, gemeinsame und regelmäßge Runden mit Führungskräften und GFs.
Es werden definitiv keine Unterschiede gemacht.
Die moderne Führung und der Dienstleistungsbereich des Unternehmens sind für mich sehr interessant und zukunftsrelevant.
Eine ganzheitliche Mischung aus Vertrauen, Respekt, Kommunikation, Teamgeist, Wertschätzung, Offenheit, Fairness, Unterstützung, Motivation und Feedbackkultur.
10/10
10/10
Learning by doing und Webinare.
Gehälter entsprechen der Verantwortung. Pünktliche Auszahlung. Sozialleistungen werden für alle angeboten.
Respektvolles Miteinander und gute teamübergreifende Zusammenarbeit.
Jede*r ist ein Mensch.
Mobilisierend, aufklärend und flach gehalten. Man wird in Entscheidungen einbezogen und hat Mitspracherecht.
Neuste Technik. Höhenverstellbare Schreibtische. Helle und gut belüftete Räume.
Offene und Zweckdienliche Kommunikation durch regelmäßige Meetings und Announcements.
Mit 18 % Frauenanteil in einem IT-Unternehmen lässt sich Gleichberechtigung durchaus nachvollziehen.
Immer wieder neue, spannende Aufgaben – kein Platz für Langeweile, aber Raum für Entwicklung.
-abwechslungsreiche Aufgaben
-Umwelt- und Sozialverhalten
-Vorgesetztenverhalten
-eigene Gestaltungsmöglichkeiten
-Arbeitsausstattung
-Kommunikation (transparenz, strukturierter Einarbeitungsplan, gezielte interne Kommunikation)
-Kantine oder Café einrichten, fördert sicherlich auch indirekt den Mitarbeiterzusammenhalt und die Kommunikation zwischen den Teams wenn es genutzt wird
-klarer Teamstrukturen und Ansprechpartner der einzelnen Teams bestimmen und mehr regelmäßige Mitarbeiterevents (Kickerturnier, grillen etc.)
Die ersten Monate waren geprägt von einer offenen und freundlichen Arbeitsatmosphäre. Die Kolleginnen sind hilfsbereit und ich habe mich schnell als Teil des Unternehmens gefühlt. Es gibt Raum für eigene Ideen, was ich sehr schätze.
Die Firma ist seit ca. 30 Jahren auf dem Markt integriert und geniesst in der Branche einen guten Ruf.
Gute Balance, auch wenn die Anforderungen stellenweise fordernd sind. Arbeitszeiten (40h) sind fair geregelt, und es wird Rücksicht auf private Bedürfnisse genommen.
Nach 3 Monaten lässt sich hierzu leider noch nicht viel sagen.
Gehalt stimmt, aber mehr geht immer. Sozialleistungen sind umfangreich aber nicht vollumfänglich.
Das Umweltbewusstsein ist präsent und vorbildlich.
Ich habe die Zusammenarbeit bisher meistens als unterstützend und kollegial erlebt.
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt und gefördert.
Mein direkter Vorgesetzter ist ansprechbar bei Fragen und zeigt Interesse an meiner (Weiter)Entwicklung.
Es könnte mehr Rückzugsorte zum ruhigen arbeiten im Büro geben (zwecks Straßenlärm, Kapazitäten an vereinzelten Tagen). Auch ein zweiter kleinerer Pausenraum mit der Möglichkeit zur kostengünstigen Mittagsessenbeschaffung (Automat mit Gerichten o.ä.) wäre nicht schlecht. Davon abgesehen, ist die Arbeitsausstattung der Tätigkeit entsprechend sehr angemessen und modern. Auch die Büros sind super ausgestattet, sauber und modern.
Die Kommunikation funktioniert wie man es erwartet recht gut. An manchen stellen könnte diese sicherlich noch optimiert werden.
Nach meiner Auffassung und Erfahrungen bekommt hier jeder die gleichen Chancen geboten. Vielfalt wird begrüßt, was ich sehr positiv bewerte, aber es ist auch noch Platz nach oben.
Mein Aufgabenbereich bietet viel Routinearbeit aber auch abwechslungsreiche Themen. Manche Prozesse sind noch nicht optimal strukturiert, aber es gibt die Möglichkeit sich aktiv einzubringen.
Eine sehr freundliche und familiäre Firma für alle, die in einem innovativen und zugleich menschlichen Umfeld arbeiten möchten.
Habe ich keins!
Ich finde alles prima!
Ganz nette und freundliche Arbeitsatmosphäre
Die Kunden schätzen die Professionalität und die kundenzentrierte Arbeitsweise.
Homeoffice ist weit verbreitet und das Verständnis für die private Angelegenheiten ist groß.
Die Vergütung ist überdurchschnittlich.
Das ist hier eigentlich ein großer Pluspunkt!
Sehr wertschätzend und respektvoll.
Kurze Wege für die Kommunikation
So verdient kununu Geld.