Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Februar 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 20.11.2025
Bei Systema GmbH herrscht eine überwiegend positive Arbeitsatmosphäre, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt ist. Der Kollegenzusammenhalt wird besonders hervorgehoben, was viele Mitarbeiter:innen als Grund für ihre Treue zum Unternehmen nennen. Die Work-Life-Balance wird gut unterstützt, mit Verständnis für familiäre Belange und flexiblen Arbeitsmöglichkeiten, obwohl einige Mitarbeiter:innen die aktuelle Tendenz zur Rückkehr ins Büro kritisieren. Die interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben sowie die moderne Arbeitsumgebung mit zeitgemäßer Ausstattung werden positiv bewertet. Während die Kommunikation und die Karrieremöglichkeiten gemischte Bewertungen erhalten, schätzen viele den respektvollen Umgang mit älteren Kolleg:innen und die überdurchschnittliche Vergütung mit umfangreichen Sozial...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Systema GmbH wird durchgehend positiv bewertet. Mitarbeiter:innen schätzen besonders das von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägte Umfeld, das das Kommen ins Büro angenehm macht. Das Arbeitsklima zeichnet sich durch Vertrauen, Teamgeist, Offenheit und Fairness aus, wobei auch eine gute Feedback-Kultur und gegenseitige Unterstützung hervorgehoben werden.
Kolleg:innen werden als nett und hilfsbereit beschrieben, und die Atmosphäre wird als warm und einladend empfunden. Auch wenn gelegentlich Spannungen zwischen Abteilungen erwähnt werden, scheinen diese die persönliche Arbeitserfahrung der Mitarbeiter:innen nicht wesentlich zu beeinträchtigen. Besonders in den ersten Monaten erleben neue Mitarbeiter:innen eine offene, freundliche Arbeitsumgebung, in der auch Raum für eigene Ideen gegeben wird.
Die Work-Life-Balance bei Systema GmbH wird überwiegend positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die Möglichkeit, Familie und Beruf gut miteinander vereinbaren zu können, ohne dabei Kompromisse eingehen zu müssen. Besonders für Werkstudent:innen wird die Unterstützung durch Team und Arbeitgeber hervorgehoben, um Studium, Privatleben und Arbeit in Einklang zu bringen. Es gibt ein hohes Maß an Verständnis für private Belange und die Arbeitszeiten werden als fair beschrieben.
Allerdings gibt es auch einige kritische Stimmen. Diese bemängeln vor allem die Rückkehr zur Büropräsenz nach der Corona-Zeit, obwohl die Arbeit nicht unbedingt die Anwesenheit im Büro erfordere. Einige Mitarbeiter:innen empfinden dies als Vertrauensmangel und vermissen die frühere Flexibilität bezüglich Homeoffice und Familienfreundlichkeit. Dennoch überwiegt insgesamt der Eindruck einer guten Balance zwischen Berufs- und Privatleben.
Die Kommunikation bei Systema GmbH wird insgesamt ausgewogen bewertet. Einige Nutzer:innen heben die kurzen Kommunikationswege, regelmäßige Besprechungen und offene Ankündigungen positiv hervor. Mehrere Mitarbeiter:innen schätzen die regelmäßigen Team-Meetings sowie gemeinsame Runden mit Führungskräften und Geschäftsführung, weisen jedoch darauf hin, dass der Informationsfluss gelegentlich lückenhaft oder ungenau sein kann. Während die Kommunikation in bestimmten Bereichen als optimierungsfähig gilt, gibt es auch kritische Stimmen, die eine einseitige "Top-down"-Kommunikation bemängeln. Insgesamt scheint die Kommunikation bei Systema GmbH Entwicklungspotenzial zu besitzen und bewegt sich laut einiger Bewertungen in die richtige Richtung.
Das Vorgesetztenverhalten bei Systema GmbH wird überwiegend positiv bewertet. Mehrere Mitarbeiter:innen schätzen ihre Führungskräfte als respektvoll, wertschätzend und auf Augenhöhe agierend ein. Die Vorgesetzten werden als empathisch und zugänglich beschrieben, die offen für Diskussionen und Kritik sind. Besonders positiv hervorgehoben wird, dass die Führung Mitarbeiter:innen in Entscheidungsprozesse einbezieht, Vertrauen schenkt und Freiräume gewährt. Die persönliche Entwicklung der Beschäftigten scheint den Vorgesetzten wichtig zu sein.
Es gibt allerdings auch einige kritische Stimmen zur Führungskultur. Diese bemängeln mangelnde Kompetenz bei manchen Vorgesetzten und eine Tendenz, Verantwortung abzuwälzen. Einige Nutzer:innen berichten von einer Verschlechterung des Führungsverhaltens und hinterfragen die von der Geschäftsleitung eingeschlagene Richtung. Während Teamleiter:innen offenbar bemüht sind, die Moral aufrechtzuerhalten, wird insbesondere die obere Führungsebene inklusive Personalabteilung von einigen kritischer gesehen.
Findest du das hilfreich?
