Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- freie Arbeitswahl und viele eigenen Entscheidungen
- sehr viel Freiraum
- eigene Kunden / Umsetzung nach Technikerwunsch
- sehr viel Eigeninitiative möglich
- der harte Kern hällt zusammen
- jeder Hilft jedem, man ist nie allein
- Druck durch "Stundenziel"
- Druck durch "Plenticon"
- Mitarbeiter wird (nicht immer) ernst genommen / Probleme / Anregungen werden nicht Ernst genommen
-Austausch der technischen Bereichsleitung (MA hat gekündigt)
-Umgang mit dem Mitarbeiter verbessern
-mehr auf Mitarbeitewünsche eingehen
-Gehaltsmodell überarbeiten
-mehr miteinander statt übereinander sprechen
viel Stress, kein Lob, immer nur Geschimpfe durch den Vorgsetzten. (es passiert was)
Image ist äußerlich gut, innen ist es durch schlechte Führung / wenig Flexibilität und veraltete Strukturen am Bröckeln.
IT halt ;)
wenig Möglichkeiten, durch Fachkarriere kann etwas dazu verdient werden
sehr gut, jeder hilft jedem, in der unteren Schicht
Vorgesetzte sind nicht in der Lage zu führen (der hauptbeteiligte Vorgesetzte hat das Unternehmen verlassen)
wenig Würdigung und zu viele Überstunden
Im Team gut, sobald es höher geht, wird es häufig schwierig
schlecht bezahlt, die LOB macht es nur bei langjährigen Kollegen besser
wer gut ist, kommt weit
Firmen Events (Pokerabend, Kino etc.)
Firmenwagen kann im Notfall auch mal mit nach Hause genommen werden
Keine Aufstiegschancen
Gute Arbeitsatmosphäre im Büro
Je nach Aufgaben und Kunden kann es zu Zeiten recht stressig werden was sich auch in Überstunden auswirkt. Diese kann man aber zeitnah und unkompliziert abfeiern.
Keine Aufstiegschancen. Weiterbildungen im Rahmen der Tätigkeit werden geboten. (Z.b Hardware Schulungen)
Gehalt ist Verhandlungssache. Sozialleistungen werden geboten.
Mülltrennung (Papier, Haus, Plastik und Elektro)
Super kann man nicht besser machen
Offen, Ehrlich und Fair.
Startausstattung war gut, Werkzeug was im Nachhinein noch benötigt wurde, wurde angeschafft
Man kann offen über alles sprechen. Über Firmen News wird in angemessenen Zeitraum per Rundmail und Microsoft Teams Meeting informiert.
Ich war für einen großen Kunden im Rolloutprojekt verantwortlich. Die Aufgaben blieben immer (mit vereinzelten Ausnahmen) die gleichen.
Die Hierarchie ist relativ flach.
Die leitende Persönlichkeiten sollten zwischenzeitig mal reflektieren.
Gehalt anpassen und mit den Mitarbeitern sprechen
Wer gute Arbeit leistet, wird auch gelobt. Allerdings nur anderen gegenüber.
Auf Fehler wird aber sofort mit hoher Priorität hingewiesen
Leider etwas in den alten Strukturen festgefahren. Viele Dinge werden derzeit angepasst. Es bleibt nur zu hoffen, dass es dabei in die richte Richtung geht.
Wenn es brennt, sind die Wege kurz und dem Kunden wird schnell geholfen.
Bei familiären Notfällen wird ohne Bürokratie gehandelt.
Wer mit dem Grundgehalt zufrieden ist, kann hier seinen Tag um 8Uhr beginnen und um 16:30Uhr beenden.
Ansonsten gilt auch hier: Wer viel macht, kann auch mal eher gehen bzw. hat etwas mehr Freiheit.
Hier und da können mit besonderer Leistung ein paar Häppchen eingefahren werden. Dann ist aber auch schnell Ende. Leider gibt es hier scheinbar keine klaren Aufgaben/Ziele.
Ohne Fleiß kein Preis. Das Grundgehalt ist niedrig, kann aber mit Überstunden zu einem Mittelmaß oder darüber hinaus gepusht werden.
Vorausgesetzt man hat die Kunden dafür und die ein oder andere Stunde Freizeit zu viel.
Als Systemhaus besonders auf die Umwelt zu achten ist meines Erachtens nicht möglich. Immerhin gibt es jetzt ein E-Auto. Ist das ein Vorteil oder ein Nachteil? Ich bewerte es als "der Wille zählt" und damit ein Stern mehr. Ansonsten neutral.
Klasse Kollegen. Alle möglichen Arten von Menschen vorhanden.
Wenn es irgendwo brennt, helfen viele Kollegen gerne aus und mit.
Hier wird kein Unterschied gemacht.
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Großraumbüros für die Techniker. Eine Lüftungsanlage und eine Fußbodenheizung sollen dafür sorgen, das angenehme Temperaturen gegeben sind.
Allerdings sorgt Sie mit dem leisen aber stetigen brummen eher für eine gewisse Grundlautstärke, welches, je nach Tag, nervig sein kann.
Immerhin gibt es die Überlegung höhenverstellbare Tische anzuschaffen.
Kommunikation auf der "einfache Arbeiter"-Ebene funktionieren gut.
Sobald es aber zwischen den Schichten läuft, wird es meist unangenehm.
Ich glaube es herrscht nahezu Gleichberechtigung.
Wenn man sich für einen Bereich interessiert, darf man gerne damit mehr machen. Allerdings muss das Grundwissen vorhanden sein bzw. in der Freizeit aufgebaut werden.
Die Arbeit könnte gerechter verteilt sein.
Fehlende Weiterbildung
Auf die Mitarbeiter mehr hören. Vielleicht auch mal Informationen von den ausscheidenden Kollegen holen. Da hört man sicherlich auch mal die Kritikpunkte.
Großraumbüros für das Fußvolk...
Die Show ist gut, von innen sieht man die Risse.
Wenn was fertig werden muss, gibt es das gar nicht... Wenn man sie sich nimmt, ist weniger Geld auf dem Konto.
Wenn man zu den auserkorenen, lange im Unternehmen befindlichen Mitarbeitern gehört, wird das was.
Sonst bettelt man und wird nicht erhört.
Ohne lange Zugehörigkeit ist und bleibt man Fußvolk.
Naja. Im Branchenvergleich eher nur das Mindestmaß.
nix besonderes. Es fällt halt reichlich Müll an, da kann auch SC nichts dran machen. Fair Trade oder so wüsste ich nicht.
E-Autos gibt es - ist das nun positiv? Keine Ahnung :D
Hinter dem Rücken wird gequatscht. Fachlich wird gut zusammengearbeitet.
Teils sind auch Freundschaften da, Ellbogen sind aber bei mehreren vorhanden, die noch was erreichen wollen.
Meiner war super.
Kaffeemaschine, Mikrowellen, Ofen, Kühlschränke. Der Neubau ist schon gut. Leider keine Klimaanlage, nix automatisiert.
Ohne Flurfunkfährt man vieles seeehr spät.
Beim eigenen Kundenkreis hat man Spielraum, sonst muss man sich Aufgaben suchen. Hotline spielen und die bösen Drucker zum Arbeiten bewegen.
Die Offenheit der Geschäftsführung und das familiäre Verhältnis, sowie die Einsatzbereitschaft für jeden Einzelnen.
Zum jetzigen Zeitpunkt keine Punkte.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten und weitergehende Planung in diesem Bereich.
Mit meiner Wahl zu einer Ausbildung bei der Systemhaus Cramer GmbH bin ich sehr zufrieden. Das Betriebsklima ist sehr familiär, die Tätigkeiten sind sehr abwechslungsreich und lehrreich. Man besucht viele verschiedene Betriebe und Firmen, sodass man ein weites Spektrum an Systemen sieht.
Der Unterricht in der Berufsschule ist nicht immer unbedingt förderlich.
Die Parksituation ist zur Zeit eher schlechter zu bewerten.
- angenehmes Betriebsklima
- hilfsbereite Kollegen
- tolles Arbeitsumfeld
- herausfordernde Aufgaben
- Wahl der Berufsschule
- Parksituation
Ich bin nun seid einem Jahr in der Ausbildung, Besonderheiten die ich hervorheben möchte sind mein Ausbilder und die Kollegen. Jeder hat stets ein offenes Ohr für mich, die Mitarbeiter sind super hilfsbereit und auch technisch auf einem hohen Niveau.
Meine Ausbildung ist fordernd und bietet jeden Tag neue Herausforderungen die zu meistern sind.
Gute Arbeit wird gewürdigt und man merkt die Rückendeckung der Kollegen wenn man vor schwierigeren Problemen steht.
Im Allgemeinen bin ich sehr zufrieden und kann guten Gewissens die Ausbildung im Systemhaus Cramer weiterempfehlen.