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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Firmen Events (Pokerabend, Kino etc.)
Firmenwagen kann im Notfall auch mal mit nach Hause genommen werden
- freie Arbeitswahl und viele eigenen Entscheidungen
- sehr viel Freiraum
- eigene Kunden / Umsetzung nach Technikerwunsch
- sehr viel Eigeninitiative möglich
- der harte Kern hällt zusammen
- jeder Hilft jedem, man ist nie allein
Die Gespräche auf Augenhöhe und die sehr interessanten Aufgaben. Auch der Team Zusammenhalt ist hervorzuheben!!
Mit den Kollegen kann man viel Spaß haben. Es ist wie eine Familie, bei der es auch mal Gezanke gibt.
Das sehr angenehme Arbeitsumfeld und die vielzahl an interessanten Kunden in ganz Deutschland
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Aufstiegschancen
- Druck durch "Stundenziel"
- Druck durch "Plenticon"
- Mitarbeiter wird (nicht immer) ernst genommen / Probleme / Anregungen werden nicht Ernst genommen
Die leitende Persönlichkeiten sollten zwischenzeitig mal reflektieren.
Fehlende Weiterbildung
Zum jetzigen Zeitpunkt keine Punkte.
Verbesserungsvorschläge
-Austausch der technischen Bereichsleitung (MA hat gekündigt)
-Umgang mit dem Mitarbeiter verbessern
-mehr auf Mitarbeitewünsche eingehen
-Gehaltsmodell überarbeiten
-mehr miteinander statt übereinander sprechen
Das Verhalten, was die Führungskräfte von den Mitarbeitern fordern, sollten sie auch selber gegenüber den Mitarbeitern einhalten (Vorbildfunktion).
Zusätzliches Büro suchen und noch mehr Mitarbeiter suchen und einstellen
Auf die Mitarbeiter mehr hören. Vielleicht auch mal Informationen von den ausscheidenden Kollegen holen. Da hört man sicherlich auch mal die Kritikpunkte.
Gehalt anpassen und mit den Mitarbeitern sprechen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Systemhaus Cramer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Super Kollegium. Jeder wird freundschaftlich behandelt und es ist immer Verlass auf die Fachkarriere, die einem immer gerne für offene Fragen oder Fachwissen zur Verfügung steht. Nicht selten retten die Kollegen einem den Hintern, wenn man bei den Kunden vor scheinbar unlösbaren Herausforderungen steht und das beruht in jedem Fall auf Gegenseitigkeit!
sehr gut, jeder hilft jedem, in der unteren Schicht
Super kann man nicht besser machen
Die Kollegen halten untereinander zusammen und unterstützen sich. Ansonsten verweise ich auf "Kommunikation".
Einfach super
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Systemhaus Cramer ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Keine Aufstiegschancen. Weiterbildungen im Rahmen der Tätigkeit werden geboten. (Z.b Hardware Schulungen)
wenig Möglichkeiten, durch Fachkarriere kann etwas dazu verdient werden
Wer aktiv ist bekommt
Der Wunsch zur Weiterbildung muss durch einen selber aktiv geäußert werden. Es gibt Möglichkeiten zur Fachkarriere.
Wenn man zu den auserkorenen, lange im Unternehmen befindlichen Mitarbeitern gehört, wird das was.
Sonst bettelt man und wird nicht erhört.
Ohne lange Zugehörigkeit ist und bleibt man Fußvolk.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Systemhaus Cramer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Systemhaus Cramer besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Systemhaus Cramer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Systemhaus Cramer als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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