Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageDie Gespräche auf Augenhöhe und die sehr interessanten Aufgaben. Auch der Team Zusammenhalt ist hervorzuheben!!
Mit den Kollegen kann man viel Spaß haben. Es ist wie eine Familie, bei der es auch mal Gezanke gibt.
Das sehr angenehme Arbeitsumfeld und die vielzahl an interessanten Kunden in ganz Deutschland
Die Hierarchie ist relativ flach.
Wenn Mitarbeiter Probleme haben, die nichts mit der Arbeit zu tun haben, wird vom Arbeitgeber jede mögliche Unterstützung angeboten. Das gilt für Auszubildende genauso wie für Teamleiter.
Die leitende Persönlichkeiten sollten zwischenzeitig mal reflektieren.
Fehlende Weiterbildung
Zum jetzigen Zeitpunkt keine Punkte.
Der Unterricht in der Berufsschule ist nicht immer unbedingt förderlich.
- Wahl der Berufsschule
Das Verhalten, was die Führungskräfte von den Mitarbeitern fordern, sollten sie auch selber gegenüber den Mitarbeitern einhalten (Vorbildfunktion).
Zusätzliches Büro suchen und noch mehr Mitarbeiter suchen und einstellen
Auf die Mitarbeiter mehr hören. Vielleicht auch mal Informationen von den ausscheidenden Kollegen holen. Da hört man sicherlich auch mal die Kritikpunkte.
Gehalt anpassen und mit den Mitarbeitern sprechen
- Bessere Prozessdefinition
- Darauf achten, dass keine "Zweiklassengesellschaft" entsteht
Der am besten bewertete Faktor von Systemhaus Cramer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Hier wird kein Unterschied gemacht.
Ausgewogenes Verhältnis zwischen jung und alt
Respektvoller Umgang mit allen Mitarbeitern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Systemhaus Cramer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehalt sollte angepasst werden. Es werden zusätzlich vermögenswirksame Leistungen und steuerfreier Sachbezug angeboten. Das Gehalt ist pünktlich und mindestens 2 Tage vor Monatsende auf dem Konto.
Ohne Fleiß kein Preis. Das Grundgehalt ist niedrig, kann aber mit Überstunden zu einem Mittelmaß oder darüber hinaus gepusht werden.
Vorausgesetzt man hat die Kunden dafür und die ein oder andere Stunde Freizeit zu viel.
Naja. Im Branchenvergleich eher nur das Mindestmaß.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Wunsch zur Weiterbildung muss durch einen selber aktiv geäußert werden. Es gibt Möglichkeiten zur Fachkarriere.
Wenn man zu den auserkorenen, lange im Unternehmen befindlichen Mitarbeitern gehört, wird das was.
Sonst bettelt man und wird nicht erhört.
Ohne lange Zugehörigkeit ist und bleibt man Fußvolk.
Hier und da können mit besonderer Leistung ein paar Häppchen eingefahren werden. Dann ist aber auch schnell Ende. Leider gibt es hier scheinbar keine klaren Aufgaben/Ziele.
2 ehemalige Auszubildende sind heute Teamleiter - soviel zum Thema Karriere ;-)
Bei Übernahme folgt ein Unbefristeter Arbeitsvertrag.
