19 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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19 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Hervorragender Arbeitgeber
Ex-Praktikant/inHat bis 2022 bei Systemhaus Erdmann GmbH & Co. KG in Solingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Betriebsklima
Faires Miteinander
Abwechslungsreiche Aufgaben
Eigenverantwortliches Arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts zu finden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Homeoffice wäre wünschenswert, ist aber kein Muss.
Arbeitsatmosphäre
Sehr entspannt. Vorgesetzte, sowie Arbeitskollegen, begegnen mir immer auf Augenhöhe. Schlechte Laune ist bei mir bisher nicht aufgekommen.
Image
Das SHE ist nach meinem Empfinden wie am ersten Tag: sehr kompetent und zuverlässig.
Work-Life-Balance
Man kann sich seine Pause über den Tag hinweg frei einteilen und es gibt Orte, die zum Entspannen einladen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man gerne arbeitet und seine Aufgaben erledigt, kann man sich auf die Unterstützung des SHE verlassen. Außerdem hatte ich als Praktikantin schon Fortbildungen und werde in verschiedener ERP-Software geschult.
Gehalt/Benefits
Ich bin ein kostenloser Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beides ist definitiv vorhanden. Auf Mülltrennung wird Wert gelegt, Elektrofahrzeuge werden gerade angeschafft und auch Solaranlagen sind in Planung. Zudem arbeitet das Unternehmen nahezu papierlos.
Kollegenzusammenhalt
Ich bin zwar noch nicht besonders lange hier, habe aber in keiner Weise etwas Negatives mitbekommen. Auch hier wird Respekt und Kollegialität großgeschrieben.
Umgang mit älteren Kollegen
Egal ob jung oder alt, man ist per Du und geht respektvoll miteinander um. Es werden alle gleich behandelt und man kann sehr viel von ihnen lernen. Sehr entspannt.
Vorgesetztenverhalten
Egal welches Anliegen - ich habe immer das Gefühl, dass ich ernst genommen werde und, dass das Beste, für beide Seiten, aus der Situation gemacht wird. Meine Vorgesetzten helfen mir jederzeit bei Problemen.
Arbeitsbedingungen
Sehr sauber und ordentlich. Ergonomische Arbeitsplätze und niemand sitzt einem im Nacken. Jeden Morgen frische Brötchen, dauerhaft eine große Auswahl an Aufschnitt, sowie zahlreiche kostenlose Getränke sind immer vorhanden. Man kann sich jederzeit bedienen.
Kommunikation
Auch wenn gerade ein Um-/Ausbau stattfindet, und sehr viel zu tun ist, wird sich Zeit für Gespräche und Erklärungen genommen, sowohl von der Geschäftsführung, als auch von den Kollegen. Via Teams werden wir jederzeit informiert und sind immer auf dem Laufenden.
Gleichberechtigung
Ohne jegliche Probleme.
Interessante Aufgaben
Da ich im Büromanagement arbeite, begegnen mir jeden Tag neue und interessante Aufgaben. Natürlich sind auch immer routinierte Aufgaben vorhanden, diese sind allerdings sehr gering. Langweilig wird es hier auf keinen Fall, was ideal für mich ist.
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Arbeitgeber-Kommentar
Tobias ErdmannGeschäftsführer
Vielen Dank für deine positive Bewertung!
Modernes, Faires und Zukunftsorientiertes Unternehmen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Systemhaus Erdmann GmbH & Co. KG in Solingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Eine sehr entspannte Atmosphäre. Schöne Räumlichkeiten
Image
Guten Außendbild bei den Kunden, in der Stadt und bei den Mitarbeiter:innen
Work-Life-Balance
Überstunden fallen kaum noch an. Auch untypisch für die Branche ist, dass kaum am Wochenende gearbeitet werden muss. Um 17:00 Uhr machen fast alle immer Feierabend.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt immer die Möglichkeit sich Weiterzuentwickeln
Gehalt/Benefits
Ich bin zufrieden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
2022 wird das Jahr der Nachhaltigkeit. Es passiert gerade eine Menge in der Firma. Top!
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team. Man unterstützt sich gegenseitig, auch wenn es einem mal nicht so gut geht.
Umgang mit älteren Kollegen
Die "Älteren" Kollegen werden absolut akzeptiert und mitgenommen. Im Gegenteil - man kann noch eine Menge von Ihnen lernen
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist Top. Man kann ansprechen wenn einem etwas nicht passt, man wird gehört und es wird versucht eine Lösung für das Problem zu finden.
Arbeitsbedingungen
Tolle Räumlichkeiten. Ergonomische Arbeitsplätze. Man bekommt immer neue Arbeitsmitteln, wenn man etwas braucht.
Kommunikation
Es wird offen über alles kommuniziert. Auf jede Frage, gibt es auch immer eine vernünftige Antwort!
Interessante Aufgaben
Es kommen immer wieder tolle Projekte rein.
Gleichberechtigung
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Kompetenz mit viel Herz und Verstand!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Systemhaus Erdmann GmbH & Co. KG in Solingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Fairness!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts im Moment!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Homeoffice!
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit. Es herrscht eine kollegiale Freundschaft unter uns Mitarbeitern.
Image
Der Ruf ist sehr gut. Viele neue Start-Up Unternehmen kommen auf uns zu! Dadurch sind unsere Arbeitsplätze gesichert.
Work-Life-Balance
From 9 to 5! Die Arbeitszeiten sind gut. Natürlich gehört ab und zu Mehrarbeit dazu. Ich habe andere Erfahrungen woanders gemacht und bin jetzt wirklich zufrieden! Man hat tatsächlich mehr Zeit für die Familie und Freizeitaktivitäten!
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeit für eine Karriere oder Weiterbildung ist gegeben, wenn man engagiert und loyal ist! Es liegt an einem selbst, denn es fällt einem nichts in den Schoß!
Gehalt/Benefits
Ich bin zufrieden! Luft nach oben gibt es immer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Digitalisierung ist bei uns groß geschrieben! Durch Homeoffice wird die Umwelt verschont. Wir reparieren statt zu entsorgen!
Kollegenzusammenhalt
Ein gutes Team! Es ist familiär! Ich fühle mich gut integriert.
Umgang mit älteren Kollegen
Man kann viel von ihnen lernen, gleichzeitig sind sie aber auch offen für Neues.
Vorgesetztenverhalten
Der Chef ist ehrlich, gradlinig und diszipliniert. Natürlich erwartet er es auch von uns. Sein Slogan: 80% der Leistungen reichen vollkommen aus! Man kann gut mit ihm sprechen und er hat immer ein offenes Ohr und gute Vorschläge. Außerdem hat er ein großes Herz und ein ausgeprägtes, soziales Engagement für Bedürftige und gibt sehr viel zurück! Beispiel: er spendet an die Tafel oder sammelt PC-Spenden für bedürftige SchülerInnen.
Arbeitsbedingungen
Der Umzug war wirklich nötig! Jetzt ist alles viel moderner und heller. Tolle Inneneinrichtung zum Wohlfühlen! Auch in diesem Bereich vergrößern wir uns gerade.
Kommunikation
Es wird eine offene und ehrlich Kommunikation erwartet. Wie man in den Wald hineinruft...! Man kann Kritik äußern, solange es auf eine niveauvolle und respektvolle Art und Weise geschieht!
Gleichberechtigung
Frauen und Männer werden gleich gut behandelt. Das Geschlecht hat bisher keine Rolle gespielt, denn hier zählt die Menschlichkeit, das Talent und die Kompetenz!
Interessante Aufgaben
Wir expandieren gerade! Dadurch ist die Arbeit sehr facettenreich und spannend!
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Abwechlungsreicher und spannender Job
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Systemhaus Erdmann GmbH & Co. KG in Solingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen entwickelt sich stätig vorwärts!
Man kann als Mitarbeiter mit einscheiden, wie die Zukunft aussehen soll und das finde ich in der heutigen Zeit sehr wichtig.
Man fühlt sich einfach wohl auf der Arbeit!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts!!!
Verbesserungsvorschläge
Aktuell habe ich nichts, da sich das Unternehmen schon den Bedürfnissen der Mitarbeiter stellt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist super! Ich komme jeden morgen gerne zur Arbeit und freue mich die Kollegen zu sehen. Der Teamzusammenhalt generell ist sehr gut, da man mit jedem Problem zu jedem Kollegen kommen kann. Zudem ist die Stimmung allgemein recht locker, aber konzentriert.
Image
Das Image ist Super! Wir sind immer gene gesehen, sowohl bei Neu- als auch Bestandskunden.
Die Mitarbeiter stehen zudem Loyal hinter der Firma und das merkt man auch in der täglichen Arbeit.
Work-Life-Balance
Die Work-Life Balance ist sehr gut und fair. Überstunden kann man sich als Ausgleich nehmen und wenn man mal früher von der Arbeit los muss (Arzttermine / Private Termine), ist das nie ein Problem. Zudem kann jeder Pünktlich um 17 Uhr Feierabend machen und am Wochenende gibt es mittlerweile so gut wie gar keine Stunden mehr die anfallen und wenn doch, dann kann man diese die Woche später wieder ausgeleichen. Sehr fair!
Karriere/Weiterbildung
Man bildet sich hier durch die verschiendensten Aufgaben jeden Tag sowieso weiter, ansonsten kann man sich auch eine Schulung raussuchen, welche dann auch in kürzester Zeit bestellt wird. Bisher wurde noch keine Schulung verwehrt.
Gehalt/Benefits
Auch hier gibt es immer Luft nach oben, aber das Gehalt ist schon sehr Fair. Es gibt jedes Jahr ein Mitarbeitergespräch, in dem geguckt wird, wie das Jahr lief und dementsprechen wird auch über das Gehalt verhandelt.
Sonstige Sozialleistungen wie VWL sind vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt es auch sicherlich immer Luft nach oben, da am Tag halt sehr viel Müll anfällt, aber an sich wird schon ein Auge auf eine vernünftige Mülltrennung geworfen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind super, so dass man auch in der Freizeit gerne Zeit mit Ihnen verbringt und sich auch mal nach der Arbeit noch zum Grillen trifft. Bei Problemen findet man immer ein offenes Ohr und jeder hilft jedem, egal welches Alter oder Azubi/Ausgelernt.
Umgang mit älteren Kollegen
Diese werden sehr im Unternehmen geschätzt, alleine schon wegen ihrer Erfahrungen und da sie auch einfach ein Teil des Teams sind. Dort gibt es keine Abstufungen oder Ausgrenzungen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und versuchen stets eine Lösung zu finden. Diese findet man meist gemeinsam, sodass nicht über den Kopf hinwegentschieden wird. Zudem kann sich jeder Mitarbeiter auch bei neuen Ideen für die Weiterentwicklung des Unternehmens melden und diese werden auch gerne angenommen und umgesetzt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind super. Es wird nur mit modernen und ergonomischen Arbeitsmaterialien und Büromöbeln gearbeitet. Hier hat sich das Unternehmen sehr stark weiterentwickelt. Jeder Mitarbeiter hat sein eigenes Werkzeug, Firmenkleidung, kostenloses Frühstück / Kaffee, einen modernen Laptop, zwei Bildschirme, einen höhenverstellbaren Schreibtisch, ergonomischen Stuhl und was man sonst so zum Arbeiten braucht.
Zudem ist das Bürogebäude sehr schick und modern.
Kommunikation
Wie bei wahrscheinlich jedem Unternehmen gibt es bei der Kommunikation immer noch Verbesserungspotenzial, allerdings ist es schon sehr gut. Es gibt regelmäßig Newsletter mit vielen Neuigkeiten, sowie wichtigen Ankündigungen und jeden Dienstag eine Besprechung der Techniker, in der über alle Probleme und Herausforderungen gesprochen wird.
Gleichberechtigung
Jeder Kollege ist gleich und wird auch so behandelt. Zudem wird jeder Kollege auch in die Arbeit, als auch in die Entscheidungen mit einbezogen.
Interessante Aufgaben
Wie in einem Systemhaus üblich, gibt es sehr viele verschiedene Kunden mit verschiedensten Problemen. Es gibt also immer was neues und vorallem auch neue Herausforderungen, an denen man selbst wachsen kann.
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Hier fühlt man sich wohl!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Systemhaus Erdmann GmbH & Co. KG in Solingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer vorne mit dabei! Ich hatte immer das Gefühl, dass wir uns weiterentwickeln und niemals stehen bleiben. Neue Trends wurden gesehen und in die eigenen Arbeitsabläufe integriert oder als Produkt den Kunden angeboten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier erwähne ich gerne noch mal die Kommunikation... denn diese kann man immer verbessern :-)
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr die Kommunikation (insb. in Hinblick auf laufende Projekte) fördern.
Arbeitsatmosphäre
Hier wird eine offene, lockere und kommunikative Arbeitsatmosphäre geschaffen, in der man sich wohlfühlt. Eigene Ideen werden gehört, mit Kollegen geteilt und auch umgesetzt.
Image
Das Systemhaus ist insbesondere im Bergischen Land sehr gut bekannt und hat bereits einige Preise gewonnen, worauf auch wir als Mitarbeiter stolz sein konnten.
Work-Life-Balance
Wo gibt es heute noch einen Arbeitgeber, bei dem um 17 Uhr Feierabend ist! Insbesondere im IT-Bereich erwarten die Kunden einen 24/7 Service, warum immer mehr Unternehmen bereits andere Arbeitszeiten eingeführt haben und viele Überstunden als selbstverständlich angesehen werden. Sicherlich gibt es auch hier schon mal Notfälle, wo man außerhalb der Regelarbeitszeit unterstützt. Das ist jedoch die Ausnahme und wird vom Arbeitgeber auch geschätzt.
Karriere/Weiterbildung
wurde immer gefördert. Natürlich mussten Seminare/Kurse immer im Zusammenhang mit dem Job stehen.
Kollegenzusammenhalt
Ist hier ganz groß geschrieben. Es macht Spaß, in diesem Team zu arbeiten. Jeder hilft jeden!
Umgang mit älteren Kollegen
Die Mischung macht's. Es ist gut, dass auch ein paar erfahrene Kollegen an Bord sind, von denen die jungen bzw. neuen Kollegen profitieren können.
Vorgesetztenverhalten
Der Geschäftsführer arbeitet aktiv mit, hat jedoch auch keine Schwierigkeiten, Verantwortung zu übergeben, so dass man seine eigenen Entscheidungen treffen kann. Fehler dürfen gemacht werden und neue Ideen werden gehört.
Arbeitsbedingungen
Super! Der Firmensitz liegt zentral in Solingen Ohligs, wo man zahlreiche Geschäfte zu Fuß erreichen kann. Das Unternehmen selbst ist erst im vergangenen Jahr hierhin umgezogen. Die Räumlichkeiten sind hell und freundlich. Wir durften eigens entscheiden, ob wir lieber kleinere oder größere Büro bevorzugen. Es gibt eine gemütliche und moderne Küche, wo wir gerne gemeinsam Mittagspause machen (aktuell aufgrund von Corona geht das natürlich nicht, freuen uns aber, wenn dies bald wieder möglich ist). Wir haben alle höhenverstellbare Schreibtische und sind technisch sehr gut ausgestattet. Es wurde kontinuierlich investiert... Das merkte man.
Kommunikation
Wird immer besser. In allen Unternehmen ist dies sicherlich immer der Punkt, an dem am meisten gearbeitet werden muss - so auch hier. Regelmäßige Teammeetings und Informationen über definierte Kanäle wie MS Teams tragen bereits maßgeblich dazu bei. Gerne kann noch mehr über laufende Projekte über die eigene Abteilung hinweg berichtet werden.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsgefüge ist fair. Je nach Position erhält man einen Firmenwagen und -handy. Moderne Arbeitsausstattung gibt es für jeden, Weiterbildungen werden gefördert.
Gleichberechtigung
Hier wird jeder gleich behandelt!
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld ist vielfältig und wird auch an neue Gegebenheiten angepasst. Es wird wert darauf gelegt, mit neuen Tools zu arbeiten.
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Der Fisch stinkt vom Kopf
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Systemhaus Erdmann GmbH & Co. KG in Solingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team war voll okay.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Führungsstil sollte komplett überdacht werden. So wird sich das Unternehmen nie weiterentwickeln.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön, wenn die Geschäftsführung sich einmal die Kritik seiner Mitarbeiter zu Herzen nimmt und sich auch an die Versprechungen/Ankündigung hält und diese auch zügig umsetzt. Eine ehrliche Kommunikation wäre wünschenswert. Moderne Arbeitsmittel und eventuell die Bereitschaft auch mal die Mitarbeiter etwas zu stützen via Sonderzahlungen würde eventuell zur Erhöhung der Mitarbeitermotivation beitragen.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man das Team außen vor lässt, dann ist die Atmosphäre mehr als düster. Andauernde Kontrollen. Wenn man mal kurz auf dem Gang steht, wird man ziemlich oft angesprochen woran man gerade Arbeitet, unabhängig davon, ob man mal kurz auf der Toilette war oder nicht... wehe man ist 5 Minuten von seinem Arbeitsplatz weg um ggf. mal einen Kaffee/Tee zu organisieren oder kurz aufzustehen. Wenn ein Stift am Arbeitsplatz quer liegt, wird dieser von der Geschäftsführung gerade gerückt. Wenn die Stühle nach Feierabend nicht so stehen, wie die Geschäftsführung das möchte, werden auch diese so drapiert, dass man am nächsten morgen alle Sitzeinstellungen erneut vornehmen muss. Zudem wird auch während der Arbeitszeit gefragt, wo man gerade "dran" ist - unabhängig davon ob man gerade in etlichen Tickets steckt oder nicht - das dass ablenkt ist anscheinend nicht bewusst. Wer hier arbeiten möchte, dem sollte bewusst sein, dass eine ständige Kontrolle in dieser Arbeitsstätte an der Tagesordnung steht.
Image
Es gibt eine massive Schere zwischen Außenwahrnehmung und Innenwahrnehmung. Der Geschäftsführung ist das Image der Firma wichtiger, als die Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter. Da Kritik absolut nicht angebracht ist und zu Herzen genommen wird, gibt es hier nur noch einen Stern. Jeder starke Arbeitgeber sollte mit Kritik arbeiten.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht. WhatsApp Gruppen am Wochenende, unbezahlte Überstunden, wenig Urlaub, kein Ausgleich.
Karriere/Weiterbildung
Für Fort- und Weiterbildungen muss man sich schon rechtfertigen. Wenn es nicht zum Erreichen irgendeines profitablen Status im Unternehmen mit trägt, wird einem der Zugang zu Fortbildungsmaßnahmen verwehrt.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich - man musste schon ordentlich kämpfen mal ein zwei Euro mehr zu bekommen, aber für irgendwelchen sinnlosen Schnickschnack wurde Firmengeld investiert. Vermögenswirksame Leistungen oder ähnliche Lohnnebenleistungen gibt es nicht. Weihnachtsgeld- oder Urlaubsgelder auch nicht. Vereinbarte Boni wurden verspätet und erst auf mehrfache Nachfrage ausgezahlt. So wartete man schon einmal ein paar Monate auf seine vereinbarte Gehaltserhöhung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie ein Kollege bereits erwähnte, wurde sich um die Firmenfahrzeuge nicht gerade gut gekümmert. Oft war/ist der TÜV abgelaufen. Eine grobe Trennung des Mülls wurde umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind wirklich das Beste in diesem Unternehmen gewesen, wobei ich jetzt nicht weiß, wer noch alles vom alten Stamm da ist. Es gibt natürlich immer ein paar spezielle Fälle, die Ihre eigene Suppe kochen und einen unter anderem auch mal vor der Geschäftsführung vorführen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen wurden genau so in das Team integriert wie jüngere.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung hat seine eigene Meinung und vertritt diese vehement. Für innovative Lösungen und Ideen ist sie kaum zu haben. Manche Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt, andere werden nahezu ignoriert. In persönlichen Gesprächen zeigt sich die Geschäftsführung meistens verschlossen. Ob sich das bis jetzt geändert hat, lässt sich nicht sagen, es wäre wünschenswert. Versprechungen und größere Ankündigungen werden kaum bis gar nicht eingehalten. Mitarbeitermotivation ist hier fehl am Platz.
Anscheinend ist meine Kritik hier dem Arbeitgeber so übel aufgestoßen, dass man kununu anschreiben musste die Bewertung doch bitte zu überprüfen. Sehr schade, dass man anscheinend nicht mit der Kritik arbeiten möchte. Jeder andere Arbeitgeber wäre froh über solch eine sachliche Kritik. Schade.
Arbeitsbedingungen
Man musste schon kämpfen, wenn mal etwas kaputt ging oder die Ressourcen im Systemhaus nicht ausreichten um seine Arbeit vernünftig auszuüben. Meistens bekam man die alten Überbleibsel einer Person. Die Türen durfte man damals nicht schließen, hier wurde man direkt angesprochen, warum denn die Türe zu ist. Man arbeitete also stets mit einem brummen im Ohr verursacht durch den Server - der Serverraum hatte keine Klimaanlage, somit musste die Türe steht offen bleiben. Das man ständig Kopfschmerzen von dem Lärm hatte wurde gekonnt ignoriert.
Kommunikation
Es gibt wöchentliche Meetings in denen ab und an die Lage besprochen wird. Große Ankündigungen werden regelmäßig gemacht, aber die Umsetzung der versprochenen Leistungen wird zu 95% nicht erfolgen. Es wird viel geredet, aber sehr wenig gemacht. Die Kommunikation unter den Mitarbeitern selbst ist gut, lediglich die Geschäftsführung hält sich nicht an Absprachen.
Gleichberechtigung
Jeder hatte irgendwie seinen Platz. Es gibt aber auch Kollegen die Spaß daran haben, einen vorzuführen - das war früher so, vielleicht hat sich das Team ja positiv gebessert.
Interessante Aufgaben
Es geht. Natürlich sind es unterschiedliche Aufgaben in einem Systemhaus die alle samt dazu beitragen, dass man sich selbst ein gutes Wissen aneignet. Aber an sich ist es immer das Gleiche.
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Love it, change it, leave it
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Systemhaus Erdmann GmbH & Co. KG in Solingen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehrarbeit wurde immer gerne genommen, aber das hat sich nicht für jeden bezahlt gemacht
Verbesserungsvorschläge
Ich vermute, das Unternehmen hat sich schon etwas weiterentwickelt und kann sich deshalb am Markt behaupten, ansonsten wüsste ich gar nicht, wo ich mit meiner Kritik anfangen sollte
Arbeitsatmosphäre
Man kann hier irgendwie arbeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist ganz umweltbewusst mit einem Auto, dessen TÜV vor 5 Monaten abgelaufen ist herumgegurkt und war froh, die Umweltbilanz außerhalb des Vertriebs nicht noch durch Klimaanlagen zu besudeln
Karriere/Weiterbildung
Durchwachsen und nach Gießkannenprinzip. Wenn es zum Erreichen irgendeines Status im Vertrieb diente, konnte man eher eine Fortbildung bekommen, aber nur so und weil man dann bessere Ergebnisse hätte liefern können - dafür war es gerne mal zu teuer
Kollegenzusammenhalt
Einige Kollegen und Praktikantem saufen einem einfach Kaffe und Milch weg, andere halten einem den Rücken frei
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen hatten ihren Platz, aber das Alter allein war natürlich keine Garantie für irgendwas
Vorgesetztenverhalten
Es gab so eine goldene Regel: wenn die Leitung sagte, dass sie sich darum kümmert, dann ist es niemals geschehen - das war eigentlich sehr verlässlich
Arbeitsbedingungen
Man hat schon hart verhandeln müssen über Ventilatoren im Sommer oder den Ersatz einer kaputten Festplatte im Notebook; es war aber auch kein Problem, wenn man das privat begesteuert hat
Kommunikation
Regelmäßige Meetings gab es, aber so richtig zielgerichtet war es nicht unbedingt
Gehalt/Benefits
Man musste sich gut verkaufen und entsprechend verhandeln; die Tatsache allein, dass man dem Unternehmen gute Umsätze beschert, war kein Garant dafür, dass man sich an Absprachen gehalten hat, die irgendwie etwas mit Boni zu tun hatte
Gleichberechtigung
Große Vielfalt an Leuten
Interessante Aufgaben
Ja, meist, aber auch gerne repetitive Arbeiten
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Arbeitgeber-Kommentar
Tobias ErdmannGeschäftsführer
Hallo lieber Ex-Kollege, oder liebe Ex-Kollegin,
vielen Dank für Deine Bewertung und Deine offenen Worte.
Schade, dass wir für Dich kein langfristiger Arbeitgeber sein konnten. Wie Du aber sicherlich weißt, sind viele unserer Mitarbeiter*innen schon jahrelang bei uns beschäftigt.
Wir schätzen Deine Meinung und danken Dir für Dein Feedback.
Was mich allerdings verwundert ist, dass Du Deine Kritik erst nach Jahren schreibst, denn wir hatten auf der Schlachthofstraße (seit knapp 2 Jahren) klimatisierte Räume.
Weiterhin tut es mir leid, dass ggfs. temporär keine kostenlosen Getränke zur Verfügung standen.
Bei aller Kritik – „jeder“ stand auch in der Verantwortung, eine Info zu geben, sobald das vorletzte Kaffee- /Kakao Paket angebrochen wurde.
Das Du mich so empfunden hast, geht mir nah, da ich von den jetzigen Kollegen ein anderes Feedback bekommen.
Solltest Du Interesse an einem offenen Austausch haben, dann freue ich mich über eine Info.
Ich wünsche Dir für Deine Zukunft alles Gute!
Viele Grüße,
Tobias (Erdmann)
Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Systemhaus Erdmann GmbH & Co. KG in Solingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Müsst ihr wissen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Systemhaus Erdmann GmbH & Co. KG in Solingen gearbeitet.
Gleichberechtigung
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