19 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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19 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Konservative Strukturen mit Schwächen in Führung und Informationsfluss
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Systemhaus Erdmann GmbH & Co. KG in Solingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv hervorheben möchte ich den menschlichen und sozialen Zusammenhalt im Unternehmen. Trotz verschiedener Herausforderungen im Arbeitsalltag herrscht unter vielen Mitarbeitern eine ausgeprägte Hilfsbereitschaft und ein respektvoller Umgang miteinander. Gerade in stressigen Situationen konnte man sich häufig auf die Unterstützung der Kollegen verlassen.
Auch auf persönlicher Ebene wird oft Verständnis füreinander gezeigt, wodurch ein menschliches Miteinander entsteht, das nicht selbstverständlich ist. Dieser soziale Zusammenhalt hat für mich wesentlich dazu beigetragen, dass die Arbeit trotz mancher Schwierigkeiten insgesamt angenehm geblieben ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritisch sehe ich vor allem das häufig fehlende Vertrauen in die Mitarbeiter. Eigenverantwortliches Arbeiten wird zwar erwartet, gleichzeitig entsteht jedoch oft der Eindruck, dass Entscheidungen, Ergebnisse oder Arbeitsweisen übermäßig kontrolliert werden. Dies kann sich negativ auf Motivation und Verantwortungsbewusstsein auswirken.
Ein weiterer Schwachpunkt ist die interne Kommunikation. Informationen gehen zu häufig verloren, werden nicht an die richtigen Personen weitergegeben oder über verschiedene Kanäle mehrfach verteilt. Dies führt regelmäßig zu Missverständnissen und unnötigem Aufwand.
Zudem fehlt es aus meiner Sicht an klar wahrgenommenen Führungsrollen. Führungskräfte agieren nicht immer mit der notwendigen Klarheit und Konsequenz, wodurch Orientierung und Prioritäten teilweise unklar bleiben.
Ebenfalls kritisch ist das häufige Wechseln von Fokusthemen. Neue Schwerpunkte und Trends werden regelmäßig aufgegriffen, verlieren jedoch oft schnell wieder an Bedeutung. Dadurch fehlt es an einer langfristigen Ausrichtung und der konsequenten Weiterentwicklung wichtiger Themen.
Als unprofessionell habe ich zudem empfunden, dass persönliche oder vertrauliche Gespräche teilweise in öffentlich zugänglichen Bereichen geführt wurden. Dies kann das Vertrauen beeinträchtigen und steht einem diskreten und respektvollen Umgang mit sensiblen Themen entgegen.
Verbesserungsvorschläge
1. Mitarbeiterführung professionalisieren und stärken
Die Mitarbeiterführung sollte insgesamt professioneller, sachlicher und weniger impulsiv erfolgen. Verhaltensweisen wie das Lästern über Mitarbeiter, insbesondere durch Führungskräfte, sollten konsequent unterbunden werden, da sie Vertrauen und Respekt innerhalb der Belegschaft nachhaltig beeinträchtigen können.
Darüber hinaus wäre es wünschenswert, den Fokus stärker auf die Leistungen und Erfolge der Mitarbeiter zu legen, anstatt überwiegend nach Fehlern zu suchen. Fehler sollten als Möglichkeit zur Verbesserung betrachtet werden, nicht primär zur Ermittlung von Verantwortlichen. Eine moderne Führungskultur basiert auf Vertrauen, Eigenverantwortung und dem gezielten Delegieren von Kompetenzen. Dies würde nicht nur die Motivation der Mitarbeiter stärken, sondern auch die Zusammenarbeit und die Qualität der Ergebnisse verbessern.
2. Kommunikationsstrukturen grundlegend überarbeiten
Die bestehenden Kommunikationsstrukturen sollten dringend überprüft und neu organisiert werden. Aktuell gehen Informationen zu häufig verloren, erreichen relevante Personen nicht rechtzeitig oder werden über mehrere Kanäle parallel kommuniziert. Dies führt zu Missverständnissen, Mehraufwand und vermeidbaren Verzögerungen.
Klare und verbindliche Kommunikationswege würden dazu beitragen, die Transparenz zu erhöhen und einen einheitlichen Informationsstand sicherzustellen. Gleichzeitig sollte definiert werden, welche Informationen über welche Kanäle kommuniziert werden, damit Zuständigkeiten und Informationsflüsse für alle Beteiligten nachvollziehbar sind. Eine strukturierte Kommunikation würde die Effizienz steigern und die tägliche Zusammenarbeit deutlich erleichtern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt durchschnittlich. Das Arbeitsumfeld ermöglicht grundsätzlich ein angenehmes Arbeiten, wirkt jedoch phasenweise von Hektik und Anspannung geprägt. Ein positives und motivierendes Betriebsklima ist vorhanden, wird aber nicht durchgängig im Arbeitsalltag spürbar. Insgesamt weder besonders herausragend noch negativ, sondern solide mit erkennbarem Potenzial für mehr Wohlbefinden und eine angenehmere Arbeitsatmosphäre.
Image
Das Unternehmen genießt in der Region einen guten Ruf und wird von Kunden sowie externen Partnern überwiegend positiv wahrgenommen. Aus externer Sicht ist dieses positive Image durchaus nachvollziehbar, da Projekte und Dienstleistungen beim Kunden in der Regel zuverlässig erbracht werden.
Mit dem Blick hinter die Kulissen ergibt sich jedoch teilweise ein differenzierteres Bild. Einige interne Herausforderungen stehen aus meiner Sicht nicht immer im Einklang mit der sehr positiven Außenwirkung des Unternehmens. Dadurch entsteht stellenweise der Eindruck, dass das Image stärker ist als die zugrunde liegenden internen Strukturen und Prozesse.
Dennoch ist die positive Wahrnehmung am Markt nicht unbegründet. Insgesamt verfügt das Unternehmen über ein gutes Image, auch wenn zwischen Außendarstellung und interner Realität vereinzelt Unterschiede wahrgenommen werden können.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist insgesamt durchschnittlich. Positiv ist, dass private Termine wie Arztbesuche grundsätzlich nach Absprache mit den Vorgesetzten auch während der Arbeitszeit ermöglicht werden. Allerdings wird dies nicht immer vorbehaltlos unterstützt und kann je nach Führungskraft auf wenig Verständnis stoßen.
Kritisch ist zudem, dass Benefits wie mobiles Arbeiten zwar kommuniziert oder in Aussicht gestellt werden, in der Praxis jedoch nicht immer wie erwartet umgesetzt werden. Dadurch entsteht teilweise eine Diskrepanz zwischen den versprochenen und den tatsächlich gelebten Rahmenbedingungen.
Insgesamt gibt es zwar gewisse Freiräume für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, die Umsetzung ist jedoch nicht durchgängig konsistent. Daher ergibt sich eine durchschnittliche Bewertung mit erkennbarem Verbesserungspotenzial.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens ist aus meiner Sicht vorbildlich. Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Verantwortung werden nicht nur kommuniziert, sondern auch sichtbar gelebt. Entsprechende Maßnahmen und Initiativen sind im Arbeitsalltag erkennbar und wirken glaubwürdig.
Auch der soziale Umgang innerhalb des Unternehmens vermittelt den Eindruck, dass Verantwortung gegenüber Mitarbeitern, Kunden und Gesellschaft ernst genommen wird. Dadurch hebt sich das Unternehmen in diesem Bereich positiv hervor.
Insgesamt ist das Umwelt- und Sozialbewusstsein eine klare Stärke des Unternehmens und verdient aus meiner Sicht die volle Punktzahl.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung werden meiner Erfahrung nach besser dargestellt, als sie tatsächlich gelebt werden. Unterstützung bei Weiterbildungen und Entwicklungsperspektiven wird zwar häufig in Aussicht gestellt, in der Praxis war davon jedoch vergleichsweise wenig spürbar.
Technische Mitarbeiter konnten die für ihre Rolle erforderlichen Zertifizierungen in der Regel absolvieren. Weiterbildungen, die über das notwendige Maß hinausgingen oder sich mit innovativen und zukunftsorientierten Themen beschäftigten, waren hingegen eher die Ausnahme.
Dadurch entstand bei mir der Eindruck, dass der Fokus stärker auf kurzfristig benötigten Qualifikationen als auf einer langfristigen Entwicklung der Mitarbeiter lag. Insgesamt gibt es zwar Weiterbildungsangebote, die tatsächlichen Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten bleiben jedoch hinter den Erwartungen zurück.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt sehr gut. Innerhalb der Teams herrscht ein ausgeprägtes Miteinander, und in herausfordernden Situationen kann man sich in der Regel auf die Unterstützung der Kollegen verlassen. Die Hilfsbereitschaft und der gegenseitige Austausch tragen dazu bei, dass viele Herausforderungen gemeinsam bewältigt werden können.
Leider wird an einigen Stellen gelegentlich über Kollegen gelästert. Besonders kritisch ist, dass dies vereinzelt auch von Führungskräften ausgegangen ist, während andere Mitarbeiter anwesend waren. Ein solches Verhalten wirkt sich negativ auf das Vertrauen und die Professionalität im Arbeitsumfeld aus.
Trotz dieser Schwäche überwiegt der grundsätzlich gute Zusammenhalt unter den Mitarbeitern, weshalb der Bereich insgesamt positiv bewertet werden kann, auch wenn noch Potenzial für eine offenere und wertschätzendere Kultur besteht.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind menschlich betrachtet überwiegend angenehme und verständnisvolle Personen. Gerade bei privaten Herausforderungen zeigen sie häufig Verständnis und unterstützen Mitarbeiter, wo es möglich ist.
In ihrer Rolle als Führungskräfte besteht jedoch deutlicher Verbesserungsbedarf. Teilweise wurde Mitarbeitern nahegelegt, auf bestimmte Freizeitaktivitäten zu verzichten, da mögliche Auswirkungen das Unternehmen beeinträchtigen könnten. Dies wurde als unangemessene Einmischung in den privaten Bereich wahrgenommen.
Zudem lag der Fokus häufig darauf, Fehler und Verantwortliche zu identifizieren, anstatt Probleme schnell und konstruktiv zu lösen. Auch bei Arbeitsergebnissen standen oft kleinere formale Fehler im Vordergrund, obwohl bereits viel Zeit und Aufwand in die fachliche Ausarbeitung investiert worden war.
Insgesamt fehlt aus meiner Sicht häufig der Fokus auf pragmatische Lösungen und die Wertschätzung der geleisteten Arbeit. Daher fällt die Bewertung trotz der menschlich positiven Seite der Vorgesetzten eher unterdurchschnittlich aus.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut. Die technische Ausstattung entspricht den Anforderungen des Arbeitsalltags und ermöglicht ein effizientes Arbeiten. Auch die Arbeitsumgebung bietet grundsätzlich die notwendigen Voraussetzungen, um die täglichen Aufgaben zuverlässig zu erfüllen.
Positiv ist zudem, dass die Rahmenbedingungen insgesamt stabil und praxisnah gestaltet sind. Gleichzeitig gibt es in einzelnen Bereichen noch Optimierungspotenzial, weshalb nicht die volle Punktzahl vergeben wird. Dazu zählen insbesondere organisatorische Aspekte und die konsequente Umsetzung bestimmter Arbeitsmodelle und Prozesse.
Insgesamt bieten die Arbeitsbedingungen jedoch ein gutes Niveau und schaffen eine solide Grundlage für die tägliche Arbeit.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist stark verbesserungsbedürftig. Informationen gehen regelmäßig verloren oder erreichen relevante Personen nicht rechtzeitig. Zudem fehlen klare, verbindliche Kommunikationswege, wodurch wichtige Themen über unterschiedliche Kanäle verteilt werden und ein einheitlicher Informationsstand oft nicht gegeben ist.
Dies führt wiederholt zu Missverständnissen, vermeidbaren Rückfragen und unnötigem Mehraufwand. Eine strukturierte und konsequent gelebte Kommunikationskultur ist kaum erkennbar. Insgesamt stellt die unzureichende Kommunikation einen deutlichen Schwachpunkt dar und erschwert einen effizienten Arbeitsalltag erheblich.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt bewegt sich insgesamt auf einem durchschnittlichen Niveau und entspricht weitgehend dem, was in vergleichbaren Positionen zu erwarten ist. Positiv hervorzuheben ist, dass Gehaltszahlungen stets pünktlich erfolgt sind und somit eine hohe Verlässlichkeit gegeben war.
Zusätzliche Benefits sind vorhanden und stellen einen Mehrwert dar. Allerdings waren die Möglichkeiten zur finanziellen Weiterentwicklung aus meiner Sicht eher begrenzt. Ein spürbarer Gehaltssprung oder klare Perspektiven für einen größeren finanziellen Aufstieg waren über die Zeit hinweg kaum erkennbar.
Insgesamt bietet das Unternehmen ein solides Gesamtpaket aus Gehalt und Zusatzleistungen, hebt sich in diesem Bereich jedoch nicht besonders vom Durchschnitt ab.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung wird im Unternehmen insgesamt gut gelebt. Mitarbeiter werden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen persönlichen Merkmalen grundsätzlich gleich behandelt und respektiert. Offensichtliche Benachteiligungen oder diskriminierendes Verhalten sind im Arbeitsalltag nicht erkennbar.
Dennoch gibt es vereinzelt Verbesserungspotenzial, weshalb nicht die volle Punktzahl vergeben wird. Insgesamt entsteht jedoch der Eindruck eines fairen und respektvollen Arbeitsumfelds, in dem Gleichberechtigung einen hohen Stellenwert besitzt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind insgesamt durchschnittlich interessant. Ein großer Teil der Arbeit dreht sich um klassische Themen wie Server, Microsoft 365, Windows-11-Migrationen oder allgemeines Troubleshooting. Das ist für ein Systemhaus grundsätzlich erwartbar, führt jedoch dazu, dass sich viele Aufgaben mit der Zeit wiederholen.
Neue und innovative Themen sorgen zwar regelmäßig für Abwechslung, verlieren jedoch häufig schnell an Bedeutung, sobald der nächste Trend oder Fokusbereich aufkommt. Dadurch entsteht oftmals der Eindruck, dass spannende Entwicklungen nicht langfristig verfolgt werden.
Aus meiner Sicht fehlt eine klare technische und strategische Vision, die auch den Mitarbeitern transparent vermittelt wird. Dies könnte helfen, innovative Themen nachhaltiger voranzutreiben und bei Kunden gezielt zu platzieren. Insgesamt gibt es durchaus interessante Aufgaben, das vorhandene Potenzial wird jedoch nicht immer vollständig ausgeschöpft.
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Zahltag
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Systemhaus Erdmann GmbH & Co. KG in Solingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir nichts ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wo fange ich an wo höre ich auf ?!
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzend mit Mitarbeitern umgehen!
Kollegenzusammenhalt
Hinterm Rücken wird geredet
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Empfehlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Systemhaus Erdmann GmbH & Co. KG in Solingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Auch als Team Alt Player: tolles Team
Work-Life-Balance
❤️
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Definitiv. Und das nicht nur fürs Marketing, sondern aus Überzeugung
Kollegenzusammenhalt
❤️
Umgang mit älteren Kollegen
Ich war einer der Alten und wurde bevorzugt behandelt ❤️ Nein, guter Mix. Kompetenz und Menschlichkeit wichtiger als Alter und so…
Vorgesetztenverhalten
Kurze Wege, viel Freiraum
Arbeitsbedingungen
6 Sterne!
Kommunikation
Yes
Gleichberechtigung
Auf Aufenhöhe
Interessante Aufgaben
Definitiv
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Super Arbeitgeber mit Herz!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Systemhaus Erdmann GmbH & Co. KG in Solingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das großartige Team, die wertschätzende Unternehmenskultur, spannende Aufgaben, flache Hierarchien und das Vertrauen, das einem entgegengebracht wird. Ehrlich gesagt, hab ich selten so gerne irgendwo gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da müsste ich jetzt sehr lange drüber nachdenken und auch dann würde mir vermutlich nichts einfallen. :-)
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist kollegial und offen. Man merkt von Anfang an, dass hier Wert auf Vertrauen, gegenseitige Unterstützung und eine angenehme Stimmung gelegt wird. Die Hierarchien sind bewusst flach gestaltet – man kann mit jedem offen reden und wird auf Augenhöhe behandelt – egal ob Kollege oder Chef. Es wird viel gelacht, man hilft sich gegenseitig und es gibt keinen Ellenbogen-Wettbewerb. Wenn’s mal stressig wird, ziehen alle an einem Strang.
Image
Das Unternehmen hat in der gesamten Region einen hervorragenden Ruf. Ebenfalls sind viele Mitarbeitende schon lange dabei, was ja nur für das Unternehmen spricht.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird hier sehr ernst genommen! Überstunden kommen so gut wie nie vor. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten sind ebenfalls kein Problem. Wenn mal was Privates ansteht, findet man immer eine Lösung.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird aktiv gefördert. Es gibt interne und externe Schulungen, Zertifizierungen und die Möglichkeit, sich in neue Themenfelder einzuarbeiten. Wer sich weiterentwickeln möchte, bekommt die volle Unterstützung.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist fair und wird mehr als pünktlich gezahlt. Außerdem gibt es einige Extras wie gute IT-Ausstattung, kostenlose Getränke, Events und die Möglichkeit zur Weiterbildung. Rundum ein faires Gesamtpaket.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema Nachhaltigkeit haben wir uns auf die Fahne geschrieben. Es wird sehr darauf geachtet - z. B. durch energiesparende IT-Lösungen, Mülltrennung, digitale Prozesse statt Papier, E-Mobilität, Jobrad, regionale Unterstützung und Spendenaktionen.
Kollegenzusammenhalt
Ein richtig tolles Team! Zusammenhalt wird hier groß geschrieben. Jeder hilft jedem, keiner wird hängen gelassen. Auch privat versteht man sich mit vielen super – hier sind schon echte Freundschaften entstanden. Gemeinsame Mittagspausen, Grillabende auf der Dachterasse und viele tolle Events gehören hier einfach dazu.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe nichts negatives zu sagen. Die Mischung aus jung und erfahren funktioniert hier hervorragend.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung ist fair, bodenständig und immer ansprechbar. Man kann alles offen ansprechen - egal ob beruflich oder privat, bekommt ehrliches Feedback und wird ernst genommen. Wenn Fehler passieren erfolgt die Rückmeldung immer ehrlich und konstruktiv. Gute Arbeit wird gesehen und gewürdigt - das motiviert enorm.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind modern, hell und gut ausgestattet. Es gibt ergonomische Arbeitsplätze, gute Hardware und eine angenehme Atmosphäre. Es wird darauf geachtet, dass man alles hat, was man braucht – sowohl technisch als auch organisatorisch. Auch das Thema Gesundheit wird ernst genommen, auf Wunsch kann man z. B. ein Laufband für unter den Schreibtisch bekommen. Die Dachterrasse ist ein echtes Highlight – perfekt für eine Pause in der Sonne oder einen kleinen Grillabend nach Feierabend.
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert super – sowohl im Team als auch mit der Geschäftsleitung. Infos werden offen geteilt, man wird über alles Wichtige frühzeitig informiert und es gibt regelmäßige Meetings, in denen man Fragen stellen oder Ideen einbringen kann. Der Austausch ist ehrlich und direkt, ohne viel Bürokratie. Auch digital ist man top aufgestellt – man merkt, dass hier ein IT-Unternehmen am Werk ist.
Gleichberechtigung
Hier zählt, was man kann – nicht, wo man herkommt, wie alt man ist oder welches Geschlecht man hat. Das Team ist bunt gemischt,unterschiedliche Sichtweisen werden geschätzt, und jeder darf so sein, wie er ist.
Interessante Aufgaben
In meinem Fall ist jeder Tag eine Wundertüte und das bereitet mir großen Spaß! Jeder hier wird entsprechend seinem Potenzial eingesetzt und kann auch immer in neue Bereiche hineinschnuppern. Es gibt diverse Kollegen, die während der Anstellung den Bereich gewechselt haben. Hier wird man gefordert und gefördert, was ich einfach klasse finde.
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Mehrfachbewertung
Cooles Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Systemhaus Erdmann GmbH & Co. KG in Solingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr nette faire Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Aktuell keine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich bin bis jetzt sehr zufrieden mit dieser Stelle. Es gibt nichts zu bemängeln.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker im Bereich IT bei Systemhaus Erdmann GmbH & Co. KG in Solingen absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flache Hierarchie und die offene Kommunikation sind ein großer Pluspunkt. Es herrscht ein sehr kollegiales Verhältnis, was zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre beiträgt. Zusätzlich werden uns zahlreiche Benefits zur Verfügung gestellt. Dazu gehört Arbeitskliedung, kostenloses Essen und alles, was ein ITler für seine Arbeit braucht. Zudem ist der Chef nicht nur geschäftlich sehr kompetent, sondern auch menschlich echt großartig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In Anbetracht meiner bisherigen Erfahrungen kann ich keine negativen Aspekte nennen.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht Ruhe und man kann sich gut konzentrieren.
Die Ausbilder
Alle für mich zuständigen Kollegen sind sehr kompetent und hilfsbereit.
Aufgaben/Tätigkeiten
Neben der Arbeit selbst wird darauf geachtet, dass die Azubis auch geschult und überall ordnungsgemäß eingewiesen werden, bevor sie mit entsprechenden Programmen und Softwares arbeiten.
Variation
Es gibt immer Vielfalt an Aufgaben, welche ich erledige.
Respekt
Jeder wird hier mit Respekt behandelt.
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
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Mehrfachbewertung
Moderner und flexibler Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Systemhaus Erdmann GmbH & Co. KG in Solingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modern, Zukunftsorientiert, flexibel und gutes Frühstück
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich kann nichts schlechtes sagen
Verbesserungsvorschläge
Es läuft alles wunderbar
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Modern, zukunftsorientiert, fordernd und fördernd, klares #like.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Systemhaus Erdmann GmbH & Co. KG in Solingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man hier echt sein darf. In guten wie in schlechten Zeiten. Sprich ob Lob oder Tadel, hier wird Klartext gesprochen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das hier immer, aber wirklich immer!, irgendwer irgendwas zu Essen mitbringt und für alle in die Küche stellt! So kann man nicht abnehmen.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt da so ein Lied, an das muss ich gerade denken...."Lass die anderen sich verändern und bleib so wie du bist."
Arbeitsatmosphäre
Als Teil des Teams wird man am ersten Tag begrüßt. Keine leere Floskel.
Image
Ich kannte das Systemhaus lange Jahre als Kunde, hatte mit vielen jetzt Kolleginnen und Kollegen zu tun und war immer begeistert davon, wie gut gelaunt und gerne die Damen und Herren abgeliefert haben. Nun als Teil des Teams kann ich die gute Laune verstehen.
Work-Life-Balance
So viel Power wir hier auch täglich abrufen und auch für unsere Kunden abliefern müssen, so wichtig ist es hier allen, dementsprechend Freizeit und vor allem Familytime zu haben. Hier wird besonders von der Geschäftsführung drauf geachtet.
Karriere/Weiterbildung
Ich sehe hier die eine oder den anderen, wo Zertifikat auf Zertifikat folgt, Weiterbildungsmöglichkeiten besprochen und realisiert werden, etc. Klares ja. Philosophie: Je höher qualifiziert wir sind, desto cooler können wir performen.
Gehalt/Benefits
Es werden verschiedene Sozialleistungen angeboten, Gehälter immer pünktlich bezahlt, alles so wie es sein soll.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Absolut. Ist uns allen hier wichtig und wird vielseitig mitgedacht.
Kollegenzusammenhalt
Wenn alles läuft, ist über all alles gut. Hier habe ich auch in tricky Situationen Unterstützung von Kollegen erfahren.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier kann ich als einer der Top 3 "älteren Kollegen" sagen, dass ich als Neuling auch von der jungen Garde sehr herzlich aufgenommen wurde. Ich verstehe zwar nicht immer, was da gerade die Themen beim Frühstück sind, aber das sieht man mir nach.
Vorgesetztenverhalten
Klare Struktur, wer für was zuständig ist, wer welche Kompetenzen hat, etc. Auch die Hierachie ist klar und dabei angenehm flach. Damit funktioniert der hier gelebte Führungsstil auf Augenhöhe. #team
Arbeitsbedingungen
Over the top. Individualisierte Arbeitsplätze. Zum Beispiel werden im Onboarding, welches schon weit vor dem Ersten Tag beginnt, Präferenzen was die IT - Ausstattung angelangt, erfragt. Die Räumlichkeiten sind modern. Es gibt zB auch Rückzugsbereiche, wenn man mal Luft holen mag. Oder verschiedene "Kaffeeecken". Etc.
Kommunikation
Total ok. Bei uns im Service untereinander eh wichtig und richtig, dass wir uns permanent austauschen. Was mir auffällt ist, dass auch Fehler offen kommuniziert werden, ohne Sorge vor Ärger oder so. Und es gibt regelmäßige Zeiten, wo wir uns Team übergreifend austauschen.
Gleichberechtigung
Ich glaube, dass die Kolleginnen hier sehr glücklich sind.
Interessante Aufgaben
Hehe, mehr als mir lieb sind. Jede/r wird seinen Potentialen entsprechend eingesetzt und kann immer auch in neue Bereiche reinschauen. Wenn da dann Fähigkeiten erkannt werden, werden diese wenn möglich auch gefördert.
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Arbeitgeber-Kommentar
Tobias ErdmannGeschäftsführer
Vielen Dank für deine positive Bewertung!
Super Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Systemhaus Erdmann GmbH & Co. KG in Solingen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Hafermilch für den Kaffee-Vollautomaten. Das wäre super!
Arbeitsatmosphäre
Die Umbaumaßnahmen haben das Ambiente sehr verbessert. Helle Büros, höhenverstellbare Tische und tolle Besprechungsräume mit modernster Technik. Hinzu kommt die schöne Dachterrasse mit Hauseigenem Weber-Grill, auf der regelmäßig Grillevents stattfinden. Nennenswert sind auch die zahlreichen Lounge-Ecken, in denen gut gearbeitet, entspannt und mit den Kollegen gequatscht werden kann.
Image
Hohe Kundenzufriedenheit...Siehe auch: Platz 1: Bester IT-Dienstleister 2021!!!
Work-Life-Balance
Hierauf wird sehr geachtet! Überstunden kommen so gut wie nie vor. Flexible Arbeitszeiten, Anzahl der Stunden, Home-Office-Möglichkeiten, Vereinbarkeit von Familie und Beruf...all dies gehört zum Grundverständnis des Unternehmens und wird gelebt. Somit sind die individuellen Bedürfnisse und Wünsche jedes Arbeitnehmers an vorderster Stelle und für die Geschäftsleitung einer der wichtigsten Aspekte, um für eine hohe Zufriedenheit, Gesundheit und Freude zu sorgen.
Karriere/Weiterbildung
Auf diese wird enorm geachtet! Egal ob Azubi, Mitarbeiter oder Führungskräfteentwicklung...hier wird definitiv nicht gespart. Weiterentwicklung wird als einer der wichtigsten Aspekte gesehen! Je mehr eigene Motivation und Wille der Mitarbeitende diesbezüglich mitbringt, umso besser! :-)
Gehalt/Benefits
Ein sehr faires Gehalt. Man kann gut mit der Geschäftsführung über dieses Thema sprechen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch schon Super! Es ist viel passiert - Klasse wäre es, wenn wir noch auf Bio-Produkte umsteigen würden und es den Kaffee auch mit Hafermilch gäbe.
Kollegenzusammenhalt
Einwandfrei! Das Team ist offen und herzlich...und immer für einen Spaß zu haben! Es ist toll, wie viel dem Unternehmen an gemeinsamen Events liegt, wie sehr Erfolge gefeiert werden und auch wie mit Niederlagen umgegangen wird. Hier gibt es absolut nichts zu bemängeln.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut!
Vorgesetztenverhalten
Das Unternehmen besitzt eine Teambasierte Organisationsform, welche den Vorteil einer eher flachen Hierarchie bietet. Somit kann jeder Mitarbeiter, wenn er möchte, bei Entscheidungen partizipieren und das Unternehmen mitgestalten. Dies macht sehr viel spaß, denn der "Chef" hat stets ein offenes Ohr, ist bereit für jede Art von Veränderung bereit und befindet sich auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern. Mir sagt dies sehr zu, denn ich schätze die dadurch entstehende Freiheit, die mir durch die Geschäftsführung gegeben werden. Sie öffnet Türen für eine berufliche und persönliche Weiterentwicklung, die ich jedem wärmstens Empfehlen kann.
Arbeitsbedingungen
Siehe Arbeitsatmosphäre...absolut nichts zu beanstanden. Es gibt sogar jeden Tag gratis Kaffee und Frühstück :-)
Kommunikation
Diese ist sehr kollegial und stets aus Augenhöhe. Hierbei ist die Position der Person total egal. Es wird eine Duz-Kultur gelebt, welche für eine freundschaftliche Teamatmosphäre sorgt.
Gleichberechtigung
Absolut gegeben - Egal ob Mann, Frau, Divers, Jung oder alt....hier wird jeder als individuelle Persönlichkeit sehr wertschätzend aufgenommen und behandelt.
Interessante Aufgaben
Es wird das Prinzip gelebt, dass sich die Tätigkeit nach den Interessen, persönlichen Kompetenzen und Fähigkeiten des Arbeitnehmers richtet. Somit wird nicht versucht einen Mitarbeiter für eine offene Stelle zu finden, sondern eine offene Stelle für den Mitarbeiter zu schaffen, in welchem er sich voll Entfalten und Entwickeln kann.
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Arbeitgeber-Kommentar
Tobias ErdmannGeschäftsführer
Vielen Dank für deine positive Bewertung!
Toller Arbeitgeber, s
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Systemhaus Erdmann GmbH & Co. KG in Solingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er immer ein offenes Ohr für mich hat. Ich bin glücklich hier.
Arbeitsatmosphäre
Die "Arbeitsfamilie", wie sich von dem Begriff schon ableiten lässt. Die Arbeitsatmosphäre ist super.
Image
Gutes Image im Bergischen Land. Ich bin immer wieder überrascht wie viele Menschen das Unternehmen kennen.
Work-Life-Balance
Überstunden fallen so gut wie keine an. Schaut man um 17:05 Uhr in die Büros, dann sind so gut wie keine mehr da.
Karriere/Weiterbildung
Man hat immer die Möglichkeit sich weiterzubilden. Sicherlich muss man aber auch selber etwas dafür tun. Karriereaufstiege sind grundsätzlich in einem kleineren Unternehmen etwas schwieriger. Das muss aber nicht unbedingt ein Nachteil sein.
Gehalt/Benefits
Für die Branche wirklich gut. Sicherlich freut man sich immer, wenn es einen Schnaps mehr gibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird gerade eine Menge investiert. Mir gefällt es.
Kollegenzusammenhalt
Ein wirklich tolles Team. Ich kann mich hier auf alle verlassen. Und alle sich natürlich auch auf mich.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich kann absolut nichts negatives sagen.
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr. Ich bin sehr zufrieden mit der Art.
Arbeitsbedingungen
Tolle Räumlichkeiten. Ergonomische Arbeitsplätze. Getränle und Frühstücks "Flatrate". Alles sehr hell und freundlich
Kommunikation
Gute Teamkommunikation. Sehr offen und direkt.
Gleichberechtigung
Ich kann absolut nichts negatives sagen.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich. Ich habe immer wieder unterschiedliche Aufgaben. Das liegt auch daran, dass immer wieder neue Ideen entwickelt und ausprobiert werden.
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Arbeitgeber-Kommentar
Tobias ErdmannGeschäftsführer
Vielen Dank für deine positive Bewertung!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 19 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Systemhaus Erdmann durchschnittlich mit 4,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 71% der Bewertenden würden Systemhaus Erdmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 19 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 19 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Systemhaus Erdmann als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.