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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv hervorheben möchte ich den menschlichen und sozialen Zusammenhalt im Unternehmen. Trotz verschiedener Herausforderungen im Arbeitsalltag herrscht unter vielen Mitarbeitern eine ausgeprägte Hilfsbereitschaft und ein respektvoller Umgang miteinander. Gerade in stressigen Situationen konnte man sich häufig auf die Unterstützung der Kollegen verlassen.
Auch auf persönlicher Ebene wird oft Verständnis füreinander gezeigt, wodurch ein menschliches Miteinander entsteht, das nicht selbstverständlich ist. Dieser soziale Zusammenhalt hat für mich wesentlich dazu beigetragen, dass die Arbeit trotz mancher Schwierigkeiten insgesamt angenehm geblieben ist.
Das großartige Team, die wertschätzende Unternehmenskultur, spannende Aufgaben, flache Hierarchien und das Vertrauen, das einem entgegengebracht wird. Ehrlich gesagt, hab ich selten so gerne irgendwo gearbeitet.
Sehr nette faire Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern
Fällt mir nichts ein
Die flache Hierarchie und die offene Kommunikation sind ein großer Pluspunkt. Es herrscht ein sehr kollegiales Verhältnis, was zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre beiträgt. Zusätzlich werden uns zahlreiche Benefits zur Verfügung gestellt. Dazu gehört Arbeitskliedung, kostenloses Essen und alles, was ein ITler für seine Arbeit braucht. Zudem ist der Chef nicht nur geschäftlich sehr kompetent, sondern auch menschlich echt großartig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kritisch sehe ich vor allem das häufig fehlende Vertrauen in die Mitarbeiter. Eigenverantwortliches Arbeiten wird zwar erwartet, gleichzeitig entsteht jedoch oft der Eindruck, dass Entscheidungen, Ergebnisse oder Arbeitsweisen übermäßig kontrolliert werden. Dies kann sich negativ auf Motivation und Verantwortungsbewusstsein auswirken.
Ein weiterer Schwachpunkt ist die interne Kommunikation. Informationen gehen zu häufig verloren, werden nicht an die richtigen Personen weitergegeben oder über verschiedene Kanäle mehrfach verteilt. Dies führt regelmäßig zu Missverständnissen und unnötigem Aufwand.
Zudem fehlt es aus meiner Sicht an ...
Wo fange ich an wo höre ich auf ?!
Da müsste ich jetzt sehr lange drüber nachdenken und auch dann würde mir vermutlich nichts einfallen. :-)
In Anbetracht meiner bisherigen Erfahrungen kann ich keine negativen Aspekte nennen.
Ich kann nichts schlechtes sagen
Verbesserungsvorschläge
1. Mitarbeiterführung professionalisieren und stärken
Die Mitarbeiterführung sollte insgesamt professioneller, sachlicher und weniger impulsiv erfolgen. Verhaltensweisen wie das Lästern über Mitarbeiter, insbesondere durch Führungskräfte, sollten konsequent unterbunden werden, da sie Vertrauen und Respekt innerhalb der Belegschaft nachhaltig beeinträchtigen können.
Darüber hinaus wäre es wünschenswert, den Fokus stärker auf die Leistungen und Erfolge der Mitarbeiter zu legen, anstatt überwiegend nach Fehlern zu suchen. Fehler sollten als Möglichkeit zur Verbesserung betrachtet werden, nicht primär zur Ermittlung von Verantwortlichen. Eine moderne Führungskultur basiert ...
Wertschätzend mit Mitarbeitern umgehen!
Aktuell keine
Es läuft alles wunderbar
Es gibt da so ein Lied, an das muss ich gerade denken...."Lass die anderen sich verändern und bleib so wie du bist."
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Systemhaus Erdmann ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut. Die technische Ausstattung entspricht den Anforderungen des Arbeitsalltags und ermöglicht ein effizientes Arbeiten. Auch die Arbeitsumgebung bietet grundsätzlich die notwendigen Voraussetzungen, um die täglichen Aufgaben zuverlässig zu erfüllen.
Positiv ist zudem, dass die Rahmenbedingungen insgesamt stabil und praxisnah gestaltet sind. Gleichzeitig gibt es in einzelnen Bereichen noch Optimierungspotenzial, weshalb nicht die volle Punktzahl vergeben wird. Dazu zählen insbesondere organisatorische Aspekte und die konsequente Umsetzung bestimmter Arbeitsmodelle und Prozesse.
Insgesamt bieten die Arbeitsbedingungen jedoch ein gutes ...
Die Büros sind modern, hell und gut ausgestattet. Es gibt ergonomische Arbeitsplätze, gute Hardware und eine angenehme Atmosphäre. Es wird darauf geachtet, dass man alles hat, was man braucht – sowohl technisch als auch organisatorisch. Auch das Thema Gesundheit wird ernst genommen, auf Wunsch kann man z. B. ein Laufband für unter den Schreibtisch bekommen. Die Dachterrasse ist ein echtes Highlight – perfekt für eine Pause in der Sonne oder einen kleinen Grillabend nach Feierabend.
Over the top. Individualisierte Arbeitsplätze. Zum Beispiel werden im Onboarding, welches schon weit vor dem Ersten Tag beginnt, Präferenzen was die IT - Ausstattung angelangt, erfragt. Die Räumlichkeiten sind modern. Es gibt zB auch Rückzugsbereiche, wenn man mal Luft holen mag. Oder verschiedene "Kaffeeecken". Etc.
Siehe Arbeitsatmosphäre...absolut nichts zu beanstanden. Es gibt sogar jeden Tag gratis Kaffee und Frühstück :-)
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Systemhaus Erdmann ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen ist stark verbesserungsbedürftig. Informationen gehen regelmäßig verloren oder erreichen relevante Personen nicht rechtzeitig. Zudem fehlen klare, verbindliche Kommunikationswege, wodurch wichtige Themen über unterschiedliche Kanäle verteilt werden und ein einheitlicher Informationsstand oft nicht gegeben ist.
Dies führt wiederholt zu Missverständnissen, vermeidbaren Rückfragen und unnötigem Mehraufwand. Eine strukturierte und konsequent gelebte Kommunikationskultur ist kaum erkennbar. Insgesamt stellt die unzureichende Kommunikation einen deutlichen Schwachpunkt dar und erschwert einen effizienten Arbeitsalltag erheblich.
Es gibt wöchentliche Meetings in denen ab und an die Lage besprochen wird. Große Ankündigungen werden regelmäßig gemacht, aber die Umsetzung der versprochenen Leistungen wird zu 95% nicht erfolgen. Es wird viel geredet, aber sehr wenig gemacht. Die Kommunikation unter den Mitarbeitern selbst ist gut, lediglich die Geschäftsführung hält sich nicht an Absprachen.
Regelmäßige Meetings gab es, aber so richtig zielgerichtet war es nicht unbedingt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung werden meiner Erfahrung nach besser dargestellt, als sie tatsächlich gelebt werden. Unterstützung bei Weiterbildungen und Entwicklungsperspektiven wird zwar häufig in Aussicht gestellt, in der Praxis war davon jedoch vergleichsweise wenig spürbar.
Technische Mitarbeiter konnten die für ihre Rolle erforderlichen Zertifizierungen in der Regel absolvieren. Weiterbildungen, die über das notwendige Maß hinausgingen oder sich mit innovativen und zukunftsorientierten Themen beschäftigten, waren hingegen eher die Ausnahme.
Dadurch entstand bei mir der Eindruck, dass der Fokus stärker ...
Weiterbildung wird aktiv gefördert. Es gibt interne und externe Schulungen, Zertifizierungen und die Möglichkeit, sich in neue Themenfelder einzuarbeiten. Wer sich weiterentwickeln möchte, bekommt die volle Unterstützung.
Auf diese wird enorm geachtet! Egal ob Azubi, Mitarbeiter oder Führungskräfteentwicklung...hier wird definitiv nicht gespart. Weiterentwicklung wird als einer der wichtigsten Aspekte gesehen! Je mehr eigene Motivation und Wille der Mitarbeitende diesbezüglich mitbringt, umso besser! :-)
Ich sehe hier die eine oder den anderen, wo Zertifikat auf Zertifikat folgt, Weiterbildungsmöglichkeiten besprochen und realisiert werden, etc. Klares ja. Philosophie: Je höher qualifiziert wir sind, desto cooler können wir performen.
Man hat immer die Möglichkeit sich weiterzubilden. Sicherlich muss man aber auch selber etwas dafür tun. Karriereaufstiege sind grundsätzlich in einem kleineren Unternehmen etwas schwieriger. Das muss aber nicht unbedingt ein Nachteil sein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Systemhaus Erdmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Systemhaus Erdmann besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Systemhaus Erdmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Systemhaus Erdmann als eher modern.
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Systemhaus Erdmann
Branchendurchschnitt: IT
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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