Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Systemhaus Erdmann die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen ist stark verbesserungsbedürftig. Informationen gehen regelmäßig verloren oder erreichen relevante Personen nicht rechtzeitig. Zudem fehlen klare, verbindliche Kommunikationswege, wodurch wichtige Themen über unterschiedliche Kanäle verteilt werden und ein einheitlicher Informationsstand oft nicht gegeben ist.
Dies führt wiederholt zu Missverständnissen, vermeidbaren Rückfragen und unnötigem Mehraufwand. Eine strukturierte und konsequent gelebte Kommunikationskultur ist kaum erkennbar. Insgesamt stellt die unzureichende Kommunikation einen deutlichen Schwachpunkt dar und erschwert einen effizienten Arbeitsalltag erheblich.
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt sehr gut. Innerhalb der Teams herrscht ein ausgeprägtes Miteinander, und in herausfordernden Situationen kann man sich in der Regel auf die Unterstützung der Kollegen verlassen. Die Hilfsbereitschaft und der gegenseitige Austausch tragen dazu bei, dass viele Herausforderungen gemeinsam bewältigt werden können.
Leider wird an einigen Stellen gelegentlich über Kollegen gelästert. Besonders kritisch ist, dass dies vereinzelt auch von Führungskräften ausgegangen ist, während andere Mitarbeiter anwesend waren. Ein solches Verhalten wirkt sich negativ auf das Vertrauen und die Professionalität im Arbeitsumfeld aus.
Trotz dieser Schwäche überwiegt der grundsätzlich gute Zusammenhalt unter den Mitarbeitern, weshalb der Bereich insgesamt positiv bewertet werden kann, auch wenn noch Potenzial für eine offenere und wertschätzendere Kultur besteht.
Die Work-Life-Balance ist insgesamt durchschnittlich. Positiv ist, dass private Termine wie Arztbesuche grundsätzlich nach Absprache mit den Vorgesetzten auch während der Arbeitszeit ermöglicht werden. Allerdings wird dies nicht immer vorbehaltlos unterstützt und kann je nach Führungskraft auf wenig Verständnis stoßen.
Kritisch ist zudem, dass Benefits wie mobiles Arbeiten zwar kommuniziert oder in Aussicht gestellt werden, in der Praxis jedoch nicht immer wie erwartet umgesetzt werden. Dadurch entsteht teilweise eine Diskrepanz zwischen den versprochenen und den tatsächlich gelebten Rahmenbedingungen.
Insgesamt gibt es zwar gewisse Freiräume für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, die Umsetzung ist jedoch nicht durchgängig konsistent. Daher ergibt sich eine durchschnittliche Bewertung mit erkennbarem Verbesserungspotenzial.
Die Vorgesetzten sind menschlich betrachtet überwiegend angenehme und verständnisvolle Personen. Gerade bei privaten Herausforderungen zeigen sie häufig Verständnis und unterstützen Mitarbeiter, wo es möglich ist.
In ihrer Rolle als Führungskräfte besteht jedoch deutlicher Verbesserungsbedarf. Teilweise wurde Mitarbeitern nahegelegt, auf bestimmte Freizeitaktivitäten zu verzichten, da mögliche Auswirkungen das Unternehmen beeinträchtigen könnten. Dies wurde als unangemessene Einmischung in den privaten Bereich wahrgenommen.
Zudem lag der Fokus häufig darauf, Fehler und Verantwortliche zu identifizieren, anstatt Probleme schnell und konstruktiv zu lösen. Auch bei Arbeitsergebnissen standen oft kleinere formale Fehler im Vordergrund, obwohl bereits viel Zeit und Aufwand in die fachliche Ausarbeitung investiert worden war.
Insgesamt fehlt aus meiner Sicht häufig der Fokus auf pragmatische Lösungen und die Wertschätzung der geleisteten Arbeit. Daher fällt die Bewertung trotz der menschlich positiven Seite der Vorgesetzten eher unterdurchschnittlich aus.
Die Aufgaben sind insgesamt durchschnittlich interessant. Ein großer Teil der Arbeit dreht sich um klassische Themen wie Server, Microsoft 365, Windows-11-Migrationen oder allgemeines Troubleshooting. Das ist für ein Systemhaus grundsätzlich erwartbar, führt jedoch dazu, dass sich viele Aufgaben mit der Zeit wiederholen.
Neue und innovative Themen sorgen zwar regelmäßig für Abwechslung, verlieren jedoch häufig schnell an Bedeutung, sobald der nächste Trend oder Fokusbereich aufkommt. Dadurch entsteht oftmals der Eindruck, dass spannende Entwicklungen nicht langfristig verfolgt werden.
Aus meiner Sicht fehlt eine klare technische und strategische Vision, die auch den Mitarbeitern transparent vermittelt wird. Dies könnte helfen, innovative Themen nachhaltiger voranzutreiben und bei Kunden gezielt zu platzieren. Insgesamt gibt es durchaus interessante Aufgaben, das vorhandene Potenzial wird jedoch nicht immer vollständig ausgeschöpft.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt durchschnittlich. Das Arbeitsumfeld ermöglicht grundsätzlich ein angenehmes Arbeiten, wirkt jedoch phasenweise von Hektik und Anspannung geprägt. Ein positives und motivierendes Betriebsklima ist vorhanden, wird aber nicht durchgängig im Arbeitsalltag spürbar. Insgesamt weder besonders herausragend noch negativ, sondern solide mit erkennbarem Potenzial für mehr Wohlbefinden und eine angenehmere Arbeitsatmosphäre.