Spannende Projekte und tolles Team in einer jungen Branche
Verbesserungsvorschläge
Einführung einer 38-Stunden-Woche für eine modernere Work-Life-Balance. Anbieten von Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, um als Arbeitgeber noch attraktiver zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich gut und kollegial. Gelegentlich wird es durch hohen Arbeitsanfall sehr stressig und dadurch auch mal etwas hektischer. Insgesamt überwiegt aber immer die positive Stimmung im Team.
Kommunikation
Die Kommunikationswege sind sehr direkt, da jeder Mitarbeiter eine eigene Durchwahl hat. Viele Dinge lassen sich so schnell und unkompliziert persönlich klären. Für die Kundenbetreuung gibt es zudem ein hervorragendes E-Mail-Nachverfolgungssystem, wodurch alle Kundenanliegen für das gesamte Team jederzeit transparent einsehbar sind.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist super. Man wird nie allein gelassen, weil jeder für jeden einspringt. In der eigenen Abteilung ist der Zusammenhalt noch intensiver als im restlichen Betrieb.
Work-Life-Balance
Es gibt eine 40-Stunden-Woche mit Gleitzeit und der Möglichkeit, Überstunden flexibel abzubauen. Auch private Notfälle werden verständnisvoll gelöst, sodass man problemlos fehlen kann, wenn zum Beispiel das Kind krank wird. Insgesamt ist das Modell gut.
Vorgesetztenverhalten
Man merkt deutlich, dass es sich um ein Familienunternehmen handelt: Die Führung ist sehr nahbar und herzlich. Es wird offen kommuniziert, weshalb es in stressigen Momenten auch mal hitziger werden kann. Das tut der allgemeinen Wertschätzung aber keinen Abbruch – man fühlt sich ernst genommen und als wichtiger Teil des Ganzen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind extrem interessant. Durch Hunderte verschiedene Projekte gleicht kein Tag dem anderen. Man arbeitet in einer jungen, sehr dynamischen Branche, was den Job jeden Tag aufs Neue spannend macht. Langeweile gibt es hier definitiv nicht.
Gleichberechtigung
Die Führungsstellen sind zwar überwiegend von Männern besetzt, aber das gilt nicht für das gesamte Unternehmen. Es gibt eine gute Mischung: Wichtige Abteilungen wie der Innendienst, der Einkauf oder das Labor werden erfolgreich von Frauen geführt. Insgesamt begegnet man sich hier gleichberechtigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ich das bisher sehen und beurteilen kann, ist der Umgang mit älteren Kollegen absolut gut. Ihre Erfahrung wird geschätzt und es herrscht ein respektvolles Miteinander zwischen Jung und Alt.
Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen sind top und man bekommt auch etwas, wenn man danach fragt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dem Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein wird hier eine hohe Bedeutung beigemessen. Es wird sehr genau darauf geachtet, gesetzte Standards einzuhalten, was sich auch in entsprechenden Zertifizierungen widerspiegelt.
Gehalt/Benefits
Das Grundgehalt ist attraktiv. Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es zwar nicht, dafür aber ein monatliches Bonussystem, das gefühlt in 9 von 12 Monaten auch ausgezahlt wird. Um neue Mitarbeiter zu gewinnen, wäre die Einführung von Weihnachts- und Urlaubsgeld aber durchaus noch ausbaufähig.
Image
Das Image ist absolut positiv. In unserer Region und innerhalb der Branche gilt die Firma als feste, renommierte Größe. Besonders geschätzt wird das Unternehmen dafür, dass es als Innovationstreiber agiert und den Markt mit neuen Ideen maßgeblich mitgestaltet.
Karriere/Weiterbildung
Das Angebot an Weiterbildungen ist noch ausbaufähig. Auch in Sachen Karriere stößt man relativ schnell an Grenzen: Die Hierarchien sind so flach, dass nach den Abteilungs- oder Teamleiterpositionen direkt die Geschäftsführung folgt. Hier fehlen Zwischenstufen für eine langfristige vertikale Entwicklung.