35 Bewertungen von Mitarbeitern
35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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24 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Home Office und Gleitzeit
Es gibt Hinweise darauf, dass das Unternehmen möglicherweise aktuelle Bewertungen gefälscht hat oder Mitarbeiter dazu motiviert hat, positive Bewertungen zu schreiben. Diese gefälschten Bewertungen sind überschwänglich positiv formuliert. Eine Bewertung aus dem Frühjahr 2024 wurde scheinbar vom Bewertungsportal gelöscht.
Die Systemtechnik hat sich auf die Entwicklung von maßgeschneiderten Lösungen für ihre Kunden spezialisiert, was zu einer hohen Individualisierung und Anpassungsfähigkeit der Software führt. Dies hat dazu geführt, dass alle Kunden unterschiedliche Ergänzungen der Software erhalten haben, was die Systeme sehr fehleranfällig macht. Insgesamt würde ich empfehlen, dass die Systemtechnik dringend überdenkt, wie sie ihre Softwarelandschaft modernisieren kann, um die Komplexität zu reduzieren und die Stabilität ihrer Systeme zu verbessern. Die Einführung von Standard-Software und Software-Paketen könnte dazu beitragen, Effizienz zu steigern und die vielen Fehler im Livebetrieb zu minimieren.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Spannungen und Konflikten zwischen den verschiedenen Grüppchen im Unternehmen.
Sehr sehr schlecht. Es gibt so gut wie keine zufriedenen Kunden.
Ist in Ordnung. Viele Kollegen scheinen trotz viel Stress 10 Mal am Tag rauchen gehen zu können. Ein Teil arbeitet hart, der Rest reißt sich kein Bein aus.
Für fleißige Mitarbeiter sind Überstunden an der Tagesordnung und es gibt keine Wertschätzung seitens des Arbeitgebers für die geleistete Arbeit.
In Ordnung, aber die Gehaltsstrukturen sind intransparent und eine angemessene Gehaltsentwicklung ist kaum möglich.
Manche Kollegen sind nett und bemüht, aber überarbeitet. Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen insgesamt ist schwach aufgrund von Konflikten zwischen den verschiedenen Teams und Generationen im Unternehmen. Einige ältere Kollegen sind nicht bereit, zu helfen, wenn Fragen auftauchen.
Werden respektiert.
Viele Führungskräfte sind meiner Meinung nach ungeeignet für ihre Positionen, was zu einer ineffektiven Führung und fehlender Unterstützung für die Mitarbeiter führt. Die Planung der Entwicklerteams wird ständig vom Management überworfen, da einzelne Projekte und Aufträge priorisiert werden. Das Management erfolgt ausschließlich Top Down.
Die Kommunikation im Unternehmen erfolgt oft hinter dem Rücken der Mitarbeiter. Die Kommunikation im Unternehmen ist zudem unzureichend und führt zu Missverständnissen, Gerüchten und Frustration bei den Mitarbeitern.
Nicht vorhanden. Der Frauenanteil liegt bei ca. 10%. Genau kann ich es nicht sagen, da Frauen in diesem Unternehmen absolut gar nichts zu sagen haben und in keiner relevanten Führungsebene vorkommen.
Durch die internen Probleme und die negative Stimmung im Unternehmen werden selbst spannende Aufgaben uninteressant gemacht.
Nun ja, Profis einstellen für die Führung, im Übrigen kommt alles von selbst.
Die Arbeitsatmosphäre ist familiär und kollegial
Schulungen sind jederzeit möglich, aufgrund der flachen Hierarchie ist das Ende der Fahnenstange aber schnell erreicht
Bedingt durch das Geschäftsmodell nicht Wettbewerbsfähig
Ausbaufähig aber das ist jammern auf hohem Niveau. Es wird offen über alle Ebenen hinweg kommuniziert und nichts verheimlicht
Relativ wenige Frauen, was aber an der Branche liegt. Scheinbar haben Frauen bei gleicher Tätigkeit weniger verdient als die männlichen Kollegen
Spannende Aufgaben
Sehr gute Auftragslage
Sehr gutes Gehalt
Persönliches Engagement wird belohnt
Starre Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeiten und/oder Home-Office einführen
Das Beste für mich ist die gegenseitige Achtung der Kollegen untereinander.
Kollegiealer, respektvoller bis freundsschaftlicher Umgang mit allen Kollegen:inne
Es gibt Gleitzeit und Home-Officeauch ohne Coronapolitik.
Es gibt und gab verschedene Weiterbildungen, die einem die Arbeit leichter machen.
Es gibt regelmäßige Gehaltserhöhung und Umsatzbeteiligungen.
Zum Beispiel: Betriebsarzt, voll bezahlte Arbeitsplatzbrille, Erziehungszeit,
Teambildende Maßnahmen, Feiern unsere ganze Arbeit beschäftigt sich mit öffentlichen Verkehrsmitteln
Die Kolllegen unterstützen sich auch abteilungsübergreifend auf direktem Weg.
Mit mir gehen alle respektvoll und Kollegial um.
Meine Vorgestzten sind meine Kollegen.
Die Arbeitsbedingungen sind Ideal.
2 Bildschirme und alles ergodynamisch.
Fast täglich gibt es ein Meating
Es gibt wenig Frauen im Betrieb, aber vieledvon in Führungspositionen.
Es gibt die Möglichkeit, sich neben seiner Hauptaufgabe auch mit interessanten Projekten zu beteiligen.
Alle Kollegen sind freundlich und hilfsbereit. Das Unternehmen befindet sich im Umbruch und die meisten Kollegen sind bereit, diesen Weg mitzugehen.
Eine gute Firma mit einem guten Ruf. Ja, es gibt sicher Verbesserungspotential, aber das Image ist auf jeden Fall besser als vorherige Bewertungen es darstellen!
Es herrscht viel Druck, aber es gibt auch die Möglichkeit, Überstunden abzubauen.
Innerhalb der GmbH selbst sind die Hierarchien natürlich flach, aber es gibt durchaus auch die Möglichkeit, sich innerhalb der Gruppe weiterzuentwickeln.
Für diese Region ein unheimlich gutes Gehaltsniveau!
Guter Zusammenhalt. Man unterstützt sich gegenseitig, wo man kann, wenn es notwendig ist.
Grundsätzlich ist das Verhalten der Vorgesetzten gut. Man merkt jedoch auch, dass an der eine oder andere noch besser hätte auf eine Führungsaufgabe hätte vorbereitet werden müssen. Eine Personalabteilung, die für etwaige Trainings sorgen könnte, entsteht gerade.
Es wird viel informiert, auch vom Geschäftsführer selbst. Natürlich gibt es einen Flurfunk, der auch sehr schnell ist, aber das gibt es wohl in jeder Firma.
Trotz der vergleichsweisen kleinen Größe des Unternehmens müssen viele Kollegen noch lernen, zu klärende Themen bei den richtigen Ansprechpartnern zu platzieren statt “irgendwo”.
Die Aufgaben sind interessant. Mit einer besseren systematischen Herangehensweise stehen viele Türen offen.
Schlechtes Betriebsklima wird durch den Arbeitgeber durch massive Überstunden gefördert.
Image ist in den letzten Jahren deutlich schlechter geworden.
Überstunden ohne Wertschätzung des AG, Corona Bewältigung mehr als mangelhaft, Kurzarbeit
Weiterbildungen sind nicht erwünscht und werden auch nicht gefördert
Undurchsichtige Gehaltsstrukturen, anfänglich können gute Gehälter erzieht werden aber eine Entwicklung des Gehaltes ist quasi kaum möglich.
Ehr schlecht als Recht. Teilweise konkurrierende Teams die gegeneinander Arbeiten.
Definitiv sind viele Führungspositionen falsch besetzt.
Kommunikation immer konsequent hinter den Rücken der Mitarbeiter
Falsche Führung macht selbst die interessantesten Aufgaben uninteressant.
Nicht vorhanden
Schlecht
Nicht gegeben. Arbeiten, wannn immer es geht. Gesetztesverstöße sind irrelevant. Anordnung für Nacht-/Sonntagsarbeit(auch an Feiertagen) ohne das im Arbeitsvertrag geregelt zu haben. Überstunden sind quasi Pflicht.
Nicht vorhanden
Gutes Gehalt, wenn man die Hölle dafür in Kauf nimmt.
nicht vorhanden
Die Kollegen sind nett und größtenteils unfähig. Dem Führungspersonal entsprechend sammeln sich viele unfähige Menschen und ein paar, die herausstechen. Auf denen lastet dann alles. Wenn man teil dieser Menschen ist, gibt es einen Zusammenhalt und eine nette Aatmosphäre, aber es lastet dann quasi auch die ganze Firma auf einem...
Je nach dem, in welchem Team man landet. Spätestens wenn man dann eine Ebene höher kommt, trifft man auf unfähige, unzuverlässige und völlig überarbeitete Menschen.
Wenn man Arbeitsmittel braucht, bekommt nur der jenige etwas, der am lautesten Schreit. Ich war einer der jenigen. Meine Ausstatung war gut. Andere Kollegen, haben sich seit Jahren beschwert und nichts bekommen. Völlig unfaire Behandlung.
Keinerlei klare Kommunikation von der Führungsebene.
Wenn Entscheidungen schon feststehen, werden sie noch abgestritten und falsch dargestellt. Arbeitsvertragsänderungen (der Arbeitsvertrag hat eine Form, wie man sie im 18. Jh. erwartet) werden als eventuallität angekündigt und eine Woche später werden die Worst Cases umgesetzt.
Von Monat zu Monat wird sie Schlechter
Es wird zunehmend schlechter da das Arbeitsaufkommen es nicht mehr zulässt.
Wer sich gut verkauft der bekommt auch viel. Wer allerdings eine Erhöhung bekommen möchte der muss mit Kündigung drohen.
Top
Teilweise gut
Unter den Kollegen sehr gut. Von der Geschäftsführung eher schlecht bis sehr schlecht.
Jeder wird gleich bis zum Anschlag und darüber hinaus gefordert.
Im Moment ist keine Abwechslung in Sicht.
Seit Einführung der Gleitzeit sehr gut.
Weiterbildung wird gefördert.
überdurchschnittliche Verdienstmöglichkeiten
starker Zusammenhalt
älter Kollegen die in den Ruhestand gehen werden in einem schönen Rahmen verabschiedet.
Kommunikation hat sich in den letzten 15 Monaten stark verbessert!
breites Produktportfolio
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