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SYSTEMTECHNIK 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SYSTEMTECHNIK die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SYSTEMTECHNIK
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SYSTEMTECHNIK
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    50%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    50%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als familiär. Ich habe bisher nur offene, freundliche und engagierte Kollegen und Kolleginnen kennengelernt. Im Unternehmen werden die Mitarbeiter gesehen, geschätzt und unterstützt. Lob wird weitergetragen. Bei Fragen wird einem jederzeit unter die Arme gegriffen.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Führungskräfte informieren die Mitarbeiter transparent. Da sich das Unternehmen aktuell in einem Restrukturierungsprozess befindet, wird noch an der Kommunikation bzw. Kooperation zwischen den verschiedenen Abteilungen gearbeitet und ist diese noch ausbaufähig.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr Hilfs bereitende Kollegen die es sich auch nicht nehmen lassen sich über nicht-Arbeitsbezogene Themen auszutauschen.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr flexibel dank Vertrauensarbeitszeit. Möglichkeit fürs Home Office ist gegeben. Überstunden fallen auch schon mal an, wird aber vom Vorgesetzten gesehen und Wert darauf gelegt, dass diese nicht zu sehr überschritten werden. Es wird proaktiv gefragt welche Unterstützung nötig ist damit die Arbeit in der regulären Arbeitszeit erledigt werden kann.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich bin mit meinem Vorgesetzten sehr zufrieden. Wertschätzend, unterstützend, fair und professionell.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abwechslungsreiche und interessante Projekte. Ein Wechsel der Themenschwerpunkte wird gefördert.