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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SYSTEMTECHNIK die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen erfolgt oft hinter dem Rücken der Mitarbeiter. Die Kommunikation im Unternehmen ist zudem unzureichend und führt zu Missverständnissen, Gerüchten und Frustration bei den Mitarbeitern.
Manche Kollegen sind nett und bemüht, aber überarbeitet. Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen insgesamt ist schwach aufgrund von Konflikten zwischen den verschiedenen Teams und Generationen im Unternehmen. Einige ältere Kollegen sind nicht bereit, zu helfen, wenn Fragen auftauchen.
Ist in Ordnung. Viele Kollegen scheinen trotz viel Stress 10 Mal am Tag rauchen gehen zu können. Ein Teil arbeitet hart, der Rest reißt sich kein Bein aus.
Für fleißige Mitarbeiter sind Überstunden an der Tagesordnung und es gibt keine Wertschätzung seitens des Arbeitgebers für die geleistete Arbeit.
Viele Führungskräfte sind meiner Meinung nach ungeeignet für ihre Positionen, was zu einer ineffektiven Führung und fehlender Unterstützung für die Mitarbeiter führt. Die Planung der Entwicklerteams wird ständig vom Management überworfen, da einzelne Projekte und Aufträge priorisiert werden. Das Management erfolgt ausschließlich Top Down.
Durch die internen Probleme und die negative Stimmung im Unternehmen werden selbst spannende Aufgaben uninteressant gemacht.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Spannungen und Konflikten zwischen den verschiedenen Grüppchen im Unternehmen.