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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr netten Chef
Es herrscht das Gefühl, dass sich Kollegen und Kolleginnen mit dem Unternehmen identifizieren und gemeinsam Krisen und Herausforderungen bewältigen wollen. Die Unternehmenskultur spiegelt sich im fairen Vorgesetztenverhalten wieder. Es gibt eine gute Fehlerkultur in der über Fehler offen und ehrlich gesprochen werden kann und einem gezeigt werden wie diese vermieden werden können. Ich bin vor allem angetan von
- dem wertschätzenden Umgang
- der Projektvielfalt
- Gestaltungsspielraum beim Arbeitsalltag (Vertrauensarbeitszeit, home office)
Home Office und Gleitzeit
Spannende Aufgaben
Sehr gute Auftragslage
Sehr gutes Gehalt
Persönliches Engagement wird belohnt
Das Beste für mich ist die gegenseitige Achtung der Kollegen untereinander.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt Hinweise darauf, dass das Unternehmen möglicherweise aktuelle Bewertungen gefälscht hat oder Mitarbeiter dazu motiviert hat, positive Bewertungen zu schreiben. Diese gefälschten Bewertungen sind überschwänglich positiv formuliert. Eine Bewertung aus dem Frühjahr 2024 wurde scheinbar vom Bewertungsportal gelöscht.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Starre Arbeitszeiten
Entscheidungen werden vom lautesten umgesetzt, nicht vom kompetentesten. Die Freiheit der Administration wird zum Fort Knox der Angestellten.
- Dass es keine Gleitzeit gibt
- Dass Überstunden nicht gezählt werden
- Die mangelhafte Kommunikation (quantitativ und qualitativ)
Verbesserungsvorschläge
Die Systemtechnik hat sich auf die Entwicklung von maßgeschneiderten Lösungen für ihre Kunden spezialisiert, was zu einer hohen Individualisierung und Anpassungsfähigkeit der Software führt. Dies hat dazu geführt, dass alle Kunden unterschiedliche Ergänzungen der Software erhalten haben, was die Systeme sehr fehleranfällig macht. Insgesamt würde ich empfehlen, dass die Systemtechnik dringend überdenkt, wie sie ihre Softwarelandschaft modernisieren kann, um die Komplexität zu reduzieren und die Stabilität ihrer Systeme zu verbessern. Die Einführung von Standard-Software und Software-Paketen könnte dazu beitragen, Effizienz ...
- Wünschenswert wäre ein strukturierteres Onboarding durch ein Buddy-Konzept sowie mehr Teambuilding Maßnahmen (auch online da sich viele Mitarbeiter im Home office befinden).
- Ausbau der Zusammenarbeit der verschiedenen Abteilungen (hier hat sich schon viel getan, aber kann noch ausgebaut werden)
- (Online-)Angebot interner Schulungen / Durchsprache Arbeitsprozesse
Nun ja, Profis einstellen für die Führung, im Übrigen kommt alles von selbst.
Flexible Arbeitszeiten und/oder Home-Office einführen
- Kommunikation muss verbessert werden (inhaltlich und organisatorisch)
- klare Bedingungen für Gehaltserhöhungen und Gehaltsbänder
- Büro in Erfurt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von SYSTEMTECHNIK ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Sehr Hilfs bereitende Kollegen die es sich auch nicht nehmen lassen sich über nicht-Arbeitsbezogene Themen auszutauschen.
Die Kollegen sind nett und größtenteils unfähig. Dem Führungspersonal entsprechend sammeln sich viele unfähige Menschen und ein paar, die herausstechen. Auf denen lastet dann alles. Wenn man teil dieser Menschen ist, gibt es einen Zusammenhalt und eine nette Aatmosphäre, aber es lastet dann quasi auch die ganze Firma auf einem...
Guter Zusammenhalt. Man unterstützt sich gegenseitig, wo man kann, wenn es notwendig ist.
Die Kolllegen unterstützen sich auch abteilungsübergreifend auf direktem Weg.
starker Zusammenhalt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SYSTEMTECHNIK ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildungen sind nicht erwünscht und werden auch nicht gefördert
Nicht vorhanden
Flache Hierarchien setzen hier Grenzen, Workaholics werden allerdings belohnt.
Nicht verhanden. Entweder wird privat etwas gemacht oder man stagniert
Weiterbildungschancen müssten verbessert werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SYSTEMTECHNIK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet SYSTEMTECHNIK schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SYSTEMTECHNIK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SYSTEMTECHNIK als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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SYSTEMTECHNIK
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SYSTEMTECHNIK
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