Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Coaching
RabatteSehr netten Chef
Es herrscht das Gefühl, dass sich Kollegen und Kolleginnen mit dem Unternehmen identifizieren und gemeinsam Krisen und Herausforderungen bewältigen wollen. Die Unternehmenskultur spiegelt sich im fairen Vorgesetztenverhalten wieder. Es gibt eine gute Fehlerkultur in der über Fehler offen und ehrlich gesprochen werden kann und einem gezeigt werden wie diese vermieden werden können. Ich bin vor allem angetan von
- dem wertschätzenden Umgang
- der Projektvielfalt
- Gestaltungsspielraum beim Arbeitsalltag (Vertrauensarbeitszeit, home office)
Home Office und Gleitzeit
Spannende Aufgaben
Sehr gute Auftragslage
Sehr gutes Gehalt
Persönliches Engagement wird belohnt
Das Beste für mich ist die gegenseitige Achtung der Kollegen untereinander.
Es gibt Hinweise darauf, dass das Unternehmen möglicherweise aktuelle Bewertungen gefälscht hat oder Mitarbeiter dazu motiviert hat, positive Bewertungen zu schreiben. Diese gefälschten Bewertungen sind überschwänglich positiv formuliert. Eine Bewertung aus dem Frühjahr 2024 wurde scheinbar vom Bewertungsportal gelöscht.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Starre Arbeitszeiten
Entscheidungen werden vom lautesten umgesetzt, nicht vom kompetentesten. Die Freiheit der Administration wird zum Fort Knox der Angestellten.
- Dass es keine Gleitzeit gibt
- Dass Überstunden nicht gezählt werden
- Die mangelhafte Kommunikation (quantitativ und qualitativ)
Die Systemtechnik hat sich auf die Entwicklung von maßgeschneiderten Lösungen für ihre Kunden spezialisiert, was zu einer hohen Individualisierung und Anpassungsfähigkeit der Software führt. Dies hat dazu geführt, dass alle Kunden unterschiedliche Ergänzungen der Software erhalten haben, was die Systeme sehr fehleranfällig macht. Insgesamt würde ich empfehlen, dass die Systemtechnik dringend überdenkt, wie sie ihre Softwarelandschaft modernisieren kann, um die Komplexität zu reduzieren und die Stabilität ihrer Systeme zu verbessern. Die Einführung von Standard-Software und Software-Paketen könnte dazu beitragen, Effizienz ...
Nun ja, Profis einstellen für die Führung, im Übrigen kommt alles von selbst.
- Wünschenswert wäre ein strukturierteres Onboarding durch ein Buddy-Konzept sowie mehr Teambuilding Maßnahmen (auch online da sich viele Mitarbeiter im Home office befinden).
- Ausbau der Zusammenarbeit der verschiedenen Abteilungen (hier hat sich schon viel getan, aber kann noch ausgebaut werden)
- (Online-)Angebot interner Schulungen / Durchsprache Arbeitsprozesse
Flexible Arbeitszeiten und/oder Home-Office einführen
- Kommunikation muss verbessert werden (inhaltlich und organisatorisch)
- klare Bedingungen für Gehaltserhöhungen und Gehaltsbänder
- Büro in Erfurt
Der am besten bewertete Faktor von SYSTEMTECHNIK ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Erfahrungen werden geschätzt
Ich denke, dass hier wenig auf das Alter des Mitarbeiter geschaut wird und diese auch eher aufgrund ihrer Expertise geschätzt werden.
Werden respektiert.
Mit mir gehen alle respektvoll und Kollegial um.
älter Kollegen die in den Ruhestand gehen werden in einem schönen Rahmen verabschiedet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SYSTEMTECHNIK ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen erfolgt oft hinter dem Rücken der Mitarbeiter. Die Kommunikation im Unternehmen ist zudem unzureichend und führt zu Missverständnissen, Gerüchten und Frustration bei den Mitarbeitern.
Keinerlei klare Kommunikation von der Führungsebene.
Wenn Entscheidungen schon feststehen, werden sie noch abgestritten und falsch dargestellt. Arbeitsvertragsänderungen (der Arbeitsvertrag hat eine Form, wie man sie im 18. Jh. erwartet) werden als eventuallität angekündigt und eine Woche später werden die Worst Cases umgesetzt.
Unter den Kollegen sehr gut. Von der Geschäftsführung eher schlecht bis sehr schlecht.
Kommunikation immer konsequent hinter den Rücken der Mitarbeiter
Der Informationsfluss ist zäh und wichtige Informationen erhält man oft nur durch Zufall über den Flurfunk. Das neue Managementteam bemüht sich um Verbesserungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt gute Trainingsangebote (Zertifizierungen, interne Schulungen). Diese sind aber ausbaufähig. Zudem denke ich, dass die Aufstiegschancen eher eingeschränkt sind.
Innerhalb der GmbH selbst sind die Hierarchien natürlich flach, aber es gibt durchaus auch die Möglichkeit, sich innerhalb der Gruppe weiterzuentwickeln.
Weiterbildungen sind nicht erwünscht und werden auch nicht gefördert
Es gibt und gab verschedene Weiterbildungen, die einem die Arbeit leichter machen.
Nicht vorhanden
