SYSTEMTECHNIK 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es herrscht das Gefühl, dass sich Kollegen und Kolleginnen mit dem Unternehmen identifizieren und gemeinsam Krisen und Herausforderungen bewältigen wollen. Die Unternehmenskultur spiegelt sich im fairen Vorgesetztenverhalten wieder. Es gibt eine gute Fehlerkultur in der über Fehler offen und ehrlich gesprochen werden kann und einem gezeigt werden wie diese vermieden werden können. Ich bin vor allem angetan von
- dem wertschätzenden Umgang
- der Projektvielfalt
- Gestaltungsspielraum beim Arbeitsalltag (Vertrauensarbeitszeit, home office)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

- Wünschenswert wäre ein strukturierteres Onboarding durch ein Buddy-Konzept sowie mehr Teambuilding Maßnahmen (auch online da sich viele Mitarbeiter im Home office befinden).
- Ausbau der Zusammenarbeit der verschiedenen Abteilungen (hier hat sich schon viel getan, aber kann noch ausgebaut werden)
- (Online-)Angebot interner Schulungen / Durchsprache Arbeitsprozesse

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als familiär. Ich habe bisher nur offene, freundliche und engagierte Kollegen und Kolleginnen kennengelernt. Im Unternehmen werden die Mitarbeiter gesehen, geschätzt und unterstützt. Lob wird weitergetragen. Bei Fragen wird einem jederzeit unter die Arme gegriffen.

Image

Relevante Branche und Marktposition. Aufgrund historischer Entwicklungen hatte das Image sehr gelitten. Bin allerdings davon überzeugt, dass die Restrukturierung und Aufbau sich demnächst auch im Image widerspiegeln wird.

Work-Life-Balance

Sehr flexibel dank Vertrauensarbeitszeit. Möglichkeit fürs Home Office ist gegeben. Überstunden fallen auch schon mal an, wird aber vom Vorgesetzten gesehen und Wert darauf gelegt, dass diese nicht zu sehr überschritten werden. Es wird proaktiv gefragt welche Unterstützung nötig ist damit die Arbeit in der regulären Arbeitszeit erledigt werden kann.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt gute Trainingsangebote (Zertifizierungen, interne Schulungen). Diese sind aber ausbaufähig. Zudem denke ich, dass die Aufstiegschancen eher eingeschränkt sind.

Gehalt/Benefits

Gehalt steht in einem guten Verhältnis zur Arbeitsbelastung. Betriebliche Altersvorsorge wird angeboten.

Kollegenzusammenhalt

Sehr Hilfs bereitende Kollegen die es sich auch nicht nehmen lassen sich über nicht-Arbeitsbezogene Themen auszutauschen.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Ich bin mit meinem Vorgesetzten sehr zufrieden. Wertschätzend, unterstützend, fair und professionell.

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsbedingungen und Tools (Firmenlaptop, Diensttelefon, Drucker, etc). Home office Möglichkeit mit Vertrauensarbeitszeit gegeben.

Kommunikation

Führungskräfte informieren die Mitarbeiter transparent. Da sich das Unternehmen aktuell in einem Restrukturierungsprozess befindet, wird noch an der Kommunikation bzw. Kooperation zwischen den verschiedenen Abteilungen gearbeitet und ist diese noch ausbaufähig.

Gleichberechtigung

Ich persönlich habe bisher keine diskriminierende oder nicht-gleichberechtigte Vorgehensweisen erlebt. Das Unternehmen ist tatsächlich eher männlich geprägt (was denke ich vor allem auch an der Branche liegt und sich in Branchenähnlichen Unternehmen widerspiegelt). Es liegt nicht am Unwillen des Managements.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche und interessante Projekte. Ein Wechsel der Themenschwerpunkte wird gefördert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Home Office und Gleitzeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt Hinweise darauf, dass das Unternehmen möglicherweise aktuelle Bewertungen gefälscht hat oder Mitarbeiter dazu motiviert hat, positive Bewertungen zu schreiben. Diese gefälschten Bewertungen sind überschwänglich positiv formuliert. Eine Bewertung aus dem Frühjahr 2024 wurde scheinbar vom Bewertungsportal gelöscht.

Verbesserungsvorschläge

Die Systemtechnik hat sich auf die Entwicklung von maßgeschneiderten Lösungen für ihre Kunden spezialisiert, was zu einer hohen Individualisierung und Anpassungsfähigkeit der Software führt. Dies hat dazu geführt, dass alle Kunden unterschiedliche Ergänzungen der Software erhalten haben, was die Systeme sehr fehleranfällig macht. Insgesamt würde ich empfehlen, dass die Systemtechnik dringend überdenkt, wie sie ihre Softwarelandschaft modernisieren kann, um die Komplexität zu reduzieren und die Stabilität ihrer Systeme zu verbessern. Die Einführung von Standard-Software und Software-Paketen könnte dazu beitragen, Effizienz zu steigern und die vielen Fehler im Livebetrieb zu minimieren.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Spannungen und Konflikten zwischen den verschiedenen Grüppchen im Unternehmen.

Image

Sehr sehr schlecht. Es gibt so gut wie keine zufriedenen Kunden.

Work-Life-Balance

Ist in Ordnung. Viele Kollegen scheinen trotz viel Stress 10 Mal am Tag rauchen gehen zu können. Ein Teil arbeitet hart, der Rest reißt sich kein Bein aus.
Für fleißige Mitarbeiter sind Überstunden an der Tagesordnung und es gibt keine Wertschätzung seitens des Arbeitgebers für die geleistete Arbeit.

Gehalt/Benefits

In Ordnung, aber die Gehaltsstrukturen sind intransparent und eine angemessene Gehaltsentwicklung ist kaum möglich.

Kollegenzusammenhalt

Manche Kollegen sind nett und bemüht, aber überarbeitet. Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen insgesamt ist schwach aufgrund von Konflikten zwischen den verschiedenen Teams und Generationen im Unternehmen. Einige ältere Kollegen sind nicht bereit, zu helfen, wenn Fragen auftauchen.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Viele Führungskräfte sind meiner Meinung nach ungeeignet für ihre Positionen, was zu einer ineffektiven Führung und fehlender Unterstützung für die Mitarbeiter führt. Die Planung der Entwicklerteams wird ständig vom Management überworfen, da einzelne Projekte und Aufträge priorisiert werden. Das Management erfolgt ausschließlich Top Down.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen erfolgt oft hinter dem Rücken der Mitarbeiter. Die Kommunikation im Unternehmen ist zudem unzureichend und führt zu Missverständnissen, Gerüchten und Frustration bei den Mitarbeitern.

Gleichberechtigung

Nicht vorhanden. Der Frauenanteil liegt bei ca. 10%. Genau kann ich es nicht sagen, da Frauen in diesem Unternehmen absolut gar nichts zu sagen haben und in keiner relevanten Führungsebene vorkommen.

Interessante Aufgaben

Durch die internen Probleme und die negative Stimmung im Unternehmen werden selbst spannende Aufgaben uninteressant gemacht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Beste für mich ist die gegenseitige Achtung der Kollegen untereinander.

Arbeitsatmosphäre

Kollegiealer, respektvoller bis freundsschaftlicher Umgang mit allen Kollegen:inne

Work-Life-Balance

Es gibt Gleitzeit und Home-Officeauch ohne Coronapolitik.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt und gab verschedene Weiterbildungen, die einem die Arbeit leichter machen.

Gehalt/Benefits

Es gibt regelmäßige Gehaltserhöhung und Umsatzbeteiligungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zum Beispiel: Betriebsarzt, voll bezahlte Arbeitsplatzbrille, Erziehungszeit,
Teambildende Maßnahmen, Feiern unsere ganze Arbeit beschäftigt sich mit öffentlichen Verkehrsmitteln

Kollegenzusammenhalt

Die Kolllegen unterstützen sich auch abteilungsübergreifend auf direktem Weg.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgestzten sind meine Kollegen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind Ideal.
2 Bildschirme und alles ergodynamisch.

Kommunikation

Fast täglich gibt es ein Meating

Gleichberechtigung

Es gibt wenig Frauen im Betrieb, aber vieledvon in Führungspositionen.

Interessante Aufgaben

Es gibt die Möglichkeit, sich neben seiner Hauptaufgabe auch mit interessanten Projekten zu beteiligen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Das Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Dass es keine Gleitzeit gibt
- Dass Überstunden nicht gezählt werden
- Die mangelhafte Kommunikation (quantitativ und qualitativ)

Verbesserungsvorschläge

- Unbedingt Gleitzeit mit Zeiterfassung einführen
- Mehr Parkplätze schaffen oder noch besser: einen neuen/weiteren Standort in Erfurt gründen (wo eh die meisten Mitarbeiter herkommen)
- Kostenlose Getränke für alle Mitarbeiter anbieten (nicht nur Kaffee)
- Dringend an der Kommunikation arbeiten
- Mehr für das Wohl der Mitarbeiter tun bzw. eine Personalabteilung gründen, die genau das macht

Arbeitsatmosphäre

Im Sommer spendiert die Führungsetage ab und zu mal Eis - das ist ganz nett.
Die Arbeitsatmosphäre ist stark von den Personen abhängig: Gelobt wird gerne mal, wenn etwas gut läuft - jedoch gibt es auch Mitarbeiter, die ein zwischenmenschliches Verhalten bzw. eine Art der Kommunikation an den Tag legen, wovor es einem nur grausen kann.

Image

Manche sind zufrieden, andere nicht. Geschimpft wird meiner Meinung nach trotzdem viel über gewisse Abläufe, fehlende Kommunikation, die unmögliche Art der Kommunikation mancher Mitarbeiter etc.

Work-Life-Balance

Die festen Arbeitszeiten sind absolut altmodisch. Man muss von 08.00 bis 17.00 Uhr arbeiten und eine ganze Stunde Mittagspause machen. Ich verstehe nicht, wieso man als Programmierer um punkt 08.00 Uhr in der Früh antanzen muss. Da es keine Zeiterfassung gibt und Überstunden auch nicht gezählt werden, packt der Großteil der Mitarbeiterschaft auch um punkt 17.00 Uhr zusammen, damit man ja keine Minute länger hier verweilen muss. Ganz egal, ob man noch mitten in der Arbeit ist und vielleicht einen Gedankengang zuende bringen möchte - Überstunden werden ja nicht gezählt - also warum sollte man länger bleiben?
In dieser starren Arbeitszeit KANN man auch mal zum Arzt gehen oder mal 15min früher losziehen, aber man muss alles absprechen. Es ist äußerst starr und unflexibel.

Karriere/Weiterbildung

-

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist für mich leider so ziemlich der einzige positive Punkt an meinem Job. Es gibt auch ein 13. Monatsgehalt (50% als Urlaubsgeld im Sommer und 50% davon als Weihnachtsgeld) und seit neuem gibt es auch eine kleinere Vergünstigung beim Kauf von Brillen bei Apollo Optik. Zu Weihnachten gibt es jedes Jahr Pralinen und Wein für alle Mitarbeiter (als neuer Mitarbeiter darf man sich nur eines davon aussuchen, was ich albern und herabwürdigend finde).

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt ist in meinem Team recht gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

-

Arbeitsbedingungen

Computer und Schreibtisch passen, Bürostühle sind teuer, Klimaanlage ist vorhanden.

Kommunikation

Kommunikation teilweise absolut mangelhaft. Sei es zu organisatorischen Dingen oder zu Fehlern in der Gehaltsabrechnung - Mitarbeiter werden nicht ausreichend unterrichtet.

Gleichberechtigung

-

Interessante Aufgaben

Für viele Mitarbeiter sind die Aufgaben interessant - für mich leider nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Menschlichkeit! Eigenverantwortung

Verbesserungsvorschläge

Flexible Arbeitszeiten würden die Vereinbarkeit von Beruf und Familie unterstützen.

Arbeitsatmosphäre

Stress gehört manchmal zum Arbeitsleben

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittliches Lohnniveau

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

techn. Ausstattung ist Top!

Interessante Aufgaben

Jeder kann seine Ideen/Kreativität einbringen. Wir sind keine Bandarbeiter oder Roboter

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kontinuität der Entwicklung am Markt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikationsstruktur zwischen den Abteilungen kann man verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Ich bin zufrieden in meinem Bereich. Probleme werden angesprochen und meist gelöst. Mit dem Rest muss ich eben leben.

Image

Ich denke die Firma steht gut da.
Viele gute Rückmeldungen haben das bestätigt.

Work-Life-Balance

Mehrarbeit wird gern gesehen. Wer das aus persönlichen Gründen nicht leisten will und kann, hat aus meiner Sicht keine Nachteile.

Karriere/Weiterbildung

Flache Hierarchien, daher begrenzte Karrierechancen. Weiterbildungsmöglichkeiten nach Erfordernissen der Firma.

Gehalt/Benefits

Wer gute Arbeit leistet, wird gut bezahlt. Ich kann mich nicht beklagen. Für die Region überdurchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Standard würde ich sagen. Regeln für die Umwelt werden erfüllt. Sozial engagiert sich die Firma mit Unterstützung diverser Projekte.

Kollegenzusammenhalt

Das ist natürlich auch immer eine sehr subjektive Einschätzung. Es gibt gute und schlechte Erfahrungen. Aber am Ende muss man mit den Kollegen auskommen und das funktioniert meist.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Hat immer ein offenes Ohr bei Problemen. Gibt mir Hilfestellung zu Projekten und Abwicklungen.

Arbeitsbedingungen

Ich will hier nicht einziehen. Der Arbeitsplatz ist zweckmäßig und bietet alles was ich brauche. Wohnzimmerathmosphäre kommt nicht auf. Dafür haben alle Büros eine Klimatisierung.

Kommunikation

Manchmal etwas schwierig. Liegt wohl aber auch darin, dass Projekte meist alle Abteilungen tangieren. Da bleibt schon mal was auf der Strecke.

Gleichberechtigung

Konnte ohne Probleme Elternzeit nehmen. Die Arbeit wurde auf andere verteilt. Das mache ich dann im Gegenzug auch für andere Kollegen/Kolleginnen.

Interessante Aufgaben

Habe in meiner Zeit hier schon die verschiedensten Bereiche abgedeckt. Es war immer wieder eine Herausforderung und brauchte entsprechend Zeit, sich einzuarbeiten.