Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Systrade die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kollegen helfen oder Nach Leistung beurteilen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
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Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Disposition wirkte häufig überfordert; der Umgangston war dabei oft sehr laut und angespannt.
Innerhalb der IT war der Zusammenhalt gut. Die Zusammenarbeit mit dem Sales-Bereich empfand ich dagegen als schwierig, der Eindruck entstand, dass Informationen aus Gesprächen abteilungsübergreifend nachteilig genutzt wurden und die IT häufig als Schuldige dargestellt wurde.
Homeoffice war während meiner Zeit absolut nicht vorgesehen. Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass den Mitarbeitenden wenig Vertrauen entgegengebracht wurde.
Es wurde bei privaten Arztterminen o.ä. häufig ein Nachweis verlangt, was ich als starkes Misstrauen empfunden habe. Krankmeldungen wurden meiner Wahrnehmung nach auch sehr kritisch gesehen.
Das Verhalten der Vorgesetzten empfand ich als sehr problematisch. Kritik wurde meiner Erfahrung nach wiederholt in sehr lautem Ton und vor anderen Mitarbeitenden geäußert, was ich als respektlos und nicht mehr zeitgemäß empfunden habe.
Die Aufgaben entsprachen überwiegend klassischer IT-Administration in einem Systemhaus. Abwechslung boten lediglich einige wenige interessante Kundenprojekte.
Ich habe das Verhalten der Vorgesetzten gegenüber der IT als ablehnend und wenig wertschätzend empfunden.