Agentur mit dem besten Teamspirit - Danke für 7 tolle Jahre!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team ist für mich das absolute Highlight: Egal ob in der SEO-Abteilung oder im gesamten Unternehmen, die Leute sind das Herz der Firma. Es hat mir ganz ehrlich unglaublichen Spaß gemacht, mit ihnen zusammenzuarbeiten, auch wenn es mal gebrannt hat. Ich glaube für wen Team Spirit ein wichtiger Faktor ist, ist SYZYGY eine tolle Adresse.
Vertrauen und Gestaltungsfreiheit: Ich mochte es sehr, dass ich in meiner Abteilung viel Freiheit hatte und die Dinge selbst gestalten konnte. Mein Team hat immer mit mir an einem Strang gezogen, wir haben gemeinsam Ideen ausprobiert und sie haben mir das Vertrauen geschenkt, neue Wege zusammen zu gehen.
Offenheit und Sicherheit: Ein Pluspunkt war für mich, dass ich immer offen meine Meinung sagen konnte. Ich hatte das Gefühl, auch äußern zu dürfen, wenn mir etwas mal nicht gefällt, und habe mich dabei im Unternehmen immer sicher gefühlt, auch wenn man mal unterschiedliche Ansichten hatte.
Flexibilität und Benefits: Obwohl ich zu 100% ein Office-Gänger war, habe ich die Wahlfreiheit sehr geschätzt, jederzeit auch im Homeoffice bleiben zu können. Die Benefits fand ich grundsätzlich sehr gut, ob Essensgutscheine, Deutschlandcard, Massagen oder Obstkorb :D Ok den hab ich nicht viel genutzt. Ich mochte auch sehr die Aktivitäten wie Pizzaabende, Sommerfest, Weihnachtsfeier, aber auch einfach nach der Arbeit manchmal noch mit den Kollegen zusammenzusitzen. Und das Front-Office war der Hammer! :)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Arbeitslast: Die Auslastung war in meiner spezifischen Position zeitweise schon enorm hoch. Das ist im Agenturumfeld leider oft der Fall, aber man muss es eben mögen. Ich würde mir wünschen, dass durch ein rechtzeitiges Recruiting grundsätzlich einer dauerhaft hohen Arbeitslast vorgebeugt werden würde. Schön war aber, dass man alles wieder ausgleichen konnte.
Fokus und Investitionen: Meinem Gefühl nach wurde zuletzt manchmal auf die falschen Schwerpunkte gesetzt und eher auf kurzfristige Kennzahlen als auf die langfristige Vision geschaut. Ist in der jetzigen Marktlage natürlich auch nicht immer einfach, aber jetzt in die richtigen Leute, Tools und Entwicklungen zu investieren, wäre, denke ich, ein guter Schritt.
Verbesserungsvorschläge
Leads mehr Raum geben: Ich fände es super, wenn man den Leads die Freiheit geben würde, mehr aus der Operativen auszutreten. Ich bin fest davon überzeugt, dass sie dann noch viel mehr bewegen könnten, wovon die ganze Agentur profitieren würde.
Mut zu Neuem: Ich würde mir wieder etwas mehr Risikobereitschaft wünschen, neue Wege zu gehen. Mit diesem Team im Rücken ist eigentlich alles da, was es braucht, um am Markt weiterhin eine wichtige Rolle zu spielen . Man muss ihnen nur zuhören und in die richtigen Stellen investieren.
Kultur-Schutz: Bitte tut alles dafür, diese besondere Kultur zu bewahren. Das ist eure größte Stärke!