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SYZYGY 
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2024

73 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 77%
Score-Details

73 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

48 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Super Team mit flexiblen Arbeitszeiten, vielen Weiterbildungsmöglichkeiten und hohem Vertrauensgrad

4,7
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Syzygy Performance GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- offene und regelmäßige Kommunikation
- Zusammenhalt untereinander, auch teamübergreifend
- hoher Grad an Vertrauen gegenüber den Kunden
- Selbstständigkeit wird gefordert

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder ist auf dem gleichen Level, keine Hierarchien spürbar


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Dein People & Culture TeamSYZYGY Performance

Hallo liebe/r Bewerter:in,

wir bedanken uns sehr herzlich dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, um das Arbeiten bei uns sowie SYZYGY Performance als Arbeitgeberin zu bewerten. Die vielen positiven Bewertungen freuen uns sehr, v.a. auch dein Lob hinsichtlich unserer internen Kommunikation, unserem Teamzusammenhalt und dem gegenseitigen Unterstützen sowie dem selbstständigen Arbeiten. Jedes unserer Teammitglieder trägt zu unserem gemeinsamen Erfolg mit seiner/ihrer Arbeit bei, daher schätzen wir dein Feedback zu unserem Umgang miteinander ebenfalls sehr.

In Namen des gesamten Führungsteams nochmal ein großes Dankeschön für deine Bewertung und dass du ein Teil unseres Teams warst/bist!

Viele Möglichkeiten, viel Umdenken, viel Wandel

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei SYZYGY Performance Marketing GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Immense Flexibilität hinsichtlich der Arbeitsweise. Home Office und Remote Office möglich, Auszeiten ebenfalls.
Es wird sich viel Gedanken um die Arbeitnehmer gemacht und z.B. Benefits immer wieder angepasst. (Massage, Sportmöglichkeiten, Jobrad). Medizinische Betreuung wie Grippeimpfung oder Sehtest sind super!
In einigen Teams/Fachbereichen kann man wirklich eigenständig arbeiten und bekommt viele Freiheiten und Vertrauen. Wirklich nicht selbstverständlich, aber sehr geschätzt!

Wenn es mal brennt, helfen die Kollegen sich untereinander.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Latente Überarbeitung in den Teams durch Annahme zu vieler Projekte/Kunden leider immer wieder ein Thema. Schön wäre es, zukünftig auf ein 80/20-Auslastungsmodell umstellen zu können, um Kollegenausfälle durch Urlaub oder Krankheit puffern zu können.

Verbesserungsvorschläge

Vorsicht mit den Benefits in Stellenausschreibungen. Gratis Obst und Kaffee ist schön, aber einfach kein Grund, eine Stelle anzutreten. Lieber Positives wie die modernen Büroräume und die flexible Arbeitsweise hervorheben.

Arbeitsatmosphäre

Gute Arbeitsatmosphäre, manche Projekte/Leistungen werden leider vom Lead/Führungskraft einfach hingenommen ohne Anerkennung.

Image

Image ist immer etwas abhängig von der derzeitigen Stimmung in der Firma. Sind alle gerade sehr eingespannt und eher unausgeglichen, spiegelt sich das sofort in den Gesprächen wieder.

Work-Life-Balance

Urlaub und Auszeit nehmen ist generell gar kein Thema. Es wird immer nach Lösungen gesucht, wenn spezielle Anforderungen kommen. Überstundenausgleich gewünscht.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung gefördert und gewünscht! Karriere möglich, wenn aktiv angesprochen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter agenturtypisch. Es könnte mehr Gehalt sein, ist aber einfach nicht möglich. Über Gehaltserhöhungen kann mit dem Vorgesetzten gesprochen werden.

Kollegenzusammenhalt

Teamplayer-Atmosphäre und ein starker Zusammenhalt, v.a. bei Pitches & Workshops.

Umgang mit älteren Kollegen

Ab einer bestimmten Anzahl gearbeiteter Jahre im Unternehmen gibt es kleine Aufmerksamkeiten.

Vorgesetztenverhalten

Klare Kommunikation mit den Vorgesetzten. Gespräche auf einer Augenhöhe und jederzeit Feedback-Möglichkeiten.

Arbeitsbedingungen

Top Arbeitsbedingungen, alles auf dem neusten Stand. Ergonomische Arbeitsplätze, schnelle Laptops.

Kommunikation

Regelmäßige Jour Fixes zu internen Themen. Gewisse Themen werden zwar angesprochen (z.b. Inflations-Ausgleich) aber leider manchmal unglücklich kommuniziert.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist hier selbstverständlich.

Interessante Aufgaben

In meinem Team ist eigenständiges Arbeiten erwünscht und wird gelebt. Die Herangehensweise an Aufgaben kann von den Kolleg:innen selbst gesteuert werden. Viele Handlungsspielräume!


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Dein People & Culture TeamSYZYGY Performance

Hallo liebe/r Bewerter:in,

herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um das Arbeiten bei uns zu bewerten. Wir freuen uns sehr über die vielen positiven Aspekte, die du über das Team, die Aufgaben, die Büros und viele weitere Themen bewertet, beschrieben und kommentiert hast.

Hinsichtlich der schwankenden Auslastung und den Tätigkeitsspitzen sind wir mit den Führungskräften in der Agentur stets im Austausch (untereinander und gemeinsam mit dem Finance-Team), um eine gute Auslastung zu erreichen, die nicht zu einer dauerhaften Überlastung unserer Teammitglieder führt und um personellen Engpässen, z.B. durch Abwesenheit oder eine Vakanz im Team, entgegenzuwirken. Der volle Überstundenausgleich, den wir gewähren, sorgt für die Kompensation der mehr gearbeiteten Zeit und die Work-Life-Balance haben wir ja, wie du beschrieben hast, mittels Urlaubsnahme sowie individuell vereinbarten Auszeiten ebenfalls im Blick. Weitere Benefits wie Office Massage sowie Sportangebote sorgen für Stressreduktion. Einige Weiterbildungsangebote (u.a. digitale Lernplattformen sowie das persönliche Weiterbildungsbudget) können auch genutzt werden, um resilient durch anspruchsvollere Zeiten zu kommen. Weiterhin steht natürlich das People & Culture Team immer zur Seite, wenn hier individuelle Unterstützung benötigt wird.

Dein Feedback zu der Flexibilität, der Eigenverantwortung sowie den individuellen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten freut uns sehr, da wir hierauf einen großen Wert legen.

In Namen des gesamten Führungsteams nochmal ein großes Dankeschön für deine Bewertung und dass du ein Teil unseres Teams warst/bist!

Gute Agentur, aber hoher Workload

3,7
Empfohlen
Hat bei SYZYGY Performance Marketing GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende Aufgaben und Kunden und nette Kollegen im Team. Zudem sind Hunde im Büro erlaubt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Kapazitätsengpässe nicht ernst genommen werden und davon ausgegangen wird, dass im Krankheitsfalls oder bei Urlaubsvertretungen Überstunden gemacht werden.

Verbesserungsvorschläge

Viele Tische stehen mit Rücken zur Sonne oder so, dass es im Rücken zieht. Zudem ist es teilweise sehr laut in den Büros, vor allen aber in den Großraumbüros.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr abhängig vom Standort. Am Münchner Standort arbeiten ca. 20 Personen, es ist immer eine Person im Büro und die Atmosphäre ist gut. Im Hamburger Standort sind es ca. 40-50 Personen, es sind meistens kaum Personen im Büro, was sich in einer schlechten Arbeitsatmosphäre widerspielt. Hinzu kommt, dass in dem letzten Jahr gefühlt 50% der Belegschaft gewechselt hat. Durch Home Office, zwei Standorte und viel Neuzugang kennen sich die Kollegen nicht mehr untereinander. Die Teams sind ebenfalls Standortübergreifend aufgebaut. Es kann vorkommen, dass der größte Teil des Teams an einem Standort sitzt und die Kommunikation digital stattfindet. Es ist zwar möglich für ein paar Tage an den anderen Standort zu fahren, es ist dennoch schwer Kollegen an anderen Standorten richtig kennenzulernen. Vor allem auch außerhalb des eigenen Teams. Es gibt Bemühungen die Mitarbeiter ins Büro zu holen. Z. B. über von der Agentur organisierte Frühstücke, Bergfeste, Feierabendbierchen usw., die Kollegen waren aber außerhalb dieser Events dennoch selten im Büro anzutreffen.

Image

Die Agentur hat viele namenhafte Kunden und ich würde das Image als gut beschreiben.

Work-Life-Balance

Insgesamt ist der Workload, wie in jeder Agentur, sehr hoch. Da es deswegen viele Beschwerden und Kündigungen gab, gibt es nun einen Überstundenausgleich ab Stunde 1, was sehr gut ist. Kapazitive Engpässe werden in der Regel nicht auf einen zu hohen Workload und zu wenig Mitarbeiter zurückgeführt, sondern auf die eigene Inkompetenz Aufgaben richtig einzuplanen und Prozesse nicht richtig optimieren zu können. Die Work-Life-Balance sehr daher davon abhängig, wie laut der Einzelne sich beschweren kann, ob delegiert werden kann, ob Kollegen unterstützen können und ob Aufgaben auch einfach liegengelassen werden können. Ich habe Kollegen gesehen, die Aufgaben nicht liegen lassen konnten und keine Hilfe vom Teamlead bekommen haben, was in einem Burnout geendet hat. Spätestens wenn Aufgaben nicht gemacht werden und der Kunde sich beschwert, reagiert auch das Teamlead und/oder die Geschäftsführung und es wird nach Lösungsmöglichkeiten gesucht. Daher mein Tipp, beschwert euch, wenn der Workload zu hoch ist.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein fixes Fortbildungsbudget pro Mitarbeiter für Messen und Schulungen. Wer eine Schulung/Fortbildung machen möchte, kann dies bei seinem Teamlead beantragen. Karrieretechnisch gibt es jedoch nicht viel Luft nach oben. Es ist möglich einen Senior-Titel zu erhalten, wenn eine Liste an Qualifikationen erfüllt wird. Die Positionen als Teamlead oder Key Accounter sind sehr rar.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist abhängig wie gut zu Beginn verhandelt wird und ob von sich aus in jährliche Gehaltsverhandlungen gegangen wird. Grundsätzlich ist das Gehalt in der Wirtschaft deutlich höher, dafür ist die Lernkurve in der Agentur sehr hoch. Zudem gibt es monatliche Essensgutscheine, einen Obstkorb, einen Zuschuss zum Nahverkehr sowie eine betriebliche Altersvorsorge. Zudem nimmt die Agentur an einem Programm teil und kooperiert mit einem externen Anbieter, der bei privaten oder beruflichen Problemen hilft. Sei es Stress, eine Scheidung oder Depressionen. Das finde ich persönlich richtig cool.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es können sich im Jahr 2 freie Tage für soziale Projekte genommen werden.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb des Temas ist der Kollegenzusammenhalt super und die Kollegen haben sich soweit es ging gegenseitig unterstützt. Außerhalb des Teams kannte ich viele neue Kollegen nicht und wusste nicht, in welcher Abteilung sie arbeiten und was sie fachlich können. Ich hatte auch das Gefühl, dass es anderen Kollegen ebenso ging. Da viele auch nie im Büro waren oder an einem anderen Standort gearbeitet haben, habe ich den Kollegenzusammenhalt außerhalb des Teams als durchschnittlich empfunden. Schlichtweg auch deswegen, weil ich die Kollegen teilweise nie persönlich gesehen und kennengelernt habe. Aber in meinem Team waren die Kollegen super nett und die Kollegen, die öfters im Büro waren, waren auch alle nett und sympathisch. Auch in den wöchentlichen Fachmeetings konnten Fragen gestellt werden, welche dann in der Runde diskutiert wurden. So konnten neue Kollegen oder Trainees von den Kollegen lernen, die bereits mehr Berufserfahrung hatten.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich hatte nicht das Gefühlt, dass ältere Kollegen anders behandelt wurden. Jedoch gab es auch kaum ältere Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Meine Teamleads waren alle super, haben sich Zeit bei Problemen genommen und es gab regelmäßige Termine zum Austausch. Ich persönlich hatte immer das Gefühlt, dass Probleme angesprochen werden konnten, auch wenn es nicht immer eine Lösung gab. Einzig negativ war, dass nicht gut begründet wurde, warum Kunden oder Aufgaben von Person A zu Person B verlagert wurden. Solche Entscheidung sollten mit der betreffenden Person besprochen werden, bevor sie ohne Begründung vor vollendete Tatsachen zu stellen. Das führt nur zu Frustration. Dafür die 2 Sterne Abzug.

Arbeitsbedingungen

In München sind es überwiegen 4-6er-Büros, in Hamburg eher 15-Personen Großraumbüros. Es ist im Sommer sehr warm, da beide Standorte keine Klimaanalage haben, wobei ich Hamburg deutlich schlimmer fand als München. München hat zudem Flex Deks und höhenverstellbare Tische, was Hamburg nicht hat. Das Münchener Büro ist im Lodenfrey-Park und es gibt eine Kantine auf dem Gelände. Hamburg ist direkt in der Innenstadt an der Außenalster und es gibt zahlreiche Restaurants, Drogerien und Supermärkte in der Nähe. Die Agentur bietet auch keine Remote oder Hybriden Verträge an. Es gibt keine Beschränkung, was das Home Office angeht, es ist auch Workation möglich, jedoch wird das alles nicht vertraglich festgehalten und kann jederzeit gestrichen werden.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Teammeetings sowie ein agenturübergreifendes Meeting, indem alle News der Woche von der Geschäftsführung vorgestellt werden. Letzteres fand ich persönlich immer super, da auch News auf anderen Teams geteilt werden. Es gibt zudem wöchentliche Fachmeetings für z. B. Display, SEA, in denen die aktuellen News im jeweiligen Bereich besprochen werden und Fachfragen gestellt werden können. Auch wurde von HR immer recht zeitnah über Neuzugänge, Abgänge und sonstige News informiert.

Gleichberechtigung

Um an Neuprojekten mitarbeiten zu können, Neukunden zu betreuen oder gar befördert zu werden, muss man ins Büro kommen. Pitches werden in der Regel von den Fachleads übernommen. Zudem werden Kollegen, die überwiegend im Home Office arbeiten, anders behandelt, als Kollegen, die ins Büro kommen. Während eine Kollegin zu ihrem 5-Jährigen Jubiläum nur ein Herzliches Glückwünsch über Teams bekommen hat, wurde der anderen Kollegin zu ihrem 2-Jährigen Jubiläum der Tisch im Büro geschmückt. Der Unterschied zwischen den Beiden lag darin, dass die eine Kollegin aus dem Home Office gearbeitet hat und die andere überwiegen vom Büro aus. Entweder jeder bekommt etwas zum Jubiläum oder niemand. Das ist keine nette Art und Weise die Mitarbeiter dazu zu bringen ins Büro zu kommen, ohne sie offiziell dazu anzuweisen.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet ist sehr abhängig vom Kunden, der betreut wird. Ich persönlich war sehr zufrieden mit meinen Aufgaben und konnte während meiner Zeit bei Syzygy sehr viel lernen. Wünsche auf Veränderung des Aufgabengebietes wurden ernst genommen und versucht umzusetzen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Dein People & Culture TeamSYZYGY Performance

Hallo liebe/r Bewerter:in,

danke für deinen Beitrag hier bei kununu zu deiner Tätigkeit bei uns. Danke für das Lob zu dem, wie es ist, bei uns zu arbeiten! Es zeigt uns, dass wir vieles bereits gut machen und gesehen wird, dass wir uns stetig verbessern wollen.

Die Verzögerung unserer Antwort auf deinen Input ist darauf zurückzuführen, dass wir uns dein detailliertes Feedback im Leadership Team sehr genau angesehen haben. Wir möchten dir nun dazu gern auch eine ausführlichere Rückmeldung geben und transparent auf deine Punkte eingehen:

Verbesserungsvorschlag
Die Ausrichtung der Tische haben wir mit unserer Fachkraft für Arbeitssicherheit detailliert an beiden Standorten besprochen. Viele davon stehen im 90°-Winkel zur Lichtquelle. Leider ist uns dies aus räumlichen Beschränkungen nicht überall zu jeder Tageszeit möglich. Es ist aber möglich, sich durch das Flex Desk jeden freien Schreibtisch zu wählen, wo die Lichtverhältnisse passen, daher kann jede:r über den Tag hinweg entscheiden, was für sie/ihn am besten passt.

Arbeitsatmosphäre
Durch die volle Flexibilität zu wählen, ob man ins Office kommen möchte oder nicht, dauert es selbstverständlich etwas länger, bis man alle Kolleg:innen kennengelernt hat. Wir schätzen die Freiheit, den Arbeitsort entscheiden zu können sehr, daher gehen wir den Kompromiss gerne ein.

Work-Life-Balance & Vorgesetztenverhalten
In der Agentur schwankt das Arbeitspensum entsprechend den Anforderungen unserer Kunden. Die Team- und Fachleads stehen intensiv im Austausch, um den Workload bestmöglich zu verteilen. Engpässe - ob durch offene Vakanzen oder Abwesenheiten - kommen natürlich auch vor, es gibt aber immer ein offenes Ohr für Kolleg:innen, wenn sie Hilfe benötigen. Wenn bei der Auslastung etwas im Ungleichgewicht ist, steht jeder/m das People & Culture Team zur Unterstützung ebenfalls zur Seite.

Gleichberechtigung
In Hamburg kam die Einführung der freien Wahl des Arbeitsortes erst im Rahmen der Fusion vor ca. 18 Monaten, in München war dies schon vorher der Fall – auch vor der Pandemie. Ob jemand im Büro tätig ist oder ausschließlich remote arbeitet, macht keinen Unterschied hinsichtlich der Behandlung. Leistung, Engagement, Haltung, etc. sind nur einige der Faktoren, die wir berücksichtigen, wenn es um eine Beförderung geht. Die Profilrollen (in deinem Beitrag bei in der Rubrik „Karriere/Weiterbildung“ ebenfalls genannt) und die damit verbundenen Aufgaben und Tätigkeiten sind die Grundlage, um sich in eine andere Position zu entwickeln und eine objektive Beurteilung durch beide Seiten zu erleichtern. Auch alle weiteren Prozesse und Standards handhaben wir an beiden Standorten gleich, unabhängig von der Tätigkeit remote oder vor Ort.

Arbeitsbedingungen
Wie du schreibst, haben wir eine andere Büroaufteilung in Hamburg als in München durch die angemieteten Flächen: 4-8er Büros in München, 3-16er Büros in Hamburg. Durch die freie Platzwahl kann man sich selbst aussuchen, wo man besser arbeiten kann und möchte, wenn man ins Office kommt. Bereits vor einiger Zeit hat sich ein Team aus Kolleg:innen unterschiedlicher Abteilungen geformt, das sich der Office-Gestaltung und dem zukünftigen Arbeiten im Büro annimmt in dem sich jede:r beteiligen kann, um die bestmögliche Umgebung für das Arbeiten im Büro zu schaffen. Auch gibt es bereits jetzt für mehr Kolleg:innen höhenverstellbare Schreibtische als die regelmäßige Anwesendenzahl in Hamburg ist. Diese und viele andere Verbesserungen bewirkt unser Team und wir setzen die Ideen und Vorschläge trotz budgetärer Limitationen sukzessive um.
Wir haben die freie Wahl des Arbeitsortes (sowie zahlreiche weitere Arbeitsbedingungen und Benefits) statt arbeitsvertraglich mittels sogenannter „betrieblicher Gesamtzusage“ gewährt, ein Gegenstand, der nicht einseitig vom Arbeitgeber im Nachhinein eingeschränkt oder entzogen werden kann. Dies bietet allen Kolleg:innen deutlich mehr Flexibilität.

Wir bedanken uns erneut für deinen Beitrag und dass du Teil unseres Teams warst/bist! Für Rückfragen oder weitere Anmerkungen kannst du dich gern jederzeit bei uns direkt melden.

Viele Grüße
Corinna

Benefits

4,0
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Syzygy Performance GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich finde es toll, wie viel es nebenher gibt, wie viel gemacht wird und ausprobiert wird! Feste, Social Days, Weiterbidlungsbudgets (&die Möglichkeiten an Messen teilzunehmen) einen immer vollen Kühlschrank, Sportangebote, immer frische Blumen im Büro, die Möglichkeit aus dem Ausland zu arbeiten oder einfach mal nach Hamburg zu Besuch zu fahren, Teamevents und ggf. sogar bald Massagen im Büro! Manches davon mag selbstverständlich sein für einen Arbeitgeber, in Summe macht aber das alles neben dem eigentlichen Job, vieles spaßiger und die Agenturzeit lebenswerter!


Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Dein People & Culture TeamSYZYGY Performance

Zu allererst: ein großes Dankeschön für dein Lob und dass du dir die Zeit hierfür (sowohl intern als auch hier auf kununu) genommen hast! Dein Feedback hat uns echt geflasht, das kann man wohl sagen.

Die vielen Möglichkeiten und Angebote wurden & werden ja von unserem #redatheart-Team vorgeschlagen, mitgestaltet und machen uns zu dem, was SYZYGY Performance Marketing heute ausmacht: eine tolle Truppe voller neuer Ideen und Anregungen, wie wir unser #agencylife noch besser machen können. Daran arbeiten wir auch stetig weiter, versprochen.

Wenn du noch weiteren Input (zu den Arbeitsbedingungen oder anderen Punkten/Kategorien hast), teile diese gern hier auf kununu, sende es uns jederzeit über einen der vielen internen Wege zu oder - am besten - lass uns einfach an der Kaffeemaschine oder beim Feierabendbier drüber sprechen.

Nochmal Danke & auf dass unsere gemeinsame Reise noch lange andauert! #performanceatheart

Viele Grüße
Corinna

Top Arbeitgeber!

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Syzygy Performance GmbH in München gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Arbeitsatmosphäre

I`m loving it. Geräumige Büroräume, höhenverstellbare Tische, ergonomische Stühle, große Küche (frisches Obst, Getränke und Snacks inklusive). Weitere Highlights: Kickertisch & Tischtennisplatte ;)

Work-Life-Balance

Homeoffice, Remote Work, Workation, frei wählbare Arbeitszeiten, Ausgleich von Überstunden

Karriere/Weiterbildung

Jeder hat 1.000€ Weiterbildungsbudget im Jahr. Es bestehen auch viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten.

Kollegenzusammenhalt

Außergewöhnlicher Zusammenhalt - beruflich wie auch privat. Kollegen sind immer da um zu helfen. Keiner steht mir schwierigen Situationen alleine da.

Vorgesetztenverhalten

Offen, ehrlich, wertschätzend. Teamlead nimmt sich immer Zeit. Es gibt auch 1x1 im 2-wöchigen Rhytmus

Kommunikation

Offene, ehrliche und klare Kommunikation

Interessante Aufgaben

Aufgrund der Kundenvielfalt (Mittelstand bis Großkonzerne - verschiedenste Branchen) sind die Aufgaben sehr spannend! Man lernt sehr viel dazu und entwickelt sich schnell weiter.


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Dein People & Culture TeamSYZYGY Performance

Vielen Dank für dein Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Arbeitserfahrung bei uns zu bewerten. Es freut uns sehr zu lesen, dass du dich bei uns so wohl fühlst und wir ein guter Arbeitgeber für dich sind. Wann immer du Ideen hast mit denen wir uns noch weiter verbessern können, lass es uns gern wissen, denn wir möchten natürlich auch, dass das so bleibt und du noch lange Teil unseres #redatheart-Teams bist. :)

Viele Grüße
Corinna

Bin zu 100% zufrieden!

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei SYZYGY Performance Marketing GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Arbeitsatmosphäre

Die beste Arbeitsatmosphäre, die ich bisher in einem Unternehmen erlebt habe. Alle, die ich bisher kennen gelernt habe, sind super hilfsbereit, offen und freundlich. Auch meine Vorgesetzten begegnen mir absolut auf Augenhöhe und stärken mir jederzeit den Rücken. Es wird sehr viel Wert darauf gelegt, dass man sich wohlfühlt.

Work-Life-Balance

Es gibt einen 1:1 Überstundenausgleich, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit in Teilzeit zu arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt 1.000€ Weiterbildungsbudget im Jahr und auch viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt 2 Social Days pro Jahr. Umweltbewusstsein ist mein einziger Mini-Kritikpunkt, das könnte eventuell noch ein wenig verbessert werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt, wie in der Branche üblich, hauptsächlich junge Kolleg:innen.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte noch nie zuvor so tolle Vorgesetzte und weiß das wirklich sehr zu schätzen.

Kommunikation

Die Kommunikation erfolgt schnell, direkt und auf einer respektvollen Ebene, egal ob remote oder persönlich.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind dadurch, dass man mit verschiedenen Kunden arbeitet sehr interessant und abwechslungsreich. Man lernt so außerdem schnell viel dazu.


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Dein People & Culture TeamSYZYGY Performance

Herzlichen Dank, dass du uns dein Feedback gegeben und dir die Zeit für die Bewertung genommen hast. Wir freuen uns sehr, dass wir deine Erwartungen als Arbeitgeber erfüllen und arbeiten kontinuierlich daran, uns weiterhin zu verbessern. Hierbei hilft uns u.a. unsere Workgroup Sustainability, die von unseren Teammitgliedern gegründet wurde, um unsere Aktivitäten und Bemühungen im Bereich Umwelt und Soziales noch weiter zu verbessern. Ideen sind uns immer herzlich willkommen, denn – wie bei allen Themen – werden wir nur gemeinsam besser. Wir freuen uns auf die weitere Zeit mit dir.

Viele Grüße
Corinna

Eigenverantwortung und Freiheit

4,3
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Syzygy Performance GmbH in München gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

regelmäßige Team- & Agenturevents

Work-Life-Balance

Homeoffice, Remote Work, Workation, flexible Arbeitszeiten, Überstundenausgleich

Karriere/Weiterbildung

jährliches Weiterbildungsbudget pro MA

Umwelt-/Sozialbewusstsein

2 Social Days pro Jahr. Auf der anderen Seite geht es sicher noch umweltfreundlicher.

Arbeitsbedingungen

höhenverstellbare Schreibtische und top Stühle für ergonomisches Arbeiten

Kommunikation

viele und regelmäßige interne Meetings. leider nicht immer effizient aber stets transparent.


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Dein People & Culture TeamSYZYGY Performance

Danke, dass du uns dein Feedback gegeben hast und SYZYGY Performance Marketing bewertet hast. Über deinen Input freuen wir uns sehr sowie darüber, dass es dir bei uns gut geht und du dich wohlfühlst. Im Bereich Nachhaltigkeit / Umweltbewusstsein wollen wir noch besser werden und sind mit unserer Workgroup Sustainability dabei Projekte & Themen anzugehen, um noch umweltfreundlicher zu werden. Dass du unser Weiterbildungsbudget als positiv bewertest, freut uns sehr, denn es ist die Basis für unsere individuelle Förderung. Ideen, die du hast, damit wir im Bereich Weiterbildung oder auch Arbeitsbedingungen noch besser werden, sind immer herzlich willkommen. Das People & Culture Team freut sich hier über deine Anregungen. Schön, dass du Teil unseres Teams bist. Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zeit mit dir.

Viele Grüße
Corinna

Muß man nicht verstehen; auch ganz oben geht wer und keinen interessiert es. Die H-Milch in der Küche ist länger haltbar

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SYZYGY Performance Marketing GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

meine Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

darf ich hier nicht sagen

Verbesserungsvorschläge

endlich ehrlich werden

Arbeitsatmosphäre

Mal so und mal so

Image

läßt nach und wird nicht besser

Work-Life-Balance

Alles ok

Kollegenzusammenhalt

Wir halten zusammen

Vorgesetztenverhalten

Erst ich und dann Rest der Welt

Arbeitsbedingungen

zu viel Wechsel und Ratlosigkeit

Kommunikation

Lernt entlich ehrlich zu uns zu sein

Interessante Aufgaben

habe nette Kunden aber viel Routine


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

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Traurig

3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SYZYGY Performance Marketing GmbH in Hamburg gearbeitet.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Kommunikation. Führung. Motivation.

Arbeitsatmosphäre

Leider nicht mehr gut seit dem Geschäftsführungswechsel. Zwischen den Kollegen bzw. Teams ist zwar weiter alles gut aber die Stimmung allgemein hat sehr gelitten. Wir sind irgendwie führungslos ohne Ziel, Idee und Vision.

Kollegenzusammenhalt

Wegen der Kollegen bin ich noch hier.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung vermittelt weder Sicherheit noch Kompetenz. Wir werden allein gelassen.

Kommunikation

Man ist vielleicht bemüht aber das wars dann auch. Die Geschäftsführung hat keine einheitliche Kommunikation. Z.T. sehr fragwürdige Ausdrucksweisen, holprige Abstimmungen mit den Mitarbeitern, schlechte Organisation.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Ich verstehe nicht worauf gewartet wird, auf den Zufall?

1,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SYZYGY Performance Marketing GmbH in Hamburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt macht die Arbeit vielen von uns immer weniger Spaß. Viele schauen sich um und wollen nur noch weg. Und lieber jetzt als morgen. Es ist nicht mehr das was mich gerne zur Arbeit begleitet hat. Ja wir machen Homeoffice, doch deswegen wäre es sehr wichtig, wenn die Chefs sich ehrlich und verlässlich um das Team kümmern. Man erhält Mail mit Info darüber das man in Kurzarbeit muss, und dann dieser Druck. Unmöglich diese Art mit Menschen umzugehen.

Vorgesetztenverhalten

Es ist wie in einem Kindergarten und wirklich nicht mehr zu verstehen, wieso Menschen denken sich so negativ verhalten zu können. Das Wort zählt jetzt nicht mehr. Kein Verlass. Wenig Ahnung von Branche und was wir tun.

Arbeitsbedingungen

Wir haben keine Freiheiten mehr und müssen permanent berichten was wir machen und das rechtfertigen. Es gibt zu viele Abstimmungswege und Diskussionen. Ich frage mich dann oft, warum die Chefs das dann nicht selber machen wenn sie denken alles schlauer zu können?

Kommunikation

Finde ich sehr schlecht. Es wird A gesprochen und Z gemacht. Man ist unehrlich und die Führung denken nur an eigenes ich.


Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 103 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird SYZYGY Performance Marketing durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 100% der Bewertenden würden SYZYGY Performance Marketing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 103 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 103 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich SYZYGY Performance Marketing als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.
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