SYZYGY 

Performance 

Marketing 

GmbH

Bewertungen

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank für Dein ausführliches und ehrliches Feedback sowie die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast.
Besonders freut es uns zu lesen, dass Du den Teamspirit, die Offenheit und das Vertrauen innerhalb der Zusammenarbeit so positiv erlebt hast. Genau diese Kultur und das Miteinander sind Werte, die uns sehr wichtig sind und die wir aktiv fördern möchten. Dein Lob an das Team und unser Front-Office geben wir sehr gerne weiter.
Gleichzeitig danken wir Dir auch für Deine offenen Hinweise zu Arbeitslast, Fokus und möglichen Entwicklungspotenzialen. Gerade solche differenzierten Rückmeldungen helfen uns dabei, bestehende Prozesse kritisch zu hinterfragen und uns als Agentur weiterzuentwickeln. Themen wie nachhaltige Ressourcenplanung, die Weiterentwicklung unserer Strukturen sowie Investitionen in Menschen und Zukunftsthemen beschäftigen uns intensiv.
Es ist schön zu sehen, dass Du weiterhin großes Potenzial in unserem Team und unserer Kultur siehst.
Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir persönlich und beruflich alles Gute und weiterhin viel Erfolg!

Viele Grüße
Dein P&C Team

Liebe:r Kolleg:in,

danke für Deine ausführliche und positive Bewertung sowie die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast. Es freut uns sehr, dass Du insbesondere unsere flexible Arbeitsgestaltung, das vertrauensvolle Miteinander und den starken Zusammenhalt im Team so hervorhebst.
Besonders schön ist es zu lesen, dass Du unsere Arbeitsatmosphäre und die Zusammenarbeit als wertschätzend, respektvoll und auf Augenhöhe erlebst, denn genau das ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Auch Dein Feedback zu unseren Benefits, Entwicklungsmöglichkeiten und spannenden Projekten wissen wir sehr zu schätzen und freuen uns darüber.
Gleichzeitig befinden wir uns, wie Du beschreibst, in einem aktiven Transformationsprozess. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Strukturen, Prozesse und Kommunikationsformate mit dem Ziel weiterzuentwickeln, noch mehr Transparenz zu schaffen, Zusammenarbeit zu stärken und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten weiter auszubauen. Umso mehr freut es uns, dass dieser positive Wandel bereits spürbar ist und von Dir so wahrgenommen wird.
Vielen Dank für Dein Vertrauen und Deinen Beitrag zu dieser Entwicklung.

Viele Grüße
Dein P&C Team

Liebe:r Kolleg:in,

danke für Dein Feedback und dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke zu teilen.
Es freut uns, dass Du das Team, das Arbeitsumfeld sowie die Zusammenarbeit mit Kunden positiv hervorhebst.

Deine kritischen Anmerkungen zu Transparenz und Entscheidungsprozessen nehmen wir ernst. Gerade bei Themen rund um Organisation, Führung und Kommunikation reflektieren wir regelmäßig, wie wir Informationen noch klarer teilen und Mitarbeitende stärker einbinden können. Feedback aus der Mitarbeitenden-Perspektive ist dafür ein wichtiger Impuls.

Den in Deiner Bewertung verwendeten Begriff „alte weiße Männer“ möchten wir jedoch nicht unkommentiert lassen. Ein respektvoller Umgang miteinander ist für uns ein zentraler Wert unserer Zusammenarbeit. Pauschale Zuschreibungen gegenüber Personengruppen, unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft oder anderen persönlichen Merkmalen, entsprechen nicht unserem Verständnis von Unternehmenskultur.
Wir stehen für ein Arbeitsumfeld, das von Vielfalt, gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt ist. Unser Management-Board, in dem alle wesentlichen strategischen Entscheidungen der Agentur getroffen werden, besteht aus sieben Frauen und zwei Männern mit unterschiedlichen fachlichen Hintergründen und beruflichen Erfahrungen. Gerade diese Vielfalt an Perspektiven stellt sicher, dass Entscheidungen auf einer breiten und ausgewogenen Grundlage getroffen werden.

Wenn Du Deine Erfahrungen oder Verbesserungsvorschläge näher teilen möchtest, freuen wir uns jederzeit über einen direkten Austausch.

Viele Grüße
Dein P&C Team

Liebe/r Bewerter:in, vielen Dank für Dein offenes Feedback! Wir haben uns sehr darüber gefreut. Deine positiven wie auch konstruktiven Rückmeldungen helfen uns, als Arbeitgeber weiter zu wachsen und uns zu verbessern. Wir nehmen Deine Verbesserungsvorschläge ernst und werden daran arbeiten, Lösungen zu entwickeln, die Kreativität, Spaß und kollegiale Zusammenarbeit fördern.
Liebe Grüße
Dein People & Culture Team

Hallo liebe/r Bewerter:in,

wir bedanken uns sehr herzlich dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, um das Arbeiten bei uns sowie SYZYGY Performance als Arbeitgeberin zu bewerten. Die vielen positiven Bewertungen freuen uns sehr, v.a. auch dein Lob hinsichtlich unserer internen Kommunikation, unserem Teamzusammenhalt und dem gegenseitigen Unterstützen sowie dem selbstständigen Arbeiten. Jedes unserer Teammitglieder trägt zu unserem gemeinsamen Erfolg mit seiner/ihrer Arbeit bei, daher schätzen wir dein Feedback zu unserem Umgang miteinander ebenfalls sehr.

In Namen des gesamten Führungsteams nochmal ein großes Dankeschön für deine Bewertung und dass du ein Teil unseres Teams warst/bist!

Hallo liebe/r Bewerter:in,

herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um das Arbeiten bei uns zu bewerten. Wir freuen uns sehr über die vielen positiven Aspekte, die du über das Team, die Aufgaben, die Büros und viele weitere Themen bewertet, beschrieben und kommentiert hast.

Hinsichtlich der schwankenden Auslastung und den Tätigkeitsspitzen sind wir mit den Führungskräften in der Agentur stets im Austausch (untereinander und gemeinsam mit dem Finance-Team), um eine gute Auslastung zu erreichen, die nicht zu einer dauerhaften Überlastung unserer Teammitglieder führt und um personellen Engpässen, z.B. durch Abwesenheit oder eine Vakanz im Team, entgegenzuwirken. Der volle Überstundenausgleich, den wir gewähren, sorgt für die Kompensation der mehr gearbeiteten Zeit und die Work-Life-Balance haben wir ja, wie du beschrieben hast, mittels Urlaubsnahme sowie individuell vereinbarten Auszeiten ebenfalls im Blick. Weitere Benefits wie Office Massage sowie Sportangebote sorgen für Stressreduktion. Einige Weiterbildungsangebote (u.a. digitale Lernplattformen sowie das persönliche Weiterbildungsbudget) können auch genutzt werden, um resilient durch anspruchsvollere Zeiten zu kommen. Weiterhin steht natürlich das People & Culture Team immer zur Seite, wenn hier individuelle Unterstützung benötigt wird.

Dein Feedback zu der Flexibilität, der Eigenverantwortung sowie den individuellen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten freut uns sehr, da wir hierauf einen großen Wert legen.

In Namen des gesamten Führungsteams nochmal ein großes Dankeschön für deine Bewertung und dass du ein Teil unseres Teams warst/bist!

Hallo liebe/r Bewerter:in,

danke für deinen Beitrag hier bei kununu zu deiner Tätigkeit bei uns. Danke für das Lob zu dem, wie es ist, bei uns zu arbeiten! Es zeigt uns, dass wir vieles bereits gut machen und gesehen wird, dass wir uns stetig verbessern wollen.

Die Verzögerung unserer Antwort auf deinen Input ist darauf zurückzuführen, dass wir uns dein detailliertes Feedback im Leadership Team sehr genau angesehen haben. Wir möchten dir nun dazu gern auch eine ausführlichere Rückmeldung geben und transparent auf deine Punkte eingehen:

Verbesserungsvorschlag
Die Ausrichtung der Tische haben wir mit unserer Fachkraft für Arbeitssicherheit detailliert an beiden Standorten besprochen. Viele davon stehen im 90°-Winkel zur Lichtquelle. Leider ist uns dies aus räumlichen Beschränkungen nicht überall zu jeder Tageszeit möglich. Es ist aber möglich, sich durch das Flex Desk jeden freien Schreibtisch zu wählen, wo die Lichtverhältnisse passen, daher kann jede:r über den Tag hinweg entscheiden, was für sie/ihn am besten passt.

Arbeitsatmosphäre
Durch die volle Flexibilität zu wählen, ob man ins Office kommen möchte oder nicht, dauert es selbstverständlich etwas länger, bis man alle Kolleg:innen kennengelernt hat. Wir schätzen die Freiheit, den Arbeitsort entscheiden zu können sehr, daher gehen wir den Kompromiss gerne ein.

Work-Life-Balance & Vorgesetztenverhalten
In der Agentur schwankt das Arbeitspensum entsprechend den Anforderungen unserer Kunden. Die Team- und Fachleads stehen intensiv im Austausch, um den Workload bestmöglich zu verteilen. Engpässe - ob durch offene Vakanzen oder Abwesenheiten - kommen natürlich auch vor, es gibt aber immer ein offenes Ohr für Kolleg:innen, wenn sie Hilfe benötigen. Wenn bei der Auslastung etwas im Ungleichgewicht ist, steht jeder/m das People & Culture Team zur Unterstützung ebenfalls zur Seite.

Gleichberechtigung
In Hamburg kam die Einführung der freien Wahl des Arbeitsortes erst im Rahmen der Fusion vor ca. 18 Monaten, in München war dies schon vorher der Fall – auch vor der Pandemie. Ob jemand im Büro tätig ist oder ausschließlich remote arbeitet, macht keinen Unterschied hinsichtlich der Behandlung. Leistung, Engagement, Haltung, etc. sind nur einige der Faktoren, die wir berücksichtigen, wenn es um eine Beförderung geht. Die Profilrollen (in deinem Beitrag bei in der Rubrik „Karriere/Weiterbildung“ ebenfalls genannt) und die damit verbundenen Aufgaben und Tätigkeiten sind die Grundlage, um sich in eine andere Position zu entwickeln und eine objektive Beurteilung durch beide Seiten zu erleichtern. Auch alle weiteren Prozesse und Standards handhaben wir an beiden Standorten gleich, unabhängig von der Tätigkeit remote oder vor Ort.

Arbeitsbedingungen
Wie du schreibst, haben wir eine andere Büroaufteilung in Hamburg als in München durch die angemieteten Flächen: 4-8er Büros in München, 3-16er Büros in Hamburg. Durch die freie Platzwahl kann man sich selbst aussuchen, wo man besser arbeiten kann und möchte, wenn man ins Office kommt. Bereits vor einiger Zeit hat sich ein Team aus Kolleg:innen unterschiedlicher Abteilungen geformt, das sich der Office-Gestaltung und dem zukünftigen Arbeiten im Büro annimmt in dem sich jede:r beteiligen kann, um die bestmögliche Umgebung für das Arbeiten im Büro zu schaffen. Auch gibt es bereits jetzt für mehr Kolleg:innen höhenverstellbare Schreibtische als die regelmäßige Anwesendenzahl in Hamburg ist. Diese und viele andere Verbesserungen bewirkt unser Team und wir setzen die Ideen und Vorschläge trotz budgetärer Limitationen sukzessive um.
Wir haben die freie Wahl des Arbeitsortes (sowie zahlreiche weitere Arbeitsbedingungen und Benefits) statt arbeitsvertraglich mittels sogenannter „betrieblicher Gesamtzusage“ gewährt, ein Gegenstand, der nicht einseitig vom Arbeitgeber im Nachhinein eingeschränkt oder entzogen werden kann. Dies bietet allen Kolleg:innen deutlich mehr Flexibilität.

Wir bedanken uns erneut für deinen Beitrag und dass du Teil unseres Teams warst/bist! Für Rückfragen oder weitere Anmerkungen kannst du dich gern jederzeit bei uns direkt melden.

Viele Grüße
Corinna

Zu allererst: ein großes Dankeschön für dein Lob und dass du dir die Zeit hierfür (sowohl intern als auch hier auf kununu) genommen hast! Dein Feedback hat uns echt geflasht, das kann man wohl sagen.

Die vielen Möglichkeiten und Angebote wurden & werden ja von unserem #redatheart-Team vorgeschlagen, mitgestaltet und machen uns zu dem, was SYZYGY Performance Marketing heute ausmacht: eine tolle Truppe voller neuer Ideen und Anregungen, wie wir unser #agencylife noch besser machen können. Daran arbeiten wir auch stetig weiter, versprochen.

Wenn du noch weiteren Input (zu den Arbeitsbedingungen oder anderen Punkten/Kategorien hast), teile diese gern hier auf kununu, sende es uns jederzeit über einen der vielen internen Wege zu oder - am besten - lass uns einfach an der Kaffeemaschine oder beim Feierabendbier drüber sprechen.

Nochmal Danke & auf dass unsere gemeinsame Reise noch lange andauert! #performanceatheart

Viele Grüße
Corinna

Vielen Dank für dein Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Arbeitserfahrung bei uns zu bewerten. Es freut uns sehr zu lesen, dass du dich bei uns so wohl fühlst und wir ein guter Arbeitgeber für dich sind. Wann immer du Ideen hast mit denen wir uns noch weiter verbessern können, lass es uns gern wissen, denn wir möchten natürlich auch, dass das so bleibt und du noch lange Teil unseres #redatheart-Teams bist. :)

Viele Grüße
Corinna